О порядке проведения аттестации руководителей и

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 12 .10.2011г.
О порядке проведения аттестации
руководителей и руководящих
работников
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
управлению
образования
администрации
города
№ 11736-П
В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом
Российской Федерации «Об образовании», руководствуясь Уставом города
Магнитогорска
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить
Порядок
проведения
аттестации
руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
управлению образования администрации города Магнитогорска (приложение
№1).
2. Утвердить Порядок проведения аттестации руководящих работников
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
управлению образования администрации города Магнитогорска (приложение
№ 2).
3. Управлению образования администрации города Магнитогорска
(Хохлов А. В.) разработать Положение об аттестации руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений,
подведомственных
управлению образования администрации города Магнитогорска и проводить
аттестацию руководителей в соответствии с утвержденным Положением.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и
распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5. Службе внешних связей и молодежной политики администрации
городя (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
6. Контроль настоящего постановления возложить на заместителя главы
города Кимайкина С.И.
Разослано: Кимайкину СИ,. ПУ, УО, СВС, ООО «Софтинком», ООО «Центринформ
право», прокуратуре Ленинского района
Глава города
Е.Н. Тефтелев
Приложение № 1 к постановлению
администрации города
от 12.10.2011 №11736-п
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
1. Общие положения
1.
Аттестация руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений
предусмотрена для следующих категорий руководителей:
1)назначаемых на должность руководителей с целью установления соответствия
назначаемого
руководителя
требованиям,
предъявляемым
квалификационными
характеристиками к должности руководителя (далее - назначаемый руководитель);
2)действующих руководителей в целях определения соответствия занимаемой
должности на основе оценки профессиональных и деловых качеств (далее - действующий
руководитель).
2. Основные задачи аттестации
2.
Основными задачами аттестации являются:
1)определение
соответствия
квалификации
назначаемого
руководителя
требованиям, предъявляемым квалификационными характеристиками к
должности
руководителя и возможность исполнения им должностных обязанностей, связанных с
осуществлением руководства учреждением в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами, уставом учреждения;
2) определение соответствия действующего руководителя занимаемой должности;
3)определение необходимости, степени и оптимальных форм повышения
квалификации или переподготовки для назначаемого и действующего руководителя.
3. Порядок подготовки и проведения аттестации
3.
Подготовка к проведению аттестации осуществляется управлением образования
администрации города Магнитогорска при участии соответствующих представителей
профсоюзной организации или иных представителей, избранных работниками.
1)Подготовка к аттестации для установления соответствия назначаемого
руководителя требованиям к квалификации по должности включает следующие
мероприятия:
утверждение состава аттестационной комиссии;
подготовка представления на назначаемого руководителя, копий документов,
подтверждающих соответствие требованиям к квалификации;
заполнение аттестационного листа работника (Приложение №1).
2) Подготовка к аттестации действующего руководителя для определения
соответствия занимаемой должности включает следующие мероприятия:
утверждение состава аттестационной комиссии;
утверждение графика проведения аттестации на соответствие занимаемой
должности;
утверждение списка действующих руководителей, подлежащих аттестации,
подготовка представления об исполнении действующим руководителем
должностных обязанностей за аттестационный период, не позднее чем за две недели до
начала проведения аттестации;
заполнение аттестационного листа работника (Приложение №2).
4. Квалификация назначаемого руководителя определяется на основе утвержденных в
установленном порядке квалификационных характеристик должностей работников
образования.
5.Основными критериями при проведении аттестации действующего руководителя служат
квалификация
работника
в
соответствии
с
установленными
требованиями
квалификационных характеристик должностей работников образования и результаты,
достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
6. Аттестуемый должен быть заранее не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с
представленными материалами.
7. Аттестационная комиссия знакомится с представленными документами, заслушивает
аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4. Сроки проведения аттестации
8. Аттестация руководителя проводится:
1) перед назначением на должность руководителя;
2)1раз в 5 лет после проведения предыдущей аттестации для действующего
руководителя учреждения.
9.
Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации, состав аттестационной
комиссии утверждаются приказом начальника управления образования администрации
города и доводятся до сведения аттестуемых работников.
10.
В графике проведения аттестации указывается наименование учреждения, в котором
работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и
предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов.
5. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
11.
В состав аттестационной комиссии включаются председатель (начальник
управления образования администрации города), заместители председателя аттестационной
комиссии, секретарь и члены комиссии; специалисты управления, руководители
образовательных учреждений, представители профсоюзных организаций или иные
представители, избранные работниками.
При необходимости может образовываться несколько аттестационных комиссий.
12.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. Аттестация и голосование проводятся при участии в
заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.
В случае аттестации действующего руководителя, являющегося членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
13.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в
одном экземпляре и подписывается председателем аттестационной комиссии.
