Договоры о труде - Университет Российской академии

УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ
Красноярский филиал
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ»
(для студентов, обучающихся по специальности
030501.65 «Юриспруденция»)
Красноярск – 2013
УНИВЕРСИТЕТ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ
Красноярский филиал
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ»
(для студентов, обучающихся по специальности
030501.65 «Юриспруденция»)
Утвержден
Согласовано:
решением
УМС
филиала
протокол № ___ от ___ ___ 2013
Первый проректор:
___________________
Директор филиала ___________
/Решетова Т.Я./
Фамилия, инициалы
/Дроздов Н.И./
Фамилия, инициалы
Красноярск 2013
2
УДК 349.2
ББК 67.99
К 49
Печатается по решению Учебно-методического совета
Университета Российской академии образования
Красноярский филиал
Авторы-составители:
доктор
медицинских
наук
Клименко
Т.В.,
Щебляков Е.С.
Клименко
дисциплине
Т.В.,
Щебляков
"Договоры
о
Е.С.
Учебно-методический
труде"
для
комплекс
специальности
по
030501.65
«Юриспруденция» – Красноярск: Издательство КФ УРАО, 2013. – 12 с.
УРАО, 2013.
3
1. Пояснительная записка
Цели изучения дисциплины: формирование и развитие у будущих
специалистов устойчивой системы знаний в области правоотношений между
работодателем и работником, а также в сфере общественных отношений,
связанных с осуществление трудовой функции, чтобы студент достаточно
хорошо
ориентировался
в
действующем
законодательстве,
умело
использовал правовую базу, знал, где находятся (расположены) необходимые
нормы права и т.д.
Конституция Российской Федерации 1993 г. в ст. 37 закрепляет
основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, такие как
свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного
труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы. Эта же статья закрепляет и право на
отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и
праздничные
дни,
оплачиваемый
ежегодный
отпуск,
а
также
на
индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на
забастовку.
Современное развитие хозяйственных отношений в государстве,
широкое, регулярное и повседневное участие людей, хозяйствующих
субъектов – предпринимателей, юридических лиц и других требует более
углубленных правовых знаний. Чтобы оценить такие действия, с точки
зрения
законности,
необходимы
соответствующие
знания,
а
это
осуществляется только путем специальной правовой подготовки студентов.
В системе гуманитарного образования право¬вая подготовка занимает
ведущее
место.
Курс
«Договоры
о
труде»
имеет
не
просто
об-
щеобразова¬тельное значение, он пред¬назна¬чен для того, чтобы будущие
специалисты ознакомились с механизмом применения норм трудового и
4
связанных с ними права в деле управления персоналом, получили первые
навыки работы в этой отрасли.
Студент должен знать: «Договоры о труде» представляет собой
систему юридических норм, регулирующих понятие, виды и особенности
договоров, возникающих в сфере применения трудовой деятельности, и
регулирующихся нормами смежных отраслей права.
Студент должен уметь: применять полученные знания в будущих
трудовых
отношениях,
пользоваться
соответствующими
нормативно-
правовыми актами действующего законодательства, разъяснениями Пленума
Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ, другими
правовыми инструментами и механизма государственного регулирования и
контроля трудовых правоотношений.
Для изучения курса Договоры о труде студентам понадобятся знания,
полученные в процессе изучения других дисциплин. Трудовое право тесно
связано
с
гражданским
правом,
административным,
хозяйственным,
конституционным и уголовным правом, а также и с неюридическими
дисциплинами, такими как политология, логика и др.
Для укрепления знаний программой предусмотрен основной вид
занятий
–
лекции,
а
также
самостоятельная
работа
первоисточниками и учебно-методическими пособиями.
Изучение курса «Договоры о труде» завершается зачетом.
5
студентов
с
2. Организационно-методический раздел
Распределение часов согласно ГОСу ВПО и учебному плану
Код
Код
дисциплины
дисциплины по
по ГОС
УП УРАО
Очная форма
ДС.09.
Заочная форма
ДС.09.
030501.65
«Юриспруденция»
Всего
Аудит.
Сам.
часов
занятий
раб.
ДС.09.
164
82
82
ДС.09.
164
18
146
6
3. Тематический план курса
Примерный тематический план
для очной/заочной формы обучения
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Темы
Предмет,
метод,
принципы
и
источники курса.
Правоотношения в сфере наемного
труда.
Субъекты трудового права.
Договор найма труда как институт
гражданского и трудового права
Трудовой договор.
Договор подряда
Договор возмездного оказания услуг и
выполнения работ
Отличия трудового договора от
смежных договоров
Итого

Всего
часов
Лекции
Семинары
СРС
20/21
5/2
5/1
10/18
20/21
5/2
5/1
10/18
20/21
5/2
5/1
10/18
20/21
5/2
5/1
10/18
20/20
20/20
5/1
5/1
5/1
5/1
10/18
10/18
20/19
5/1
5/-
10/18
24/21
5/1
7/-
12/20
164/164
40/12
42/6
82/146
Количество часов в примерном тематическом плане корректируется в соответствии с действующими
учебными планами
7
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
ДИСЦИПЛИНЫ
«ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ»
(для студентов, обучающихся по специальности
030501.65 «Юриспруденция»)
8
Основное содержание учебного плана
Тема 1. Предмет, метод, принципы и источники курса.
