Как определить численность сотрудников, работающих в

Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»
Как определить численность сотрудников,
работающих в деятельности, облагаемой
ЕНВД
Е.Ю. Попова
государственный советник
налоговой службы РФ I ранга
Чтобы рассчитать сумму ЕНВД, нужно знать ставку налога, физический показатель,
характеризующий определенный вид деятельности, и базовую доходность. В некоторых видах
деятельности в качестве физического показателя используется количество сотрудников (п. 3
ст. 346.29 НК РФ). Например, если организация оказывает бытовые услуги или занимается
ремонтом и техобслуживанием автотранспортных средств. Количество сотрудников определяется
их среднесписочной (средней) численностью за месяц (абз. 37 ст. 346.27 НК РФ).
Если организация занимается одним видом деятельности, среднесписочную (среднюю)
численность рассчитывайте с учетом всех сотрудников, работающих в организации.
Многопрофильные организации должны определять среднесписочную (среднюю) численность
сотрудников отдельно по каждому виду деятельности, для которой необходимо определить этот
показатель. Такой порядок установлен пунктами 6 и 7 статьи 346.26 Налогового кодекса РФ и
разъяснен в письмах Минфина России от 25 октября 2011 г. № 03-11-11/265 и от 26 октября 2010 г.
№ 03-11-06/3/148. Например, распределение сотрудников по видам деятельности можно оформить
приказом либо закрепить в штатном расписании.
Ситуация: как для расчета ЕНВД определить численность сотрудников, одновременно занятых в
нескольких видах деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и
платит ЕНВД
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальные разъяснения
контролирующих ведомств по этому поводу тоже неоднозначны.
В некоторых письмах финансовое и налоговое ведомства поясняют, что при расчете величины
физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»
организации вправе распределять между разными видами деятельности численность сотрудников,
которые одновременно заняты в каждом из них. Такой подход основан на двух факторах. Вопервых, для расчета ЕНВД организации обязаны вести раздельный учет показателей по каждому
виду деятельности (п. 6 и 7 ст. 346.26 НК РФ). А во-вторых, запрет на распределение численности
административно-управленческого и вспомогательного персонала влечет за собой завышение
физического показателя (количества сотрудников) и, как следствие, двойное налогообложение
многопрофильных организаций.
Распределять численность административно-управленческого и вспомогательного персонала
следует пропорционально среднесписочной (средней) численности сотрудников, непосредственно
занятых в каждом виде деятельности. Но если приказом или штатным расписанием организации
сотрудники не закреплены за конкретными видами деятельности, определить среднесписочную
(среднюю) численность по каждому из них невозможно. В этом случае у организации не будет
базы для распределения численности административно-управленческого и вспомогательного
персонала. Поэтому при определении физического показателя (количества сотрудников) нужно
будет учитывать весь личный состав организации, включая внешних совместителей и
сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам. Такие выводы содержатся в
письмах Минфина России от 6 октября 2009 г. № 03-11-09/335, от 18 марта 2003 г. № 04-05-12/21 и
ФНС России от 25 июня 2009 г. № ШС-22-3/507, от 8 мая 2009 г. № 3-2-16/49.
Пример распределения сотрудников по видам деятельности. Организация совмещает общую
систему налогообложения и ЕНВД
Организация занимается производством обуви. Часть продукции реализует через торговую сеть, а часть изготавливает
по индивидуальным заказам населения (бытовые услуги). С деятельности по производству и реализации обуви через
торговую сеть организация платит налоги по общей системе налогообложения. Деятельность по оказанию бытовых
услуг переведена на ЕНВД.
Учетной политикой организации для целей налогообложения установлено, что среднесписочная численность
сотрудников, одновременно занятых в обоих видах деятельности, распределяется пропорционально среднесписочной
численности сотрудников по каждому виду деятельности.
В сентябре среднесписочная численность сотрудников составила 40 человек, в том числе:



в деятельности, облагаемой ЕНВД, – 7 человек;
в деятельности на общей системе налогообложения – 28 человек;
в обоих видах деятельности (управленческий персонал) – 5 человек.
Соотношение среднесписочной численности сотрудников, которые заняты в деятельности, облагаемой ЕНВД, и
среднесписочной численности сотрудников, занятых в обоих видах деятельности, равно:
7 чел. : (28 чел. + 7 чел.) = 0,2.
Доля среднесписочной численности управленческого персонала, которая включается в среднесписочную численность
сотрудников для расчета ЕНВД, составляет:
5 чел. × 0,2 = 1 чел.
Общая среднесписочная численность сотрудников, которая включается в расчет ЕНВД в качестве физического
показателя, равна:
7 чел. + 1 чел. = 8 чел.
Однако в других разъяснениях контролирующие ведомства высказывают противоположную точку
зрения. Она сводится к тому, что для расчета ЕНВД численность сотрудников, которые
одновременно заняты в нескольких видах деятельности (в частности, административноуправленческий и вспомогательный персонал), нужно учитывать в полном объеме. Распределять
численность таких сотрудников по разным видам деятельности нельзя: Налоговым кодексом РФ
это не предусмотрено. Об этом сказано в письмах Минфина России от 7 октября 2010 г. № 03-1106/3/139, от 20 апреля 2010 г. № 03-11-11/109, от 6 марта 2009 г. № 03-11-09/88, от 3 октября
2008 г. № 03-11-04/3/451, от 28 августа 2008 г. № 03-11-04/3/404, от 13 августа 2008 г. № 03-1104/3/384, от 4 апреля 2008 г. № 03-11-05/83, от 6 сентября 2007 г. № 03-11-05/216, от 31 мая 2007 г.
№ 03-11-04/3/184 и ФНС России от 2 февраля 2010 г. № 3-2-11/1.
Учитывая, что единый подход к решению данного вопроса не выработан, не исключено, что
распределение численности административно-управленческого и вспомогательного персонала для
расчета ЕНВД приведет к разногласиям с проверяющими. В этом случае организации придется
отстаивать свою позицию в суде.
Арбитражная практика по данному вопросу неоднородна.
Некоторые арбитражные суды считают распределение численности административноуправленческого и вспомогательного персонала для расчета ЕНВД неправомерным
(см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 9 декабря 2008 г. № Ф047728/2008(17505-А03-19), Северо-Западного округа от 21 июня 2010 г. № А52-5477/2009, от 25 мая
2006 г. № А05-18809/2005-34, от 6 марта 2006 г. № А05-11622/2005-18, Восточно-Сибирского
округа от 11 августа 2008 г. № А33-7538/07-Ф02-3350/08, от 21 февраля 2007 г. № А10-2869/06Ф02-537/07).
Вместе с тем, есть примеры судебных решений, подтверждающих обоснованность таких действий
(см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 9 марта 2007 г. № А21-2559/2006,
Восточно-Сибирского округа от 4 мая 2009 г. № А33-11555/08-Ф02-1726/09, Поволжского округа
от 7 июля 2006 г. № А65-25565/2005, Уральского округа от 26 июля 2007 г. № Ф09-5876/07-С3, от
27 марта 2007 г. № Ф09-1941/07-С3, от 19 апреля 2005 г. № Ф09-1484/05-АК и от 13 октября
2005 г. № Ф09-4588/05-С1). Принимая такие решения, суды исходят из того, что налоговым
законодательством не определен порядок распределения численности персонала, одновременно
занятого в разных видах деятельности. Поэтому в качестве базы для распределения они признают
не только среднесписочную (среднюю) численность сотрудников, занятых в конкретном виде
деятельности, но и доли доходов, полученных от разных видов деятельности. Более того, в
арбитражной практике есть прецеденты, когда судьи приходили к выводу, что в расчет
физического показателя (количество сотрудников) административно-управленческий и
общехозяйственный персонал вообще включать не нужно (см., например, определение ВАС РФ от
12 января 2007 г. № 15816/06, постановления ФАС Уральского округа от 24 июня 2010 г. № Ф094708/10-С3, Поволжского округа от 9 октября 2008 г. № А65-9343/2007-СА1-7, от 26 июня 2007 г.
№ А65-27513/2006-СА2-41 и от 1 сентября 2006 г. № А55-9788/05-43).
Ситуация: как для расчета ЕНВД учесть численность сотрудников, одновременно занятых в
нескольких видах деятельности. Все виды деятельности организации подпадают под ЕНВД
Если все виды деятельности многопрофильной организации подпадают под ЕНВД, ей нужно вести
раздельный учет показателей для расчета ЕНВД по каждому виду деятельности (п. 6 ст. 346.26
НК РФ). В некоторых случаях для расчета налога используется физический показатель
«количество работников, включая индивидуального предпринимателя» (п. 3 ст. 346.29 НК РФ).
Порядок распределения численности сотрудников, одновременно занятых в нескольких видах
деятельности (например, административного персонала), Налоговым кодексом РФ не определен. В
письме от 25 октября 2011 г. № 03-11-11/265 Минфин России рекомендует придерживаться
следующего алгоритма.
Сначала нужно определить долю численности сотрудников, одновременно занятых в нескольких
видах деятельности, в общем количестве персонала организации (без учета сотрудников, занятых
в нескольких видах деятельности). Для этого можно использовать формулу:
Доля сотрудников, одновременно
занятых в нескольких видах
Среднесписочная
деятельности, в общем
численность сотрудников,
количестве персонала
= одновременно занятых в :
организации (без учета
нескольких видах
сотрудников, занятых в
деятельности
нескольких видах деятельности)
Среднесписочная
численность персонала
организации (без учета
сотрудников, занятых в
нескольких видах
деятельности)
Затем нужно определить общую среднесписочную численность сотрудников, которая включается
в расчет ЕНВД в качестве физического показателя по конкретному виду деятельности. Для этого
используйте формулу:
Доля сотрудников,
одновременно
Среднесписочная
занятых в
численность
нескольких видах
сотрудников, которая
деятельности, в
включается в расчет
общем количестве
ЕНВД в качестве
=
×
персонала
физического
организации (без
показателя по
учета сотрудников,
конкретному виду
занятых в
деятельности
нескольких видах
деятельности)
Среднесписочная
численность
сотрудников,
занятых в том виде
деятельности, по
которому
рассчитывается
физический
показатель
+
Среднесписочная
численность
сотрудников,
занятых в том виде
деятельности, по
которому
рассчитывается
физический
показатель
Поскольку законодательно такой порядок расчета физического показателя не установлен, его
следует закрепить в учетной политике для целей налогообложения.
Пример распределения сотрудников по видам деятельности. Организация занимается несколькими
видами деятельности, подпадающими под ЕНВД
Организация занимается деятельностью по ремонту, техобслуживанию и мойке автотранспортных средств, а также
ведет розничную торговлю через магазин при автосервисе. Кроме этого, она оказывает услуги по хранению
автотранспортных средств на стоянке.
Все виды деятельности подпадают под ЕНВД. Для расчета ЕНВД по ремонту, техобслуживанию и мойке
автотранспортных средств используется физический показатель «количество сотрудников». В учетной политике для
целей налогообложения установлено, что для расчета этого показателя численность сотрудников административноуправленческого персонала (АУП) распределяется пропорционально общей численности персонала организации (без
учета АУП).
В сентябре среднесписочная численность всех сотрудников организации составила 20 человек, в том числе:




численность АУП – 5 человек;
численность сотрудников, непосредственно занятых в деятельности по ремонту, техобслуживанию и мойке
автотранспортных средств – 9 человек;
численность сотрудников, непосредственно занятых в розничной торговле – 4 человека;
численность сотрудников, непосредственно занятых в деятельности по хранению автотранспортных средств на
стоянке – 2 человека.
Соотношение среднесписочной численности АУП и среднесписочной численности остальных сотрудников (без учета
АУП) равно:
5 чел. : (9 чел. + 4 чел. + 2 чел.) = 0,33.
Общая среднесписочная численность сотрудников, которая включается в расчет ЕНВД с деятельности по ремонту,
техобслуживанию и мойке автотранспортных средств, за сентябрь составляет:
(0,33 × 9 чел.) + 9 чел. = 12 (11,97) чел.
Ситуация: нужно ли при определении физического показателя – количества сотрудников –
учитывать сотрудников организации-субподрядчика. Организация оказывает бытовые услуги
населению и платит ЕНВД с этой деятельности
Нет, не нужно.
Организации, которые оказывают бытовые услуги населению, в качестве физического показателя
при расчете ЕНВД используют количество сотрудников (п. 3 ст. 346.29 НК РФ). Оно определяется
их среднесписочной (средней) численностью, которая рассчитывается за каждый месяц
налогового периода с учетом всех сотрудников, в том числе работающих по совместительству,
договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Об этом сказано в
абзаце 37 статьи 346.27 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, при расчете физического показателя (количества сотрудников) учитывайте только
сотрудников, работающих на основании трудовых или гражданско-правовых договоров,
заключенных с организацией. Сотрудников организации-субподрядчика при определении
налоговой базы по ЕНВД брать в расчет не нужно. Аналогичная точка зрения высказана в письме
Минфина России от 30 мая 2005 г. № 03-06-05-04/147.
Среднесписочную (среднюю) численность сотрудников рассчитывайте по правилам,
установленным для составления статистической отчетности (формы № П-1, № П-2, № П-3, № П-4,
№ П-5(м)) (письма Минфина России от 4 апреля 2008 г. № 03-11-05/83 и от 14 июня 2006 г. № 0311-05/143). В настоящее время эти правила установлены пунктами 78–81.10 Порядка,
утвержденного приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435.
В списочную численность не включайте:








