В каких случаях при прекращении трудового договора

ВОПРОСЫ ДЛЯ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ ПО МОДУЛЮ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Порядок прекращения трудового договора по инициативе
работника определен в ст. 99 ТК РУз.
Какие гарантии предусмотрены при прекращении трудового договора по
инициативе работника?
Раскройте порядок обеспечения законности прекращения трудового
договора по данному основанию.
Порядок применения выплаты неустойки при прекращении срочного
трудового договора.
Ст.97 ТК РУз содержит общий перечень оснований прекращения
трудового договора.
Перечислите их.
По каким основаниям можно классифицировать основания прекращения
трудового договора?
Какие другие основания прекращения трудового договора не
предусмотрены в данной статье? Дайте обоснованный ответ.
Трудовым законодательством РУз предусмотрены дополнительные
гарантии при прекращении трудового договорас отдельной категорией
работников.
Назовите категории работников и перечислите гарантии.
Какой порядок предоставления дополнительных гарантий?
Ответственность работодателя за отказот предоставления гарантий.
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя
не по вине работника предусмотрены дополнительные гарантии и
компенсации. Например, при изменении численности (штата) работников
или ликвидации предприятия.
Какой порядок прекращения трудового договора по данным основаниям?
Перечислите гарантии и компенсации.
Перечислите виды ответственности работодателя за необеспечение
законности прекращения трудового договора.
Ст. 106 ТК РУз определяет перечень обстоятельств, являющихся
основанием для прекращения трудового договора, особенностью которых
является то, что они не зависят от воли сторон.
Раскройте содержание этой статьи.
Назовите случаи, предусматривающие предоставления гарантий и
компенсаций при прекращении трудового договора по данным основаниям.
Разъясните порядок применения пункта «6) в других случаях,
предусмотренных законом». Приведите примеры.
Прекращение
трудового
договора
производится
лицами,
обладающими правом приема на работу.
Дайте понятие «лиц, обладающих правом приема на работу».
Какой порядок издания приказа икакиетребования к содержанию
приказа?Какова ответственность работодателя за незаконное прекращение
трудового договора?
В процессе заключения трудового договора работник и работодатель
оговаривают продолжительность рабочего времени.
Дайте понятие рабочего времени и перечислите виды рабочего времени.
Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего
времени. Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?
Проведите сравнительный анализ сокращенной продолжительности рабочего
времени и неполного рабочего времени.
Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника
продолжительности ежедневной работы (смены).
Дайте понятие сверхурочных работ.
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам.
Назовите предельную продолжительность сверхурочных работ?
Перечислите гарантии оплаты труда при привлечении работников к
сверхурочным работам.
Право на отдых закреплено в ст.38 Конституции РУз. Одной из
основополагающих гарантий права каждого работника на отдых является
ограничение продолжительности рабочего времени.
Дайте определение времени отдыха.
Перечислите виды времени отдыха.
Гарантии при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни?
Трудовой отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в
рабочих и календарных днях, в течение которого за работником
сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Перечислите виды отпусков.
Какова минимальная и максимальная продолжительность ежегодных
основных отпусков?
В каких случаях и в каком порядке предоставляются дополнительные
отпуска?
Значение и порядок составления и утверждения графика отпусков.
Трудовое законодательство предусматривает разделениетрудового
отпуска на части и отзыв из трудового отпуска по соглашению сторон
трудового договора.
Чем отличается разделение отпуска на части от отзыва из трудового
отпуска?
Гарантии при разделении отпуска на части.
Какой порядок отзыва из трудового отпуска?
Гарантии, предоставляемые при отзыве из трудового отпуска.
Условиями правомерности прекращения трудового договора по
инициативе работодателя являются наличие законного основания
прекращения трудового договора и соблюдение порядка прекращения
трудового договора (в том числе гарантии).
Каковы общие основания и порядок прекращения трудового договора по
инициативе работодателя?
Назовите сроки предупреждения и извещения работника о прекращении
трудового договора по инициативе работодателя.
В каких случаях при прекращении трудового договора работодатель
обязанполучить согласие представительного органа работников?
