Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-582/11
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 апреля 2011 года г. Моршанск
Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
Федерального судьи Савенковой Е.А.,
при секретаре Г.И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
иску М.А.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и
связанных с нею выплат, понуждении к выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец М.А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о
взыскании заработной платы и связанных с нею выплат, понуждении к
выдаче трудовой книжки.
В обоснование своих исковых требований М.А.Ф. указал, что
с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения истец является директором ООО
«<данные изъяты>». Решением единственного участника общества
от ДД.ММ.ГГГГ, директору ООО «<данные изъяты>» установлен оклад в
размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. За все время руководства
обществом, истцу заработная плата не выплачивалась. В Арбитражном
суде <данные изъяты> рассматривается дело№ о несостоятельности
ООО «<данные изъяты>». В соответствии с решением Арбитражного
суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «<данные изъяты>»
признано несостоятельным, в отношении общества введена процедура
конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен И.А.М.. В
соответствии со ст.29 Федерального закона от 26 октября 2002 года №
127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения
конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя
должника. В связи с этим, конкурсный управляющий должен издать
распорядительный документ об отстранении от обязанностей директора
общества, об издании и содержании которого, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, обязан известить директора. В случае увольнения
директора, конкурсный управляющий обязан руководствоваться
положениями Трудового кодекса РФ, в том числе выдать задолженность
по заработной плате в день, предстоящий увольнению. До настоящего
времени истец приказа об его увольнении не получал, расчет по
заработной плате с истцом не производился, компенсационных выплат,
связанных с увольнением, истец также не получал. При этом, оклад
директора в соответствии с решением единственного участника ООО
«<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные
изъяты> рублей ежемесячно; период, за который не выплачена
заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 лет 9 месяцев,
или 69 месяцев. Задолженность по заработной плате
составляет <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный
отпуск за 5 лет 9 месяцев: <данные изъяты> рублей; компенсационная
выплата при увольнении: <данные изъяты> рублей; всего размер
задолженности: <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ конкурсному
управляющему направлено требование об устранении нарушений
Трудового кодекса РФ, сообщены реквизиты счета для зачисления
задолженности. На требование истца отДД.ММ.ГГГГ о начислении и
выплате заработной платы и об устранении других нарушений трудового
законодательства, конкурсный управляющий не реагирует. До
настоящего времени конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>»
не произвел следующих действий в отношении истца: приказа об
отстранении истца от должности не издано и истец с ним не ознакомлен,
о предстоящем увольнении истец не уведомлен, приказа об увольнении
истца не издано, расчет по заработной плате с истцом не произведен,
трудовая книжка с записью об увольнении истцу не вручена.
Ссылаясь на то, что указанным бездействием конкурсный управляющий
нарушает права, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, М.А.Ф. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО
«<данные изъяты>» в пользу истца задолженность по заработной плате
в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный
отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсационную выплату
при увольнении в размере <данные изъяты>рублей, а всего <данные
изъяты> рублей, обязать конкурсного управляющего ООО «<данные
изъяты>» уволить истца в соответствии с требованиями трудового
законодательства, и выдать истцу трудовую книжку с записью об
увольнении.
В судебное заседание истец М.А.Ф. не явился, от него поступило
заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» М.Е.К.,
действующий на основании доверенности, судебном заседании
требования истца не признал и пояснил, что решением Арбитражного
суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «<данные
изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное
производство, конкурсным управляющим назначен И.А.М.. В
соответствии с п.2 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года
№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», руководитель должника,
а также временный управляющий, административный управляющий,
внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения
конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской
и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных
ценностей конкурсному управляющему. Определением от ДД.ММ.ГГГГ по
делу №, суд обязал бывшего руководителя ООО «<данные
изъяты>» М.А.Ф. передать конкурсному управляющему ООО «<данные
изъяты>» И.А.М.: документы бухгалтерской отчетности организации,
декларации, расчеты авансовых платежей по налогам и сборам, договора
и дополнения, акты и приложения к ним, главные книги, регистры
бухгалтерского учета (журналы-ордера, ведомости), первичные
бухгалтерские документы (счета-фактуры, накладные, кассовые и
товарные чеки, платежные и инкассовые поручения и требования, акты),
журналы учета входящей/исходящей корреспонденции,
входящая/исходящая корреспонденция, учредительные документы (устав,
свидетельства, приказы, протоколы и иные решения органов управления
предприятия), печать штампы предприятия, перечень имущества
предприятия с приложением всех правоустанавливающих документов,
имущество предприятия в соответствии с данными бухгалтерского
баланса. По данному делу Арбитражным судом <данные изъяты> был
выдан исполнительный лист, который был направлен в <данные
изъяты> отдел Управления Федеральной службы судебных приставов
по <данные изъяты>, и возбуждено исполнительное производство.
