ОТЧЕТ о деятельности государственного казенного учреждения

ОТЧЕТ
о деятельности государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа Центра занятости населения
Красноселькупского района в области развития рынка труда и содействия
занятости населения
за 2014 год
1. Анализ реализации государственной программы Ямало-Ненецкого автономного
округа «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы» в 2014 году.
1.1. Приложение №№ 1, 1.1.
2. Содействие гражданам в поиске подходящей работы.
2.1. В ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района за содействием в поиске
подходящей работы в 2014 году обратилось 195 граждан, что на 85 человек меньше по
сравнению с 2013 годом, из числа состоящих на учете 206 граждан смогли найти
подходящую для себя работу с помощью предоставления государственных услуг
предоставляемых службой занятости, что на 8 человек больше чем в отчетном периоде
2013 года. В отчетном периоде 2014 года признано безработными гражданами 101
человек, что на 65 граждан больше по сравнению с 2013 годом. Увеличение числа
признанных безработных граждан произошло по причине массовых высвобождений
работников.
2.2. За 2014 год выдано 281 направление для трудоустройства граждан, из них 173
направления с положительным результатом. 72 направления с результатом отказов
работодателей в приеме на работу. Основной причиной отказов работодателей является
не полное соответствие профессиональных навыков и качеств граждан к предлагаемой
работе.
Основными мероприятиями по снижению доли граждан, признанных
безработными являются предоставление полного спектра государственных услуг в
области содействия занятости населения.
2.4. Наиболее положительным результатом трудоустройства граждан является
индивидуальная беседа, в ходе которой при подборе варианта подходящей работы,
учитываются пожелания граждан к искомой профессии (специальности), должности,
вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и
навыков работы.
2.5. В 2014 году жалоб в ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района не
поступало.
2.6. Предложения отсутствуют.
Динамика обращений граждан за содействием в поиске подходящей работы
за период 2013 – 2014 годов.
300
250
200
150
100
50
0
2013 год
2014 год
2013 году - 280 человек
2014 году - 195 человек
3. Содействие работодателям в подборе необходимых работников.
3.1. На протяжении 2014 года одним из важнейших направлений мероприятия
по привлечению вакансий в службу занятости является активное взаимодействие с
работодателями (не зависимо от формы собственности) и органами Прокуратуры
Красноселькупского района. Ежегодно, работодателям района всех форм собственности
направляются информационные письма о соблюдении статьи 25 Закона Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года №
1032-1, что на практике из года в год подтверждает положительный результат.
Так же важным критерием по привлечению вакансий в центр занятости населения
является выступления сотрудников центра в средствах массовой информации,
организация и проведение круглых столов, заседаний в течение года. Размещение в
интернет ресурсах нормативных документов.
3.2. Характеристика вакансий, заявленных работодателями Красноселькупского
района в 2014 году:
Профессия (специальность)
Всего
Средняя
оплата
труда
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО
Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья
1
25 000,00
Диспетчер
1
25 000,00
Технолог
1
37 500,00
Уборщик производственных и служебных помещений
2
17 500,00
Ветеринарный врач
2
27 500,00
Животновод по уходу за рабочими животными
4
13 000,00
Рабочий по уходу за животными
2
17 500,00
Рабочий зеленого хозяйства
1
12 431,00
Тракторист
1
26 700,00
Сторож (вахтер)
1
17 500,00
10
12 431,00
26
17 132,35
Рыбак прибрежного лова
Итого по отрасли:
ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ
Архивариус
1
12 431,00
Уборщик производственных и служебных помещений
1
12 431,00
Переплетчик документов
1
12 431,00
3
12 431,00
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
1
12 431,00
Дворник
1
13 913,00
Уборщик производственных и служебных помещений
1
23 155,00
3
16 499,67
Инженер по охране труда
1
12 431,00
Машинист бульдозера
3
57 000,00
Каменщик
3
40 000,00
Тракторист
2
57 000,00
9
46 381,22
Слесарь-ремонтник
1
25 000,00
Штурман дежурный аэропорта
1
33 740,00
Инженер
1
29 312,00
3
29 350,67
Итого по отрасли:
ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ
Итого по отрасли:
СТРОИТЕЛЬСТВО
Итого по отрасли:
ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Итого по отрасли:
ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ
Инженер
1
30 000,00
Инженер по землеустройству
1
16 000,00
Итого по отрасли:
2
23 000,00
Средняя
Профессия (специальность)
Всего
оплата
труда
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ;
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Программист
1
12 431,00
Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)
1
104 346,00
Глава администрации (города, района)
2
90 333,00
Юрист
1
55 207,00
Оперативный дежурный отряда ведомственной охраны
1
45 000,00
Полицейский
