Политика в области прав человека - Coca

реклама
Политика в области прав человека
Заявление о намерениях
В компании Coca-Cola Hellenic мы признаем многообразие различных стран, в
которых мы работаем, наших потребителей и клиентов, наших поставщиков, а также
собственных сотрудников.
Мы – ответственная организация, осуществляющая бизнес на основе этических норм,
уважающая всемирно признанные принципы в области прав человека, закрепленные, в
частности, во Всеобщей декларации прав человека ООН, а также в десяти принципах
Глобального Договора ООН.
Мы обязуемся придерживаться наших основных ценностей, включая принципы и
этические нормы, перечисленные в нашем Кодексе Делового Поведения.
Основные ценности Coca-Cola Hellenic:





Действовать ответственно и выполнять все взятые на себя обязательства
Добиваться превосходства во всём, что мы делаем
Стремиться к командной победе
Обучать сотрудников и развивать их потенциал
Относиться ко всем открыто, честно и с уважением
Стандарты компании Coca-Cola Hellenic в области прав человека
Обеспечение равенства возможностей
Наши основные ценности отражают наше обязательство создать ту среду, в которой
все сотрудники имеют возможность полностью реализовать свой потенциал с целью
достижения задач бизнеса.
Наша политика – не допускать дискриминации ни в каком из профессиональных
аспектов на основании расовой, религиозной принадлежности, цвета кожи, этнического или
национального происхождения, возраста, ограниченных возможностей, сексуальной
ориентации, политических взглядов, пола или семейного положения.
Во всех вопросах занятости: приема на работу, компенсаций и льгот, обучения и
продвижения по службе, перевода или увольнения, мы будем справедливо относиться к
сотрудникам в соответствии с их возможностями отвечать требованиям и стандартам их
должности. Мы не принимаем во внимание те особенности индивидуума, которые не имеют
отношения к профессиональной сфере и не влияют на нее, поскольку это может быть
воспринято как дискриминация.
Никто из сотрудников Компании не будет подвергнут физическому, сексуальному,
расовому, психологическому, словесному или иному притеснению или оскорблению. В
Компании действуют процедуры, предназначенные для выявления отклонений от данного
стандарта и оперативного и эффективного их решения.
Мы не принимаем на работу сотрудников, которые, согласно местному
законодательству, не достигли трудоспособного возраста, а также, ни при каких
обстоятельствах, не принимаем лиц младше четырнадцати лет. Ни на одном из наших
производств мы не прибегаем к использованию, и не поощряем использование
насильственного или принудительного труда. Мы будем поощрять наших поставщиков и
клиентов руководствоваться теми же принципами и использовать возможные способы
влияния для достижения соответствия единым стандартам всех участников нашей системы
поставок, производства и дистрибуции.
Обеспечение благоприятной рабочей среды
Здоровье, безопасность и благополучие наших сотрудников является
первостепенным для Coca-Cola Hellenic. Политика компании Coca-Cola Hellenic
предусматривает полное соответствие всех наших производственных площадок локальным
законодательным актам в области охраны здоровья и безопасности. Это означает
применение всех разумных и практических мер в целях обеспечения наших
производстбезопасной идблагоприятной рабочей средой.
Мы стремится развивать наивысшие стандарты в области обеспечения
производственной безопасности и охраны труда. Для этого на всех предприятиях Компании
внедряются стандарты OHSAS 18 000.
Достоинство на работе
Coca-Cola Hellenic стремиться обеспечить благоприятную рабочую среду. Это
подчеркивается одной из основных ценностей, относиться ко всем открыто, честно и с
уважением.
Все наши сотрудники имеют право ожидать, что во время осуществления трудовых
обязанностей Компания будет уважать их достоинство. Мы признаем культурные и
индивидуальные различия, при этом создавая сильную корпоративную культуру и стремясь
к командной победе.
Баланс между работой и личной жизнью
Мы признаем и выступаем за здоровый баланс между работой и личной жизнью
наших сотрудников, с уважением относимся к обязательствам наших сотрудников вне
работы. Мы признаем, что каждый имеет право на отдых и свободное время, а также на
разумное ограничение рабочего времени и регулярный оплачиваемый отпуск.
Развитие вовлеченности сотрудников
Стратегия наших внутренних коммуникаций направлена на то, чтобы внимание
сотрудников всех уровней было сосредоточено на планах, действиях и стиле поведения,
соответствующих и превосходящих ожидания потребителей и клиентов.