Однако, несмотря на прямое указание закона и письменные уведомления,
бывший руководитель ООО «<данные изъяты>» М.А.Ф. до настоящего
времени уклоняется от передачи имущества и документации должника. В
соответствии с ч.2 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года
№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия
арбитражным судом решения о признании должника банкротом, и об
открытии конкурсного производства, прекращаются полномочия
руководителя должника. Полномочия М.А.Ф., как руководителя ООО
«<данные изъяты>», были прекращены на основании Федерального
закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности
(банкротстве)», и ст. 278 ТК РФ. М.А.Ф. уклонялся от ознакомления с
приказом об увольнении, на рабочем месте отсутствовал, о чем
составлены соответствующие акты. В связи с этим, приказ об увольнении
был направлен истцу по почте 07 мая 2010 года, и приказ им получен.
Заработная плата М.А.Ф. за период с 2005 по 2009 годы не начислялась,
налоговые платежи с полученных доходов не удерживались и не
уплачивались. Ведомостей о выплате ответчику заработной платы не
имеется, при этом, всем работникам общества начислялась заработная
плата, с полученных ими доходов шли отчисления в налоговый орган.
Трудовую книжку истец в ООО «<данные изъяты>» не предоставлял,
поэтому трудовой книжки истца у ответчика не имеется. В силу ст. 392
Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Приказ об увольнении был получен истцом в мае 2010 года. С учетом
того, что рассматриваемое исковое заявление подано в суд истцом в
марте 2011 года, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд,
установленный законом для подачи подобного иска. В связи с этим,
просит в иске о взыскании заработной платы и связанных с нею выплат,
понуждении к выдаче трудовой книжки М.А.Ф. отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд не находит
оснований для удовлетворения исковых требований М.А.Ф. по
следующим основаниям.
В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три
года.
В соответствии с ч.1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований
законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности,
сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено в судебном заседании, М.А.Ф. являлся руководителем
ООО «<данные изъяты>» с 2005 года по ДД.ММ.ГГГГ. Полномочия М.А.Ф.,
как руководителя ООО «<данные изъяты>», были прекращены в
соответствии с приказом об увольнении №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, на
основании Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О
несостоятельности (банкротстве)», и ст. 278 ТК РФ.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО
«<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), в
отношении ООО «<данные изъяты>» открыто конкурсное производство,
конкурсным управляющим назначен И.А.М.. В соответствии с п.2 ст. 126
Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О
несостоятельности (банкротстве)», руководитель должника, а также
временный управляющий, административный управляющий, внешний
управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного
управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной
документации должника, печатей, штампов, материальных и иных
ценностей конкурсному управляющему.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, суд обязал бывшего
руководителя ООО «<данные изъяты>» М.А.Ф. передать конкурсному
управляющему ООО «<данные изъяты>» И.А.М.: документы
бухгалтерской отчетности организации, декларации, расчеты авансовых
платежей по налогам и сборам, договора и дополнения, акты и
приложения к ним, главные книги, регистры бухгалтерского учета
(журналы-ордера, ведомости), первичные бухгалтерские документы
(счета-фактуры, накладные, кассовые и товарные чеки, платежные и
инкассовые поручения и требования, акты), журналы учета
входящей/исходящей корреспонденции, входящая/исходящая
корреспонденция, учредительные документы (устав, свидетельства,
приказы, протоколы и иные решения органов управления предприятия),
печать штампы предприятия, перечень имущества предприятия с
приложением всех правоустанавливающих документов, имущество
предприятия в соответствии с данными бухгалтерского баланса. По
данному делу Арбитражным судом <данные изъяты> был выдан
исполнительный лист, который был направлен в <данные изъяты> отдел
Управления Федеральной службы судебных приставов <данные изъяты>,
и возбуждено исполнительное производство. Однако, несмотря на
прямое указание закона и письменные уведомления, бывший
руководитель ООО «<данные изъяты>» М.А.Ф. до настоящего времени
уклоняется от передачи имущества и документации должника. В
соответствии с ч.2 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года