3
43 333,33
Инспектор полиции
4
67 500,00
Учитель (преподаватель) математики
1
20 000,00
Инспектор
1
22 090,00
Уборщик производственных и служебных помещений
1
19 743,00
Юрисконсульт
1
24 173,00
Сторож (вахтер)
1
12 431,00
Педагог-психолог
1
24 177,00
Инспектор ГИБДД
1
70 000,00
Медицинская сестра
1
24 177,00
Учитель (преподаватель) иностранного языка
1
30 000,00
Участковый уполномоченный полиции
2
60 000,00
Специалист
2
33 341,50
Начальник группы (в прочих отраслях)
1
70 000,00
Экономист
2
33 125,00
Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)
1
34 442,00
30
46 727,20
Преподаватель (в системе дошкольного воспитания и обучения)
1
21 783,00
Инженер-системный программист
1
15 537,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1
12 431,00
Уборщик производственных и служебных помещений
2
12 431,00
Концертмейстер
1
17 427,00
Педагог дополнительного образования
2
20 032,00
Преподаватель (учитель) детской музыкальной школы
1
28 674,00
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
1
19 000,00
10
17 977,80
Врач-психиатр участковый
1
34 595,00
Лаборант
1
18 998,00
Врач
3
22 775,00
Врач-акушер-гинеколог
1
14 836,00
Медицинская сестра по массажу
1
17 768,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1
12 431,00
Санитарка(мойщица)
1
12 431,00
Врач-инфекционист
1
28 325,00
Врач-терапевт участковый
1
24 710,00
Медицинская сестра по физиотерапии
1
12 431,00
Врач по лечебной физкультуре
1
22 775,00
Инструктор по лечебной физкультуре
1
15 052,00
Врач общей практики (семейный)
1
24 710,00
15
20 492,47
Итого по отрасли:
ОБРАЗОВАНИЕ
Итого по отрасли:
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Итого по отрасли:
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ
Электрогазосварщик
1
20 222,00
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
5
14 000,00
Электромонтер главного щита управления электростанции
1
19 224,00
Научный сотрудник (в области биологии)
2
13 127,00
Сварщик арматурных сеток и каркасов
1
24 360,00
Директор (заведующий) клуба
1
50 000,00
Методист
2
23 796,00
Главный бухгалтер
1
43 147,00
14
21 485,64
Итого по отрасли:
3.3. Из числа заявленных вакансий, 22 вакансии остаются незаполненными более
6 месяцев. Основными причинами незаполнения вакансий являются: отсутствие
профессионального образования и опыта работы граждан и требований предъявляемых
работодателями Красноселькупского района.
3.4. Предложения отсутствуют.
Динамика потребности в рабочей силе за период 2013 – 2014 годов.
700
600
500
400
300
200
100
0
в 2014 году
в 2013 году
Потребность в рабочей силе в 2014 году - 435 вакансии
Потребность в рабочей силе в 2013 году - 695 вакансии
4 .Информирование о положении на рынке труда
в муниципальном образовании Красноселькупский район.
4.1. Информация о положении на рынке труда включает в себя сведения о
нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, спросе и
предложении на
рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе,
востребованности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квалификации,
подготовки, переподготовки и вовлечения граждан в процесс производства,
межтерриториального и межотраслевого перераспределения рабочей силы,
использования иностранных работников.
4.2. Работниками службы занятости населения проводится информирование
граждан о положении на рынке труда в Красноселькупском районе и в Ямало-Ненецком
автономном округе, с помощью
размещения соответствующей информации, в
районных средствах массовой информации (телевидение и в газете). Информационные
материалы (брошюры, буклеты), так же размещаются в организациях, в которых
установлены стенды Центра занятости населения Красноселькупского района. Буклеты,
разработанные специалистами службы занятости населения, наиболее массово
распространяются на проводимых ярмарках вакансий, организованных мероприятиях,
круглых столах и на стендах общеобразовательных учреждений района.
Так же информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
ежемесячно
размещается
на
официальном
сайте
Администрации
МО
Красноселькупский район.
Для граждан, по каким-либо причинам не имеющих возможности посетить Центр
занятости населения, специалистами службы занятости организована «горячая линия»
по которой им оказывается государственная услуга по информированию.
4.3. Централизованное приобретение для служб занятости населения электронноинформационных стендов (бегущая строка) для трансляции необходимой информации
населению.
5.Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
5.1. Приложение № 2.
численность работодателей
численность участников ярморки
0
20
40
2013 год - численность работодателей -18, участников - 118
60
80
100
120
140
160
2014 год - численность работодателей - 24, участников - 155
5.2. Ежегодно на территории Красноселькупского района проводятся ярмарки,
мини – ярмарки, специализированные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Это
специальное многопрофильное мероприятие, проводимое с целью более широкого
привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих
мест, а потенциальных работников к поиску приемлемой для них работы.
