Муниципальное учреждение культуры «Староротовская

Муниципальное учреждение культуры
«Староротовская сельская библиотека»
Матвеево- Курганского сельского поселения
ПРИКАЗ № 12
х. Староротовка
26.12.2013г.
Об
утверждении
критериев
оценки
эффективности работы, работников учреждения и
Положения о распределении стимулирующей
выплат «За интенсивность и высокие результаты
работы» в муниципальном учреждении культуры
«Староротовская сельская библиотека» МатвеевоКурганского сельского поселении
На основании постановления Администрации Матвеево-Курганского сельского
поселения от 13.11.2013г. № 343 «О системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры Матвеево-Курганского сельского поселения», Постановление
Администрации Матвеево-Курганского сельского поселения от 24.12.2013г. № 379 «Об
утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений культуры и
критерии оценки эффективности работы их руководителей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей выплаты «За интенсивность и
высокие результаты» муниципального учреждения культуры «Староротовская сельская
библиотека» Матвеево – Курганского сельского поселения.
2. Критерии оценки эффективности работы работников учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения согласно
приложения № 1 к данному приказу.
3. Специальную открытую комиссия (далее- комиссия), в которую входят работники МУК
«Староротовская СБ» (не более 3 человек)
Председатель комиссии: директор
Глухих Ольга Александровна
Члены комиссии: бухгалтер
Шевчук Наталья Петровна
Председатель профсоюзного комитета: Прокопенко Валентина Владимировна
4. Положение о порядке, сроках и форме предоставления муниципального учреждения
культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево- Курганского сельского поселения
отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по форме
согласно приложению к настоящему Приказу
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Директор учреждения
О.А. Глухих
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУК «Староротовская СБ»
__________ О.А.Глухих
«____»________2013 год.
ПОЛОЖЕНИЕ
Муниципального учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека»
Матвеево - Курганского сельского поселения
о распределении стимулирующей выплаты
«За интенсивность и высокие результаты работы».
I.Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников
муниципальных учреждений культуры в повышении
качества предоставления муниципальных услуг, развитии творческой активности и
инициативы.
1.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих
локальных актов, утвержденных руководителем учреждения после согласования с
Учредителем и профсоюзным комитетом учреждения.
II.Порядок распределения стимулирующей выплаты
«За интенсивность и высокие результаты работы»
2.1. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности
и эффективности всех работников, и всех совместителей (внутренних и внешних), в том числе
и руководителя. Для оценки работников учреждений культуры утверждаются перечень
критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и
показателя в разрезе наименования должностей, установленных в штатном расписании
учреждения.
При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы
работникам учреждения
каждому показателю устанавливается весовой коэффициент
показателя в баллах.
2.2. Для распределения надбавки за интенсивность и высокие результаты в МУК
«Староротовская СБ» создается специальная открытая комиссия (далее- комиссия), в которую
входят работники МУК «Староротовская СБ» (не более 3 человек)
2.3. Председателем комиссии является руководитель учреждения.
2.4. В полномочия комиссии входит:
а) Анализ и оценка представленных в комиссию документов по оценке качества
труда работников;
б) Расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями,
предусмотренными в Критериях;
в) Заполнение оценочного листа работника.(Приложение 2)
2.5. Перечень документов, рассматриваемых в комиссии:
- проект оценочного листа, заполненный руководителем структурного подразделения с
приложением документов (материалов), подтверждающих достоверность указанных сведений
о качестве труда;
Прием документов в комиссию производится до 10 декабря отчетного периода.
2.6. На основании представленных документов комиссия устанавливает для каждого
работника количество оценочных балов в пределах диапазона баллов, предусмотренных в
Критериях.
2.7. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника
оформляется оценочный лист за подписью членов комиссии, принимавших участие в
заседании.
2.8. Сводный оценочный лист с указанием общего количества баллов по каждому работнику
в обязательном порядке доводятся до сведения работников по роспись.
2.9. С момента ознакомления с оценочным листом в течении 3 рабочих дней работник
вправе подать , а руководитель учреждения обязан принять обоснованное письменное
заявление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
2.10. Основанием для подачи заявления может быть только факт нарушения настоящего
Положения , или
технические ошибки в протоколе мониторинга профессиональной
деятельности работника, оценочных листах. Заявления по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются.
2.11. Руководитель учреждения обязан осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления
в ходе проверки факта нарушения или факта технической ошибки, эти ошибки должны быть
исправлены.
2.12. По истечении трех дней , предусмотренных для подачи заявления, оценочные листы
работников утверждаются руководителем учреждения и вступают в силу.
2.13. На основании оценочных листов, руководитель учреждения устанавливает
персональные размеры выплат работникам, исходя из его установленного размера, на период
предусмотренный в Критериях.
