Программа учебной практики для бакалавров по ФГОС

Приложение 7
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСТИТУТ»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
Московского налогового
института
____________ Я.А. Погребная
«__» ___________ 201_ г.
ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 080200 «МЕНЕДЖМЕНТ»
(квалификация (степень) «бакалавр»)
НА 201_-201_ УЧЕБНЫЙ ГОД
Москва 2013 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящая программа предназначена для определения порядка и содержания учебной практики студентами Московского налогового института
(МНИ) по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация
(степень) «бакалавр»), устанавливает цели и задачи практики, распределяет
бюджет времени, определяет форму отчетности студентов и критерии оценки
полученных навыков.
Эффективно организованная учебная практика сокращает разрыв между
теоретическим обучением и практической деятельностью специалистов. В
процессе прохождения практики развиваются профессиональные компетенции будущих специалистов.
Практика студентов института является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке обучающихся на базах
практики, содействует закреплению теоретических знаний, установлению
необходимых деловых контактов института с предприятиями, организациями
и учреждениями.
Практика организуется и проводится на основе утвержденной программы, в которой определен перечень рассматриваемых вопросов и необходимых для выполнения заданий, в сторонних учреждениях, организациях,
предприятиях или в структурных подразделениях института, обладающих
необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.
Практика в организациях осуществляется на основе договоров между
институтом и организациями о прохождении практики студентов.
Сроки проведения практики устанавливаются в соответствии с учебным
планом и графиком учебного процесса на соответствующий учебный год.
Общая трудоемкость учебной практики составляет 108 академических
часов в шестом семестре.
1. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Цель учебной практики:
- закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в институте; приобретение необходимых практических умений и навыков работы в соответствии с выбранным направлением профессиональной подготовки; ознакомление с работой руководителей низшего звена
в различных службах аппарата управления.
Задачи учебной практики соотносятся с задачами профессиональной
деятельности, определяемыми ФГОС ВПО по направлению подготовки
080200 – Менеджмент:
- общее ознакомление с деятельностью, организационно-правовой
формой и системой управления предприятия, организации;
- изучение организационной структуры предприятия и функций отдельных подразделений;
- изучение работы, функций и должностных обязанностей персонала;
- изучение законодательных актов, регулирующих деятельность организации;
- изучение нормативных документов по вопросам управления в организации;
- осмысление содержания профессии менеджера, ее особенностей и
отличий от профессий других специалистов;
- закрепление и расширение теоретических и практических навыков
применительно к профилю будущей работы, сбор материалов для написания
рефератов, курсовых работ.
Местом проведения практики являются структурные подразделения
предприятий, коммерческих организаций, где студенты могут приобрести
первичные навыки и умения, необходимые в соответствии с Федеральным
государственным образовательным стандартом для практической деятельности по специальности 080200 «Менеджмент».
При прохождении практики студенты могут занимать должности,
определенные штатным расписанием предприятия, например: менеджер (ассистент менеджера) по управлению персоналом, менеджер (ассистент менеджера) по продажам, менеджер (ассистент менеджера) отдела снабжения, руководитель (ассистент руководителя) отдела маркетинга, руководитель (ассистент руководителя) рекламного отдела, менеджер (ассистент менеджера)
клиентской группы и др.
Содержание практики.
В период учебной практики студенты должны по возможности участвовать в решении текущих дел организации или отдела (службы).
Перед началом практики студенты обязательно должны пройти по месту проведения практики инструктаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распорядка дня организации.
По прибытии на место практики, студент совместно с руководителем
практики от организации составляет тематический план прохождения учебной практики (Приложение 1). В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для подготовки отчета по практике.
Содержание практики определяется в соответствии с рабочей программой практики и определенными практическими задачами, поставленными
руководителем практики от организации.
Прохождение студентами учебной практики призвано обеспечить формирование следующих профессиональных компетенций:
- способностью находить организационно-управленческие решения и
готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
- осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
(ОК-12);
- способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные
коммуникации (ОК-19);
- способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
- владеть современными технологиями управления персоналом (ПК14).
