положение о поощрении сотрудников

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ СОТРУДНИКОВ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности,
улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой
активности каждого работника АО «Медицинский университет Астана» (далее
- Общество).
2. Положение определяет порядок применения мер поощрения,
предусмотренных действующим законодательством РК, Уставом Общества и
другими внутренними документами Общества.
3. Меры поощрения применяются Председателем Правления - Ректором
Общества в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РК, с
положением о Правлении и настоящим Положением.
4. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и
достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой
деятельности Правление Общества вправе применять к работникам поощрения,
предусмотренные Трудовым Кодексом РК и настоящим Положением.
2. Принципы поощрений
5. Поощрение работников основано на принципах:
1) законности;
2) гласности;
3) поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
4) стимулирования эффективности и качества работы.
3. Виды поощрений
6. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достигнутые
успехи в научной и клинической деятельности, новаторство в труде,
продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное
исполнение работниками своих должностных обязанностей, экономию средств
Общества и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа
1) объявление благодарности;
2) выплата премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к званиям, медалям и нагрудным знакам МЗ и МОН РК;
6) награждение медалью «Құрметті ұстаз», регулируемое отдельным
положением;
7) единовременное денежное поощрение;
8)повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение
на вышестоящую должность;
9)представление к награждению государственными наградами,
почетными званиями;
7. Поощрение работников за труд производится в соответствии с
Положением об оплате труда работников, премировании, об оказании
материальной помощи и выплате пособия на оздоровление работников
Общества.
8.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
4. Порядок представления работников к поощрению
и применение мер поощрения
9. Объявление благодарности.
1) благодарность объявляется работникам за конкретные достижения,
связанные:
 с проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по
поручению Правления Общества;
 активной помощью в проведении мероприятий;
 выполнением на высоком уровне адресных поручений Правления
Общества;
 достигнутыми успехами в трудовой деятельности;
2) ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражаются:
непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении
указанных мероприятий, а также его успехи и достижения в труде,
представляется руководителем структурного подразделения курирующему
проректору;
3) благодарность объявляется приказом Ректора Общества;
4) в трудовую книжку и личное дело работника вносится
соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении.
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа
10. Награждение почетной грамотой:
1) почетной грамотой награждаются работники Общества, имеющие
стаж работы в данном коллективе не менее 5 лет, а также лица,
способствующие развитию Общества и принимающие активное участие в
мероприятиях, проводимых в Обществе за добросовестный и безупречный
труд, профессиональное мастерство;
2) ходатайство о награждении Почетной грамотой инициирует
непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит
работник, и оформляет на него представление, которое направляется Ректору
Общества;
3) ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление
награждаемого направляется в сектор управления персоналом не позднее, чем
за 10 дней до награждения;
4) награждение Почетной грамотой производится приказом Ректора
Общества.
5) работникам Общества, награжденным Почетной грамотой, делается
соответствующая запись в трудовую книжку.
6) почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемым при
присвоении звания «Отличник здравоохранения» в соответствии с
действующим законодательством Республики Казахстан.
7) награжденные Почетной грамотой имеют преимущественное право
первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации.
8) отзыв Почетной грамоты Общества может быть осуществлен только
приказом Ректора после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение
правомерность награждения.
11. Награждение ценным подарком:
1) порядок награждения ценным подарком аналогичен порядку
объявления благодарности;
2) вид ценного подарка определяется с учетом средств, выделенных
приказом Ректора из внебюджетных средств, характеристики лица
представляемого к награждению и рекомендаций Правления;
3) поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться
одновременно с объявлением работнику благодарности.
12. Единовременное денежное вознаграждение:
1) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам учебного/календарного года
выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности
работников Общества в своевременном и качественном исполнении своих
служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за
порученное структурное подразделение;
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа
2) размер единовременного вознаграждения устанавливается с учетом
конкретного вклада работника в выполнение задач;
3) право на получение вознаграждения имеют все работники Общества
согласно штатному расписанию, в соответствии с Положением об оплате труда
работников, премировании, об оказании материальной помощи и выплате
пособия на оздоровление работников Общества;
4) Вознаграждение не выплачивается:
 временным (сезонным работникам);
 работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком;
 работникам, принятым с испытательным сроком;
 работникам, имеющим на день издания приказа о выплате
вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание, наложенное в
году, за который выплачивается вознаграждение;
13. Представление к награждению государственными наградами,
почетными званиями:
1) Государственные награды Республики Казахстан являются высшей
формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в науке, в
здравоохранении, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав
граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
2) Государственными наградами Республики Казахстан являются:
 ордена, медали, знаки отличия РК;
 почетные звания РК.
3) представления к Государственным наградам оформляются на
наградных листах по форме, утвержденной Указом Президента Республики
Казахстан, в 2-х экземплярах, согласовываются в необходимых инстанциях и
направляются в АО «Национальный медицинский холдинг» и Министерство
здравоохранения РК;
4) лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и
преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством
Республики Казахстан;
5) порядок вручения государственных наград определен Положением о
государственных наградах Республики Казахстан, Указом Президента
Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан».
5. Компетенция руководителей по применению мер
материального и морального поощрения
14. Разграничение компетенции руководящего состава по применению
мер материального и морального поощрения:
1) Ректор Общества вправе применять меры поощрения в полном объеме,
предусмотренным Трудовым Кодексом РК, трудовым договором, Положением
о Правлении и настоящим Положением.
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа
15. Руководитель структурного подразделения (центра, отдела, сектора)
вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем о применении к
работникам следующих видов поощрения:
 награждение Почетной грамотой Общества;
 представление к награждению государственными наградами, почетными
званиями Республики Казахстан;
 награждение ценными подарками;
 включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
 досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания
вышестоящим руководителем;
6. Заключительные положения
16. Поощрения материального и морального характера применяются в
соответствии с приказом Ректора Общества (за исключением награждения
государственными наградами).
17. Поощрения (награды) работникам объявляются (вручаются) не
позднее месяца со дня принятия решения о награждении.
18. Поощрения объявляются (вручаются) работникам руководителем
структурного подразделения, в котором работает работник, или иным
должностным лицом.
19. За не исполнение или ненадлежащее исполнение объявленного
работнику поощрения непосредственный руководитель несет дисциплинарную
ответственность.
20. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников Общества
вносятся в их личные дела и трудовые книжки.
21. Структурные подразделения организации участвуют в подготовке,
согласовании и внесении ходатайств о поощрении и награждении работников
Общества.
22. Учет поощрений и взысканий отражается в личной карточке
работника, которую ведут сотрудники кадрового подразделения Общества
персонально на каждого работника, хранящейся в его личном деле в течение
всего срока его работы.
23. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений
возлагается на сотрудников кадрового подразделения, контроль за ведение
учета возлагается на руководителя кадрового подразделения.
24. Другие вопросы, связанные с поощрением работников, могут
регулироваться приказами и распоряжениями Ректора и проректоров Общества.
25. Настоящее Положение обязательно для применения всеми
структурными подразделениями Общества.
26. Все руководители подразделений
Общества
знакомятся с
содержанием настоящего Положения.
*- утверждено на заседании Правления АО «Медицинский университет Астана», протокол №40 от 20.11.2009г.
Запрещается несанкционированное копирование документа