Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант 2
advertisement
Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант № 2 Типовой Раздел 3 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ г. _____________ "___" ___________ г. Общество с ограниченной ответственностью (ООО)____________, (далее Предприятие) в лице управляющего, ___________________________________________ ________________________________________________, действующего на основании Определения Хозяйственного суда ___________ от ____________г. по делу №__________ и Устава, именуемый в дальнейшем - Наниматель, с одной стороны, и _______________________________ (в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем: 1. Руководитель принимает на себя управление делами Предприятия в процедуре санации, открытого в отношении Предприятия Решением Хозяйственного суда ________ от _____________ г. по делу № ___________. 2. В своей деятельности стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об экономической несостоятельности (банкротстве)», Уставом Предприятия и Планом санации ООО ____________________________________. 3. Наниматель назначает __________________________ на должность исполнительного директора ООО «__________________», а Руководитель принимает на себя следующие обязательства: 3.1. в сфере трудовых отношений: 3.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину; 3.1.2. выполнять должностные обязанности согласно Контракта. 3.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Руководителя и законодательству; 3.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами); 3.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей; 3.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом; 3.1.7. бережно относиться к имуществу Предприятия, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству; 3.1.8. Привлекать в порядке, установленном законодательством и условиями договоров к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Предприятию. 3.1.9. Привлекать в порядке, установленном законодательством и условиями трудовых договоров, к дисциплинарной ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины. 3.1.10. Обеспечивать работников Предприятия работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами; 3.1.11. выплачивать заработную плату работникам Предприятия в сроки и в размерах, установленным законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым Разработано ГОО «Профессиональное партнерство» www.bankrot.by Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант № 2 Типовой Раздел 3 договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством; 3.1.12. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 3.1.13. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 3.1.14. готовить и предоставлять Нанимателю на утверждение штатное расписание Предприятия. 3.2. в сфере управления Предприятием, в том числе по распоряжению имуществом и средствами предприятия: 3.2.1. самостоятельно распоряжаться без согласования с Нанимателем малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей предприятия (в соответствии с Уставом, коллективным договором и Планом санации ООО «____________________»); 3.2.2. заключение договоров на поставку основного сырья (растительное масло, саломас), а также его переработку, распоряжение основными средствами Предприятия осуществлять по согласованию с Нанимателем. 3.2.3. обеспечивать выполнение плановых показателей раздела XI «Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности» Плана ООО «____________________», утвержденного собранием кредиторов от ____________ г., а также своевременное перечисление платежей в госбюджет в соответствии с действующим законодательством; 3.2.4. по согласованию с Нанимателем устанавливать цены и тарифы на производимую продукцию; 3.2.5. обеспечивать эффективное использование средств Предприятия; 3.2.6. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), соответствующую обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации; 3.2.7. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну Предприятия и Нанимателя; 3.2.8. представлять декларацию о доходах и имуществе в соответствии с законодательством; 3.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов; 3.4. не допускать начисления всех видов премий заместителям Руководителя и главным специалистам при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей. 3.5. предоставлять отчет о выполнении обязательств по настоящему Контракту по первому требованию Нанимателя. 4. Руководитель имеет право на: 4.1. выполнение работы в соответствии с пунктом 1 настоящего Контракта; 4.2. на основании доверенности действовать от имени Предприятия и в интересах Предприятия в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Предприятия, добросовестно и разумно представлять его интересы в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами; 4.3. принимать и увольнять работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. Прием и увольнение административно-управленческого персонала производить по согласованию с нанимателем; Разработано ГОО «Профессиональное партнерство» www.bankrot.by Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант № 2 Типовой Раздел 3 4.4. издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми подчиненными ему работниками; 4.5. в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка принимать меры поощрения и дисциплинарного взыскания; 4.6. защиту экономических и социальных прав и интересов; 4.7. участие в собраниях; 4.8. получение заработной платы; 4.9. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде; 4.10. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.11. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.12. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель обязуется: 5.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим контрактом работу; 5.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством; 5.3. выплачивать заработную плату Руководителю в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим Контрактом; 5.4. предоставлять Руководителю: - ежедневный отдых продолжительностью 16 часов; - еженедельный отдых суббота, воскресенье; - отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими; - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день в соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с Нанимателем; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. 5.5. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности; 5.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом. 6. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда: 6.1. Месячный должностной оклад в __________ кратном размере тарифной ставки первого разряда, действующей на ООО «_________________________», в зависимости от списочной численности работающих. 6.2. В целях усиления материальной заинтересованности в выполнении плановых показателей раздела ____ «Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности» Плана санации ООО «_________________________», утвержденного собранием кредиторов от _______________г. Руководителю может устанавливаться и выплачиваться: - увеличение должностного оклада до 50 процентов, рассчитанного на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной сетки первого разряда, действующей на предприятии; - надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; - премия в размере до 50 процентов должностного оклада. Разработано ГОО «Профессиональное партнерство» www.bankrot.by Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант № 2 Типовой Раздел 3 6.3. Руководителю устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) согласно действующему Положению на Предприятии, но не более 20 процентов должностного оклада. 6.4. При перевыполнении плановых показателей по прибыли по итогам работы за квартал Руководителю может выплачиваться премия в размере до 50 процентов должностного оклада за квартал. 6.5. Размер должностного оклада Руководителя пересматривается и повышается одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда на предприятии. 6.6. Кроме того, Руководителю может выплачиваться: 6.6.1. Специальные премии – не более 6 должностных окладов в год согласно действующим Положениям на предприятии за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 6.6.2. Вознаграждение по итогам работы за год – согласно действующего Положения на предприятии в размере одной среднемесячной заработной платы Руководителя не более одного среднемесячного заработка в год за счет прибыли. 6.6.3. Руководителю может выплачиваться материальная помощь (в размере до 1,7 должностного оклада в год) и другие выплаты с: юбилейной датой предприятия; юбилейными датами рождения Руководителя; профессиональным праздником; а также единовременные выплаты при увольнении Руководителя в связи с уходом на пенсию в соответствии с Коллективным договором. 6.7. Конкретные размеры увеличения должностного оклада по установленным показателям и периодичность их пересмотра, размеры надбавок, размеры премирования, а также другие выплаты определяются Нанимателем. 6.8. Все виды премий не начисляются и не выплачиваются Руководителю за: - наличие задолженности по заработной плате на Предприятии. 7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю 9 числа каждого месяца в кассе ООО «____________________________». При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. 8. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством. 9. Наниматель имеет также право на: 9.1. уменьшение (лишение) Руководителя всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование имущества ООО «_______________» не в служебных целях; 9.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки; премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности за: нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования имущества ООО «_______________», необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ; невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 3 настоящего контракта; Разработано ГОО «Профессиональное партнерство» www.bankrot.by Трудовой контракт с исполнительным директором Вариант № 2 Типовой Раздел 3 10. Изменение условий контракта, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 11. Действие настоящего контракта прекращается: - в связи с истечением его срока; - по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 12. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также: 12.1. по инициативе Нанимателя за: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства; неоднократное (т.е. два и более раз в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; а также неисполнение требований п. 3.4. 12.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. 13. Вопросы, не предусмотренные настоящим Контрактом, регулируются законодательством о труде. 14. Настоящий контракт вступает в силу с ________________ г. и действует на период санации ООО «________________________». 15. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Нанимателя. Наниматель _______________ (подпись) М.П. Разработано ГОО «Профессиональное партнерство» www.bankrot.by Руководитель__________________ (подпись)