ТК РУз предусматривает ответственность работодателя в связи со
смертью кормильца (ст. 193 ТК).
Назовите порядок определения размера вреда, подлежащего возмещению, а
также укажите сроки возмещения вреда.
Дайте понятие прямого действительного вреда.
Укажите размер единовременного пособия.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный вред.
Дайте понятия прямого действительного вреда.
Назовите случаи,
исключающие материальную ответственность
работника.
Укажите порядок добровольного возмещения вреда работником
Как правило, по ТК не допускается замена трудового отпускаденежной
компенсацией.
В каких случаях допускается возможность замены трудового отпуска
денежной компенсации?
Какой порядок исчисления среднего заработка за период ежегодных
отпусков? Какие гарантии предусмотрены в ТК при замене отпуска денежной
компенсацией?
Трудовое законодательство РУз закрепляет обязанность работодателя
предоставлять работникам помимо трудовых отпусков, также и
социальные отпуска.
Дайте понятие социального отпуска.
Какими видами социальных отпусков могут пользоваться работники?
Какой порядок предоставления социальныхотпусков и их сроки?
Какие гарантии предусмотрены при предоставлении социальных отпусков?
В зависимости от специфики и характера трудовых функций, а также
других
обстоятельств,
действующеетрудовое
законодательство
предусматривает предоставление основных удлиненных отпусков.
Дайте понятие удлиненных отпусков.
Перечислите категории работников, которым устанавливается
удлиненный отпуск.
Какова продолжительность удлиненных отпусков?
Какие гарантии предусмотрены при их использовании?
Название отпуска без сохранения заработной платы фактически
характеризует его особенности. В отличие от других отпусков, в период
этого отпуска за работником не сохраняется заработная плата независимо
от его продолжительности.
Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Перечислите категорию работников, которым предоставляется отпуск по
их желанию в обязательном порядке.
Предусмотрены ли законодательством гарантии при использовании
отпуска без сохранения заработной платы?
Под системой оплаты труда понимается способ начисления заработной
платы в соответствии с определенными показателями.
В каком порядке устанавливается система оплаты труда?
Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?
Разъясните порядок установления районных коэффициентов и надбавок к
оплате труда. В ТК РУзразмер оплаты труда устанавливается по
соглашению между работодателем и работником.
Какие еще государственные гарантии по оплате труда работников
предусмотрены трудовым законодательством?
Дайте понятие формы и системы оплаты труда.
Разъясните порядок установления размеров оплаты труда в зависимости
от формы собственности предприятия.
Трудовой кодекс РУз предусматривает гарантии оплаты труда при
отклонении от нормальных условий труда.
Перечислите случаи отклонения от нормальныхусловий труда.
Раскройте их содержание.
Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при
отклонении от нормальных условий труда?
Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях,
предусмотренных ТК РУз.
Перечислите случаи, когда работодатель вправе производить удержания
из оплаты труда работника без его согласия?
Укажите предел удержаний из оплаты труда работника.
Предусмотрены ли законодательством РУз другие основания удержания из
оплаты труда?
ТК РУзпредусматривает сроки оплаты труда.
Порядок, место и сроки оплаты труда.
Какой порядок установления срока оплаты труда?
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы. К стимулирующим выплатам относятся переменная
часть заработнойплаты, непосредственно зависящая от результатов труда,
качества выполняемой работы и ряда других показателей (стаж работы,
экономии сырья и материалов и т.д.).
Назовите возможные составляющие системы оплаты труда.
Перечислите виды выплат стимулирующего характера.
Разъясните порядок установления стимулирующих выплат.
Под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок
поведения работников в процессе производства.
Дайте определение трудовой дисциплины.
Назовите методы регулирования дисциплины труда на предприятии.
Порядок обеспечения поощрения за труд на предприятиях.
Компенсационные выплаты производятся для возмещения работникам
расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей
или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Перечислите случаи, при которых предусмотрены компенсационные
выплаты?
Какие расходы подлежат компенсации при командировках, разъездном
характере работ и переезде на работу в другую местность?
Ответственность работодателя за нарушение законодательства
о компенсационных выплатах.
