Прекращение трудового договора

Глебов Д.А
Прекращение трудового договора
I. СОДЕРЖАНИЕ СПЕЦКУРСА
1. Основания прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (1 час)
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон трудовых отношений (14 часов)
2.1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским
заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Смена собственника имущества организации;
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
Прогул;
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
Прекращение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
Специальные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.3. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
3. Основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным причинам возможность продолжения
трудовых отношений. (6 часов)
3.1. Истечение срока трудового договора
3.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Неизбрание на должность;
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу;
Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или
безвестно отсутствующим;
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
3.3. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом;
нарушение запрета на заключение трудового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Основания прекращения трудового договора, связанные с отказом работника от продолжения работы (6 часов)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
5. Порядок рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (4 час)
Подведомственность и подсудность трудовых споров, в связи с расторжением трудового договора.
Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров в связи с восстановлением на работе.
6. Правовые последствия незаконного увольнения (2 часа)
Исполнение решений суда о восстановлении на работе.
Оплата вынужденного прогула.
Возмещение морального вреда.
Изменение формулировки причин увольнения.
Ответственность должностных лиц за незаконное увольнение.