Система поддержки принятия решения по формированию

УДК 004.9(06) Автоматизированные системы обработки информации и управления
И.О. АТОВМЯН, М.Ю. ФЕДОТОВ, В.Б. ШУВАЛОВ
Московский инженерно-физический институт (государственный университет)
СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО СОСТАВА
Разработанная СППР позволяет формировать списки состава целевого резерва и заказ ВУЗам на молодых специалистов для строящихся блоков АЭС.
Одной из задач, от решения которых зависит своевременный ввод в эксплуатацию строящихся энергоблоков АС, является подбор и подготовка персонала, при этом, в соответствии с принятыми в отрасли нормативами, часть работников должна иметь определенный стаж работы на предыдущих должностях АС.
Проблема решается путем формирования целевого резерва из числа опытных работников и ротации персонала с участием молодых специалистов. В этом случае вакансии в штатном расписании строящихся блоков заполняются подготовленным персоналом целевого резерва, а их места в составе целевого резерва занимают специалисты с должностей рангом ниже. На самом нижнем уровне находятся молодые специалисты.
При этом необходимо учитывать, что для вновь строящихся АЭС целевой резерв для первых энергоблоков
должен быть подготовлен на действующих АЭС. В дальнейшем, при условии ввода в строй в установленные
сроки учебно-тренировочного подразделения, строящаяся АЭС сама решает вопросы подготовки персонала
для следующих энергоблоков.
Такой вариант решения проблемы позволяет планировать и заранее готовить необходимые кадры в соответствии с квалификационными требованиями и сроками ввода в эксплуатацию энергоблоков.
Данный подход лежит в основе разрабатываемой на кафедре управляющих интеллектуальных систем системы поддержки принятия решения по формированию кадрового состава, которая позволяет формировать
списки состава целевого резерва и заказ ВУЗам на молодых специалистов для строящихся блоков АЭС. Это
развитие работ, проводившихся ранее совместно с АНО «Технопарк в Москворечье» для ФГУП концерн
«Росэнергоатом».
Списки состава целевого резерва формируются с учётом штатного расписания новых энергоблоков из
числа наиболее подготовленных сотрудников. Далее система формирует список кандидатов на перевод на
вакантные более высокие должности. При этом используется разработанная модель карьерного роста. В основе модели лежит структура концерна (центральный аппарат, филиалы (АЭС), дочерние предприятия) и
штатное расписание структурных подразделений. Для каждой единицы в штатном расписании известны
квалификационные требования (образование, предельный возраст, необходимый стаж работы в определенной должности). В штатном расписании отражены возможные переходы из одной должности на другую.
Переход характеризуется необходимым стажем и требованием к повышению квалификации. Таким образом,
получается обобщенная структура карьерного роста. На основе этих данных составляется граф переводов, у
которого вершины являются должностями, а рёбра – возможными переходами на более высокие должности.
Вес ребра – необходимый стаж работы в предыдущей должности. Формирование заказа ВУЗам на молодых
специалистов осуществляется на основе данных о должностях, которые будут освобождены в результате
переводов на более высокие. Предпочтение отдаётся ВУЗам, чьё географическое положение наиболее выгодно для данной АЭС. Учитываются также рейтинги ВУЗов.
Система также содержит средства редактирования базы данных, включая список существующих и вводимых в строй АЭС и блоков, штатное расписание блоков, квалификационные требования, список ВУЗов.
Система способна взаимодействовать как с локальной, так и с удалённой базой данных, с использованием
сетевых технологий и протоколов TCP/IP. Безопасность доступа к системе, её отдельным компонентам
обеспечивается многопользовательским режимом доступа с шифрованием паролей.
Таким образом, на основе информации из БД АЭС и требований нормативных документов система позволяет осуществлять:
- формирование списка переводимых на новые блоки сотрудников для заданных АЭС.
- формирование графа переводов сотрудников старых блоков на новые должности для миграции вакансий с низших должностей на высшие.
- формирование заказа ВУЗам на молодых специалистов для добора на старые блоки на заданный период
времени.
- изменение хранимой в базе данных информации с проверкой эксклюзивных прав на это.
Пилотный вариант системы использует СУБД MySQL для хранения данных, а также библиотеку Qt для
функционирования пользовательского интерфейса в ОС Linux и Windows. Система способна работать на
машинах с архитектурой i386 (а также совместимых с ней) и x86-64.
ISBN 978-5-7262-0883-1. НАУЧНАЯ СЕССИЯ МИФИ-2008. Том 13
1