Политика в области прав человека - Coca
advertisement
Политика в области прав человека Заявление о намерениях В компании Coca-Cola Hellenic мы признаем многообразие различных стран, в которых мы работаем, наших потребителей и клиентов, наших поставщиков, а также собственных сотрудников. Мы – ответственная организация, осуществляющая бизнес на основе этических норм, уважающая всемирно признанные принципы в области прав человека, закрепленные, в частности, во Всеобщей декларации прав человека ООН, а также в десяти принципах Глобального Договора ООН. Мы обязуемся придерживаться наших основных ценностей, включая принципы и этические нормы, перечисленные в нашем Кодексе Делового Поведения. Основные ценности Coca-Cola Hellenic: Действовать ответственно и выполнять все взятые на себя обязательства Добиваться превосходства во всём, что мы делаем Стремиться к командной победе Обучать сотрудников и развивать их потенциал Относиться ко всем открыто, честно и с уважением Стандарты компании Coca-Cola Hellenic в области прав человека Обеспечение равенства возможностей Наши основные ценности отражают наше обязательство создать ту среду, в которой все сотрудники имеют возможность полностью реализовать свой потенциал с целью достижения задач бизнеса. Наша политика – не допускать дискриминации ни в каком из профессиональных аспектов на основании расовой, религиозной принадлежности, цвета кожи, этнического или национального происхождения, возраста, ограниченных возможностей, сексуальной ориентации, политических взглядов, пола или семейного положения. Во всех вопросах занятости: приема на работу, компенсаций и льгот, обучения и продвижения по службе, перевода или увольнения, мы будем справедливо относиться к сотрудникам в соответствии с их возможностями отвечать требованиям и стандартам их должности. Мы не принимаем во внимание те особенности индивидуума, которые не имеют отношения к профессиональной сфере и не влияют на нее, поскольку это может быть воспринято как дискриминация. Никто из сотрудников Компании не будет подвергнут физическому, сексуальному, расовому, психологическому, словесному или иному притеснению или оскорблению. В Компании действуют процедуры, предназначенные для выявления отклонений от данного стандарта и оперативного и эффективного их решения. Мы не принимаем на работу сотрудников, которые, согласно местному законодательству, не достигли трудоспособного возраста, а также, ни при каких обстоятельствах, не принимаем лиц младше четырнадцати лет. Ни на одном из наших производств мы не прибегаем к использованию, и не поощряем использование насильственного или принудительного труда. Мы будем поощрять наших поставщиков и клиентов руководствоваться теми же принципами и использовать возможные способы влияния для достижения соответствия единым стандартам всех участников нашей системы поставок, производства и дистрибуции. Обеспечение благоприятной рабочей среды Здоровье, безопасность и благополучие наших сотрудников является первостепенным для Coca-Cola Hellenic. Политика компании Coca-Cola Hellenic предусматривает полное соответствие всех наших производственных площадок локальным законодательным актам в области охраны здоровья и безопасности. Это означает применение всех разумных и практических мер в целях обеспечения наших производстбезопасной идблагоприятной рабочей средой. Мы стремится развивать наивысшие стандарты в области обеспечения производственной безопасности и охраны труда. Для этого на всех предприятиях Компании внедряются стандарты OHSAS 18 000. Достоинство на работе Coca-Cola Hellenic стремиться обеспечить благоприятную рабочую среду. Это подчеркивается одной из основных ценностей, относиться ко всем открыто, честно и с уважением. Все наши сотрудники имеют право ожидать, что во время осуществления трудовых обязанностей Компания будет уважать их достоинство. Мы признаем культурные и индивидуальные различия, при этом создавая сильную корпоративную культуру и стремясь к командной победе. Баланс между работой и личной жизнью Мы признаем и выступаем за здоровый баланс между работой и личной жизнью наших сотрудников, с уважением относимся к обязательствам наших сотрудников вне работы. Мы признаем, что каждый имеет право на отдых и свободное время, а также на разумное ограничение рабочего времени и регулярный оплачиваемый отпуск. Развитие вовлеченности сотрудников Стратегия наших внутренних коммуникаций направлена на то, чтобы внимание сотрудников всех уровней было сосредоточено на планах, действиях и стиле поведения, соответствующих и превосходящих ожидания потребителей и клиентов. Мы считаем, что чем больше сотрудники вовлечены