РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«УТВЕРЖДАЮ»:
Проректор по учебной работе
_______________________ ВОЛОСНИКОВА Л.М.
______ ________________ 2013 г.
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
Учебно-методический комплекс. Методические указания
для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»,
заочная форма обучения
«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:
Автор работы:
___________________ ВАКОРИН Д.В.
05.09.2013 г.
Рассмотрено на заседании кафедры менеджмента, маркетинга и логистики 05.09.2013 г.,
протокол № 01.
Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.
«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:
Объем _____ стр.
И.о. зав. кафедрой ______________ ВОРОНИН А.В.
05.09.2013 г.
Рассмотрено на заседании УМК Финансово-экономического института 08.11.2013 г.,
протокол № 4.
Соответствует ГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.
«СОГЛАСОВАНО»:
Председатель УМК ________________________ КОРЧЕМКИНА Е.С.
08.11.2013 г.
«СОГЛАСОВАНО»:
И.о. директора Информационно-библиотечного центра _____________ УЛЬЯНОВА Е.А.
«_____» _____________ 2013 г.
«СОГЛАСОВАНО»:
Зав. методическим отделом УМУ_____________ ФАРАФОНОВА И.Ю.
«_____» _____________ 2013 г.
1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Финансово-экономический институт
Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики
ВАКОРИН Д.В.
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
Учебно-методический комплекс. Методические указания
для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации»,
заочная форма обучения
Тюменский государственный университет
2013
2
Вакорин Д.В. Учебно-ознакомительная практика. Учебно-методический комплекс.
Методические указания для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент
организации», заочная форма обучения. Тюмень, 2013, 7 стр.
Методические указания составлены в соответствии с требованиями ГОС ВПО с
учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по специальности «Менеджмент организации».
Методические указания опубликованы на сайте ТюмГУ: Учебно-ознакомительная
практика [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk.utmn.ru., свободный.
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики.
Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Воронин А.В., и.о. заведующего кафедрой
менеджмента, маркетинга и логистики, д-р экон. наук, профессор
© Тюменский государственный университет, 2013.
© Вакорин Дмитрий Валерьевич, 2013.
3
1. ПРЕДИСЛОВИЕ
В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего
профессионального образования по специальности «Менеджмент организации» для
закрепления теоретических знаний и развития навыков управления организацией студенты
проходят практику на предприятиях и организациях, с которыми заключены договоры о
сотрудничестве.
В Тюменском государственном университете студенты специальности «Менеджмент
организации» заочной формы обучения проходят учебно-ознакомительную практику,
экономическую и практику менеджмента, а также преддипломную практику.
Они
проводятся в сроки, предусмотренные учебным планом и графиком учебного процесса.
Руководство практикой осуществляется преподавателями кафедры и сотрудниками
организации, в которой студент проходит практику.
Руководителями практики выдаются индивидуальные задания с учетом области их
научных интересов.
Направление на практику оформляется командировочным удостоверением, которое
позднее, с проставленными отметками о прохождении практики, прилагается к отчету.
Формой отчетности является дневник прохождения практики, отчет
и
характеристика-отзыв на студента (должны быть заверены подписью руководителя
практики от организации и печатью предприятия). Отчет о прохождении практики вместе с
дневником сдается в установленный срок. Объем отчета в машинописном варианте 35-45
страниц. Оформление согласно госстандарту: 14 шрифт, 1,5 интервала и т.д. (стандарт
оформления изучается в курсе делопроизводства).
2. РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРОХОЖДЕНИЮ УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ
ПРАКТИКИ
2.1. Цель и задачи учебно-ознакомительной практики.
Цель практики – закрепление теоретических знаний по пройденным дисциплинам
менеджмента в процессе знакомства с конкретной организацией и деятельностью
менеджеров.
Основные задачи:
1. Приобретение практических навыков работы с информацией об организации,
продукции, особенностях производства, сбыта, структуре и персонале
организации.
2. Разработать план и программу сбора информации об организации, среде
деятельности и социально-экономических проблемах, с которыми сталкивается
организация.
3. Систематизация полученных данных и написание отчета
2.2. Структура отчета по учебно-ознакомительной практике
Отчет о прохождении практики имеет следующую структуру: введение, основная
часть, заключение, приложения.
4
Во введении обозначаются цели и задачи практики.
Основная часть посвящена данным, полученным студентом на предприятии.
В заключении приводятся основные выводы.
