МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫДВИЖЕНИЮ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Цель формирования Федерального портала управленческих кадров (далее – Портал) – создание государственной привлечения единой гражданской системы службы высококвалифицированных по замещению Российской и должностей Федерации результативных путем кадров из различных сфер деятельности (органов государственной власти, коммерческих организаций, образовательных учреждений). Это, в свою очередь, позволит обеспечить эффективное карьерное движение и профессиональное развитие управленческих кадров в системе государственной службы Российской Федерации различных уровней. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ База данных Портала – специализированная база данных перспективных и результативных руководителей и специалистов, занимающих различные должности государственной службы Российской Федерации, должности в коммерческих или образовательных организациях, получивших в установленном порядке целевую рекомендацию руководителя («первого лица»), и являющихся потенциальными кандидатами для замещения целевых должностей (далее – соискатели). Руководитель («первое лицо») – руководитель органа государственной власти Российской Федерации, руководитель субъект Российской Федерации, государственной корпорации, акционерного общества с государственным участием или иной организации. Целевые должности – должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности в структурах государственных корпораций (госкорпораций) и акционерных обществах с государственным участием (акционерных обществах с госучастием), для замещения которых создается база данных Портала. ЦЕЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ База данных Портала формируется исходя из трех категорий целевых должностей: КАТЕГОРИЯ 1: «ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ» Целевые должности: А) в системе федеральных органов исполнительной власти и других органов государственной власти Российской Федерации: должности заместителя федерального министра, руководителя федеральной службы и федерального агентства и соответствующие им должности в других органах государственной власти; Б) в субъектах Российской Федерации: должности, соответствующие уровню заместителя субъекта Российской Федерации; В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным участием: должности гражданской службы высшей и главной группы должностей; должности высшего и среднего звена управления госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций. Требования к соискателям: 1. Общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших руководящих должностях в органах государственной власти, в госкорпорациях, акционерных обществах, образовательных учреждениях и коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач. 2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель1: - для государственных гражданских служащих: должности высшей группы должностей гражданской службы категории «руководители»; - для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций: должности высшего звена управления. 1 Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»). 3. Возраст: до 50 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 50 лет, но их число не может превышать 10% от общего количества кандидатов этой категории). 4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 5 лет. Методы выдвижения: В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать: - достижения (объективные результаты деятельности); - профессиональную компетентность соискателя; - личностные характеристики соискателя; -особенности профессионального мышления соискателя; - опыт успешного решения управленческих задач; - особенности профессиональной мотивации соискателя. Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами): 1. Резюме соискателя 2. Представление на соискателя КАТЕГОРИЯ 2: «БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ» Целевые должности: А) в органах государственной власти: должности директора и заместителя директора департамента федерального министерства и соответствующие им должности в других органах государственной власти; Б) в субъектах Российской Федерации: руководители (министры, начальники управлений, исполнительной власти; директора департаментов) органов В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным участием: должности директоров департаментов, начальников управлений в указанных организациях. Требования к соискателям: 1. Общая характеристика – руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах власти, в госкорпорациях, акционерных обществах с госучастием, образовательных учреждениях коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения государственной службы Российской Федерации. 2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель2: - для государственных гражданских служащих: должности высшей и главной группы должностей гражданской службы; - для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций: должности высшего и среднего звена управления. 3. Возраст: до 45 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 45 лет, но их число не должно превышать 20% от общего количества кандидатов этой категории). 4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 3 лет. Методы выдвижения: В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать: - достижения (объективные результаты деятельности); - профессиональную компетентность соискателя; - личностные характеристики соискателя; -особенности профессионального мышления соискателя; - опыт успешного решения управленческих задач; - особенности профессиональной мотивации соискателя. 2 Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»). Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами): 1. Резюме соискателя 2. Представление на соискателя КАТЕГОРИЯ 3: «ПЕРСПЕКТИВНЫЙ УРОВЕНЬ». Требования к соискателям: 1. Общая характеристика - перспективные молодые сотрудники органов государственной власти, госкорпораций, акционерных обществ с государственным участием, образовательных учреждений, коммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на государственной службе, способных в перспективе по результатам работы и обучения заменить целевые должности категорий 1 и 2. 2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель – требования не устанавливаются. 3. Возраст: до 35 лет. 4. Общий стаж работы – не менее 3 лет. Методы выдвижения3: В основе выдвижения – рекомендации руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателей рекомендуется использовать построение рейтингов и отбор лучших претендентов с использованием специальных методов оценки, позволяющих учесть: - достижения (объективные результаты деятельности); - профессиональную компетентность соискателя; - личностные характеристики соискателя; -особенности профессионального мышления соискателя; - опыт успешного решения управленческих задач; - особенности профессиональной мотивации соискателя. Указанные методы выдвижения и оценки являются рекомендуемыми, окончательное решение об их проведении остается за руководителем («первым лицом») органа власти/организации. 3 Рекомендуемые методы оценки: - тестирование (тесты знаний, умений, достижений), личностные опросники; - специальные оценочные процедуры (центры оценки, симуляции, мозговые штурмы); - интервью (биографические, по компетенциям); - метод экспертных оценок (ранжирование, построение рейтингов). Требования к используемым методам оценки (тесты, деловые игры, интервью и т.д.): - соответствие стандартам валидности (должны оценивать именно то, на что они направлены); - надежность (с точки зрения современной психометрики); - обеспечение достоверности получаемых данных (наличие защиты от сознательных искажений); - учет специфики поставленной задачи; - направленность: на оценку достижений (объективных результатов деятельности) в тех или иных областях; на оценку процесса деятельности (поведения); на оценку личностного и управленческого потенциала. Оценку должны проводить квалифицированные специалисты, прошедшие соответствующую подготовку и обладающие достаточным опытом. Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами): 1. Резюме соискателя 2. Представление на соискателя 3. Результаты оценочных процедур (в электронном виде)