14.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений:
– соответствует занимаемой должности;
– соответствует занимаемой должности и требованиям по должности, как работник,
обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий
качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности и при условии в
дальнейшем прохождения профессиональной подготовки или переподготовки;
– не соответствует занимаемой должности.
15.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после
голосования. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и представление об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном
деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором
фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания подписывается
председателем и секретарем.
16. Начальник управления образования администрации города в течение одного месяца
после проведения аттестации по ее результатам принимает решение:
ходатайствовать о назначении на должность;
направить работника на профессиональную подготовку или переподготовку;
ходатайствовать о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
17.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых
споров.
6. Основные подходы к оценке квалификации,
деловых качеств руководителя при аттестации
18. Формы представлений на назначаемого руководителя и действующего руководителя,
перечень показателей и критерии оценки квалификации руководителей, позволяющие
характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы
аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на
каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его
деятельности, утверждаются Положением об аттестации руководителей образовательных
учреждений, подведомственных управлению образования.
Начальник управления образования
администрации города
А.В.Хохлов
Приложение № 2 к постановлению
администрации города
от 12.10.2011 №11736-п
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИЙ
ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
1. Общие положения
1. Аттестация руководящих работников (заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений, старших мастеров) проводится в целях определения
соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональных к деловых
качеств в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению
образования (далее - учреждения).
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и
результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, исходя из
конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
Квалификация работника определяется на основе утвержденных в установленном порядке
квалификационных характеристик должностей работников образования.
3. Аттестация проводится в соответствии с Положением об аттестации руководящих
работников, разработанным и утвержденным в установленном порядке руководителем
учреждения.
2. Основные задачи аттестации
4. Основными задачами аттестации являются:
1) определение соответствия руководящего работника занимаемой должности;
2) определение необходимости, степени и оптимальных форм повышения
квалификации или переподготовки работника;
3) стимулирование повышения профессионального уровня работника.
3. Порядок подготовки и проведения аттестации
5. Порядок подготовки и проведения аттестации осуществляется в соответствии с
Положением об аттестации руководящих работников учреждения.
6.Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности,
объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4. Сроки проведения аттестации
7. Аттестация руководящих работников проводится в целях определения соответствия
занимаемой должности на основе оценки профессиональных и деловых качеств 1 раз в 5
лет после проведения предыдущей аттестации для действующих руководителей.
Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации, состав аттестационной
комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения
аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации,
5. Состав аттестационной комиссии и регламент работы
8. Состав аттестационной комиссии и регламент работы утверждаются приказом
руководителя учреждения.
9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаний членов
аттестационной комиссии. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании
не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
10.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в
одном экземпляре и подписывается председателем аттестационной комиссии.
11.
По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности и требованиям по должности, как работник,
обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий
качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности и при условии в
дальнейшем прохождения профессиональной подготовки или переподготовки;
не соответствует занимаемой должности.
12. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования.
Работник знакомится с аттестационным листом под роспись (приложение №2).
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление об
исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный' период хранятся в
личном деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором
фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания подписывается
председателем и секретарем.
13. Руководитель учреждения в течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам принимает решение:
о направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации;
о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых
споров.
6. Основные подходы к оценке квалификаций, деловых качеств руководящего
работника.
15.Конкретные критерии, перечень показателей для оценки квалификации руководящих
работников, позволяющие характеризовать
соответствие работника предъявляемым
требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе
материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования
дать объективную оценку его деятельности, утверждаются Положением об аттестации
руководящих работников учреждения.
Начальник управления образования
администрации города
А.В. Хохлов
Приложение № 1
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя. отчество
2.Год, число и месяц рождения:
3. Сведения о профессиональном образовании
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о повышении квалификации
5. Должность, на которую назначается работник
6. Общий трудовой стаж
7. Стаж педагогической работы
8 Сведения о награждениях
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствует требованиям по должности
соответствует требованиям по должности при условии прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации
не соответствует требованиям по должности
10. Рекомендации аттестационной комиссии и срок их выполнения
Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
против
12. Примечания
11.
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомлен(а)
(подпись аттестованного и дата)
М.П.
Приложения № 2.
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя. отчество
2.Год, число и месяц рождения:
3. Сведения о профессиональном образовании
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о повышении квалификации
5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
6. Общий трудовой стаж
7. Стаж педагогической работы
8 Сведения о награждениях
9. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
-соответствует занимаемой должности;
-соответствует занимаемой должности и требованиям по должности, как работник,
обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий
качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности и при условии в
дальнейшем прохождения профессиональной подготовки или переподготовки;
-не соответствует занимаемой должности.
10. Рекомендации аттестационной комиссии и срок их выполнения
Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за
против
12. Примечания
11.
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомлен(а)
(подпись аттестованного и дата)
М.П.