Меры поощрения - это различные формы положительной оценки
работника со стороны администрации, трудового коллектива или
государства.
Какие виды поощрений Вы знаете?
Какими локальными актами может регулироваться порядок поощрения на
предприятии?
Какие выплаты не относятся к видам поощрения?
Основанием
привлечения
работников
к
дисциплинарной
ответственности является дисциплинарный проступок.
Дайте понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Дайте понятие дисциплинарного проступка.
Разъясните порядок привлечения работника к дисциплинарной
ответственности. Является ли это правом работодателя или его
обязанностью? Трудовой распорядок на предприятии определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
Дайте понятие правил внутреннего трудового распорядка.
Разъясните порядок утверждения правил трудового распорядка на
предприятии.
Из каких разделов может состоять содержание правил внутреннего
трудового распорядка.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
Назовите
условия
привлечения
работника
к
дисциплинарной
ответственности.
Разъясните порядок привлечения работника к дисциплинарной
ответственности. Является ли это правом работодателя или его
обязанностью?
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных ст.
181 ТК, запрещается.
Перечислите виды дисциплинарного взыскания.
Какой порядок применения мер дисциплинарного взыскания?
Правовые последствия необоснованного привлечения работника к
дисциплинарной ответственности.
Трудовым кодексом установлен срок действия дисциплинарного
взыскания.
Назовите срок действия дисциплинарного взыскания.
Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной
ответственности.
Разъясните порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
В случаях, определенных ТК РУз, работодатель обязан периодически
организовывать медицинский осмотр работников.
Объясните цели проведения медицинских осмотров.
Определите категорию лиц, подлежащих обязательному медицинскому
осмотру.
Какие гарантии предусмотрены законодательством при прохождении
медицинских осмотров?
Определите последствия отказа от прохождения медицинского осмотра.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
трудовых
обязанностей
может
быть
квалифицировано
как
дисциплинарный проступок при условии, если будет установлена
противоправность его действий или бездействия.
Раскройте понятие «неисполнение» и «ненадлежащее исполнение».
Какие действия работника считаются дисциплинарным проступком?
Разъясните порядок применения дисциплинарного взыскания. Отстранение
от работы (недопущение к работе) возможно по основаниям,
содержащимся в ст. 113 ТКРУз. При этом, отстранение работника от
работы является одновременно правом и обязанностью работодателя.
Перечислите случаи, когда работодатель обязан отстранить работника
от работы.
Назовите последствия, возникающие при незаконном отстранении от
работы.
Перечислите нормативные акты, которые являются основанием для
отстранения от работы.
Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом
юридической ответственности.
Дайте отличительные признаки дисциплинарной ответственности от
ответственности, предусмотренной нормами административного права.
Перечислите виды дисциплинарной ответственности и дисциплинарных
взысканий.
Работодатель возмещает работнику любой вред (в том числе
моральный) причиненный ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей или в результате незаконного лишения возможности
трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, — членам
его семьи в полном объеме.
Раскройте содержание каждой из этих выделенных групп.
Дайте понятие и содержание «морального вреда».
Работодатель обязан возместить вред работнику, причиненный в
результате незаконного лишения возможности трудиться.
Перечислите случаи, когда работник считается незаконно лишенным
возможности трудиться.
Разъясните условия наступления такой обязанности работодателя.
Укажите на нормативно-правовой акт, в соответствии с которым
регулируется порядок исчислениясреднего месячного заработка.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности
возникает
лишь
при
наличии
ряда
обязательных
условий
вследствиекоторых возникает юридическая ответственность.
Перечислите эти условия и раскройте их содержание.
Назовите отличие материальной ответственности от имущественной
ответственности.
Назовите виды материальной ответственности по трудовому праву.
Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный
здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых
обязанностей.
Перечислите условия наступления материальной ответственности
работодателя в связи с причинением вреда здоровью работника.
Раскройте понятие
«несчастный случай на производстве» и
«профессиональное заболевание».
Определите порядок определения размера вреда, который подлежит
возмещению работодателем.