2.14. Заседания комиссии проводятся 1 раз в квартал, год .
2.15. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя),
находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного бала
а) размер стимулирующей выплаты «За интенсивность и высокие результаты работы» ,
отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную
работниками учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес ( в
рублях) одного бала.
б) далее , денежный вес 1 бала умножается на сумму баллов каждого работника
учреждения, включая руководителя, таким образом , получается размер поощрительных
выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.
Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы
выплачивается один раз квартал, год .
Приложение № 1 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Критерии оценки
эффективности работы работников учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения
№
пп
Наименование
должности
1
Бухгалтер
2
3
4
5.
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки
Форма отчетности,
эффективности работы
содержащая
работников учреждения
информацию о
(максимальное возможное в выполнении показателя
баллах)
1. Критерии по Финансовой – хозяйственной деятельности муниципального учреждения
Рост средней заработной платы работников
3 балла за каждый квартал
Отчет на 1 число месяца,
учреждений в отчетном году (нарастающим
следующего за отчетным
итогом с начала года) по сравнению со
средней заработной платой за предыдущий
год
Достижение соотношений средней
3 балла за каждый квартал
заработной платы работников учреждения и
средней заработной платы по субъекту РФ
Использование бюджетных ассигнований на 3 балла за каждый квартал
обеспечений на обеспечение выполнения
функций в отчетном финансовом году
Отсутствие просроченной задолженности
3 балла за каждый квартал
кредиторской задолженности
Соблюдение финансовой дисциплины
3 балла за каждый квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 15 баллов
2. Критерии по Качеству ведения бухгалтерского учёта и отчётности
Периодично
сть
предоставле
ния отчетов
квартальная
1
Составление бюджетной сметы в
соответствии нормативными документами
3 балла за каждый квартал
2
Положение об оплате труда
2 балла за каждый квартал
3
своевременное и качественное
предоставление финансовых документов,
статистической и бухгалтерской отчетности.
2 балла за каждый квартал
Отчет о выполнении
деятельности
Учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 7 баллов
3. Критерии Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Отсутствие замечаний по срокам и качеству
3 баллов за каждый
Отсутствие
предоставления установленной отчетности,
квартал
обоснованной
информации по отдельным вопросам
служебной (докладной)
записки руководителю о
срыве сроков, низком
качестве
предоставленных
отчетов, информации
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 3 балла
Совокупность значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 25 баллов
№
пп
1
Наименование
должности
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки
эффективности работы
работников учреждения
(максимальное возможное в
баллах)
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении показателя
Библиотекарь
I кат.
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
Выполнение плана информационно1 балл за каждый квартал
Отчет о выполнении
просветительской деятельности
целевых показателей
Периодично
сть
предоставле
ния отчетов
квартальная
2
3
4
1
2.
3.
4.
Количество зарегистрированных
пользователей (100%)
1 балл за каждый квартал
Количество обращений в библиотеку за
отчетный период (100%)
Количество справок, консультаций для
пользователей (100%)
1 балл за каждый квартал
до 600 – 0,75 балл,
до 800 – 1 балла,
до 900 – 1,5 балла.
за каждый квартал
1 балл за каждый квартал
Объем фонда библиотеки (книговыдача)
(100%)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 7,25 баллов
2. Критерии за Инновационность, интенсивность в работе
Инновационность, творчество и применение 1 балл за каждый квартал
в работе современных форм и методов
организации труда
Качественная подготовка и своевременная
сдача отчетности
Качественная подготовка и проведение
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью и имиджа учреждения среди
населения.
Участие в конкурсах различного уровня
- областных
- районных
-межпоселенческих мероприятиях
1 балл за каждый квартал
1 балл за каждый квартал
3 балла
2 балла
1 балл
(всего 6 баллов за год)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 9 баллов
1
деятельности
Учреждения
3. Критерии за ведение самостоятельного участка работы
Подготовка информационных материалов и 1 балл за каждый квартал
пособий (дайджест, рекомендательные
Отчет о выполнении
деятельности
Учреждения
2.
списки, информационные листки и т.д.)
Рекламная деятельность (публикации и
1 балл за каждый квартал
освещение деятельности библиотеки в СМИ)
Организация и эффективность книжных
1 балл за каждый квартал
выставок (Соответствие целевому и
читательскому назначению, оригинальность
и выразительность формулировки
назначения выставки, последовательность
раскрытия темы, наличие текстового
материла , эстетическое оформление и
дизайн, использование художественногоиллюстрированного материала, рекламное
сопровождение экспозиции, наличие
паспорта книжной выставки.)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 3 балла
4. Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Отсутствие замечаний по срокам и качеству 0,75 балла за каждый
Отсутствие
предоставления установленной отчетности,
квартал
обоснованной
информации по отдельным вопросам,
служебной (докладной)
отсутствие претензий со стороны
записки директору о
пользователей к качеству выполняемой
срыве сроков, низком
работы
качестве
предоставленных
отчетов, информации.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 0,75 балла
Совокупность значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 20 баллов
3.