Для
написания основной части отчета
можно использовать следующие
рекомендации:
1. Описание организации предполагает сбор и анализ информации о времени,
причинах и условиях создания (истории организации), сферах и масштабе деятельности,
состоянии организационной структуры (схема взаимосвязей между отделами и
подразделениями организации, производства и управлением). Рекомендуется использовать
Устав организации, положение об отделах, подразделениях, должностные инструкции.
2. Описание
социально-экономических
условий
и
особенностей
функционирования организации предполагает изучение состояния факторов внешней и
внутренней среды и их взаимодействия (таблицы 1-4). В результате анализа необходимо
сделать выводы об угрозах и возможностях, сильных и слабых сторонах в деятельности
организации. Рекомендуется использовать данные СМИ, маркетинговых исследований,
отделов и подразделений организации.
Заключение содержит информацию о перспективах развития организации.
Таблица 1
Описание среды косвенного воздействия
Факторы
Экономические
Правовые
Политические
Социальные
Международные
Научнотехнические и др.
Характеристика
фактора
Влияние фактора
на деятельность
организации
«+»
положительное,
«-»
отрицательное
в чем проявляется
5
Тенденции развитии
фактора
угрозы /
проблемы,
возможности /
перспективы
Возможные
ответные
меры
организации
Таблица 2
Описание среды прямого воздействия
Факторы
Характеристика
фактора
Потребители
Поставщики
Конкуренты
Социальные
Международные
партнеры
Местные органы
власти и др.
Влияние фактора
на деятельность
организации
«+»
положительное,
«-»
отрицательное
в чем проявляется
Тенденции развитии
фактора
Возможные
ответные
меры
организации
угрозы /
проблемы,
возможности /
перспективы
Таблица 3
Описание внутренней среды организации
Факторы
Характеристика фактора
Производство
Кадры
НИОКР
Маркетинг
Менеджмент
Финансы
Тенденции развития фактора
Угрозы / проблемы
Возможности / перспективы
Таблица 4
Проблемы развития организации
Формулировка проблемы
Оценка
Значимости (остроты)
Возможности
Приложения могут содержать образцы документов, отчетов, финансовую и
бухгалтерскую документацию, используемую в отчете.
В течение практики студент должен вести дневник. Дневник является основой
текущего контроля прохождения практики, в нем он ежедневно указывает, где именно он
работал, какую информацию собирал. Дневник регулярно поверяется руководителем
практики на предприятии.
6
3. ЛИТЕРАТУРА
1.
2.
3.
4.
а) основная литература:
Баранников, А. Ф. Теория организации [Электронный ресурс]: учебник / А. Ф.
Баранников. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 701 с. - 5-238-00695-0. Режим доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114553.
Герчикова, И. Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / И. Н. Герчикова. - М.:
Юнити-Дана,
2012.
512
с.
978-5-238-01095-3.
Режим
доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114981.
Маркетинг: общий курс [Электронный ресурс] : учебное пособие / М.: Омега-Л, 2010. 480
с.
978-5-370-01493-2.
Режим
доступа:
http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=79735
.
Рекомендовано
УМО
по
классическому университетскому образованию РФ в качестве учебного пособия для
студентов высших учебных заведений.
Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров,
Б. Л. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 568 с. 5-238-00290-4. Режим доступа:http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464.
б) дополнительная литература:
1. Кузнецов Б. Т. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие / Б.
Т. Кузнецов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 624 с. - 978-5-238-01209-4. Режим доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117473.
2. Лукичева Л. И. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / Л. И.
Лукичева. - М.: Омега-Л, 2011. - 272 с. - 978-5-370-01892-3. Режим доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=54706.
3. Фомичев А. Н. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / А. Н.
Фомичев. - М.: Дашков и Ко, 2011. - 468 с. - 978-5-394-00498-8. Режим доступа:
http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116312.
в) Интернет-ресурсы:
1.
http://www.cfin.ru - сайт «Корпоративный менеджмент» - Теория и практика
финансового анализа, инвестиции, менеджмент, финансы, журналы и книги, бизнес-планы
реальных предприятий, программы инвестиционного анализа и управления проектами,
маркетинг и реклама.
2.
http://www.counsultant.ru – справочная правовая система «Консультант Плюс»/
правовые ресурсы; обзор изменений законодательства; актуализированная справочная
информация.
3.
http://www.economy.gov.ru - сайт Минэкономразвития.
4.
http://www.garant.ru – справочная правовая система «Гарант»/ правовые
ресурсы; экспертные обзоры и оценка; правовой консалтинг.
5.
http://www.ngpc.ru
- сайт «Национальная Гильдия Профессиональных
Консультантов».
6.
http://www.rbc.ru - сайт РБК - РИА РосБизнесКонсалтинг.
7
8