ТК РУз предусматривает ответственность работодателяперед членами
семьи умершего в случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Определите круг
лиц, перед которыми наступает материальная
ответственность работодателя.
Раскройте понятие «нетрудоспособность» и «иждивение».
.
Ограниченная материальная ответственность является основным
видом материальной ответственности работника за вред, причиненный
работодателю.
Раскройте понятие ограниченной материальной ответственности
работника.
Назовите отличие ограниченной материальной ответственности от
смешанной и полной материальной ответственности работника.
Трудовое законодательство предусматривает помимо дисциплинарной
иматериальной ответственности также другие виды юридической
ответственности за нарушение трудового законодательства.
Назовите виды юридической ответственности «за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Назовите виды ответственности работников и работодателей. Укажите
ответственность должностного лица, вытекающую из трудовых отношений.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности
работника возместить причиненный вред работодателю в полном размере.
Назовите случаи, при которых наступает полная материальная
ответственность работников.
Укажите порядок привлечения к материальной ответственности за
необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по
трудовым спорам и районными (городскими) судами.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Укажите порядок образования КТС.
Какие споры относятся к исключительной подведомственности суда?
Назовите сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Каким образом назначаются государственные пенсии?
Объясните основные правила назначения государственных пенсий.
КАЗУСЫ ПО ПРЕДМЕТУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
ДЛЯ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
№1
Акобирова была допущена руководителем фермерского хозяйства к
работе в качестве доярки. До начала работы она сдала в отдел кадров
заявление о приеме на работу с резолюцией инженера, не возражавшего
против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен
инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Акобирова
предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала временного
перевода на более легкую работу.
После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую
книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.
Акобирова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на
работу и об оплате вынужденного прогула
Определите порядок оформления приема на работу.
Разъясните порядок проведения инструктажа по технике безопасности.
Перечислите
гарантии, предоставляемые беременным женщинам в
процессе трудовой деятельности.
Какое решение должен вынести суд?
№2
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского врачебного пункта
«Кара тепа» главный врач районного отдела здравоохранения издал приказ о
замене заболевших сотрудников сельского врачебного пункта врачом и
фельдшером районной больницы. На что, врач и фельдшер отказали,
ссылаясь на то, что сельский врачебный пункт расположен в 30 км от района.
Что в данном случае имеет место: перевод или служебная командировка?
В чем их отличие?
Каков порядок перевода на другую работу в случае производственной
необходимости?
Какие гарантии предусмотрены при временных переводах ТК РУз?
Укажите соответствующие статьи ТК РУз.
№3
Машинист локомотива Ивлиев за проезд на запрещенный сигнал был
переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая,
что перевод на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой
дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Ивлиев
обратился с заявлением в суд.
Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?
Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
Проанализируйте соответствующие нормативные акты, связанные с
применением дисциплинарного взыскания.
№4
Казакова работала лакировшицей в цехе АО «Salamander». Она обратилась
к директору фабрики с просьбой перевести ее на другую более легкую и
исключающую возможность воздействия неблагоприятных производственных
факторов работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор
отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что на фабрике на данный
момент нет для нее подходящей работы.
Правомерны ли действия директора?
Перечислите дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством женщинам.
Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?
№5
Маратов имеет права на управление двумя видами локомотивов —
тепловозом и электровозом.
Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной
необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза.
Маратов с этим не согласился, на работу не вышел и с ним был прекращен
трудовой договор по части второй п. 4 ст. 100 ТК за однократное грубое
нарушение.
Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению
Маратова?
Разъясните
порядок перевода на другую работу по инициативе
работодателя.
Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены в
отношении Маратова?
№6
Муратова обратилась в суд с иском к учреждению здравоохранения
«Семейная поликлиника № 17» одного из районов о восстановлении на
работу, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, при этом
сослалась на следующие обстоятельства.
В 2008 г. она была принята на работу в качестве заместителя главного
врача по лечебной части на неопределенный срок. В 2012 г. администрация ей
предложила перезаключить трудовой договор сроком на один год, с тех пор
такие трудовые договора заключались ежегодно. 16 января 2014 г. по
предложению главного врача заключен трудовой договор сроком на три
месяца, по истечении которого с ней был прекращен трудовой договор по ст.