В результате выполнения содержательной части программы учебной
практики студент должен:
знать:
- функции, задачи, обязанности менеджера;
- типы организационных структур управления организации;
- назначение и функции основных подразделений организаций;
- особенности формирования организационной структуры организации;
- подходы и методы проведения анализа внешней среды коммерческой
организации, занимаемого ею положения на рынке и в отрасли;
- социальную значимость своей будущей профессии,
- последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;
- роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономических знаний;
- методы мотивации профессиональной деятельности;
- основные механизмы принятия решений органами государственного
регулирования;
- экономические основы поведения организаций, иметь представление
о различных структурах рынков;
- процессы групповой динамики и принципы формирования команды;
уметь:
- определять существующие недостатки в организационной структуре
управления организации и формулировать предложения по их устранению;
- умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную
и письменную речь;
- готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе;
- умением использовать нормативные правовые документы в своей
деятельности;
- работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах;
- эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде;
- оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления;
- проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику
организационной культуры;
- использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для
решения управленческих задач;
- эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;
владеть:
- методами грамотного оформления отчета по результатам проведенных работ;
- навыками работы в трудовом коллективе;
- навыками решения практических задач в рамках выбранного направления обучения.
- способами анализа социально значимых проблем и процессов;
- основными методами, способами и средствами получения, хранения,
переработки информации;
- навыками работы с компьютером как средством управления информацией;
- способами проектирования организационной структуры, распределения полномочий и ответственности на основе их делегирования;
- методами контроля;
- различными способами разрешения конфликтных ситуаций;
- методами разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций;
- современными технологиями управления персоналом;
- методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Основанием для распределения на практику студентов и назначения
преподавателей-руководителей практики является приказ ректора Московского налогового института.
Прохождение практики является обязательным для студентов очной
формы обучения. Студенты направляются для прохождения практики на
предприятия, с которыми МНИ заключил договор о совместной подготовке.
Договор с организацией, где они будут проходить практику студенты
очной формы обучения, заключают самостоятельно. Один экземпляр договора они возвращают подписанным и заверенным вместе с отчетом по практике, а второй остается на предприятии.
Продолжительность практики устанавливается в соответствии с графиком учебного процесса: 108 часов после третьего курса теоретического обучения для студентов очной формы обучения.
Перед началом практики для студентов очной формы обучения проводится организационное собрание для разъяснения целей, содержания и порядка прохождения практики. Руководителями практики назначаются опыт-
ные преподаватели МНИ. Преподаватель выдает студенту индивидуальное
задание, определяющее его деятельность во время прохождения практики,
осуществляет контроль за ходом и результатами практики, проверяет ведение
дневника прохождения практики и отчет.
Отвечают за безопасность и деятельность студента на рабочем месте
работники соответствующих отделов предприятия, на котором студенты
проходят практику. Они организуют и контролируют в соответствии с программой процесс прохождения практики, предоставляют возможность использования документации.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА В ПЕРИОД
ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
В период практики студент обязан:
 подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии;
 изучить и строго соблюдать правила пожарной безопасности, охраны
труда и техники безопасности;
 находиться на рабочем месте не менее шести часов ежедневно, кроме
выходных и праздничных дней;
 вести дневник практики, собирать материалы для отчета в соответствии с заданием руководителя, работать со специальной литературой;
 своевременно составить отчет о прохождении практики в соответствии с тематическим планом (см. приложение 2);
 предоставить и защитить отчет по практике у руководителя в установленный период – в течение двух недель после начала занятий.
В период прохождения практики студент имеет право:
 знакомиться и работать с финансово-экономической документацией
предприятия, не являющейся коммерческой тайной;
 получить работу на месте прохождения практики, соответствующую
целям и задачам практики;
 обращаться к руководителю за консультацией по всем вопросам,
возникающим в ходе практики;
 получить дополнительное задание у руководителя, если профиль
предприятия, на котором студент проходит практику, не позволяет собрать
необходимый для отчета материал.
4. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ
Общее руководство организацией и проведением практики осуществляет заместитель заведующего кафедрой, который:
 составляет график проведения практики, обеспечивает планирование, организацию и подведение итогов практики;
 распределяет студентов по местам практики согласно заключенным
договорам;
 принимает меры по устранению недостатков в организации учебной
практики;
 составляет отчет по итогам практики и представляет его заведующему кафедрой.
Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется
руководителем практики. Руководителями практики являются опытные преподаватели кафедры, ведущие блок специальных дисциплин.
Руководитель практики:
 оказывает помощь студентам в составлении индивидуального плана
работ на весь период практики, конкретизирует в соответствии с программой
практики содержание и виды работ;
 консультирует студентов по вопросам, возникающим в ходе практики, контролирует, анализирует и оценивает их работу;
 собирает и анализирует документацию, представленную студентами,
проверяет отчеты и дневники, составляет по итогам практики отчет и представляет предложения и замечания по совершенствованию практики.
5. ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ-БАЗЫ ПРАКТИКИ
Функции предприятия, на котором студент проходит учебную практику, оговариваются в договоре, заключенном МНИ с предприятием. Договор
предусматривает:
 предоставление студентам в соответствии с программой рабочих
мест для прохождения практики;
 создание необходимых условий для получения и закрепления практических навыков по специальности в период прохождения практики;
 содействие выполнению тематического плана;
 предоставление студентам возможности использования литературы,
юридической и иной необходимой документации;
 инструктаж по ТБ и противопожарной безопасности, контроль за соблюдением внутреннего распорядка, установленного на данном предприятии;
 составление отзыва о выполненной студентом работе.
6. ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА
По окончании практики составляется отчет. В отчете должны найти отражение: место и время прохождения практики; описание выполненной работы по отдельным разделам программы практики; анализ наиболее сложных
и интересных дел, изученных студентом на практике, указания на затруднения, которые встретились при прохождении практики; изложение спорных,
сложных юридических вопросов, возникающих по конкретным делам, и их
решение; основанные на нормативных материалах замечания по тем или
иным документам, с которыми студент знакомится во время практики.
В отчете студент должен указать, как проходила практика, какую она
принесла пользу в усвоении теоретического материала, и какую помощь оказывали ему руководители практики (практические работники).
Отчет должен отражать отношение студента к изученным материалам,
к той деятельности, с которой он знакомился, а также те знания и навыки, которые он приобрел в ходе практики,
К отчету о прохождении практики должны быть приложены документы, составленные самим студентом при ее прохождении. Во время защиты
отчета студент должен уметь анализировать те или иные действия и решения,
о которых он пишет в дневнике и отчете, указать, при каком условии они являются законными, обоснованными.
Отчет об учебной практике и все материалы ее прохождения в соответствии с перечнем, указанным в программе и методических указаниях по данному направлению подготовки, студент должен представить на факультет.
Отчет, характеристика, а также рецензия на отчет после защиты отчета подшиваются к личному делу студента.
Отчет о практике составляется студентом-практикантом в соответствии
с программой практики, с дополнительными указаниями руководителя практики. К отчету должны быть приложены образцы документов, составленных
студентом во время прохождения практики.
По окончании практики каждый студент представляет дневник, подписанный и утвержденный работником отдела, где он проходил практику, отчет
о выполнении программы и тематического плана практики.
Отчет должен содержать следующие компоненты:
 титульный лист;
 введение;
 основную часть;
 заключение;
 список использованных источников;
 приложения.
Титульный лист является первой страницей работы и не нумеруется.
На титульном листе приводятся следующие сведения:
 наименование организации;
 наименование отчета;
 тема;
 исполнитель и руководитель;
 место и дата составления.
Введение должно содержать описание целей и задач практики, краткую
характеристику объекта практики (общую характеристику организации,
структуру ее управления, назначение основных служб).