Проведение ярмарок позволяет:
гражданину – ознакомиться с имеющимся банком вакансий, получить
конкретную информацию о заинтересовавших его вакансиях (размер заработной
платы, стимулирование деятельности, социальные гарантии, возможность
получения и продолжения образования, перспективы карьеры и т.д.), пройти
собеседование у работодателя, получить консультацию психолога, юриста,
профконсультанта;
 работодателю – собрать информацию о возможных кандидатах на вакантные
места, оценить их деловые качества, провести сравнительный анализ кандидатов
и отобрать наиболее подходящих;
 выпускникам общеобразовательных учреждений – получить информацию:
а) о востребованности профессий на рынке труда;
б) о содержании профессий и профессионально важных качествах;
в) о мотивах выбора профессии и умении сделать правильный выбор;
г) о возможностях профессионального обучения.
На ярмарке вакансий существует реальная возможность подыскать место работы
или учебы не только для граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения,
но и для тех, кто по какой-либо причине не зарегистрирован в службе занятости, но
намерен сменить место работы, выпускникам учреждений профессионального
образования, учащимся выпускных классов школ, пенсионерам.

5.3. Практика проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест показывает:
работодатели,
принимающие участие в Ярмарке
получают возможность
самостоятельно презентовать свое предприятие, рассказать об условиях приема на
работу, предлагаемой заработной плате. Проведение данных мероприятий
благоприятно влияет на взаимопонимание между работодателем и потенциальным
соискателем, граждане ищущие работу имеют возможность без посредников задать
напрямую все интересующие вопросы, об имеющихся вакансиях.
Каждый посетитель принимавший участие в Ярмарках, проходил анкетирование,
получал информационно-раздаточный материал, или устную консультацию от
специалистов Центра занятости населения и работодателя.
Наиболее эффективнее проведение специализированных мини-ярмарок вакансий,
для отдельных категорий граждан. В 2014 году проведены такие ярмарки как:
- для граждан предпенсионного, пенсионного возраста;
- для граждан с ограниченными возможностями;
- для несовершеннолетних граждан,
- для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трех лет.
- для молодежи Красноселькупского района, при проведении Гражданского
форума.
5.4. Предложения отсутствуют.
6. Организация профессиональной ориентации граждан
в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,
профессионального обучения и получения дополнительного образования.
6.1. Достигнутые количественные показатели (2013-2014 годы). Причины
изменения.
№
п/п
Количество граждан получивших
государственную услугу в 2014 году (чел)
Количество граждан получивших
государственную услугу в 2013 году (чел)
1
285
480
6.2.
ГКУ ЯНАО Центр занятости населения Красноселькупского района
совместно с Управлением образования МО Красноселькупский район и
общеобразовательными школами района, Воскресной школой при храме,
на
протяжении 2014 года проводили профориентационные мероприятия для учащихся
дошкольных и общеобразовательных учреждений Красноселькупского района, такие
как:
Гражданский форум для молодёжи Красноселькупского района.
Аппликация «Кем я хочу быть, когда вырасту?» среди несовершеннолетних в
возрасте от 3 до 12 лет.
6.3. Учет отдельных категорий граждан получивших государственную услугу:
Категория граждан
Безработные граждане
Граждане в возрасте от 14 до 29 лет
Граждане, относящиеся к категории инвалидов
Всего
получили
услугу
68
215
6
из них
женщины
19
105
2
Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением и
численности или штата работников организации.
Граждане стремящиеся возобновить трудовую деятельность после
длительного (более года) перерыва
Граждане, относящиеся к категории детей-сирот, детей оставшихся без
попечения родителей
40
11
6
2
33
19
Граждане предпенсионного, пенсионного возраста
9
1
Родители, имеющие детей-инвалидов
1
1
6.4. Анализ профессионального состава специалистов, оказывающих
государственную услугу (приложение № 3).
6.5. В целях улучшения качества профессиональной ориентационной работы
разработаны и внедрены методики по оказанию профессиональных консультационных
услуг. Безработные граждане, желающие работать или учится, но затрудняются в
выборе профессии имеют возможность пройти компьютерное тестирование по
программам тестировочной базы «Эффектон» и «МАЭСТРО ЦЗН», «Профессиональная
ориентация, профотбор», «Профессиональная ориентационная система профи-3»,
Интеллектуальный тест Р.Кеттела»,
что позволяет выявить способности и
профессиональные качества. Так же сотрудниками Центра проводятся консультации
граждан желающих пройти профессиональное обучении и повышение квалификации.
