1. Что из нижеперечисленного не является индикатором

1. Что из нижеперечисленного не является индикатором масштабных
социальных конфликтов?
1) социальная депривация;
2) рост проявлений девиантного поведения;
3) усиление группового противостояния;
4) принятие новых законов;
2. Что является универсальным способом предупреждения
конфликтов?
1) использование насилия;
2) поддержание сотрудничества;
3) уход от конфликтов;
4) отшельничество;
3. Работа по предотвращению конфликтов – это
1) эпизодическая разовая акция;
2) систематическая и повседневная деятельность;
3) задача властных органов;
4) дело каждого сознательного гражданина;
4. На какой стадии развития конфликта фиксируются основные
признаки при прогнозировании конфликта?
1) на латентной;
2) на стадии открытого конфликта;
3) в момент инцидента;
4) на завершающей;
5. Является ли поведение элиты фактором социальной
напряженности?
1) нет, не является;
2) является только при серьезных социальных поррясениях;
3) да, является;
4) зависит от состава элиты;
6. Какие есть недостатки у тактики уступок?
1) может привести к полному распаду отношений;
2) может привести к частичному распаду отношений;
3) приводит к перестройке отношений;
4) может провоцировать завышенные требования оппонента;
7. Сколько основных уровней конфликтогенных причин выделяется
в конфликтологии?
1) два;
2) три;
3) четыре;
4) пять;
8. Сколько важнейших из социально-психологических методов,
ориентированных на корректировку мыслей, чувств и настроений
людей выделяют конфликтологи?
1) четыре;
2) три;
3) пять;
4) шесть;
9. В чем суть метода согласия?
1) сохранение репутации партнера, уважения к его достоинству;
2) предполагает проведение мероприятий, нацеленных на вовлечение
потенциальных конфликтантов в общее дело;
3) требует исключения подчеркивания превосходства одного партнера над
другим, а еще лучше – и каких бы то ни было различий между ними;
4) Он предполагает, что настроения людей, их чувства поддаются
регулированию, нуждаются в определенной поддержке;
10. Откуда заимствован метод психологического поглаживания?
1) взят из руководства по тренировке спортсменов;
2) разработан конфликтологами самостоятельно;
3) конфликтов заимствуется у специалистов по тренировке животных;
4) заимствован из жизненного опыта;
11. Метод взаимного дополнения
1) предполагает опору на такие способности партнера, какими не располагаем
мы сами;
2) требует исключения из взаимоотношений немотивированной
враждебности, агрессивности, невежливости;
3) проведение мероприятий, нацеленных на вовлечение потенциальных
конфликтантов в общее дело;
4) требует исключения подчеркивания превосходства одного партнера над
другим;
12. Метод недопущения дискриминации людей
1) развития способности к сопереживанию и сочувствию другим людям;
2) заимствуется у специалистов по тренировке животных, у дрессировщиков;
3) требует исключения подчеркивания превосходства одного партнера над
другим;
4) требует полного понимания оппонента;
13. Конфликтная личность демонстративного типа
1) использует конфликт для достижения собственных целей;
2) человек импульсивный, недостаточно себя контролирующий;
3) имеет склонность к манипуляциям, психологическим играм во
взаимоотношениях;
4) отношение к людям определяется тем, как к ней относятся другие;
14. Сколько выделяется основных типов конфликтных личностей?
1) три;
2) четыре;
3) два;
4) пять;
15. В зависимости от их характера группы подразделяются на
1) большие и малые;
2) зрелые и незрелые;
3) официальные и неформальные;
4) искусственно созданные и возникшие сами;
16. Способствует ли соблюдение норм деловой этики предупреждению
конфликтов?
1) да, в любых случаях;
2) нет, ни при каких обстоятельствах;
3) нет, наоборот, провоцирует конфликт;
4) смотря по обстоятельствам;
17. Способствует ли юмор предупреждению конфиктов?
1) нет, не способствует;
2) да, способствует;
3) наоборот, провоцирует конфликт;
4) когда как;
18. Можно ли назвать юмор и иронию универсальными способами
предотвращения конфликтов?
1) да, однозначно;
2) однозначно нет;
3) смотря по обстоятельствам;
4) зависит от мировоззрения автора;
19. Всегда ли уместно использовать юмор и иронию в конфликтных
ситуациях?
1) да, всегда уместно и необходимо;
2) нет, всегда есть опасность переборщить, «заиграться»;
3) юмор и иронию вообще лучше не использовать;
4) юмор –да, иронию –нет;
20. Существует ли универсальный способ предотвращения
конфликтов?
1) да, существует;
2) нет, не существует;
3) такой способ, в принципе, не возможен;
4) это некорректный вопрос;