Основная часть должна содержит информацию о проделанной студентом работе за период прохождения учебной практики.
Заключение должно содержать краткие выводы о результатах практики, сформированных умениях и навыках.
Список использованных источников должен содержать сведения об
использованной литературе в период прохождения практики и при подготовке отчета.
Приложения содержат материалы, связанные с прохождением практики (первичные документы, таблицы, схемы и т. д.).
7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
Оценка за прохождение учебной практики по направлению подготовки
«Менеджмент» выставляется руководителем практики от МНИ.
Критерии оценки:
«отлично» – при выполнении всех требований данной программы;
«хорошо» – при наличии нескольких мелких замечаний по оформлению и содержанию отчета при положительном отзыве;
«удовлетворительно» – при наличии недостаточно раскрытого содержания или замечаний в отзыве с места прохождения практики;
«неудовлетворительно» – при невыполнении тематического плана.
Лицам, не прошедшим практику без уважительной причины или имеющим многочисленные пропуски, практика не засчитывается.
Руководитель практики представляет краткий отчет о прохождении
учебной практики заведующему кафедрой с выводами и замечаниями.
8. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ
Основная литература
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами о
поправках к Конституции РФ № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008 г.) //
Российская газета от 21.01.2009. – № 7.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
(в ред. 29.12.2010 г.) // Российская газета от 31.12.2001. – № 256.
3. Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник / В.И. Маршев. – М. : ИНФРА-М, 2011.
4. Кравченко А.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов /
А.И. Кравченко. – М.: КНОРУС, 2010.
5. Шевчук Д.А. История менеджмента: учебное пособие / Д.А. Шевчук. – М.: Эксмо, 2009.
6. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление
человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. –
СПб.: Питер, 2012. – 320 с.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. 5-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.
5.2. Дополнительная литература
8. Бондаренко В.В. Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие / В.В. Бондаренко, В.А. Юдина, О.Ф. Алехина. – М.:
КНОРУС, 2010.
9. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н.
Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2010.
10. Организационное поведение: учебник / ред. Г. Р. Латфуллин, ред. О.
Н. Громова. - СПб. : Питер, 2010.
11. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник / Э. М. Коротков.- М.:Юрайт,
2011.
12. Мазур И. И. Корпоративный менеджмент. Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" / И. И.
Мазур, В. Д. Шапиро, Н. Г. Ольдерогге. - М.: Омега-Л, 2011.
13. Резник С. Д. Персональный менеджмент / С. Д. Резник. – М.:
ИНФРА-М, 2010.
14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развития и оценка : Учебное пособие. М.: Инфра-М. 2011.
15. Ушакова Н. В. Имиджелогия : учеб. пособие / Н. В. Ушакова, А. Ф.
Стрижова. – 2-е изд., испр. – М. : Дашков и К, 2011.
5.3. Интернет-ресурсы
16. Журнал: http://www.top-manager.ru/
17. Библиотека рыночной экономики:
http://www.cemi.rssi.ru/mei/libr.htm
18. Научная электронная библиотека: http: //elibrary.ru/
19. Российская государственная библиотека: http://www.rsl.ru
20. Электронная библиотека: http://www.bibliotekar.ru/ekonomika.htm
21. Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru/
22. Экономика и управление на предприятиях: научно-образовательный
портал http://www.eup.ru/
23. Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/
24. Сайт о менеджменте качества: http://quality.eup.ru/
25. Корпоративный менеджмент: http://www.cfin.ru/
26. Официальный сайт Российской государственной библиотеки:
http://www.rsl.ru/
27. Официальный
сайт
компании
Консультант-плюс:
http://www.consultant.ru/
28. Информационно-правовой
портал
компании
Гарант:
http://www.garant.ru/
29. Официальный сайт компании Head Hunter: http://www.hh.ru/
30. Официальный сайт компании HR-менеджмент: http://www.hrm.ru/
31. Сайт сообщества HR-менеджеров: http://www.hr-portal.ru/
32. Сайт журнала управление персоналом: www.top-personal.ru/
Приложение 1
Тематический план учебной практики
по направлению подготовки 080200 «Менеджмент»
№
п/п
1
2
3
4
5
Наименование темы
Общая характеристика организации,
структура ее управления, назначение
основных служб
Изучение нормативной документации.