105 ТК РУз, что истица считает незаконным.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Какое решение должен вынести суд?
На какие статьи ТК РУз следует ссылаться при решении данного спора?
№7
Султанова работала медицинской сестрой в физиотерапевтическом
кабинете в диспансере. Согласно справки медицинского учреждения,
Султанова была поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая
экзема левой кисти»; нуждается в переводе на работу, не связанную с
веществами, раздражающими кожу, сроком на три месяца.
Приказом главного врача диспансера с ней был прекращен трудовой
договор по части второй п. 2 ст. 100 ТК РУз в связи с несоответствием
занимаемой должности вследствие состояния здоровья, хотя имелась вакансия
на предприятии.
Дайте правовую оценку ситуации.
Разъясните порядок временного перевода на другую работу по состоянию
здоровья?
Какова процедура прекращения трудового договора по части второй п. 2
ст. 100 ТК РУз?
Правомерны ли действия работодателя?
№8
Кладовщик Норов за хищение имущества по месту работы осужден к
лишению свободы.
Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в
отношении Норова, было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за
отсутствием состава преступления.
После возвращения из исправительной колонии Норов, обратился в суд
иском о восстановлении на работу и об оплате за время вынужденного
прогула.
Ответчик иск не признал и пояснил, что с Норовым прекращен трудовой
договор после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не
может быть принят на работу, так как вакантных мест в организации нет.
Правомерны ли действия Норова?
Какой порядок прекращения трудового договора в связи с вступлением в
законную силу приговора суда?
Как решить это дело?
№9
В связи с сокращение объема работ, организация перешла на неполную
рабочую неделю, а отдельные рабочие подразделения – на неполные рабочий
день. Отдельные работники отказались работать при режиме неполного
рабочего времени и обратились в профсоюзный комитет за разъяснением:
права ли администрация?
Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени?
Как в таких случаях должна производится выплата заработной платы?
Лишаются ли при этом работники каких-либо льгот, в частности,
дополнительного отпуска за неблагоприятные условия труда?
№ 10
Начальник цеха швейной фабрики устным распоряжением оставил после
окончания смены (в 16.00) шестерых работников, в том числе инвалида П
группы, швею, имеющую 3 летнего ребенка, для завершения начатой работы.
Завершить работу удалось только около 23.00 часов.
Дайте понятие и порядок сверхурочных работ.
Перечислите порядок привлечения к сверхурочным работам и
предоставляемые гарантии.
Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?
№ 11
Лукманова, кроме основного отпуска имеет право на дополнительный
отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда. Ей не был предоставлен
отпуск за предыдущий рабочий год. Желая навестить дочь, проживающую в г.
Фергане, она попросила суммировать отпуска за два года.
Вправе ли работодатель предоставить ей такой отпуск?
Перечислите нормативные акты, регулирующие порядок предоставления
дополнительных отпусков.
Какой порядок предоставления и переноса трудовых отпусков?
№ 12
16 февраля 2012 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам,
опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин.
Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную
инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую
дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не
повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий и просили дать
юридическую консультацию.
Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры
дисциплинарных взысканий?
Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
Какой порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания?
Решите спор по существу.
№ 13
10 июля 2014 г. был прекращен трудовой договор с охранником
кондитерской фабрики за систематическое нарушение трудовой дисциплины
(часть вторая п. 3 ст. 100 ТК РУз).
8 апреля 2014 г. ему был объявлен выговор за халатное отношение к
трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица
вывезли две машины с готовой продукцией. А 1 июля 2014 г. этот работник
ушел с работы за два часа до окончания смены, что и послужило основанием
для прекращения трудового договора.
Суд установил, что хищение кондитерских изделий было совершено 1
января (в день дежурства работника, с которым был прекращен трудовой
договор), в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для
наложения первого взыскания.
Решите спор по существу.
Какой порядок прекращения трудового договора по части второй п. 3 ст.
100 ТК РУз?
Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания и его последствия.