Понятие и предмет трудовых договоров. Договоры о труде как –
комплексный институт российского права и учебная дисциплина. Место и
соотношение с институтами других отраслей права: трудового права,
конституционным,
семейным,
административным,
финансовым,
гражданским, уголовным и другими правовыми отраслями.
Принципы, источники трудовых договоров и критерии их построения.
Законы и подзаконные акты в системе источников трудовых договоров.
Особенности локальных нормативно-правовых актов как источников
трудовых договоров. Содержание принципов трудовых договоров.
Тема 2. Правоотношения в сфере наемного труда
Понятие правоотношений в сфере наемного труда. Трудовые
правоотношения: виды трудовых правоотношений; содержание трудовых
правоотношений; основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых отношений.
Собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно
с ними связанные: организационно-управленческие; правоотношения по
обеспечению
занятости
и
трудоустройству;
по
профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и др.
Особенности правового регулирования общественных отношений в
сфере организации наемного труда разными отраслями права.
Тема 3. Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус
субъекта и его содержание: трудовая правосубъекность; субъективные права
и
обязанности;
гарантии
осуществления
прав;
ответственность
за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на субъектов
трудового права обязанностей.
Государство как субъект трудового права. Работник как субъект
трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Коллектив
8
работников как субъект трудового права. Представительные органы
работников и работодателей как субъекты трудового права.
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 4. Договор найма труда как институт гражданского и трудового
права
Понятие и сущность труда. Понятие и сущность найма труда.
Экономический и юридический аспекты найма труда.
Особенности правового регулирования найма труда нормами трудового
и гражданского права.
Договор найма труда как институт гражданского права.
Договор найма труда как институт трудового права.
Тема 5. Трудовой договор.
Понятие, сущность и содержание трудового договора. Стороны
трудового договора. Форма и срок трудового договора. Особенности труда
временных и сезонных работников. Порядок заключения трудового договора.
Особенности приема на работу материально ответственных лиц.
Испытание при приеме на работу.
Перевод и перемещение на другую постоянную и временную работу.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение
трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ответственность сторон трудового договора.
Тема 6. Договор подряда.
Понятие и место договора подряда в системе гражданско-правовых
договоров. Признаки и основные черты договора подряда.
Стороны договора подряда: понятие, виды и их характеристика.
Предмет и объект договора подряда.
Содержание договора подряда.
Ответственность сторон договора подряда.
9
Тема 7. Договор возмездного оказания услуг и выполнения работ.
Понятие и место договора возмездного оказания услуг, выполнения
работ в системе гражданско-правовых договоров. Признаки и основные
черты договора возмездного оказания услуг, выполнения работ.
Стороны договора возмездного оказания услуг, выполнения работ:
понятие, виды и их характеристика.
Предмет и объект договора возмездного оказания услуг, выполнения
работ.
Содержание договора возмездного оказания услуг, выполнения работ.
Ответственность
сторон договора возмездного оказания услуг,
выполнения работ.
Тема 8. Отличия трудового договора от смежных договоров.
Сравнительная
характеристика
понятия
и
признаков
трудового
договора и смежных договоров. Особенности правового регулирования
найма труда нормами трудового договора и нормами смежных договоров.
Особенности объекта и предмета трудового договора и смежных
договоров.
Особенности понятия и видов сторон трудового договора и смежных
договоров.
Особенности содержания трудового договора и смежных договоров.
Особенности заключения, изменения и прекращения трудового
договора и смежных договоров.
Особенности применения ответственности за нарушение трудового
договора и смежных договоров.
10
Список рекомендуемой учебной литературы
Список основной учебной литературы:
1. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник /
М.Б. Смоленский. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и Ко»; Академцентр, 2013. – 384 с. (Гриф).
2. Головина
С.Ю.
Трудовое
право:
учебник
для
бакалавров
/
С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 379 с.
(Гриф).
3. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы
документов / М.Ю. Тихомиров. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2011. –
159
Список дополнительной учебной литературы:
1. Трудовые договоры: образцы документов с комментариями / М.Ю.
Тихомиров. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2012. – 93 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «ОмегаЛ», 2012; 2013. – 192 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий,
постатейный) / отв. ред.проф. Ю.П.Орловский. – 2-е изд. – М:
«КОНТРАКТ»; ИНФРА-М, 2011. – 576 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.
В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. – 7-е изд., исправл. и
доп. – М.:
Издательство Юрайт, 2011. – 943 с.
5. Слобцов И.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный) / И.А. Слобцов, О.В. Шашкова. – М.:
КНОРУС; Саратов: Макет плюс, 2012.- 368 с.
6. С.Н.Бабурин,
А.А.
Глисков,
А.Г.
Глисков,
А.И.
Забейворота.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. Научнопрактический. С разъяснениями официальных органов и постатейными
материалами.
Действующая редакция 2013 г. – 2-е издание,
переработанное и дополненное. – М.: Книжный мир, 2013. – 848 с.
11