В здании Центра занятости расположены стенды, на которых размещена полезная
информация по профессиональной ориентации: «профессиональная консультация для
молодёжи», «как искать работу», «несколько правил поиск работы», «советы ищущему
работу», «несколько правил о технике поиска работы», «образец резюме», «как
составить резюме».
7. Психологическая поддержка безработных граждан.
7.1. Достигнутые количественные показатели :
Динамика численности граждан получивших государственную услугу по
психологической поддержке безработных граждан за период 2013 – 2014 годов:
№
п/п
1
Количество граждан получивших
государственную услугу в 2014 году (чел)
74
Количество граждан получивших
государственную услугу в 2013 году (чел)
26
Количество граждан получивших государственную услугу в отчетном периоде
2014 года возросло в связи с увеличением граждан признанных в установленном
порядке безработными.
7.2. Анализ профессионального состава специалистов, оказывающих
государственную услугу (приложение №3).
7.3. При оказании данной государственной услуги с каждым гражданином
проводится индивидуальное тестирование, в результате которого определяются
наиболее эффективные способы разрешения или снижения актуальности
психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной
самореализации, повышению адаптации к существующим условиям.
8.Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование безработных граждан, включая обучение в другой местности.
8.1. Достигнутые количественные показатели за период 2013 – 2014 годов:
10
8
6
2014 год - 9 граждан
2013 год - 3 гражданина
4
2
0
Количество граждан
8.2. Состав безработных граждан, получивших государственную услугу:
Состав граждан
Всего граждан, из них:
мужчины
женщины
В том числе по категориям:
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет
инвалиды
граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие)
не имеющие квалификации
граждане, уволенные с военной службы
члены семей граждан, уволенных с военной службы
граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более
года) перерыва
граждане в возрасте 16-29 лет
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
родители, имеющие детей-инвалидов
лица предпенсионного возраста
количество
граждан
9
8
1
0
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
8.3. Доля следующих категорий граждан из общего числа безработных граждан,
получивших государственную услугу:
 Инвалиды – 0%;
 Родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детейинвалидов- 0%;
 Граждане по истечении шестимесячного периода безработицы – 0%;
 Граждане, уволенные с военной службы – 0%;
 Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы – 0%;
 Выпускники общеобразовательных организаций- 0%;
 Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие
квалификации – 0%;
 Граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после
увольнения с военной службы – 0%.
8.4. Соотношение направлений на профессиональное обучение безработных
граждан и спроса на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе в
отчетном периоде (приложение № 4).
8.5. Средний период профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования безработных граждан составил – 1, 99 месяцев.
Средние затраты на профессиональное обучение одного безработного в отчетном
периоде составляет 44 809 рублей 79 копеек.
8.6. В 2014 году было направлено на профессиональное обучение 9 безработных
граждан из них 7 граждан завершивших профессиональное обучение, двое продолжают
обучаться в 2015 году.
После пройденного профессионального обучения 4 гражданина трудоустроились
самостоятельно, 3 гражданина обратились повторно за государственными услугами и
были признанными в установленном порядке безработными. Причиной повторного
обращения послужила конкуренция на одну вакансию два гражданина, на конец
отчетного года 2 гражданина были трудоустроены. На первое число 2015 года из
граждан прошедших профессиональное обучение в качестве безработного гражданина
зарегистрирован 1 человек.
8.7. Из числа граждан, завершивших профессиональное обучение,
на
сегодняшний день 6 граждан трудоустроены по специальностям и продолжают
осуществлять свою трудовую деятельность.
8.8. В целях достижения положительного опыта работы специалистами Центра
занятости населения применяется индивидуальный подход к гражданам, изъявившим
желание пройти профессиональную подготовку. В связи с чем, с гражданами проводятся
различные тренинги, профессиональные консультации, а для более эффективного
выявления мотивации к выбираемой профессии, граждане проходят тестирование с
использованием программных продуктов. Положительная динамика реализации
заключается в том, что граждане, прошедшие профессиональное обучение и
переобучение в дальнейшем стремятся возобновить свою трудовую деятельность на
предприятиях нашего района.
9.Организация проведения оплачиваемых общественных работ
для временного трудоустройства безработных и незанятых граждан.
9.1. Мероприятия по организации общественных работ направлены на снижение
общего уровня безработицы, а также повышение доходов безработных граждан.
9.2. Динамика изменения количества показателей за период 2013 – 2014 годов.