сотрудниц, находящихся в декретных отпусках;
сотрудников, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
сотрудников, находящихся в дополнительном учебном отпуске без сохранения среднего
заработка;
собственников организации, не получающих зарплату;
сотрудников, направленных на работу за границу;
граждан, работающих на основании авторских договоров;
военнослужащих и т. д.
Об этом сказано в пунктах 80, 81.1 и 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 24 октября
2011 г. № 435, а также в письме Минфина России от 16 августа 2007 г. № 03-11-04/2/199. Перечень
категорий сотрудников, которых нужно включать в расчет среднесписочной (средней)
численности, приведен в таблице.
Для расчета среднесписочной численности распределите сотрудников по трем группам:



сотрудники, работающие на постоянной основе;
сотрудники, работающие по совместительству;
сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам.
Необходимость такого распределения обусловлена тем, что среднесписочная (средняя)
численность сотрудников каждой группы рассчитывается по-разному.
Порядок расчета среднесписочной (средней) численности сотрудников первой группы зависит от
того, какой режим рабочего времени им установлен – нормальный или неполный.
Среднесписочную численность сотрудников с полной занятостью, которым установлен
нормальный режим рабочего времени, рассчитывайте так. По табелю учета рабочего времени
определите списочную численность сотрудников с полной занятостью за каждый календарный
день месяца. В расчет включайте всех сотрудников как фактически работающих, так и
отсутствующих на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь и т. д.) (абз. 3 п. 79 указаний,
утвержденных приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435). В выходные и праздничные дни
численность сотрудников принимайте равной их численности за предшествующий рабочий день.
Для расчета среднесписочной численности сотрудников с полной занятостью используйте
формулу:
Среднесписочная численность
сотрудников с полной
=
занятостью
Суммарная списочная численность
сотрудников с полной занятостью за
каждый календарный день месяца
Количество
: календарных дней
месяца
Такой порядок предусмотрен пунктом 78 указаний, утвержденных приказом Росстата от
24 октября 2011 г. № 435.
Пример расчета среднесписочной численности сотрудников, работающих на постоянной основе с
полной занятостью. Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД
Организация переведена на уплату ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту
автотранспортных средств.
По состоянию на 1 сентября 2012 года в организации числится 15 сотрудников с полной занятостью. Из них два
сотрудника проболели весь сентябрь. 12 сентября один сотрудник был уволен, с 20 по 30 сентября 2012 года еще один
сотрудник находился в дополнительном учебном отпуске без сохранения зарплаты.
На основании ежедневного учета суммарная списочная численность сотрудников за сентябрь составила 421 человек, в
том числе:



