Приложение 1 к распоряжению руководителя Муниципалитета Черемушки от ____________ года № _________

Приложение 1
к распоряжению руководителя
Муниципалитета Черемушки
от ____________ года № _________
принято решением муниципального
Собрания Черемушки
от 01.06.2005 года № 5/6
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
между работниками и работодателями - физическими лицами,
осуществляющими свою деятельность на территории
внутригородского муниципального образования Черемушки в
городе Москве
2
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 56, 57, 67
и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение распространяется на работодателей – физических лиц:
— осуществляющих свою предпринимательскую деятельность на
территории внутригородского муниципального образования Черемушки в
городе Москве;
— трудовые договора, заключенные для выполнения работ в домашнем
хозяйстве или для оказания работодателю – физическому лицу технической
помощи в творческой работе. При этом в соответствии с трудовым
договором местом осуществления трудовой деятельности работника
находится на территории внутригородского муниципального образования
Черемушки в городе Москве.
1.3. Под регистрацией трудовых договоров понимается:
— экспертиза соответствия трудового договора Трудовому кодексу
Российской Федерации;
— присвоение регистрационного номера;
— занесение в Реестр трудовых договоров.
1.4. Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер.
Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной
регистрации.
1.5. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в
орган местного самоуправления, Муниципалитет внутригородского
муниципальное образование Черемушки в городе Москве (далее
Муниципалитет) в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса лежит на
работодателе – физическом лице.
1.6. Должностное лицо Муниципалитета, ответственное за регистрацию
трудовых договоров, назначается приказом руководителя Муниципалитета.
2. Порядок представления документов
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель – физическое
лицо представляет:
— заявление о регистрации трудового договора;
— подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
работодателя – физического лица, и его копию;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника –
физического лица, и его копию;
— копию свидетельства о государственной регистрации физического
лица в качестве индивидуального предпринимателя (в случае если работник
является предпринимателем).
Если работником является иностранный гражданин (подданный) или
лицо без гражданство, прибывшие на работу в Москву, то работодатель –
3
физическое лицо обязан к комплекту документов, вышеперечисленных
представить заверенные надлежащим образом копии разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы (для работодателя – физического
лица) и подтверждение на право трудовой деятельности (для работника).
2.2. Документы представляются непосредственно работодателем –
физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на
основании доверенности. Заявителю выдается расписка в получении
документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим
органом.
2.3. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех
представленных при регистрации документов.
2.4. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается
выдачей расписки работодателю – физическому лицу, где указывается:
— фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к
регистрации;
— дата принятия документов;
— должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего
документы.
— расписка удостоверяется личной подписью должностного лица,
принявшего документы, печатью муниципалитета.
3. Порядок регистрации трудовых договоров
3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями
статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре
указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— фамилия, имя, отчество работодателя физического лица;
— срок действия трудового договора (если заключается срочный
трудовой договор);
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации или конкретная трудовая функция;
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях;
— режим труда и отдыха;
— условия оплаты труда;
— виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
Условия об испытании, совмещении профессий и должностей,
повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и
компенсациях, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные
4
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым
кодексом, законами и иными правовыми нормативными актами,
коллективным договором, соглашениями, включаются в договор по
соглашению сторон.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон
в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в
нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина),
послужившие основанием для заключения договора в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
3.2. В случае если в результате проведения экспертизы выявлено
несоответствие представленного на регистрацию трудового договора
требованиям законодательства, Муниципалитет вправе направить заявителю
уведомление о приведении положений трудового договора в соответствии с
требованиями действующего законодательства, устранении выявленных
нарушений.
3.3. В случае отказа работодателя – физического лица от устранения
выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой
договор либо в случае не представления в Муниципалитет, в течении одного
месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового
договора с внесенными изменениями, Муниципалитет направляет сведения о
трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной
инспекции труда.
3.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем
проставления штампа с указанием наименования Муниципалитета,
регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи
лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный
номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре
трудовых договоров.
3.5. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра
вышеназванных документов возвращаются работодателю, а один экземпляр
остается в Муниципалитете.
Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового
договора работодателем – физическим лицом удостоверяется его подписью в
Реестре трудовых договоров.
3.6. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течении 7
рабочих дней с момента представления документов в соответствии с пунктом
2.1. настоящего Положения.
4. Порядок ведения Реестра трудовых договоров.
4.1. Сведения о регистрации трудовых договоров заносятся в Реестр
трудовых договоров.
5
4.2. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях. При
несоответствии записей на бумажных и электронных носителях приоритет
имеют записи на бумажных носителях.
4.3. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в
порядке их поступления.
4.4. Реестр трудовых договоров содержит следующие сведения:
— Ф.И.О. работодателя – физического лица;
— паспортные данные работодателя – физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика работодателя –
физического лица;
— номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации
физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
—
Ф.И.О.
работника;
—
идентификационный
номер
налогоплательщика работника (при его наличии);
— дата начала трудового договора;
— срок действия трудового договора (на неопределенный срок,
срочный трудовой договор);
— дата регистрации трудового договора и регистрационный номер;
— дата выдачи документов работодателю – физическому лицу.
4.5. Сведения о трудовом договоре заносятся в Реестр трудовых
договоров в течении 7 рабочих дней со дня регистрации трудового договора.
4.6. Третий экземпляр трудового договора и копии, представленных
для регистрации документов подшиваются в папки, которые хранятся в
прошнурованном виде в порядке, предусмотренном для хранения личных дел
работников.
4.7. Сведения, содержащиеся в Реестре, могут быть предоставлены
исключительно по запросам:
— работника в течении 7 рабочих дней со дня поступления
письменного заявления;
— работодателя – физического лица в течении 10 рабочих дней со дня
поступления письменного заявления;
— органов государственной власти в соответствии с их компетенцией.
Выписка из Реестра или копии документов выдаются заявителю при
наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение
документов заверяется личной подписью заявителя.
4.8. Сведения, содержащие персональные данные работника в
работодателей – физических лиц, относятся к конфиденциальной
информации. Порядок их представления регулируется законодательством.
5. Ответственность работодателей – физических лиц и
должностных лиц местного самоуправления
5.1. Работодатели – физические лица несут ответственность за
регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством.
6
5.2. Должностные лица муниципалитета, на которых возложены
обязанности по регистрации трудовых договоров, несут ответственность за
разглашение и несанкционированное использование полученных в ходе
исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.