6
5
4
3
2014 год
2
2013 год
1
0
Количество Количество
договоров граждан
9.3. Доля безработных граждан, не получающих пособие по безработице, и
безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения свыше 6
месяцев, принявших участие в общественных работах, в общей численности граждан,
принявших участие в общественных работах в 2014 году составило 0%.
9.4. Граждане, участвующие в общественных работах были трудоустроены на
должности, не требующие специальной подготовки:
1. Уборка производственных и служебных помещений.
2. Уборка территорий.
9.5. Реализация программы муниципального образования Красноселькупского
района не осуществлялась, по причине ее отсутствия.
9.6. Мероприятия по организации общественных работ не пользуется спросом на
территории района по причине наличия вакансий постоянного характера и желанием
безработных граждан трудоустроиться на постоянное место работы.
10. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
10.1. Динамика изменения численности несовершеннолетних граждан,
направленных, приступивших и закончивших участие во временных работах за период
2013 – 2014 годов:
2014 год
Количество несовершеннолетних
граждан направленных на
участие во временных работах
(чел)
Количество несовершеннолетних
граждан приступивших к
участию во временных работах
(чел)
Количество несовершеннолетних
граждан завершивших участие
во временных работах
(чел)
158
158
158
Количество несовершеннолетних
граждан направленных на
участие во временных работах
(чел)
Количество несовершеннолетних
граждан приступивших к
участию во временных работах
(чел)
Количество несовершеннолетних
граждан завершивших участие
во временных работах
(чел)
160
160
160
2013 год
10.2. Перечень основных профессий на рынке труда Красноселькупского района
для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
Профессия
Вожатый
Уборщик территорий
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
Рабочий по комплексному обслуживанию ЖФ
Дорожный рабочий
Рабочий вспомогательного производства
Библиотекарь
Как и все предыдущие годы, подростки в большинстве случаев занимаются
благоустройством сел, уборкой улиц, покраской заборов, дорог, обустройством дорог,
озеленением поселка. Работа проводится под руководством наставников,
предоставленных Районным управлением образования Красноселькупского района.
10.3. Ежегодно на территории Красноселькупского района Центром занятости
населения Красноселькупского района совместно с Администрацией муниципального
образования Красноселькупский район, Администрацией муниципального образования
с. Красноселькуп, Администрацией муниципального образования Толькинское,
Управлением
образования
Администрации
муниципального
образования
Красноселькупский район, Управлением по культуре и молодёжной политике
Администрации муниципального образования Красноселькупский район, отделом по
делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации района, главным
специалистом по охране труда Управления по труду и социальной защите населения
Администрации
муниципального
образования
Красноселькупский
район,
работодателями всех форм собственности организуют временную занятость подростков
в свободное от учёбы время (каникулярный период) в рамках программы «Организация
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».
Программа временной занятости несовершеннолетних граждан является
необходимой и востребованной для большинства подростков Красноселькупского
района, так как способствует трудовой адаптации несовершеннолетней молодёжи на
рынке труда, её социальной защите, которая направлена на профилактику
антиобщественных проявлений в подростковой среде, следовательно, приобретает
значимый характер и для всех заинтересованных в проводимых мероприятиях структур
и ведомств. В последние годы возрастает число подростков желающих получить
оплачиваемую временную работу, а особенно в каникулярный период.
Центр занятости населения при реализации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан организует свою деятельность по следующим
направлениям:
- изучение потребности несовершеннолетних граждан в трудоустройстве;
- создание банка свободных рабочих мест на предприятиях, организациях, где
можно использовать труд подростков;
- консультирование и информирование несовершеннолетних граждан о
планируемых мерах по организации их временного трудоустройства;
- организация приёма и учёта подростков, желающих получить работу;
направление несовершеннолетних граждан для трудоустройства на временные рабочие
места.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети из числа детей
сирот и лишённых попечения родителей, подростки из семей безработных граждан,
неполных, многодетных и неблагополучных семей, дети инвалиды, а так же подростки,
состоящие на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.
11. Организация временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
Реализация мероприятий по трудоустройству граждан данной категории в 2014
году не осуществлялась.
12. Организация временного трудоустройства безработных граждан,
в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее – профессиональное образование
и ищущих работу впервые.
Реализация мероприятий по трудоустройству граждан данной категории в 2014
году не осуществлялась.
13.Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
13.1. Динамика изменений количественных показателей за период 2013 – 2014
годов.
70
60
50
40
2014 год - 67 граждан
30
2013 год - 30 граждан
20
10
0
13.2. Учет особенностей различных категорий граждан при оказании
государственных услуг по социальной адаптации за период 2013 – 2014 годов.
Год
Женщины
Молодежь
Инвалиды
Осужденные
2013
15
9
3
2
2014
19
14
1
1
13.3. Анализ профессионального состава специалистов, оказывающих
государственную услугу (приложение № 3).