Получение задания от руководителя
практики.
Выполнение практических заданий
руководителя практики (задания
необходимо подробно описать в Плане).
Сбор материала для подготовки рефератов,
курсовых работ.
Составление отчета
Всего:
Норма времени, дни
Очная форма
обучения
7
7
94
В течение практики
108
Приложение 2
Дневник
учебной практики
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСТИТУТ»
ДНЕВНИК
УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Студента (ки)
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Факультет____________________________________ Курс ____________
Группа __________________________Зачетная книжка_______________
Специальность ____________________________________________
Руководитель практики от Института ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики от предприятия (организации, учреждения)
(фамилия, имя, отчество)
Москва 201_ г.
Дневник является основным рабочим и отчетным документом студента-практиканта.
В его содержание входят следующие разделы:
стр.
I. Правила ведения дневника ............................................................................ 2
II. Основные положения по организации практики ...................................... 3
III. Направление на практику............................................................................ 5
IV. Индивидуальное задание на практику ....................................................... 6
V. Календарный график (план) практики ........................................................ 7
VI. Заключение студента по итогам практики ................................................ 9
VII. Отзыв руководителя практики от предприятия ...................................... 10
VIII. Образец титульного листа отчета студента ........................................... 11
IX. Рабочие записи студента – практиканта .................................................... 12
I. Правила ведения дневника
1. Дневник заполняется студентом лично и ведется регулярно в течение всей
практики. Получив дневник, студент заполняет титульный лист, индивидуальное
задание и разделы календарного графика (совместно с руководителем практики от
кафедры).
2. Записи в разделе V ведутся ежедневно лаконично, аккуратно чернилами и
включают краткие сведения о проделанной работе и сроки. Раз в неделю студент
обязан представлять дневник на просмотр руководителю практики от предприятия
(для замечаний, дополнительных заданий и подписи).
3. В разделе VI студент дает краткое заключение по итогам практики. Раздел
VII – отзыв заполняется руководителем практики от предприятия (организации,
учреждения) и заверяется подписью и печатью.
4. Оформленный студентом дневник вместе с отчетом сдаются в деканат.
II.
Основные положения по организации практики
1. Учебная практика студентов Института организуется в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего
профессионального образования и Положения «О практике студентов».
Учебная практика проводится в объеме часов, определенных учебным планом Института в организациях, предприятиях и учреждениях, где студенты должны глубоко и детально ознакомиться с их работой в соответствии с направлением
полготовки в объеме программы и индивидуальных заданий.
2. Цель практики
 закрепление и углубление теоретических знаний;
 ознакомление с избранной специальностью и будущим профилем работы,
приобретение навыков работы в предстоящей должности, формирование и развитие профессиональных качеств, необходимых выпускнику Института для работы в
экономических и управленческих структурах.
3. Для реализации цели практики студенту необходимо:
 изучить нормативные документы по основным направлениям деятельности
соответствующего учреждения, предприятия, организации;
 ознакомиться с функциями, содержанием, способами и стилем деятельности соответствующей службы, спецификой работы ее структурных элементов;
 уяснить организацию делопроизводства данного учреждения, принять необходимое участие в ее ведении;
 выполнить работы, предусмотренные программой практики и индивидуальным заданием.
4. Перед практикой студент должен получить в деканате дневник учебной
практики и на профилирующей кафедре индивидуальное задание.
Кроме того, перед практикой студент должен изучить программу, календарный график, основную методическую литературу, получить от руководителя практики необходимые разъяснения по организации, проведению работы и отчетности.