1.
Технический персонал
( уборщик служебных
1. Критерий по ведению самостоятельной работы
-содержание помещения в соответствии 0,5 балла за каждый
с требованиями СанПиН, качественная квартал
уборка помещений
Отсутствие
обоснованной
квартальная
2.
3.
помещений, подсобный
рабочий)
- работа, не связанная с
функциональными обязанностями
Отсутствие претензий со стороны
руководителя к исполнению
должностных обязанностей
0,5 балла за каждый
квартал
0,25 балла за каждый
квартал
служебной (докладной)
записки от руководителя
учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 1,25 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для муниципального учреждения культуры: 46,25 баллов
*1балл = 1 проценту
Приложение № 2 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Оценочный лист
Ф.И.О. работника ____________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
__________________________________________________
№
п/п
Критерии
Наименование
показателей
Председатель комиссии: директор
Члены комиссии: бухгалтер
Председатель профсоюзного комитета:
Оценка
в баллах
Факт
оценка
в баллах
Глухих Ольга Александровна
Шевчук Наталья Петровна
Прокопенко Валентина Владимировна
Приложение № 3 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
Сводный оценочный лист
Ф.И.О. работника ____________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
__________________________________________________
№
п/п
1.
ФИО
работника
Оценка в баллах
Сумма надбавки
к выплате
итого
Расчет стоимости балла производится согласно Положения
стимулирующей выплаты « За интенсивность и высокие результаты работы» .
Председатель комиссии: директор
Члены комиссии: бухгалтер
Председатель профсоюзного комитета:
о
Глухих Ольга Александровна
Шевчук Наталья Петровна
Прокопенко Валентина Владимировна
распределении
Приложение № 4 к Приказу №12 от 26.12.2013г.
о распределении стимулирующей выплаты
« За интенсивность и высокие результаты работы» .
ОТЧЕТ о выполнении
целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения
культуры «Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского
поселения
Структурное подразделение ____________________
____________20 __г.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование целевых показателей
эффективности деятельности Учреждения
Плановые
Фактические
показатели на
показатели за
отчетный период отчетный период
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
Выполнение плана информационно –
просветительской деятельности
Количество зарегистрированных пользователей
(100%)
Количество обращений в библиотеку за
отчетный период (100%)
Количество справок, консультаций для
пользователей (100%)
Объем фонда библиотеки (книговыдача)
(100%)
2. Критерии за Инновационность, интенсивность в работе
Инновационность, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда
Качественная подготовка и своевременная
сдача отчетности
Качественная подготовка и проведение
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью и имиджа учреждения среди
населения.
Участие в конкурсах различного уровня
- областных
- районных
-межпоселенческих мероприятиях
3. Критерии за ведение самостоятельного участка работы
Подготовка информационных материалов и
пособий (дайджест, рекомендательные списки,
информационные листки и т.д.)
11
Рекламная деятельность (публикации и
освещение деятельности библиотеки в СМИ)
Организация и эффективность книжных
выставок (Соответствие целевому и
читательскому назначению, оригинальность и
выразительность формулировки назначения
выставки, последовательность раскрытия темы,
наличие текстового материла , эстетическое
оформление и дизайн, использование
художественного- иллюстрированного
материала, рекламное сопровождение
экспозиции, наличие паспорта книжной
выставки.)
4. Критерий по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
Отсутствие замечаний по срокам и качеству
предоставления установленной отчетности,
информации по отдельным вопросам,
отсутствие претензий со стороны
пользователей к качеству выполняемой работы
___________________
(Ф.И.О.)
__________
(подпись)
_______________
(расшифровка)
«_____»__________20 ___г.
12
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУК «Староротовская СБ»
__________ О.А.Глухих
«____»________2013 год.
Положение
О порядке, сроках и форме предоставления муниципального учреждения культуры
«Староротовская сельская библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения,
отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления отчетности
муниципальным учреждением культуры Матвеево-Курганского сельского поселения
«Староротовская сельская библиотека», отчётности о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности учреждения.
1. Отчетность
муниципального учреждения
культуры «Староротовская сельская
библиотека» Матвеево-Курганского сельского поселения о выполнении целевых показателей,
предоставляется специалистами МУК «Староротовская СБ» не позднее последнего рабочего дня
последнего отчетного периода.
2. Отчет предоставляется согласно приложению №1 по форме согласно квартальному отчету
по основной деятельности учреждения МУК «Староротовская СБ» Матвеево-Курганского
сельского поселения.
3. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
4. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается
специалистом (библиотекарем 1 категории) и руководителем Учреждения и скрепляется печатью
13