Политика о деловой этике «Константа» Хорошая репутация

Политика о деловой этике «Константа»
Хорошая репутация имеет для компании огромное значение. Она определяет нормы
взаимодействия компании со своими сотрудниками, акционерами, клиентами,
поставщиками, населением и общественностью регионов, в которых компания
ведет свою деятельность. В рамках стандартов деловой этики компании ООО «Константа»
рассматриваются многие вопросы, но основной принцип всегда один и тот же: каждый
сотрудник обязан следовать положениям этих стандартов и соблюдать законы страны, в
которой он работает.
Настоящее Положение устанавливает этические принципы и нормы, которыми
общество с ограниченной ответственностью «Константа»
намерено
руководствоваться в своей практической профессиональной деятельности в
отношениях с клиентами, органами государственной власти и местного
самоуправления, деловыми партнерами, в том числе с другими кредитными
организациями, а также с работниками Общества, возникающих в процессе
осуществления Обществом своих уставных задач
Стороны настоящим подтверждают, что заключение настоящего Договора является
результатом деятельности Сторон, основанной на общепризнанных нормах и лучшей
практике деловой этики, и подтверждают свое стремление и далее руководствоваться
принципами деловой этики при осуществлении деловых операций, как между собой, так и
с третьими лицами, включая:
1.1.1. Положение о неприемлемости взяточничества
Стороны обязуются придерживаться правила непринятия коррупции в любой
форме и предотвращать случаи предложения или требования сотрудниками сторон
незаконной выплаты средств, в форме денежной суммы или какой-либо другой
выгоды, с целью обеспечить себе преимущество во взаимоотношениях с
партнерами.
1.1.2. Положение о неприемлемости незаконных платежей
Стороны обязуются исключить случаи использования незаконных платежей c
целью получения дополнительных преимуществ.
1.1.3. Положение о подарках, угощениях и развлечениях
Стороны обязуется не предоставлять и рекомендуют своим сотрудникам
воздерживаться от получения подарков, угощений или развлечений, если они могут
быть истолкованы как выходящие за рамки обычаев делового оборота или иным
образом могут быть признаны направленными на получение преимущественного к
себе отношения как в процессе исполнения настоящего Договора, так в
отношениях с партнерами.
1.1.4. Положение о пожертвованиях
Стороны обязуются не использовать какие-либо пожертвования или взносы в целях
получения преимущественного к себе отношения.
1.1.5. Положение о конфликте интересов
Стороны настоящим подтверждают, что заключение и настоящего Договора не
приводит к конфликту между интересами сторон и их бизнес партнеров,
соответствует
деловым
интересам
сторон
и
не
вызвано
личной
заинтересованностью их сотрудников.
1.1.6. Положение о конфиденциальной информации
Стороны обязуются принимать необходимые меры для обеспечения сохранности
конфиденциальной информации, а также информации, представляющей
коммерческую тайну, и недопущения ее разглашения сотрудниками и партнерами
кроме как в случаях, предусмотренных законодательством
1.1.7. Положение о соблюдении законодательства о конкуренции
Стороны подтверждают, что при осуществлении своей деятельности они
руководствуются требованиями законодательства о конкуренции и заключение
настоящего Договора основано исключительно на честной конкуренции. Стороны
обязуются принимать меры, направленные на недопущение в их деловой практике
и в деятельности партнеров недобросовестной конкуренции.
1.1.8. Положение о противодействии мошенничеству
Стороны обязуются воздерживаться от мошеннических действий, а также
применять эффективную систему контроля, противодействующую возможному
мошенничеству со стороны сотрудников и третьих лиц.
1.1.9. Положение об общих этических принципах и нормах, которым следует
Общество. Стороны исключают в своей деятельности:
- нарушение действующего законодательства, норм деловой этики и обычаев
делового оборота, злоупотребление правом, ущемление чьих-либо прав, законных
интересов и достоинства;
- участие в незаконных и (или) безнравственных акциях, в социально опасных
проектах и программах;
1.1.10.Положение о взаимоотношениях Общества и сотрудников.
Общество строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного
сотрудничества и взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных
обязательств.
1.1.11. положение об отношение к клиентам, деловым партнерам, представителям
органов государственной и муниципальной власти.
Отношения сотрудников Общества с клиентами, деловыми партнерами и представителями
органов государственной и муниципальной власти строятся на принципах
добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения,
приоритетности интересов клиента, нерушимости обязательств, полноты раскрытия
необходимой информации.
1.1.12. Положение о преддоговорных переговорах.
Переговоры имеет силу до момента заключения договора, соответственно не
распространяется на период , когда договор заключен.
При ознакомлении с Положением каждый сотрудник, включая руководителей
ОАО
«Дальневосточный банк» и его подразделений, подписывает Обязательство о принятии и
соблюдении Положения по прилагаемой форме. Подписанное Обязательство передается в
Отдел кадров и хранится в личном деле сотрудника.
За нарушение требований Положения сотрудник несет ответственность соразмерно
совершенному нарушению. Нарушение требований Положения может рассматриваться
как действие, несовместимое со статусом сотрудника, и служить основанием для
наложения дисциплинарных взысканий. Принимая во внимание стремление сторон
поддержать свой статус как социально и бизнес ответственных компаний, как на
внутреннем, так и международных рынках, повышенные репутационные риски и
возможные обвинения в коррупции, связанные с нарушением общепризнанных норм
бизнес этики, как самими сторонами, так и их партнерами, стороны настоящим
подтверждают, что в случае нарушения одной из сторон какого-либо из положений
настоящей статьи,
другая сторона имеет безусловное право в одностороннем
внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения
убытков.