О распределении стимулирующих выплат работникам

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования «Лянторская детская школа искусств № 1»
(МБОУ ДО «ЛДШИ № 1»)
I.Общие положения
1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования «Лянторская детская школа искусств №1» (далее – Положение)
определяет механизм распределения выплат стимулирующего характера,
разработано
в
целях
материальной
заинтересованности
работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
«Лянторская детская школа искусств» (далее - Учреждение) в повышении качества
образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам учреждения в настоящем
Положении включает в себя:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работников учреждения.
1.3. Выплаты за качество выполняемых работ носит регулярный (постоянный)
характер.
1.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работников учреждения
носит единовременный (разовый) характер.
1.5. Утверждается ежемесячный размер фонда стимулирующих выплат ежегодно
согласно тарификации учреждения на 01 сентября текущего учебного года.
1.6. Размер
ежемесячного
фонда
стимулирующих
выплат
может
пересматриваться в период действия на основании
приказа директора, в
следующих случаях:
- повышение установленного размера базовой единицы;
- изменения муниципальных правовых актов и.т.д.
1.7. Утвержденный фонд распределяется на все категории работников
учреждения.
1.8. Для категорий «руководители 2 уровня», «специалисты», «служащие»
утвержденный фонд стимулирующих выплат является общим и делится в
процентном соотношении:
- 75% выплаты за качество выполняемых работ;
- 25% выплаты за интенсивность и высокие результаты работников учреждения.
1.9. Утвержденный фонд стимулирующих выплат для категории «рабочие» не
делится, а устанавливается в размере 100% только за интенсивность и высокие
результаты работников учреждения.
1.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, в
том числе и принятым по совместительству, за исключением работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Работникам, принятым по совместительству, производятся выплаты только за
интенсивность и высокие результаты работы.
II. Порядок предоставления и размер стимулирующей выплаты
за качество выполняемых работ для категорий: «руководители 2 уровня»,
«специалисты» и «служащие»
2.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ носит регулярный
(постоянный) характер, т.е. выплачивается ежемесячно.
2.2. Распределяется и устанавливается размер стимулирующей выплаты за
качество выполняемых работ работникам два раза в текущем году:
- в сентябре - на период с 1 сентября по 31 января, по итогам работы с 1 февраля по
31 августа текущего года;
- в феврале - на период с 1 февраля по 31 августа, по итогам работы с 1 сентября по
31 января текущего года.
2.3. Устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
работникам учреждения по приказу директора учреждения, на основании
протокола заседания Комиссии по оценке качества труда и распределению
стимулирующих выплат. Комиссией по оценке качества труда и распределению
стимулирующих выплат определяется размер стимулирующей
выплаты за
качество выполняемых работ в соответствии с оценочными листами,
предоставленными работниками самостоятельно.
2.4. Работники учреждения оценивают свой труд в письменном виде по
утвержденной форме, согласно критериев для оценки качества деятельности
работников учреждения, разработанными и утверждёнными учреждением по
категориям:
2.4.1. Критерии оценки качества труда для категории «руководители 2 уровня»
(приложение № 1);
2.4.2. Критерии оценки качества труда для категории «специалисты» (приложение
№ 2);
2.4.3. Критерии оценки качества труда для категории «служащие» (приложение
№3).
2.5.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников
учреждения используются индикаторы.
2.5.1. Для эффективного использования в качестве инструмента оценки
деятельности работников учреждения, индикатор представлен в баллах.
2.5.2. Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на
основании статистических данных, а также самоанализа деятельности работников
учреждения.
2.6. Определение размера денежных средств, за качество выполняемых работ для
категорий «руководители 2 уровня», «специалисты» и «служащие» учреждения,
производится в следующем порядке:
2.6.1. Расчет стимулирующей
выплаты за качество выполняемых работ
работникам учреждения производится путём умножения стоимости одного балла
на количество баллов, которые набрал работник учреждения.
2.6.2.Определение стоимости одного балла: сумма средств фонда стимулирующей
выплаты за качество выполняемых работ делится на общее количество баллов,
набранных работниками учреждения.
2.6.3. Сумма стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ не может
превышать ежемесячный утвержденный фонд.
2.6.4. Экономия денежных средств, оставшаяся от ежемесячных выплат
суммируется и распределятся в декабре текущего года, в соответствии с суммой
образовавшейся экономии.
2.7. Допускается снижение размера или лишение стимулирующей выплаты за
качество выполняемых работ работникам учреждения на основании приказа
директора учреждения по представлению ходатайства руководителей 2-го уровня в
течение месяца, в котором выявлен факт нарушения по следующим основаниям:
2.7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2.7.2. Прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
2.7.3. Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие
нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
2.7.4. Нарушение законодательства РФ, ХМАО-Югры;
2.7.5. Нарушение финансовой документации;
2.7.6. Нарушение установленных сроков отчётности, представления информации,
недостоверность отчётов;
2.7.7. Нарушение правил хранения материалов, инструментов, оборудования,
инвентаря;
2.7.8. Нарушение прав и законных интересов учащихся, родителей (законных
представителей).
III. Порядок предоставления и размер стимулирующей выплаты
за интенсивность и высокие результаты для категорий: «руководители 2 уровня»,
«специалисты» и «служащие»
3.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работников
учреждения носит единовременный (разовый) характер.
3.2. Устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие
результаты работникам учреждения по приказу директора учреждения, на
основании протокола заседания Комиссии
по оценке качества труда и
распределению стимулирующих выплат не чаще чем один раз в месяц, и не реже
чем один раз в полугодие.
3.3. Фактически выплаченная сумма стимулирующей выплаты за интенсивность и
высокие результаты не должна превышать размер установленного фонда на
текущий календарный год.
3.4. Допускается распределение денежных средств в размере, как более месячного
фонда так и менее месячного фонда, но не превышающий утвержденный годовой
фонд.
3.5. Не израсходованные денежные средства стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работников суммируются и распределяются в
декабре текущего года, в соответствии с суммой образовавшейся экономии на
данный период.
3.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты определяется
Комиссией по оценке качества труда и распределению стимулирующих выплат, на
основании предоставленных работниками в письменном виде по утвержденной
форме отчета о проделанной работе за определенный период работы.
3.7. Работники заполняют отчет о проделанной работе за определенный период
работы, в соответствии с критериями оценки труда за интенсивность и высокие
результаты для категорий «руководители 2 уровня», «специалисты», «служащие»
(приложение № 4).
IV. Порядок предоставления и размер стимулирующей выплаты
за интенсивность и высокие результаты для категории «рабочие»
4.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работников
учреждения носит единовременный (разовый) характер.
4.2. Распределяется и устанавливается размер стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работникам два раза в год:
- в декабре – за период работы с 1 июля по 31 декабря;
- в июне – за период работы с 1 января по 30 июня.
4.3. Устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие
результаты работникам учреждения по приказу директора учреждения, на
основании протокола заседания Комиссии
по оценке качества труда и
распределению стимулирующих выплат.
4.4. Комиссией по оценке качества труда и распределению стимулирующих выплат
определяется размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие
результаты в соответствии с оценочным листом, предоставленным заместителем
директора по административно-хозяйственной деятельности, за подписью
работника.
4.5. Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности в
течение определенного периода контролирует и фиксирует результаты работы и
заносит в оценочный лист согласно критериев для категории «рабочие»
(приложение № 5).
4.6. Сумма стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты
работников учреждения
не может превышать утвержденный фонд на
определенный период.
4.7. Установленный фонд за определенный период выплачивается всем работникам
категории «рабочие» состоящие в штате учреждения за исключением работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.