№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия
арбитражным судом решения о признании должника банкротом, и об
открытии конкурсного производства, прекращаются полномочия
руководителя должника. Таким образом, полномочия М.А.Ф. как
руководителя прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из акта проверки органом государственного контроля
(надзора), органом муниципального контроля юридического лица,
индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного
Государственной инспекцией труда <данные изъяты> в отношении ООО
«<данные изъяты>», М.А.Ф.уклонялся от ознакомления с приказом об
увольнении, на рабочем месте отсутствовал, в связи с этим, приказ об
увольнении М.А.Ф., был направлен ему по почте (почтовая квитанция от
07 мая 2010 года). В связи с непередачей и дальнейшим уклонением от
передачи бухгалтерской и иной документации должника, печатей,
штампов, материальных и иных ценностей бывшим руководителем ООО
«<данные изъяты>» М.А.Ф., конкурсный управляющий И.А.М.не имеет
возможности предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу,
табель учета рабочего времени на М.А.Ф., ведомости начисления и
выплаты заработной платы, расчетные листки, справку о сумме
задолженности по заработной плате в отношении М.А.Ф.. Кроме того,
трудовую книжкуМ.А.Ф. к проверке государственным инспектором труда
предоставить не представилось возможным, поскольку она, как и другие
документы не была передана бывшим руководителем ООО «<данные
изъяты>» М.А.Ф., конкурсному управляющему И.А.М..
Кроме того, судом установлено, что заработная плата М.А.Ф. за период с
2005 по 2010 годы не начислялась, налоговые платежи с полученных
доходов не удерживались и не уплачивались. Ведомостей о выплате
ответчику заработной платы не имеется, при этом, всем работникам
общества начислялась заработная плата, с полученных ими доходов
велись отчисления в налоговый орган. Данный факт подтверждается
книгой учета заработной платы ООО «<данные изъяты>».
В силу ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня,
когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Таким образом, согласно общему правилу, сроки исковой давности
исчисляются со дня возникновения у истца права на предъявление
соответствующего требования в суд, т.е. когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.
С учетом того, что рассматриваемое исковое заявление подано в суд 04
марта 2011 года, а приказ об увольнении М.А.Ф. был издан 04 мая 2010
года и отправлен истцу по почте 07 мая 2010 года, суд считает, что
истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, установленный
законом для подачи подобного иска.
В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске работником по
уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора он может быть восстановлен судом.
В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд
признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по
обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь,
беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право
гражданина подлежит защите.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17
марта 2004 года № 2 (с изменениями от 26.12.2006 года) «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока
обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие
данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за
разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь
истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд
вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за
тяжелобольными членами семьи).
Вместе с тем, истец М.А.Ф. требования о восстановлении пропущенного
им трехмесячного срока обращения в суд, не заявлял.
В соответствии с ч.2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется только
по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено
стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об
отказе в иске.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым
требования М.А.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной
платы и связанных с нею выплат, понуждении к выдаче трудовой книжки
– оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования М.А.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной
платы и связанных с нею выплат, понуждении к выдаче трудовой книжки
– оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через
Моршанский районный суд в десятидневный срок со дня принятия
решения судом в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме: 14 апреля 2011 года.
Федеральный судья:Е.А. Савенкова
Копия верна: Судья- Е.А.Савенкова
Секретарь- Д.В.В.
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу «_26__»___04__________
2011 года
Судья- Е.А.Савенкова