№ 14
В воскресенье Сабирова сдавала кровь в Областной станции
переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во
вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею
нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснительную.
Сабирова пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после
сдачи крови и во вторник, так как сдавала кровь в выходной день. На
работу же во вторник зашла без целей исполнения трудовых
обязанностей, только лишь для того, чтобы забрать забытый на рабочем
месте журнал. Директор согласился с ее доводами относительно неявки
на работу в понедельник. Н, о отсутствие на рабочем месте во вторник
посчитал прогулом и объявил Сабировой выговор. Сабирова посчитала
свои права нарушенными.
Предусмотрены ли законодательством гарантии в случае сдачи крови?
Правы
ли
субъекты
трудовых
правоотношений?
Назовите
нормативные акты, связанные с решением казуса.
Каков порядок разрешения спора между ними?
№ 15
Каттаев согласно графику отпусков был направлен в отпуск с
1 марта 2012 г. Продолжительность ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней, дополнительного
оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда - 9 рабочих
дней. Кроме того, Каттаев просил присоединить к отпуску три дня
отгула за работу в выходные дни, предоставленные ему за работу в
январе-феврале этого года.
Разъясните порядок предоставления трудовых отпусков.
Перечислите
категорию
работников,
имеющих
право
на
дополнительный отпуск за особые условия труда.
Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?
Какого числа Каттаев должен выйти на работу?
№ 16
Палванов был принят на работу гардеробщиком в парикмахерскую. В
первый же день работы, еще до оформления договора о полной материальной
ответственности, из гардероба были похищены два дорогостоящих пальто.
Может ли быть Палванов привлечен к материальной, в том числе и, к
полной материальной ответственности?
Условия привлечения работника к полной материальной ответственности.
Порядок
привлечения к полной материальной ответственности на
основании специального письменного договора.
Перечислите случаи полной материальной ответственности работника.
№ 17
Правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда
женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил
следующее:
запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима
рабочего времени;
перерывы для отдыха и приема пищи не предоставляются, поскольку
продолжительность рабочего дня не превышает пяти часов;
ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленной
для данной профессии;
время работы с неполным рабочим днем не включалось в специальный стаж,
в связи, с чем не предоставлялись некоторые льготы, предусмотренные
коллективным договором.
Установите, было ли нарушено трудовое законодательство при
применении труда указанных женщин.
Какие правомочия правового инспектора труда?
Какие правовые формы реагирования он может применять, если
обнаружит нарушения исходя из фактов данной проверки?
№ 18
Каттаева, работница детского сада, должна была в апреле пройти
медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она
медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы.
Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней
пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос о
прекращении трудового договора с Каттаевой по части второй п. 3 ст. 100
ТК РУз – за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Каттаева в
своем объяснительном указала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже
объявлен выговор, за это же нарушение с ней нельзя прекратить трудовой
договор, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того,
за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время
отстранения от работы лишилась заработной платы.
Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием?
Уклонение от прохождения медосмотра является ли нарушением трудовых
обязанностей?
Имеет ли место в данном случае систематическое нарушение трудовых
обязанностей?
Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении
дисциплинарного взыскания?
№ 19
Токарь Мамуров был призван в ряды вооружённых сил 26 июня 2014
года. На его место был принят Салаев. В связи с демобилизацией по состоянию
здоровья, Мамуров возвратился на завод и потребовал предоставления ему
прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что
принятый на его место Салаев справляется со своими обязанностями.
Не согласившись доводами работодателя, Мамуров с жалобой обратился в
суд.
Законно ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на
прежнее место Мамурова?
Какие гарантии предусмотрены по трудоустройству выше указанных лиц
Как разрешить спор?
№ 20
Самаров был принят в институт преподавателем по конкурсу на пять лет.
До окончания срока с ним был прекращен трудовой договор по части второй п.
1 ст. 100 ТК РУз (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о
восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время
вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку
администрация не приняла мер по трудоустройству, хотя могла это сделать,
предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Какой порядок приема на работу научно-педагогических кадров.
Перечислите гарантии, предусмотренные при прекращении трудового
договора по данному основанию.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то, какое решение
может принять суд?