Методические рекомендации по выдвижению в Федеральный

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫДВИЖЕНИЮ
В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Цель формирования Федерального портала управленческих кадров (далее
–
Портал)
–
создание
государственной
привлечения
единой
гражданской
системы
службы
высококвалифицированных
по
замещению
Российской
и
должностей
Федерации
результативных
путем
кадров
из
различных сфер деятельности (органов государственной власти, коммерческих
организаций, образовательных учреждений). Это, в свою очередь, позволит
обеспечить эффективное карьерное движение и профессиональное развитие
управленческих кадров в системе государственной службы Российской
Федерации различных уровней.
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
База данных Портала – специализированная база данных перспективных
и результативных руководителей и специалистов, занимающих различные
должности государственной службы Российской Федерации, должности в
коммерческих
или
образовательных
организациях,
получивших
в
установленном порядке целевую рекомендацию руководителя («первого
лица»), и являющихся потенциальными кандидатами для замещения целевых
должностей (далее – соискатели).
Руководитель («первое лицо») – руководитель органа государственной
власти Российской Федерации, руководитель субъект Российской Федерации,
государственной корпорации, акционерного общества с государственным
участием или иной организации.
Целевые должности – должности государственной гражданской службы
Российской Федерации, должности в структурах государственных корпораций
(госкорпораций) и акционерных обществах с государственным участием
(акционерных обществах с госучастием), для замещения которых создается
база данных Портала.
ЦЕЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ
База данных Портала формируется исходя из трех категорий целевых
должностей:
КАТЕГОРИЯ 1: «ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ»
Целевые должности:
А) в системе федеральных органов исполнительной власти и других
органов
государственной
власти
Российской
Федерации:
должности
заместителя федерального министра, руководителя федеральной службы и
федерального агентства и соответствующие им должности в других органах
государственной власти;
Б) в субъектах Российской Федерации: должности, соответствующие
уровню заместителя субъекта Российской Федерации;
В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным
участием: должности гражданской службы высшей и главной группы
должностей; должности высшего и среднего звена управления госкорпораций,
образовательных учреждений, других организаций.
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт
работы на высших руководящих должностях в органах государственной власти,
в госкорпорациях, акционерных обществах, образовательных учреждениях и
коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к
решению приоритетных государственных задач.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован
соискатель1:
- для государственных гражданских служащих: должности высшей
группы должностей гражданской службы категории «руководители»;
- для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других
организаций: должности высшего звена управления.
1
Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»).
3. Возраст: до 50 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы
кандидаты старше 50 лет, но их число не может превышать 10% от общего
количества кандидатов этой категории).
4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 5 лет.
Методы выдвижения:
В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»).
При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном
виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
КАТЕГОРИЯ 2: «БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ»
Целевые должности:
А) в органах государственной власти: должности директора и
заместителя директора департамента федерального министерства и
соответствующие им должности в других органах государственной власти;
Б) в субъектах Российской Федерации: руководители (министры,
начальники
управлений,
исполнительной власти;
директора
департаментов)
органов
В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным
участием: должности директоров департаментов, начальников управлений
в указанных организациях.
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика – руководители, имеющие опыт управления и
решения профессиональных задач в органах власти, в госкорпорациях,
акционерных
обществах
с
госучастием,
образовательных
учреждениях
коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией,
необходимыми
для
прохождения
государственной
службы
Российской
Федерации.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован
соискатель2:
- для государственных гражданских служащих: должности высшей и
главной группы должностей гражданской службы;
- для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других
организаций: должности высшего и среднего звена управления.
3. Возраст: до 45 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы
кандидаты старше 45 лет, но их число не должно превышать 20% от общего
количества кандидатов этой категории).
4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 3 лет.
Методы выдвижения:
В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»).
При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
2
Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»).
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в
формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
КАТЕГОРИЯ 3: «ПЕРСПЕКТИВНЫЙ УРОВЕНЬ».
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика - перспективные молодые сотрудники органов
государственной
власти,
госкорпораций,
акционерных
обществ
с
государственным участием, образовательных учреждений, коммерческих
организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к
работе на государственной службе, способных в перспективе по результатам
работы и обучения заменить целевые должности категорий 1 и 2.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован
соискатель – требования не устанавливаются.
3. Возраст: до 35 лет.
4. Общий стаж работы – не менее 3 лет.
Методы выдвижения3:
В основе выдвижения – рекомендации руководителя («первого лица»).
При
выдвижении
соискателей
рекомендуется
использовать
построение
рейтингов и отбор лучших претендентов с использованием специальных
методов оценки, позволяющих учесть:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
Указанные методы выдвижения и оценки являются рекомендуемыми, окончательное решение об их
проведении остается за руководителем («первым лицом») органа власти/организации.
3
Рекомендуемые методы оценки:
- тестирование (тесты знаний, умений, достижений), личностные
опросники;
- специальные оценочные процедуры (центры оценки, симуляции,
мозговые штурмы);
- интервью (биографические, по компетенциям);
- метод экспертных оценок (ранжирование, построение рейтингов).
Требования к используемым методам оценки (тесты, деловые игры,
интервью и т.д.):
- соответствие стандартам валидности (должны оценивать именно то, на
что они направлены);
- надежность (с точки зрения современной психометрики);
- обеспечение достоверности получаемых данных (наличие защиты от
сознательных искажений);
- учет специфики поставленной задачи;
- направленность:
на оценку достижений (объективных результатов деятельности) в тех или
иных областях;
на оценку процесса деятельности (поведения);
на оценку личностного и управленческого потенциала.
Оценку
должны
проводить
квалифицированные
специалисты,
прошедшие соответствующую подготовку и обладающие достаточным опытом.
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном
виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
3. Результаты оценочных процедур (в электронном виде)