13.4. С помощью специалистов Центра занятости безработные граждане,
лишившиеся работы, получают государственную услугу по социальной адаптации
безработных граждан на рынке труда, которая направлена на удовлетворение
потребности граждан, признанных в установленном порядке безработными, в получении
навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения
деловой беседы с работодателем, преодоления последствий длительной безработицы,
повышения мотивации к труду, способствует сокращению периода поиска подходящей
работы за счет формирования у безработного гражданина активной жизненной позиции.
Так же сотрудниками Центра занятости населения разрабатываются информационные
буклеты и брошюры, которые содержат полезную информацию, позволяющие успешно
в дальнейшем трудоустроится, которые выдаются каждому посетителю, обратившемуся
за консультацией в ЦЗН.
Предоставление данной государственной услуги тесно связано с организацией
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения и (или) психологической
поддержкой, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением
квалификации безработных граждан, а также с информированием о положении на рынке
труда, содействием самозанятости безработных граждан.
Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие) после
получения государственной услуги составило 20 человек.
14.Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам,
признанным в установленном порядке безработными и прошедшим
профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное
образование по направлению органов службы занятости, единовременной
финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве
юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского
(фермерского) хозяйства, а так же единовременной финансовой помощи на
подготовку документов для соответствующей государственной регистрации и
стимулирование создания безработными гражданами, открывшим собственное
дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
организуется в целях развития малого предпринимательства и самозанятости
безработных граждан.
14.1. Безработные граждане, интересовавшиеся в 2014 году данной
государственной услугой получали необходимую информацию от специалистов Центра
занятости населения в области:
консультирование
по вопросам
организации
предпринимательской
деятельности;
- тестирование (анкетирование), направленное на выявление способностей
и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности;
- собеседование по предоставлению государственной услуги;
- предоставление информационных и справочных раздаточных материалов (на
бумажном носителе) по вопросам организации предпринимательской деятельности;
- помощь в разработке бизнес-плана;
- приобретение необходимых навыков для осуществления предпринимательской
деятельности;
- подбор кандидатур работников (при необходимости), необходимых для
осуществления предпринимательской деятельности;
- оказание финансовой помощи.
14.2. В 2014 году из числа граждан признанным в установленном порядке
безработными и прошедшим профессиональное обучение по направлению органов
службы занятости, получил единовременную финансовую помощь для открытия
собственного дела. Данный гражданин является родителем воспитывающим ребенкаинвалида.
Так же в отчетном периоде финансовую помощь на создание дополнительного
рабочего места получил индивидуальный предприниматель, открывший собственное
дело в 2012 году. На созданное рабочее место «Рыбак» был трудоустроен безработный
гражданин из числа «КМНС».
14.3. Достигнутые количественные показатели по гражданам, получившим
государственные услуги по содействию самозанятости и зарегистрированным в качестве
индивидуальных предпринимателей за период 2013 – 2014 годов.
2013 год
2014 год
Количество
граждан
Наименование услуг
Оказание услуг в развитии
традиционного промысла
(дополнительное рабочее место)
Итого:
1
1
Наименование услуг
Производство прочей мебели и
розничная торговля мебелью и
товарами для дома
Оказание услуг в развитии
традиционного промысла
(дополнительное рабочее место)
Итого:
Количество
граждан
1
1
2
14.4. На сегодняшний день граждане получившие государственную услугу в
содействии самозанятости продолжают осуществлять свою предпринимательскую
деятельность.
14.5. Органы службы занятости принимают участие в заседаниях комиссий по
содействию развития малого и среднего бизнеса на местном уровне путем выделения
грантовой поддержки субъектам предпринимательства за счет средств муниципального
бюджета.
15. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и
членам их серей в переселении в другую местность для трудоустройства по
направлению органов службы занятости.
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
году
не
16. Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования в целях
приобретения ими опыта работы, включая наставничество.
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
году
не
в
2014
году
не
17. Проект «Капитал молодого специалиста»
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
18. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
женщин (мужчин) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, включая обучение в другой местности, незанятых граждан,
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена
страховая пенсия по старости. Опережающее профессиональное обучение
работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (приложение № 7).
18.1. Организация профессионального обучения женщин (мужчин) в период
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая обучение в
другой местности в 2014 году не осуществлялась.
18.2. В отчетном периоде 2014 года к профессиональному обучению приступило
3 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначена страховая пенсия по старости. Граждане были направлены на
профессиональное обучение, согласно поступивших заявлений и пожеланий граждан к
получению дополнительного образования по следующим специальностям:
1. Машинист крана автомобильного;
2. Частный охранник 6 разряда;
3. Обувщик по пошиву и ремонту обуви.
