Правовое регулирование деятельности органов социального

Приложение № 2
Утверждено совместным решением
Руководителя
_______________________________ и
(наименование организации)
Профсоюзного комитета
________________________________
(наименование ППО)
от________________г. №________
Положение
о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению
и контролю за выполнением коллективного договора
Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и
деятельности постоянно действующей комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением
коллективного договора в ____________________________________________
(указать наименование организации)
(далее – Организация).
1. Общие положения
1.1 Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключению и контролю выполнения коллективного договора (далее - Комиссия)
является локальным органом социального партнерства Организации, состоит из
представителей работодателя (уполномоченных им лиц), с одной стороны
и представителей работников в лице первичной профсоюзной организации
(его органа – профсоюзного комитета), с другой стороны (далее - стороны).
1.2.
Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией
Республики Башкортостан, Законом РБ «Об органах социального партнерства в
Республике Башкортостан» и иными нормативными правовыми актами
Республики Башкортостан, а также муниципальными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.3. Комиссия учитывает в своей деятельности положения соглашений всех
уровней: генерального, регионального (межрегионального), отраслевого
(межотраслевого), территориального и иных соглашений вышестоящих органов
социального партнерства.
2. Основные цели и задачи Комиссии
2.1. Основной целью деятельности Комиссии является содействие
коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в
Организации (филиале) и достижению согласованности интересов работников
и работодателя в целях обеспечения устойчивого развития Организации и на
этой основе стабильного повышения уровня жизни работников.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. ведение коллективных переговоров, подготовка проекта коллективного
договора, заключение или изменение коллективного договора;
2.2.2. осуществление контроля и принятие мер, направленных на выполнение
условий коллективного договора;
2.2.3. принятие мер для рассмотрения коллективных трудовых споров по
поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществления
контроля за его выполнением;
2.2.4. подготовка и внесение в соответствующие органы предложений по
разработке проектов локальных и нормативных правовых актов, направленных на
развитие Организации, предоставление гарантий и льгот работникам
Организации;
2.2.5. взаимодействие с отраслевой комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений и другими вышестоящими органами социального
партнерства.
3. Состав и формирование Комиссии
3.1. Комиссия формируется на основе принципов:
- равноправия, уважения и учета интересов сторон;
- заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
- реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательности выполнения коллективного договора;
- контроля за выполнением принятого коллективного договора;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора.
3.2. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу
заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за
его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности
Комиссии интересы работников представляет первичная профсоюзная
организация ___________________________________________________________
(наименование ППО)
в лице профсоюзного комитета, интересы работодателя - руководитель
организации ___________________________________________________________
(наименование организации)
или уполномоченное им лицо - руководитель филиала_______________________
_____________________________________________________________________.
(наименование филиала)
3.3. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 5
человек.
3.4. Профсоюзный комитет и работодатель самостоятельно определяют
персональный состав и замену своих представителей в Комиссии.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих
представителей – координатора стороны и его заместителя.
3.6. Спорные вопросы, касающиеся представительства в Комиссии,
разрешаются отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений.
4. Основные права Комиссии
4.1. Образуя Комиссию стороны наделяют своих представителей
полномочиями на:
4.1.1. ведение коллективных переговоров;
4.1.2. подготовку проекта коллективного договора, изменений и дополнений;
4.1.3. осуществление в ходе коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и его выполнения взаимодействия с отраслевой
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
и другими
органами социального партнерства, в том числе с приглашением для участия в
своей работе представителей вышестоящего профсоюзного органа и
работодателя,
экспертов,
ученых
и
других
специалистов;
4.1.4. запрос, имеющейся у сторон информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
организации контроля за его выполнением;
4.1.5. организацию контроля за выполнением коллективного договора, в
том числе направление членов Комиссии в структурные подразделения
организации для ознакомления с выполнением коллективного договора.
4.1.6. проведение предварительных консультаций и участие в разработке
проектов локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые
права работников Организации;
4.1.7. внесение предложений по привлечению к ответственности лиц, не
выполняющих коллективный договор, а также по приостановлению или отмене
действия принятых работодателем решений;
4.1.8. разрешение коллективных трудовых споров
4.1.9. участие
в
проведении
заседаний, совещаний,
конференций,
семинаров, круглых столов и других мероприятий по вопросам социальнотрудовых и связанных с ними отношений и социального партнерства в
согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
4.2. Представители сторон, подписавшие коллективный договор, в период его
действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его
изменению и дополнению или заключению нового коллективного договора.
4.3. Изменение и дополнение коллективного договора производится в
порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон,
переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений,
обсуждение в подразделениях и экспертиза в отраслевом республиканском
комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании
/конференции/, регистрация).
Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий
коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи.
Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора
согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в
Комиссию.
5. Порядок деятельности Комиссии
5.1. Комиссия разрабатывает и утверждает регламент работы Комиссии,
определяет порядок подготовки проекта и заключения коллективного договора.
5.2.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют
координаторы от каждой стороны, образовавших Комиссию, или их заместители,
и при наличии более половины членов Комиссии от каждой из сторон.
5.3. Первое заседание Комиссии проводится в течение семи календарных
дней со дня получения представителями одной из сторон предложения от другой
стороны в письменной форме о начале коллективные переговоров. Днем начала
коллективных переговоров является день, следующий за днем получения
инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
5.4. На первом заседании комиссии председательствует координатор
стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель.
Решение о назначении председательствующего на следующее заседание
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного
заседания.
5.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из
членов комиссии по поручению председателя (секретарь). Протокол
подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие - их заместителями) и
секретарем.
5.6. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие
высказались координаторы каждой стороны социального партнерства,
образовавших Комиссию, а в их отсутствие - их заместители.
Члены Комиссии, несогласные с принятым решением, вправе
требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.
5.7. Разногласия, возникшие в процессе работы Комиссии, разрешаются в
порядке, установленном законодательством.
6. Координаторы сторон
6.1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны
Комиссии.
6.2. Координаторов сторон работодателя и работников определяют
стороны из числа их представителей.
6.3. Координаторы сторон (их заместители):
6.3.1. обеспечивают взаимодействие сторон с целью достижения согласия
между ними при выработке проектов решений Комиссии, уточняют позиции
сторон по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии;
6.3.2. утверждают планы работы, повестку дня и решения Комиссии;
6.3.3. запрашивают информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров и подведения итогов выполнения коллективного договора;
6.3.4. информируют Комиссию о мерах, принимаемых вышестоящими
органами в области социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений.
6.3.5. информируют Комиссию об изменениях персонального состава
стороны в Комиссии;
6.3.6.
Координаторы
сторон
по
поручению
соответствующей
стороны
вправе
вносить
письменные
предложения
о
проведении внеочередного заседания Комиссии.
6.3.6. подписывают протокол заседания Комиссии.
6.4.
Координатор
стороны
(его
заместитель),
назначенный
председательствующим на следующее заседание Комиссии:
6.4.1. организует деятельность Комиссии, ведет подготовку очередного
заседания, созывает заседание Комиссии, председательствует на её заседании;
6.4.2. приглашает для участия в работе Комиссии экспертов, ученых и
других специалистов в области регулирования социально-трудовых и связанных
с ними отношений;
6.4.3. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп
(и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов
решений Комиссии;
6.4.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по
вопросам, требующим принятия оперативного решения.
7. Члены Комиссии.
7.1. Члены Комиссии:
7.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с
регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
7.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
7.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей
удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства,
образовавшими Комиссию.
8. Обеспечение деятельности Комиссии
8.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется работодателем.