Приказ № 225 от 25.05.2012 г. «Об утверждении служебного

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
КОМИ РЕСПУБЛИКАСА ПРИРОДАСА ОЗЫРЛУНЪЯС, ВÖР-ВА ДА СЫНÖД ВИДЗАН МИНИСТЕРСТВО
ПРИКАЗ
«25» мая 2012 г.
№ 225
г. Сыктывкар
Об утверждении служебного распорядка Министерства
природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми
В целях обеспечения рациональной организации служебной
деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной
дисциплины, соблюдения норм служебного поведения и в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации"
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Служебный распорядок Министерства природных ресурсов
и охраны окружающей среды Республики Коми (далее – Служебный
распорядок) согласно приложению.
2. Заместителям министра, начальникам структурных подразделений
Минприроды Республики Коми обеспечить исполнение Служебного
распорядка.
3. Отделу контроля, государственной службы и кадров ознакомить
сотрудников Министерства природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Коми со Служебным распорядком под личную роспись.
4. Признать утратившими силу:
1) Приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Коми от 1 августа 2008 г. № 398 «Об утверждении
Служебного распорядка Министерства природных ресурсов и охраны
окружающей среды Республики Коми»;
2) Приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Коми от 28 апреля 2009 г. № 163 «О внесении изменений
и дополнений в Служебный распорядок Министерства природных ресурсов
и охраны окружающей среды Республики Коми»;
3) Приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Коми от 19 января 2011 г. № 15 «О внесении изменений в
Служебный распорядок Министерства природных ресурсов и охраны
окружающей среды Республики Коми»;
Министр
Ю.В.Лисин
УТВЕРЖДЕН
приказом Минприроды Республики Коми
от «__»_________2012 г. №____
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРОВ
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий служебный распорядок для государственных гражданских служащих
Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми
(далее по тексту — Распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27
июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(далее по тексту — Федеральный закон) и обязателен для исполнения государственными
гражданскими служащими Министерства природных ресурсов и охраны окружающей
среды Республики Коми.
1.2. Настоящий Распорядок регламентирует вопросы режима государственной
гражданской службы (работы), времени отдыха, а также установления ненормированного
служебного дня для государственных гражданских служащих, замещающих должности в
Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми.
2. Служебное время
2.1. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в
соответствии с Распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои
должностные обязанности.
2.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с
двумя выходными днями, продолжительность которой не может превышать 40 часов в
неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (в соответствии со ст. 320 ТК РФ),
при этом заработная плата женщинам выплачивается в том же размере, что и при полной
служебной неделе.
Время начала служебного дня - 8 часов 45 минут.
Время окончания служебного дня для мужчин - 18 часов 00 минут, для женщин - 17
часов 15 минут, в пятницу для мужчин - 16 часов 45 минут, для женщин - 15 часов 45
минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Выходные дни – суббота и воскресенье. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Для гражданских служащих отдела государственного контроля и надзора за
использованием объектов животного мира, отдела охраны и регулирования
использования объектов животного мира управления по охране, контролю и
регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания может быть
установлен режим гибкого служебного времени с предоставлением двух выходных дней
по скользящему графику. График ежемесячно утверждается министром природных
ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми по представлению заместителя
министра, курирующего работу Охоуправления. Гражданские служащие, которым
установлен режим гибкого служебного времени, самостоятельно регулируют начало,
окончание и общую продолжительность служебного дня. При этом требуется полная
отработка суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равного
рабочему месяцу, учитывая, что максимально допустимая продолжительность служебного
дня в отдельные дни не может превышать 10 часов (без включения перерывов для отдыха
и питания).
2.3. По соглашению сторон можно изменить начало и окончание служебного времени,
установить неполный служебный день или неполную служебную неделю, о чем издается
соответствующий приказ Минприроды Республики Коми и заключается дополнительное
соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени,
установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится
пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.4. Для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» и
«специалисты» высшей, главной и ведущей групп в министерстве, устанавливается
ненормированный служебный день.
2.5. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных
заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится на основании приказа или устного
распоряжения министра при условии согласия гражданского служащего. По письменному
заявлению сотрудника, работавшего в выходные или нерабочие праздничные дни, ему
может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Письменное заявление сотрудника
на предоставление отгула(ов) согласовывается с руководителем структурного
подразделения и визируется министром. Заявление сотрудника подлежит регистрации
должностными лицами министерства, ответственными за учет служебного времени.
3. Время отдыха
3.1. Время отдыха — время, в течение которого гражданский служащий
свободен от исполнения должностных обязанностей.
3.2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением замещаемой им должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, за работу в районах
Крайнего Севера или местностях, приравненных к Крайнему Северу.
Основной оплачиваемый отпуск представляется гражданским служащим,
замещающим высшие и главные должности гражданской службы в количестве 35
календарных дней, должности гражданской службы иных групп в количестве 30
календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исчисляется из
расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы
- 45 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы иных групп, - 40 календарных дней.
3.4. Гражданским служащим сверх отпусков, предусмотренных п. 3.3, представляется
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день,
размер которого устанавливается в зависимости от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий для
гражданских служащих, замещающих:
— высшие должности гражданской службы в количестве 7 календарных дней;
— главные должности гражданской службы в количестве от 3 до 5 календарных дней;
— ведущие должности гражданской службы в количестве 3 календарных дней;
4.5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск гражданские служащие
(работники) могут использовать по частям. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного
отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска (замену
его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным
законом и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.7. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным
причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания,
продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим
сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
4.8. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной
необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило,
в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год.
4.9. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от
замещаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.10. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
считается последний день отпуска.
4.11. В соответствии с законодательством, лицам, успешно обучающимся в
образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением
средней заработной палаты (учебный отпуск). На основании справки-вызова, по
письменному заявлению сотрудника оформляется приказ об учебном отпуске.
4.12. Гражданские служащие, в соответствии с законодательством, имеют право на
оплачиваемый один раз в год проезд к месту использования отпуска в пределах
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за
исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30
килограммов.
Компенсация расходов на оплату проезда осуществляется исходя из фактической
стоимости проезда, но не выше проезда воздушным транспортом в салонах «экономкласса», железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.
Иные работники, а также члены семьи сотрудников министерства (неработающие
супруги и несовершеннолетние дети) пользуются правом на компенсацию расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на
территории Российской Федерации один раз в два года согласно Закону РФ «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4. Контроль за соблюдением Распорядка
Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего Распорядка
осуществляют руководители структурных подразделений Минприроды Республики Коми
(заместители министра, начальники управлений, начальники отделов, руководители
комитетов по охране окружающей среды, заведующие секторами).
_____________________________________________