18.3. Опережающее профессиональное обучение работников организаций,
находящихся под угрозой увольнения в 2014 году не осуществлялось.
18.4. Трудностей в ходе реализации мероприятия не возникало.
19. Система «поддерживаемой занятости для лиц
с ограниченными физическими возможностями»
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
году
не
2014
году
не
20. Реализация проекта «Шаг в будущее»
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
21. Организация стажировки женщин, в том числе женщин,
воспитывающих детей от полутора до трёх лет,
прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное
профессиональное образование по направлению органов службы занятости.
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
году
не
году
не
22. Содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей
в возрасте от полутора до трёх лет, многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей – инвалидов.
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
23. Содействие трудоустройству женщин, воспитывающих
несовершеннолетних детей.
23.1. Численность женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей,
обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, признанных безработными,
снятых с учета в 2013-2014 годах.
Численность
обратившихся
женщин
Численность
признанных
безработными
Численность
снятых с учета
2013
16
8
13
2014
28
18
20
Год
Причины снятия с
учета.
Трудоустройство,
отказ от услуг,
длительная неявка.
Трудоустройство,
отказ от услуг,
длительная неявка.
23.2.
Численность
трудоустроенных
женщин,
воспитывающих
несовершеннолетних детей, в том числе на постоянные, временные рабочие места в
2013-2014 годах. Уровень трудоустройства в 2013-2014 годах, причины изменения.
Год
Численность
трудоустроенных
на постоянную
Численность
трудоустроенных
на временную
Причины изменения
работу
работу
2013
4
1
2014
4
4
В 2014 году трудоустроенных женщин
на 3 человека увеличилось в связи с
активным самостоятельным поиском
работы.
23.3.
Оказание
государственных
услуг
женщинам,
воспитывающим
несовершеннолетних детей (численность женщин, получивших услуги в разрезе услуг) в
2013-2014 годах.
Год
2013
2014
Профессиональная
ориентация
5
12
Психологическая
поддержка
5
15
Социальная
адаптация
5
13
Самозанятость
0
1
23.4. Основными мероприятиями по содействию занятости женщин,
воспитывающих несовершеннолетних детей являются организации встреч, круглых
столов с представителями работодателей Красноселькупского района. Проведение
специализированных мини-ярмарок вакансий для данной категории граждан. Оказание
юридической консультации в области содействия занятости при проведении дней
бесплатной юридической помощи. В ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района
организована «горячая линия» для оказания консультационных услуг. Информирование
граждан по средствам массовой информации, распространение брошюр, буклетов.
24. Содействие трудоустройству инвалидов.
24.1.Численность инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей
работы, признанных безработными, снятых с учета в 2013-2014 годах. Причины снятия
с учета
Год
Численность
обратившихся
Численность
признанных
безработными
Численность
снятых с учета
2013
17
3
16
2014
10
6
5
Причины снятия с
учета.
Трудоустройство,
отказ от услуг,
длительная неявка.
Трудоустройство,
отказ от услуг,
длительная неявка.
24.2.Численность трудоустроенных инвалидов, в том числе на постоянные,
временные рабочие места в 2013-2014 годах
Год
2013
2014
Численность трудоустроенных на
постоянную работу
6
1
Численность трудоустроенных на временную
работу
3
2
24.3.Динамика количества и характеристика вакансий для инвалидов, заявленных
в 2013-2014 годах. Причины изменения
На конец отчетного периода 2014 года заявлено 40 рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, что на 12 вакансий больше по
сравнению с предыдущим годом. Причиной роста вакансий послужило увеличение
числа работодателей установивших квоту с численностью не менее 35 человек и не
более 100 человек.
24.4. За отчетный период 2014 года было трудоустроено 3 гражданина данной
категории, что на 6 граждан меньше чем в 2013 году.
Причиной снижения
трудоустройства послужило то, что граждане в большинстве случаев после первичного
обращения за государственными услугами в дальнейшем не посещали Центр занятости
населения и были сняты за длительную неявку. Так же не маловажными критериями при
подборе подходящего рабочего места являются рекомендации к подбору работы,
указанные в индивидуальной карте реабилитации инвалида.
24.5. В течение отчетного периода 2014 года в рамках взаимодействия с
юридическими и физическими лицами по вопросу содействия трудоустройства
инвалидов проводились встречи, круглые столы, размещалась информация в средствах
массовых информаций, направлялись информационные письма.
24.6. Оказание государственных услуг инвалидам (численность инвалидов,
получивших услуги в разрезе услуг) в 2013-2014 годах.
