Положение о материальном стимулировании работников МКУК

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
работников культуры :
/Т.Н.Истомина/
УТВЕРЖДАЮ:
директор МКУК «ЦМЦБ»:
/З.А.Фролова/
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании и премировании работников
МКУК «Целинная межпоселенческая центральная библиотека»
1.
Общие положения
1.1.Настоящее Положение о материальном стимулировании работников МКУК
«Целинная межпоселенческая центральная библиотека» (далее – Положение) разработано
в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012
года № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных
автономных, бюджетных, казённых учреждений культуры, искусства и кинематографии
Курганской области подведомственных Управлению культуры Курганской области» ,
Постановлением администрации Целинного района от 27 августа 2012 года №120
«О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных
автономных, бюджетных казённых учреждений культуры искусства и кинематографии
Целинного района», Постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009
N 152 (ред. от 14.08.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда работников по
общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных
учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда",
Постановлением администрации Целинного района от 11 сентября 2012 года №126»Об
утверждении положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений Целинного района, где
введены новые (отраслевые) системы оплаты труда»
1.2.Положение разработано с целью совершенствования организации формирования
заработной платы работников, повышения эффективности деятельности учреждения,
также с целью мотивации работника к качественному результату труда. Положение
устанавливает порядок поощрений за выполненную работу, позволяющих оценить
качество и результативность работы.
1.3.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального
стимулирования и распространяется на руководителей и работников, занимающих
должность в соответствии со штатным расписанием.
1.4. Настоящим Положением под материальным стимулированием следует понимать
выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада.
1.5.Материальное стимулирование осуществляется за счет бюджетных источников
Целинного района,
экономии фонда заработной платы учреждения и за счет
внебюджетных источников учреждения.
1.6.Материальное стимулирование производится на основе индивидуальной оценки
директора МКУК «Целинная межпоселенческая центральная библиотека» личного вклада
каждого сотрудника в выполнение задач учреждения.
1.7.Один сотрудник может получать все виды материального стимулирования, т. е.
премии и материальную помощь одновременно.
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников учреждения
2.1.Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя
учреждения.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу- до 2
 повышающий коэффициент к окладу за профессиональную подготовленность:
0,1-средне-специальное (профильное) образование; 0,2- высшее (профильное
образование) к окладу
 за выслугу лет - (Закон о библиотечном деле)
 повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты
работы-до 0,5 к окладу
 за специфику работы -25% от оклада - (Закон о библиотечном деле)
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных
учреждением на оплату труда работников:
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на
основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений
учреждения.
2.3.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам учреждения за участие в областных, районных конкурсах и
других мероприятиях межрегионального значения. Надбавка устанавливается сроком не
более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
2.4.Стимулирующая надбавка за выслугу лет – устанавливается работникам
учреждения по стажу
2.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть
установлены премии:
премия по итогам работы ( квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы
2.6.Премирование предусматривает выплату сотруднику денежных сумм сверх его
основного заработка в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией,
нормативными актами, приказами директора учреждения.
2.7.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников:
заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения,
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на
основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений
учреждения.
2.8.Премия по итогам работы за период ( квартал, полугодие, год) – выплачивается с
целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за
соответствующий период.
При премировании учитывается следующие критерии:
 успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
 качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
 участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за качество выполненных работ – выплачивается работникам при:
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации,
ведомственными наградами Министерства культуры и благодарственными письмами
Управления культуры
2.9.Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
2.10.Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается
работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При
премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения среди населения.
2.11.Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 2.8 - 2.10
устанавливаются Положением о материальном стимулировании работников учреждения,
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу). Максимальным размером премии не ограничены.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к
работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы.
2.12.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
3. Виды и размер материальной помощи и поддержки
3.1. По решению комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера
работникам может быть оказана материальная помощь за счёт экономии заработной
платы в следующих случаях:
 При смерти сотрудника -2000 рублей
 При смерти неработающего пенсионера, проработавшего в библиотеке более 10
лет- 1000 рублей
 Сотрудникам – юбилярам при достижении ими 50 и 55 –летнего возраста – в
размере 1000 – 2000 рублей, в зависимости от возраста и стажа работы
3.3. Материальная помощь оказывается не чаще 2 раз в год.
4. Порядок начисления и выплат всех видов материального стимулирования
4.1. Материальные выплаты производятся на основании приказа директора учреждения.
4.2. Лишение сотрудника доплат полностью или частично производится на основании
приказа директора учреждения с обязательным указанием причин лишения или
уменьшения материальных выплат.