Ненормированный труд

таблица 17 Ненормированный рабочий день (Ст.101 ТК)
Ненормированный рабочий день - это режим работы, порядок или способ выполнения трудовых обязанностей, в ходе организации и внедрения производственных или
технологических процессов, когда не удается измерить количество усилий работника с помощью норм труда
Основание для использования
Основанием для использования ненормированного рабочего дня является необходимость организации и внедрения новых технологий производства, новых приемов труда,
стандартов качества продукции, правил учета финансовых и хозяйственных показателей, внедрения результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ.
Организация и внедрение производственных или технологических процессов сопровождается затратами дополнительных, повышенных интеллектуальных и физических
усилий, которые выходят за рамки установленных для работника норм труда.
Система нормирования и тарификации в Российской Федерации пока не выработала метода измерения и подсчета труда, который сопровождается затратами дополнительных,
повышенных усилий. Такой труд не удается подсчитать, т.е. нормировать, ни в часах, ни в единицах продукции, ни в производственных операциях. Для его выполнения
предусмотрен лишь режим или порядок работы - Ненормированный рабочий день
Отдельные категории работников
1.Руководители организаций, предприятий, учреждений и их заместители
2.Руководители структурных подразделений организации (заведующий отделом, начальник цеха, службы и т.п.)
3.Ведущие специалисты (ведущий технолог, ведущий энергетик, заместитель главного инженера и т.п.)
Особенности их труда
Организуют
Распределяют
Рабочий день может состоять из частей неопределенной длительности
свою работу самостоятельно
рабочее время самостоятельно
в зависимости от характера и содержания работы
-Определяют
содержание,
объемы
и Добровольно выходят на работу до Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии
напряженность труда;
начала
рабочего
дня
или производства товаров и услуг не может выполняться равномерно изо дня в день в
-Организуют и внедряют производственный и задерживаются после работы с целью течение продолжительного времени (квартал).
технологический процесс, новые приемы организации
и
внедрения Нестабильная по составу - это работа, которая не позволяет применять
труда, контроль за качеством и реализацией производственного
и однотипные приемы и операции, требует дополнительных, повышенных усилий
продукции
технологического процесса
труда
Для специалистов с ненормированным рабочим днем имеют обязательную силу Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательным, в частности, является: начало
рабочего дня; перерывы для отдыха и питания; ежедневный и еженедельный отдых установленной продолжительности и др.
Порядок оформления ненормированного рабочего дня
Право на использование ненормированного рабочего дня отмечается в специальном приказе руководителя.
В должностной инструкции (регламенте) указанных категорий работников специально зафиксированы обязанности по организации и внедрению производственных или
технологических процессов.
Факт личного выполнения трудовых обязанностей, связанных с организацией и внедрением производственных или технологических процессов учитывается путем подачи
служебной записки конкретного специалиста и ее регистрации в Журнале ненормированного труда, с указанием производственной задачи и способов ее решения
Сравнительная характеристика
Ненормированный рабочий день
Это режим работы, порядок исполнения трудовых обязанностей, в области ненормированного
труда, где не удается измерить количество усилий работника с помощью норм выработки.
Ненормированный день имеют лишь отдельные категории работников, которые наряду с
основным перечнем должностных полномочий имеют обязанности по организации и
внедрению производственных или технологических процессов. Их труд в этой части не
удается точно учесть и тарифицировать, а значит невозможно обоснованно оплатить.
Основанием для ненормированного дня является необходимость внедрения новых технологий
производства, новых приемов труда, стандартов качества, результатов опытноконструкторских, научно-исследовательских работ. Она возникает периодически, с каждым
новым этапом развития производительных сил, так же как и необходимость в использовании
ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском не менее 3-х
календарных дней ст.119 ТК
Сверхурочная работа
Это рабочее время за пределами установленной работнику нормальной
продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Для сверхурочной
работы существует метод учета трудовых усилий работника. Учет
осуществляется в часах с помощью нормы труда, которая называется Норма
времени. Как сказано в ст.99 ТК, обеспечить точный учет выполняемых
работ в часах обязан работодатель.
Основанием для производства сверхурочной работы являются чрезвычайные
обстоятельства природного или техногенного характера со свойствами
эпизодичности, т.е. случайности или происшествия, указанные в законе.