с 1 по 12 сентября –180 человек (15 чел. × 12 дн.);
с 13 по 19 сентября – 98 человек (14 чел. × 7 дн.);
с 20 по 30 сентября – 143 человека (13 чел. ×11 дн.).
В сентябре 2012 года – 30 календарных дней. Среднесписочная численность сотрудников с полной занятостью за этот
месяц равна:
421 чел. : 30 дн. = 14,03 чел.
Средняя численность сотрудников с неполной занятостью определяется пропорционально
отработанному ими времени. Исключение из этого правила – сотрудники, переведенные на режим
неполного рабочего времени по инициативе организации, а также сотрудники, которым в
соответствии с законодательством установлен режим сокращенного рабочего времени (включая
инвалидов). Такие сотрудники приравниваются к сотрудникам с полной занятостью. Поэтому их
количество за каждый календарный день месяца учитывайте при расчете среднесписочной
численности сотрудников с полной занятостью. Об этом сказано в пункте 81.3 указаний,
утвержденных приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435.
Среднюю численность сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени по
собственной инициативе, определяйте так. По каждому сотруднику рассчитайте количество часов,
отработанных им за месяц. Для этого используйте формулу:
Количество часов,
Количество рабочих дней
Продолжительность рабочего дня,
отработанных сотрудником
по графику сотрудника с
=
установленная сотруднику с
×
с неполной занятостью за
неполной занятостью за
неполной занятостью
месяц
месяц
За дни болезни, отпусков и прочих неявок, приходящихся на рабочие дни по графику, в расчет
включайте количество часов за предыдущий рабочий день (подп. «б» п. 81.3 указаний,
утвержденных приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435).
Количество часов, отработанных каждым сотрудником с неполной занятостью за месяц,
просуммируйте. Затем определите количество полных дней, отработанных сотрудниками с
неполной занятостью за месяц. Для этого используйте формулу:
Количество полных дней,
Суммарное количество часов,
отработанных сотрудниками
отработанных сотрудниками
=
:
с неполной занятостью за
с неполной занятостью за
месяц
месяц
Нормальная
продолжительность рабочего
дня, установленная в
организации
Среднюю численность сотрудников с неполной занятостью рассчитайте по формуле:
Средняя численность
сотрудников с неполной
занятостью
Количество полных дней, отработанных
= сотрудниками с неполной занятостью за :
месяц
Количество
рабочих дней в
месяце
Такой порядок предусмотрен пунктом 81.3 указаний, утвержденных приказом Росстата от
24 октября 2011 г. № 435.
Пример расчета средней численности сотрудников с неполной занятостью. Сотрудники
переведены на режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. Организация
ведет деятельность, облагаемую ЕНВД
Организация переведена на уплату ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту
автотранспортных средств.
В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего дня
составляет восемь часов (40 ч : 5 дн.).
По состоянию на 1 сентября 2012 года в организации числится три сотрудника, которые по собственной инициативе
работают в режиме неполного рабочего времени:


П.А. Беспалов – график работы три дня в неделю (со вторника по четверг). Уволен 2 сентября;
А.С. Кондратьев – график работы три дня в неделю (со вторника по четверг). С 14 по 29 сентября находился в
дополнительном учебном отпуске без сохранения зарплаты;

А.В. Дежнева – неполный рабочий день продолжительностью пять часов. С 19 по 25 сентября Дежнева была в
отпуске за свой счет (по семейным обстоятельствам).
В сентябре – 20 рабочих дней. В этом месяце сотрудниками с неполной занятостью фактически отработано 156 часов, в
том числе:



Беспаловым – 8 часов (8 ч/дн. × 1 дн.) 3 сентября;
Кондратьевым – 48 часов (8 ч/дн. × 6 дн.) 3, 6, 7, 10, 13, 14 сентября (без учета дней отпуска);
Дежневой – 100 часов (5 ч/дн. × 20 дн.) с 1 по 30 сентября (с учетом дней отпуска).
Количество полных дней, отработанных сотрудниками с неполной занятостью, равно:
156 ч : 8 ч/дн. = 19,5 дн.
Средняя численность сотрудников с неполной занятостью за сентябрь составляет:
19,5 дн. : 20 дн. = 0,975 чел.
Среднюю численность сотрудников второй группы (работающих по совместительству)
определяйте в порядке, предусмотренном для сотрудников, работающих на постоянной основе в
режиме неполного рабочего времени (п. 82 указаний, утвержденных приказом Росстата от
24 октября 2011 г. № 435). При этом из расчета исключайте внутренних совместителей. Их
численность учитывайте один раз при расчете среднесписочной численности сотрудников с
полной занятостью. Об этом сказано в абзаце 4 пункта 80 указаний, утвержденных приказом
Росстата от 24 октября 2011 г. № 435.
Пример расчета средней численности сотрудников, работающих по совместительству.
Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД
Организация переведена на уплату ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту
автотранспортных средств.
В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего дня
составляет восемь часов (40 ч : 5 дн.).
По состоянию на 1 сентября 2012 года в организации работают два внешних совместителя:


А.С. Кондратьев – ежедневная продолжительность рабочего времени три часа. Уволен 19 сентября;
А.В. Дежнева – ежедневная продолжительность рабочего времени два часа. С 19 по 25 сентября болела.
В сентябре 2012 года – 20 рабочих дней. В этом месяце количество рабочих часов, отработанных внешними
совместителями, составило 79 часов, в том числе:


Кондратьевым – 39 часов (13 дн. × 3 ч/дн.) с 1 по 19 сентября;
Дежневой – 40 часов (20 дн. × 2 ч/дн.) с 1 по 30 сентября (с учетом дней болезни).
Количество полных дней, отработанных совместителями, равно:
79 ч : 8 ч/дн. = 9,875 дн.
Средняя численность совместителей за сентябрь составляет:
9,875 дн. : 20 дн. = 0,49 чел.
Среднюю численность сотрудников третьей группы (работающих по гражданско-правовым
договорам) определяйте в порядке, предусмотренном для сотрудников с полной занятостью. Их
численность за каждый календарный день месяца определяйте по срокам выполнения работ
(оказания услуг), предусмотренным в гражданско-правовых договорах. По каждому сотруднику, с
которым заключен гражданско-правовой договор, посчитайте количество календарных дней (с
учетом выходных и праздников) за каждый месяц, в течение которого он выполнял работы
(оказывал услуги). При этом в расчеты не включайте:


предпринимателей;
сотрудников, работающих по трудовым договорам.
Такой порядок следует из пункта 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 24 октября
2011 г. № 435, а также письма Минфина России от 14 августа 2006 г. № 03-11-04/3/370.
Пример расчета средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым
договорам. Организация ведет деятельность, облагаемую ЕНВД
Организация переведена на уплату ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту
автотранспортных средств.
В сентябре 2012 года по договору подряда в организации работают:


А.С. Кондратьев – срок договора с 11 по 21 сентября;
П.А. Беспалов – срок договора с 19 сентября по 5 октября.
В сентябре 2012 года – 30 календарных дней. В этом месяце численность сотрудников, работающих по договору
подряда (за каждый день), составила 23 человека, в том числе:



с 11 по 18 сентября – 7 человек (1 чел. × 8 дн.);
с 19 по 21 сентября – 8 человек (2 чел. × 3 дн.);
с 22 по 30 сентября – 8 человек (1 чел. × 9 дн.).
Средняя численность сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам в сентябре, составляет:
23 чел. : 30 дн. = 0,77 чел.
Среднесписочную (среднюю) численность всех сотрудников, занятых в деятельности, облагаемой
ЕНВД, рассчитайте по формуле:
Среднесписочная
(средняя)
численность всех
сотрудников
Среднесписочная
Средняя численность
(средняя) численность
сотрудников,
=
сотрудников,
+
+
работающих по
работающих на
совместительству
постоянной основе
Средняя
численность
сотрудников,
работающих по
гражданскоправовым
договорам
Полученную в результате сложения среднесписочную (среднюю) численность всех сотрудников
округлите до целых единиц по правилам арифметики (п. 11 ст. 346.29 НК РФ).
Пример расчета среднесписочной (средней) численности сотрудников для расчета ЕНВД
Организация переведена на уплату ЕНВД. Единственным видом деятельности является оказание услуг по ремонту
автотранспортных средств.
В сентябре среднесписочная (средняя) численность составляет:




сотрудников, работающих на постоянной основе с полной занятостью, – 14,03 человека;
сотрудников, работающих на постоянной основе с неполной занятостью, – 0,94 человека;
внешних совместителей – 0,47 человека;
сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, – 0,77 человек.
Среднесписочная (средняя) численность сотрудников с учетом округления равна:
14,03 чел. + 0,94 чел. + 0,47 чел. + 0,77 чел. = 16 (16,21) чел.
Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»