Во время прохождения практики студент обязан:
 после прибытия на предприятие представить руководителю практики дневник, пройти инструктаж по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, ознакомиться с рабочим местом и уточнить календарный график (план)
практики;
 полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики;
 строго выполнять действующие на предприятии, в учреждении, организации правила внутреннего трудового распорядка;
 изучить и строго выполнять правила охраны труда, техники безопасности;
 своевременно и четко выполнять указания и рекомендации руководителя
практики;
 нести ответственность за выполняемую работу и результаты;
 вести дневник практиканта.
5. По окончании практики студент составляет письменный отчет, в котором
должны найти отражение следующие вопросы:
 место, должность, сроки и порядок прохождения практики, необходимые
сведения о базе практики;
 степень выполнения задания на практику с перечислением документации,
составленной практикантом, и обязательным приложением к отчету подготовленных документов. Оптимальный объем отчета 8-10 страниц.
6. Студент защищает отчет (сдает зачет) по практике перед комиссией, состоящей из преподавателей профилирующей кафедры, представителей Института и,
по возможности, руководителя практики от учреждения.
7. Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине,
направляются на практику вторично.
Студенты, не выполнившие без уважительной причины программу практики
или получившие неудовлетворительную оценку, отчисляются из Института за академическую неуспеваемость в порядке, предусмотренном Уставом.
III. Направление (предписание) на практику
Московский налоговый институт
направляет
Студента______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
для прохождения ___________________________ практики
(вид практики)
в гор. ____________________ На ____________________________
_________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Срок практики с _________________ по _______________ 201 г.
Руководитель от Института ______________________________
_________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
Печать
Декан факультета__________________
(подпись)
Прибыл на предприятие (в организацию, учреждение)
«______» __________________________ 201 г.
Печать
Подпись ответственного лица ____________________
(подпись)
Убыл с предприятия (из организации, учреждения)
«______» _____________________201 г.
Печать
Подпись ответственного лица ____________________
(подпись)
«Утверждаю»
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
«___» ____________________201 г.
IV. Индивидуальное задание студента на практику
1. Содержание индивидуального задания на практику
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
2. Рекомендации студенту по выполнению индивидуального задания
________________________________________________________
________________________________________________________
Руководитель практики Института
_________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
1
Наименование работ
2
3
Оценка и замечания руководителя
практики.
Подпись
№
Отметка о
выполнении
V. Календарный график (план) прохождения практики
4
VI. Заключение студента по итогам практики
(выводы и предложения)
Заключение о прохождении_________________________ практики
(вид практики)
студентом экономико-правового факультета __ курса гр._________
_________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в должности_______________________________________________
_________________________________________________________
(предприятие, организация, учреждение)
в период с «____»_______________ по «____»____________201 г.
Краткое содержание заключения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Студент – практикант
________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
Отзыв
руководителя практики предприятия по итогам прохождения
_______________________ практики студентом Института
(вид практики)
_____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в период с «____»________________ по «____»____________ 201 г.
СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА
(Указываются степень теоретической и практической подготовленности студента;
качество выполненной им работы по месту прохождения практики;
трудовая дисциплина; достоинства и недостатки, если они были)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(должность руководителя практики от предприятия)
______________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
М.П.
(печать предприятия)
«____» _____________________ 201 г.
Образец оформления титульного листа отчета (заполнять не надо!)
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ НАЛОГОВЫЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра __________________________
Отчет
О прохождении__________________ практики студентом ____курса
_________________________________________________факультета
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
учебная группа_______________ зачетная книжка №_____________
в _________________________________________________________
(место, учреждение, должность)
с «_____» _______________201 г. по «______»_____________201 г.
Подпись студента (ки)
_______________ «___» _________201 г.
Подпись руководитель
практики от предприятия
(организации, учреждения)
Подпись руководителя
практики от МНИ
_____________ «___»_________ 201 г.
_____________ «___» _________201 г.
Москва 201 г.