Компенсируется повышенной оплатой за первые 2 часа не менее, чем в
полуторном размере, а за последующие часы, не менее чем в двойном
размере тарифной ставки (оклада). Или дополнительным временем отдыха, в
количестве часов отработанных сверхурочно ст.152 ТК
таблица 18 Нормы труда и Ненормированный рабочий день (глава 22 ТК)
Совместный труд основан на разделении трудовых функций и требует измерения количества работы, т.е. тех усилий, которые затрачивает работник при исполнении
служебных обязанностей. Измерителем количества работы являются Нормы труда
Нормы труда
Норма времени,
Норма выработки;
Норма обслуживания;
Норма численности;
Норма соотношений;
Норма управляемости;
Нормированное задание
Система нормирования и тарификации в Российской Федерации подразделяет весь объем работ на Нормированный труд и Ненормированный труд
Нормированный труд
Ненормированный труд
Нормированный - это труд, измеренный и подсчитанный (отформатированный) с помощью
норм труда и тарифицированный, т.е. имеющий тарифную ставку (оклад)
Ненормированный - это труд, который не удается учесть, т.е. измерить и
подсчитать количество усилий работника с помощью норм труда
Правовая характеристика
Правовая характеристика
Труд, измеренный и подсчитанный, т.е. нормированный и тарифицированный имеет норму
затрат труда (усилий работника). Это означает, что работнику определен объем работы в
единицах продукции или производственных операциях для обязательного выполнения в час,
в смену, в месяц. Норма труда известна работнику до начала производства работ.
Норму труда удается установить лишь на работу регулярную по характеру и стабильную по
составу, т.е. работу, которая выполняется равномерно изо дня в день (не реже одного раза в
квартал), в течение продолжительного времени и состоит из однотипных приемов и
операций в пределах служебных обязанностей работника.
Важнейшим показателем нормированного, то есть, измеренного и подсчитанного труда
является наличие должностного оклада или тарифной ставки. Размером должностного
оклада или тарифной ставки охвачен объем и содержание трудовых обязанностей работника
согласно должностной инструкции.
Правовая оценка Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей
специалистов и служащих (утверждены постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 г.
№787) показывает, что в Российской Федерации нормированным, т.е. измеренным и
подсчитанным является исполнительский труд.
Нормирование трудовых затрат позволяет выбрать методы и приемы работы обеспечить
эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, снижение издержек
производства, повышение производительности труда.
Это труд, связанный с дополнительными повышенными интеллектуальными и
физическими усилиями в ходе организации и внедрения производственных или
технологических процессов. Это труд по организации и внедрению новых
технологий производства, новых приемов труда, стандартов качества
продукции, правил учета финансовых и хозяйственных показателей, внедрения
результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ. Он
характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы
выработки). Его не удается учесть ни в часах, ни в единицах продукции, ни в
производственных операциях. А поскольку, не удается точным образом
измерить и подсчитать, т.е. нормировать и тарифицировать, значит,
невозможно обоснованно оплатить.
Норму труда не удается установить по следующим причинам:
1.Работа является нерегулярной по характеру или нестабильной по составу.
2.Невозможно установить до начала работы точный объем, содержание и
календарную дату завершения работы.
3.Неизвестна полнота охвата выполняемых работ составом служебных
обязанностей и имеющейся квалификацией работника.
Работа специалистов при выполнении ненормированного труда
отличается особенностями:
1.Самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и
сроки выполнения задания;
2.Распределяют рабочее время по своему усмотрению, т.е. с целью
добросовестного исполнения своих должностных обязанностей по организации
и внедрению производственного или технологического процесса, добровольно
выходят на работу до начала рабочего дня или задерживаются после работы;
3.Рабочий день может разделяться на части неопределенной длительности в
зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Существующая система нормирования и тарификации в Российской Федерации
не выработала методов измерения и подсчета количества трудовых усилий
работника при выполнении ненормированного труда. В Трудовом кодексе
обозначен лишь режим или способ выполнения указанного труда - это
Ненормированный рабочий день.
Особенность нормирования
В отличие от исполнительского труда, работу в ходе организации и внедрения
производственных или технологических процессов, связанную с дополнительными,
повышенными усилиями, измерить и подсчитать точным образом, т.е. нормировать и
тарифицировать не удается.
Нормирование указанной работы возможно лишь частично. Частичность выражается в
следующем ограничении: если повышенные, дополнительные усилия работника в ходе
организации и внедрения производственных или технологических процессов, не превышают
20% нормальной продолжительности рабочего времени в день, т.е. 1 часа 36 минут, (X час. =
8 час. х 20% \ 100%), они могут быть учтены Нормированным заданием. Если превышают,
то работник вправе использовать Ненормированный рабочий день.