Социализация и выгоды от проекта. Гвоздик Д.О.

Почему централизованная занятость, а не IT на дому?
«Процесс накопления социально-культурного опыта, подготовки людей с инвалидностью к
самостоятельной жизни в обществе, активное участие в различных видах общественно-полезной
деятельности, включающий в себя также определенную систему ценностей, знаний, установок,
норм межличностного взаимодействия и правил поведения. Социализация тесно взаимосвязана с
понятием социальной интеграции, предполагающей активное включение лиц с ограниченными
возможностями в жизнь общества».
Из Краткого энциклопедического словаря Вайнера, 2003
Почему централизованная занятость – такой важный, можно сказать,
неотъемлемый, пункт социального проекта по трудоустройству людей с
инвалидностью «Колёсики»? Ведь для того, чтобы обеспечить доставку
сотрудников на работу и с работы, необходим специально оборудованный
автобус, а это дополнительные затраты. Человеку с нарушениями опорнодвигательного аппарата или ДЦП, на костылях или в инвалидном кресле
добраться до офиса «своим ходом» очень затруднительно, особенно в зимнее
время. Важность централизованной занятости заключается в социализации
самих людей с инвалидностью, изменении отношения общества к людям с
инвалидностью, а также в дополнительных социальных выгодах от
реализации проекта.
Прежде всего, централизованная занятость – это возможность обеспечить
сотрудникам с ограниченными возможностями передвижения полноценные
общение, работу в команде и с клиентами. Человеку, деятельность которого
связана с постоянным общением, работа на дому кажется прекрасной
возможностью отдохнуть и поработать в свое удовольствие. Однако глазами
человека, практически постоянно находящегося дома, работа на дому
представляется тяжелой, рутинной и бесперспективной. Работа в офисе
позволяет коммуницировать с коллегами, вращаться в новой, отличной от
домашней, атмосфере. В офисе человек с инвалидностью получает стимул к
развитию, перспективу карьерного роста и развивает незаметно для себя
важнейшие навыки командной работы на достижение единой цели. Круг
общения расширяется на незнакомых людей – клиентов фирмы, контрагентов,
посетителей. Сотрудник данной фирмы уже не будет чувствовать себя
некомфортно в компании людей, подсознательно стесняться определенных
недостатков здоровья. Таким образом, будет осуществлена социализация
людей с инвалидностью, чтобы они активно участвовали в жизни
общества, были обеспечены достойными рабочими местами и
возможностями саморазвития.
Следующая задача централизованного трудоустройства – изменить
отношение граждан Украины к людям с инвалидностью. Иными словами,
создать прецедент такого трудоустройства, и доказать тем самым, что люди с
инвалидностью – полноценные члены общества. Если за рубежом люди с
инвалидностью воспринимаются здоровыми физически гражданами на равных,
и на работу людей с инвалидностью принимают без проблем, то в Украине
существует предвзятое отношение к ним, у некоторых переходящее в страх и
беспочвенную неприязнь. А так сразу множество граждан узнают о том, что
люди с инвалидностью тоже ежедневно приезжают на работу, с удовольствием
работают в команде, развивают профессионализм, их труд ценится и
оплачивается. Централизованное трудоустройство – первый шаг к изменению
восприятия людей с инвалидностью окружающими.
Последним преимуществом, но отнюдь не по значению, являются
дополнительные социальные выгоды от реализации данного проекта.
Прежде всего, это автобус для доставки сотрудников с особыми
потребностями на работу и вечером по домам. В остальное время (примерно с
10:00 до 16:00) автобус будет работать на общественных началах. То есть:
1)
в качестве общественного транспорта для людей с инвалидностью –
запрос на поездку можно будет оставить на сайте Колёсиков или позвонив в
офис. Принцип работы будет тот же, что и у Харьковского ИнваТакси, но
больше возможностей (целых 20 мест);
2)
в качестве основного «движущего рычага» в организации
социальных мероприятий, как общегородских, так и небольших,
инициированных общественными организациями;
3)
как возможность и способ организации совместных выездов для
людей с инвалидностью престарелого возраста на прогулку, на праздник, в
кафе и др.;
4)
как способ организации социальных мероприятий для детейинвалидов;
5)
как способ организации мероприятий для родителей-инвалидов с
маленькими детьми.
Этот список можно продолжать. Таким образом, автобус, который
необходим для реализации проекта «Колёсики», принесет неоценимую
пользу городу и харьковчанам-людям с инвалидностью.
В конечном итоге, централизованная занятость людей с инвалидностью в
Харькове в рамках проекта «Колёсики» – это прецедент в сфере социального
обеспечения Украины, значимый шаг к интеграции европейских и
общемировых ценностей, повышению качества жизни наименее защищённых
слоёв населения. В рамках одного проекта достигаются такие, на первый
взгляд, разрозненные социальные цели и выгоды, что во много раз повышает
социальную эффективность данного проекта.
С уважением,
Дарья Гвоздик,
директор социального проекта «Колёсики».