IX. Рабочие записи студента – практиканта
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Приложение 3
ДОГОВОР
об организации и проведении учебной (производственной,
преддипломной) практики
г. Москва
«___»___________201__ г.
Мы нижеподписавшиеся, с одной стороны, Московский налоговый институт,
именуемый в дальнейшем «Институт», в лице ректора Засько В.Н., действующего
на основании Устав, и, с другой стороны, _________________________________
____________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Предприятие», в лице ________________________,
действующего на основании __________________, заключили настоящий договор об организации и проведении производственного обучения на Предприятии.
1. Предприятие обязуется:
1.1. Предоставить Институту места для проведения производственной (преддипломной) практики, согласно календарному плану, установленному совместно сторонами.
1.2. Предоставить студентам работу, которая соответствует программе практики
и позволяет приобрести производственные навыки по специальности.
1.3. Соблюдать индивидуальные графики перемещения студентов по рабочим
местам.
1.4. Выделить для руководства практикой студентов квалифицированных руководителей структурных подразделений или ведущих специалистов.
1.5. Не допускать использования студентов на работах, не предусмотренных программой практики.
1.6. Создать студентам условия для изучения новой техники, передовой технологии, современных методов ведения трудовой деятельности в сфере новейших достижений науки и практики.
1.7. Предоставить студентам и преподавателям, ответственным за практику, возможность пользования библиотекой, проектными материалами, технической и другой документацией в отделах, службах и бюро Предприятия.
1.8. Организовать учет явки студентов-практикантов в соответствии с установленным порядком Предприятия.
1.9. Обеспечить проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной охране и производственной санитарии на рабочем месте с оформлением
установленной документации.
1.10. Вносить в студенческую аттестационную книжку производственного обучения записи о всех поощрениях и взысканиях, вынесенных студентам в административном порядке, а также о нарушении студентами трудовой и общественной
дисциплины.
1.11. По окончании производственного обучения предоставить характеристику
на каждого студента о выполнении производственной практики.
1.12. По окончании практики провести испытание на присвоение квалификации
и дать производственную характеристику (отзыв) о работе студента на практике.
результаты испытания и отзыв занести в студенческую аттестационную книжку
производственного обучения и заверить подписью руководителя Предприятия и
печатью.
2. Институт обязуется:
2.1. Направить студентов на Предприятие в сроки, указанные в учебном плане и
таблице № 1:
Таблица № 1
№
п/п
Ф.И.О. студента
Курс
Характер
Начало Окончание
Специальность
практики
практики практики
2.2. Обеспечить студентов-практикантов студенческими аттестационными
книжками производственного обучения, методическими указаниями и индивидуальными заданиями по практике.
2.3. Согласовать с Предприятием программу практики, индивидуальные задания
и графики перемещения студентов по рабочим местам.
2.4. Осуществлять учебно-методическое руководство и контроль за практикой
студентов. Назначить руководителями практики профессоров, доцентов и опытных
преподавателей в соответствии с приказом по Институту.
2.5. Совместно с руководителями практики от Предприятия организовать для
студентов лекции ведущих специалистов Предприятия, экскурсии.
2.6. Принимать меры административного и общественного воздействия на студентов, нарушающих трудовую и общественную дисциплину Предприятия.
2.7. расширять научно-техническое сотрудничество между Институтом и Предприятием путем участия студентов-практикантов в научно-исследовательских работах профессорско-преподавательского состав.
3. Ответственность сторон, сроки действия договора.
3.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до окончания срока практики.
3.2. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах, хранится по
одному экземпляру у каждой из сторон, и каждый экземпляр имеет одинаковую
юридическую силу.
3.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только с письменного
согласия обеих сторон.
3.4. Все споры по настоящему договору разрешаются в установленном законом
порядке.
4. Юридические адреса сторон:
Предприятие:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
__________________ (_______________)
Институт:
Московский налоговый институт
Адрес: 123308, г. Москва, 3-я Хорошевская ул. д. 2, стр. 1
Ректор
_____________________ В.Н. Засько