547 от 29.12.2015 Об утверждении Регламента разработки

29.12.2015
547
Об утверждении Регламента
разработки прогноза
потребности муниципального
рынка труда в специалистах
различных направлений
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 №
131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации», в целях устойчивого социально-экономического
развития района, повышения инвестиционной привлекательности, создания
благоприятных
условий
для
ведения
финансово-хозяйственной,
предпринимательской и инвестиционной деятельности, проведения
профориентации и формирования кадрового ресурса на территории
Карагайского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки прогноза потребности
муниципального рынка труда в специалистах различных направлений.
2 . Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования
в районной газете «Приобвинский край»
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
Глава муниципального районаглава администрации Карагайского
муниципального района
Г.А. Старцев
2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации Карагайского
муниципального
района
от 29.12.2015 № 547
Регламент
разработки прогноза потребности муниципального рынка труда в
специалистах различных направлений
Настоящий
регламент
разработки
прогноза
потребности
муниципального рынка труда в специалистах различных направлений (далее
– Регламент), устанавливает порядок и сроки разработки прогноза
потребности муниципального рынка труда в специалистах различных
направлений (далее – Прогноз кадровой потребности) на среднесрочный
период (далее – Прогнозируемый период).
1. Общие положения
1.1. Прогноз кадровой потребности сформирован в целях реализации
Плана мероприятий «Дорожная карта» внедрения стандарта деятельности
администрации Карагайского муниципального района по обеспечению
благоприятного инвестиционного климата в районе, утвержденного
постановлением Администрации Карагайского муниципального района
Пермского края № 301 от 17.08.2015.
1.2. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно
на прогнозируемый период в целом по Карагайскому муниципальному
району в разрезе видов экономической деятельности, укрупненных групп
специальностей.
1.3. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки
структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, проведения
профориентационной работы в образовательных организациях района,
повышения эффективности формирования и использования трудовых
ресурсов, а также создания условий для комплексного социальноэкономического развития Карагайского муниципального района.
1.4. Основой для разработки Прогноза кадровой потребности
являются данные:
прогноза
социально-экономического
развития
Карагайского
муниципального района;
предприятий и организаций Карагайского муниципального района;
ГКУ «Центр занятости населения Карагайского муниципального
района»;
ГБПОУ «Зюкайский аграрный техникум»;
3
органов Пермстата.
1.5. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам
прогноза кадровой потребности согласно приложениям к настоящему
Регламенту.
2. Состав и сроки представления сведений для разработки
Прогноза кадровой потребности
2.1. Сведения для разработки Прогноза кадровой потребности
с пояснительной запиской представляются на бумажном носителе
и в электронном виде в отдел экономики администрации Карагайского
муниципального района по официальному запросу в срок до 01.03.текущего
года;
а) ГКУ «Центр занятости населения Карагайского муниципального
района»:
сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период)
потребности в квалифицированных кадрах организаций, в том числе
реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на
территории Карагайского муниципального района, по видам экономической
деятельности, в разрезе профессий и должностей на основе опроса
работодателей и/или организаций Карагайского муниципального района;
б) Предприятия и организации Карагайского муниципального района:
сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений
в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности, в
разрезе профессий и должностей на текущий и прогнозируемый период;
в) ГБПОУ «Зюкайский аграрный техникум»
сведения о количественной и качественной структуре выпуска
в
учреждении
профессионального
образования
на прогнозируемый период;
сведения
о
трудоустройстве
выпускников
учреждения
профессионального образования;
2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Регламента
отдел экономики администрации Карагайского муниципального района
использует следующие статистические данные:
а) данные о фактической численности постоянного населения
по возрастным группам за пять предыдущих лет;
б) данные о предположительной численности постоянного населения
по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый
период;
в) данные о среднегодовой численности и структуре занятых
в экономике Карагайского муниципального района по видам экономической
деятельности;
г) сведения о потребности организаций в работниках;
4
д) данные о потоках приема и выпуска профессиональными
образовательными учреждениями по уровням образования за пять
предыдущих лет.
3.Порядок и сроки разработки Прогноза кадровой потребности
3.1. На основании представленных сведений для разработки Прогноза
кадровой потребности отдел экономики Карагайского муниципального
района проводит анализ текущей и перспективной ситуации на рынке труда и
в социально-экономическом развитии Карагайского муниципального района
(далее – Анализ).
3.2. Отдел экономики Карагайского муниципального района с учетом
результатов Анализа не позднее 10 июня текущего года разрабатывает
проект Прогноза кадровой потребности в соответствии с приложениями 1,2 и
размещает его на официальном сайте администрации Карагайского
муниципального района. При возникновении нового производства на
территории района Прогноз кадровой потребности корректируется в
соответствии с потребностью, и разрабатываются дополнительные
мероприятия.
Приложение 1
к Регламенту разработки прогноза
потребности муниципального рынка
труда в специалистах различных
направлений
Вакансии Организаций района на 2016 год
Организация
…
….
Профессия
Количество вакансий
2
Приложение 2
к Регламенту разработки прогноза
потребности муниципального рынка
труда в специалистах различных
направлений
Прогноз потребности муниципального рынка труда в специалистах различных направлений
на 2016-2021гг.
Укрупненные группы,
подгруппы и составные группы
занятий
…..
……
ИТОГО
2016г.
2017г.
2018г.
2019г.
2020г.
2021г.
ИТОГО