Закономерности социальные – существенные, устойчивые

проф Карпичев В.С
Закон Паркинсона
Выраженная С. Паркинсоном в иронической форме реальная тенденция
бюрократизации организации: штаты организации “разбухают” вне
зависимости от количества и качества работы или даже при полном отсутствии
таковой. Движущие силы этой тенденции: чиновник множит подчиненных;
чиновники работают друг для друга.
Законы Мэрфи
 если какая-нибудь неприятность может случиться, она случается.
 из всех неприятностей произойдет именно та, ущерб от которой больше.
 если существуют два или более способов сделать что-либо, причем
использование одного из них ведет к катастрофе, то кто-нибудь изберет
именно этот способ.
 если что-то может пойти наперекосяк, оно непременно пойдет наперекосяк
(«закон бутерброда»);
 когда дела идут хорошо, что-то должно случиться в самой ближайшем
будущем;
 любые предложения люди понимают иначе, чем тот, кто их вносит;
 неважно, что что-то идет неправильно. Возможно, это хорошо выглядит;
 если эксперимент удался, что-то здесь не так
 в любом наборе исходных данных самая надежная величина, не требующая
никакой проверки, является ошибочной;
 если уж работа проваливается, то всякая попытка ее спасти только ухудшит
дело.
 неразбериха в обществе постоянно возрастает. Только очень упорным
трудом можно ее несколько уменьшить. Однако сама эта попытка приведет к
росту совокупной неразберихи.
Тенденция (ср.- век. лат. tendentia – направленность, от лат. tendo –
направляю) – направление развития социального явления, процесса; развитие
мысли, идеи. По Ф. Энгельсу, общественные законы «не имеют иной
реальности, кроме как в приближении, в тенденции», выступают в виде
тенденции. Основой постижения ведущих Т. социальной реальности выступает
диалектика материи и сознания, бытия и становления, возможности и
действительности. В.И. Ленин выделял единство "…противоречивых,
взаимоисключающих, противоположных тенденций во всех явлениях и
процессах природы (и духа, и общества в том числе)". Общественные
закономерности, выступающие в виде Т., проявляются только и исключительно
через деятельность людей; они и есть законы этой деятельности. И в области
сознания они не предопределенность, реализуются через организацию и
самоорганизацию, через единство, диалог и борьбу школ и позиций, культур и
менталитетов, выбор направлений, приоритетов, альтернатив. Т. различают: 1)
по значению и способу воздействия: глубинные, доминирующие,
определяющие, ключевые – второстепенные, побочные, незначительные;
интегративные – дезинтегрирующие; 2) по характеру возникновения:
закономерные – «случайные»; 3) по степени развития, интенсивности:
устойчивые – неустойчивые, зарождающиеся – проявившиеся, устойчивые –
затухающие; динамичные, быстроменяющиеся – эволюционные; нарастания
(роста) – снижения (отставания); 4) по отношению к действительности:
реальные – ожидаемые (вероятностные, прожективные); 5) по отношению к
общественному прогрессу: позитивные (прогрессивные) – негативные
(регрессивные);
противоборствующие.
В.В.
Василькова
пытается
сгруппировать различные феномены социальной организации в две основные
структурообразующие Т., соответствующие процессам рождения нового
социального порядка и процессам сохранения этого порядка или, иными
словами, соответствующие двум различным типам поведения социальных
систем – близких к равновесию и далеких от равновесия.
Тектология (от греч. tecto – строение, организация; logia, logos – слово,
учение) – учение об организации, всеобщая организационная наука, наиболее
основательно разработанная А.А. Богдановым. По Богданову, всякий научный
вопрос возможно ставить и решать с организационной точки зрения, которая
вынуждает ставить и решать новые научные вопросы. Задача Т. –
систематизировать организационный опыт, осмыслить дезорганизанизующие
систему факторы. Т. включает “всеобщую социальную организацию”,
“объективную целесообразность”, точнее “организованность”. Расширение и
развитие жизни, материальное и нематериальное есть не что иное как
возрастание жизненной организованности – количественной и структурной.
Ключевые проблемы и понятия Т.: организация, дезорганизация,
самоорганизация, реорганизация, организационный опыт, организационная
практика,
организация идей,
организационный
способ
мышления,
организационное сознание; закономерности организационных процессов: закон
равновесия, закон расхождения, закономерность системного расхождения,
закон относительных сопротивлений (закон наименьших); способы
организации, организационные механизмы: механизм формирующий, механизм
регулирующий; структура, среда, комплексы среды, конъюгация (соединение
комплексов), ингрессия (вхождение), дезингрессия, структурная устойчивость,
организационные кризисы, системный кризис.
Закономерности
социальные
–
существенные,
устойчивые,
повторяющиеся социальные связи и отношения; социальные взаимодействия,
выступающие в виде тенденций. По А.И. Кравченко, выделяющему два типа
связей – устойчивые (повторяющиеся) и изменчивые (неповторяющиеся), З.c.
(регулярности) связаны с устойчивыми отношениями; в свою очередь они
бывают динамическими и вероятностными. М. Крозье, анализируя основные
тенденции современных сложных обществ, полагает, что понять проблемы и
вызовы, с которыми мы столкнулись, черты новой логики, возникающей в ответ
на них, позволяют выделить три утвердившиеся и продолжающие развиваться
основные тенденции: все более сложное человеческое взаимодействие,
растущая свобода индивидуальных действующих лиц и групп, переход от
индустриального общества к обществу услуг.