Год
2013
2014
Профессиональная
ориентация
10
6
Психологическая
поддержка
4
4
Социальная
адаптация
2
1
Самозанятость
0
0
25.Содействие трудоустройству молодежи, в том числе выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования.
Реализация
осуществлялась.
мероприятий
по
данному
направлению
в
2014
году
не
26.Содействие трудоустройству граждан, уволенных в связи с ликвидацией
организации, либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.
26.1. С целью информирования граждан о возможностях и условиях
трудоустройства, в том числе в другой местности, а также прохождения опережающего
профессионального обучения, в ГКУ ЯНАО ЦЗН Красноселькупского района
проводятся пред увольнительные консультации, круглые столы, а так же
информирование по средствам массовой информации (ТК «Альянс», РГ «Северный
Край», распространение буклетов. Так же необходимая информация размещена на
стендах Центра занятости населения.
В организациях подавших сведения о высвобождении
- проводятся
консультационные беседы с работодателем, гражданами предполагаемых к
высвобождению, проводятся разъяснения по вопросам законодательства о труде и
занятости, предоставляется информация о состоянии рынка труда, вручаются брошюры,
буклеты содержащие информацию в сфере занятости населения.
26.2. С целью организации трудоустройства граждан уволенных в связи с
ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя специалистами Центра занятости населения
формируется перечень вакансий, предлагаемых вариантов трудоустройства для
высвобождаемых работников, учитывая их профессионально-квалификационный
состав. А так же перечень предприятий, на которые планируется трудоустройство
высвобожденных работников.
26.3. Гражданам данной категории оказаны следующие государственные услуги:
Год
2013
2014
Профессиональная
ориентация
1
40
Психологическая
поддержка
0
37
Социальная
адаптация
0
35
Профессиональное
обучение
0
7
Увеличению численности граждан получивших государственные
послужило массовое высвобождение работников в 2014 году.
услуги
27. Укрепление материально-технической базы центра занятости населения.
27.1. Приложение № 4.
28.Информация об организации работы по замещению
Российскими гражданами иностранной рабочей силы.
В 2014 году заявок на привлечение и использование иностранной рабочей силы от
организаций не поступало.
29.Организация и проведение специальных мероприятий
по профилированию безработных граждан.
29.1. Виды профильных групп:
1. Очень активные (А)
2. Активные (БП)
3. Пассивные (БМ)
29.2. Приложение № 11.
29.3. Специалистами Центра занятости населения проводится профилирование
безработных граждан, которое осуществляется с помощью программного комплекса
«Катарсис». В 2014 году профилирование проведено 82 гражданам, признанным в
установленном порядке безработными. На основании заполненных анкет определялся
уровень мотивации, профессиональная востребованность, проводился анализ мотивации
к трудоустройству.
У каждого безработного гражданина определялась профильная группа, в
результате которой проводились соответствующие мероприятия.
30. Осуществление надзорно – контрольных мероприятий в отношении
центра занятости населения.
В 2014 году проверок в отношении Центра занятости населения не проводилось
31. Использование мобильных центров занятости населения «МЦЗН»
31.1. Приложение № 12
32.Осуществление социальных выплат гражданам.
32.1. Динамика изменения численности безработных граждан, в отношении
которых назначены социальные выплаты за период 2013 – 2014 годов.
Год
2013
2014
Пособие по безработице (чел)
36
101
Стипендия (чел)
3
9
Динамика численности признаваемых граждан ежемесячно изменялась, по
сравнению с 2013 годом, наблюдается увеличение уровня граждан, которым назначены
социальные выплаты в виде пособия по безработице, а так же стипендии в период
прохождения профессионального обучения. Основной причиной увеличения
численности безработных является массовое высвобождение работников в 2014 году и
отсутствие подходящей работы в банке вакансий Красноселькупского района
соответствующей профессиональным навыкам граждан.
33. Структура центра занятости населения.
33.1. Штатная численность работников центра занятости населения составляет 7
человек, в том числе:
«Руководящий состав» - 2 человека;
«Основной персонал» - 3 человека;
«Вспомогательный персонал» - 2 человека.
Профессионально – квалификационный состав работников, в том числе:
1. Работники, имеющие высшее профессиональное образование – 3 человека;
2. Работники, имеющие средне-профессиональное образование – 2 человека;
33.2. За отчетный период структурных изменений не производилось.
34. Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения.
34.1. На территории МО Красноселькупский район реализуется долгосрочная
муниципальная
целевая
программа
«Обеспечение
временной
занятости
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет».
35. Работа с обращениями граждан (приложение № 13).
35.1. Работа с обращениями граждан, поступивших в центр занятости населения в
2014 году.