Мы считаем, что чем больше сотрудники вовлечены в бизнес компании, тем более
эмоционально, эффективно и ответственно они будут трудиться для обеспечения интересов
Компании и выполнения ее бизнес-задач. По этой причине, мы стремимся содействовать
двустороннему общению внутри Coca-Cola Hellenic и продолжаем разрабатывать
необходимые для этого процедуры.
В Coca-Cola Hellenic мы уважаем уникальность каждого из наших сотрудников и при
этом поощряем их объединенные усилия на благо Компании, являющиеся результатом
командной работы на уровне страны и на уровне всей организации.
Мы уважаем право сотрудников вступать или не вступать в профсоюзы.
Сотрудники всегда свободны в своем выборе и не должны опасаться, что его последствия
могут быть негативными. Мы признаем представительные профессиональные союзы для
целей коллективных переговоров.
Уважение национального суверенитета
Coca-Cola Hellenic признает, что в странах, где присутствует нарушение прав
человека, имеет место потенциальный конфликт и нравственная дилемма.
В такой среде Coca-Cola Hellenic обязуется обеспечить не нарушение (прямо или косвенно)
всеми бизнес-подразделениями прав человека. Мы используем наше влияние внутри
компании, чтобы гарантировать, что наши сотрудники полностью понимают
приверженность компании соблюдению прав человека, а также понимают их собственные
права и обязанности.
Сообщество
Как ответственный корпоративный гражданин, Coca-Cola Hellenic осознает свои
обязательства перед обществом. Мы считаем, что активная позиция и проявление заботы о
местных сообществах в регионах нашего присутствия, позволит нам выполнить социальные
обязательства и достичь позитивных изменений.
Миссия Coca-Cola Hellenic
«Мы, работники компании Coca-Cola Hellenic, будем
•
Утолять жажду наших потребителей;
•
Сотрудничать с клиентами;
•
Повышать благосостояние наших акционеров и улучшать уровень жизни в странах,
где мы работаем».
Система обеспечения соблюдения политики в области прав человека
Управление внедрением политики в области прав человека
Компания Coca-Cola Hellenic ставит перед собой задачу по внедрению и применению
политики в области прав человека во всех своих подразделениях. Для выполнения этой
задачи в Компании развиваются необходимые информационные системы управления,
обучающие программы, консультирование, а также другие процедуры, призванные
обеспечить эффективность этой политики.
Комитет по Корпоративной Социальной Ответственности Совета Директоров CocaCola Hellenic несет ответственность за контроль соблюдения политики в области прав
человека в 28 странах, где Компания ведет свой бизнес. Эта ответственность закреплена в
следующей структуре управления и отчетности:
1.
Рабочая группа по правам человека Компании Coca-Cola Hellenic, состоящая из
представителей основных подразделений и стран, должна
•
Производить мониторинг внешних и внутренних изменений, которые имеют влияние
на политику в области прав человека, и предпринимать соответствующие действия.
•
Обеспечить поддержку политики в области прав человека и ее внедрение высшим
руководством Компании.
•
Развивать стратегию соответствия политике в области прав человека и, в
особенности, установления ее стандартов.
•
Обеспечивать обмен лучшим опытом между подразделениями, а также внешнюю и
внутреннюю коммуникацию в вопросах политики в области прав человека.
•
Контролировать постановку и достижение целей по соблюдению политики.
Руководство Coca-Cola Hellenic несет ответственность за обеспечение достаточных
ресурсов для внедрения политики, обучения и следования ее положениям.
2.
Компания приветствует тот же подход в области прав человека у партнерских
организаций, поставщиков и сторон, вступающих с Компанией в деловые отношения. В
Компании разработаны принципы работы с поставщиками, которые предусматривают
соблюдение второй стороной этики делового поведения, бережного отношения к
окружающей среде, соблюдение прав человека и важнейших трудовых стандартов.
Пути достижения целей
Как и в отношении других бизнес обязательств Компания стремится к постоянному
совершенствованию в области обеспечения прав человека.
Для этого Компания обязуется:
•
Обучать сотрудников, в особенности, менеджеров, пониманию смысла политики в
области прав человека.
•
Контроль и оценка достижений по соблюдению политики.
•
Систематическая сверка достижений по соблюдению политики с имеющимися
лучшими практиками с целью постоянного совершенствования.
Компания также обязуется публиковать информацию о достижениях в области
соблюдения политики, что будет неотъемлемой частью диалога с заинтересованными
группами. Мы также будем поощрять наших бизнес-партнеров к соблюдению и уважению
прав человека.
Апрель 2010 г.
Скачать