в бизнес компании, тем более эмоционально, эффективно и ответственно они будут трудиться для обеспечения интересов Компании и выполнения ее бизнес-задач. По этой причине, мы стремимся содействовать двустороннему общению внутри Coca-Cola Hellenic и продолжаем разрабатывать необходимые для этого процедуры. В Coca-Cola Hellenic мы уважаем уникальность каждого из наших сотрудников и при этом поощряем их объединенные усилия на благо Компании, являющиеся результатом командной работы на уровне страны и на уровне всей организации. Мы уважаем право сотрудников вступать или не вступать в профсоюзы. Сотрудники всегда свободны в своем выборе и не должны опасаться, что его последствия могут быть негативными. Мы признаем представительные профессиональные союзы для целей коллективных переговоров. Уважение национального суверенитета Coca-Cola Hellenic признает, что в странах, где присутствует нарушение прав человека, имеет место потенциальный конфликт и нравственная дилемма. В такой среде Coca-Cola Hellenic обязуется обеспечить не нарушение (прямо или косвенно) всеми бизнес-подразделениями прав человека. Мы используем наше влияние внутри компании, чтобы гарантировать, что наши сотрудники полностью понимают приверженность компании соблюдению прав человека, а также понимают их собственные права и обязанности. Сообщество Как ответственный корпоративный гражданин, Coca-Cola Hellenic осознает свои обязательства перед обществом. Мы считаем, что активная позиция и проявление заботы о местных сообществах в регионах нашего присутствия, позволит нам выполнить социальные обязательства и достичь позитивных изменений. Миссия Coca-Cola Hellenic «Мы, работники компании Coca-Cola Hellenic, будем • Утолять жажду наших потребителей; • Сотрудничать с клиентами; • Повышать благосостояние наших акционеров и улучшать уровень жизни в странах, где мы работаем». Система обеспечения соблюдения политики в области прав человека Управление внедрением политики в области прав человека Компания Coca-Cola Hellenic ставит перед собой задачу по внедрению и применению политики в области прав человека во всех своих подразделениях. Для выполнения этой задачи в Компании развиваются необходимые информационные системы управления, обучающие программы, консультирование, а также другие процедуры, призванные обеспечить эффективность этой политики. Комитет по Корпоративной Социальной Ответственности Совета Директоров CocaCola Hellenic несет ответственность за контроль соблюдения политики в области прав человека в 28 странах, где Компания ведет свой бизнес. Эта ответственность закреплена в следующей структуре управления и отчетности: 1. Рабочая группа по правам человека Компании Coca-Cola Hellenic, состоящая из представителей основных подразделений и стран, должна • Производить мониторинг внешних и внутренних изменений, которые имеют влияние на политику в области прав человека, и предпринимать соответствующие действия. • Обеспечить поддержку политики в области прав человека и ее внедрение высшим руководством Компании. • Развивать стратегию соответствия политике в области прав человека и, в особенности, установления ее стандартов. • Обеспечивать обмен лучшим опытом между подразделениями, а также внешнюю и внутреннюю коммуникацию в вопросах политики в области прав человека. • Контролировать постановку и достижение целей по соблюдению политики. Руководство Coca-Cola Hellenic несет ответственность за обеспечение достаточных ресурсов для внедрения политики, обучения и следования ее положениям. 2. Компания приветствует тот же подход в области прав человека у партнерских организаций, поставщиков и сторон, вступающих с Компанией в деловые отношения. В Компании разработаны принципы работы с поставщиками, которые предусматривают соблюдение второй стороной этики делового поведения, бережного отношения к окружающей среде, соблюдение прав человека и важнейших трудовых стандартов. Пути достижения целей Как и в отношении других бизнес обязательств Компания стремится к постоянному совершенствованию в области обеспечения прав человека. Для этого Компания обязуется: • Обучать сотрудников, в особенности, менеджеров, пониманию смысла политики в области прав человека. • Контроль и оценка достижений по соблюдению политики. • Систематическая сверка достижений по соблюдению политики с имеющимися лучшими практиками с целью постоянного совершенствования. Компания также обязуется публиковать информацию о достижениях в области соблюдения политики, что будет неотъемлемой частью диалога с заинтересованными группами. Мы также будем поощрять наших бизнес-партнеров к соблюдению и уважению прав человека. Апрель 2010 г.
