Трудовой договор - Профсоюз работников образования и науки
advertisement
Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Введение. 1. Понятие трудового договора. 2. Содержание трудового договора. 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Трудовые отношения занимают одно из главных мест среди общественных отношений, поскольку объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду. Взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Трудовой договор, как правовая категория, может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РК право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. 1. Понятие трудового договора. В трудовом праве трудовой договор рассматривается в различных аспектах: вопервых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования; во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение трудового договора как юридического акта (п.п. 36) ст. 1 ТК РК): трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник 1 обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.д.) заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования, преподавателя и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате работы коллектива в целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных показателей, безусловно, необходимо. В частности, показателем работы учителяпредметника являются результаты итоговой аттестации обучающихся. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не вправе перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу. Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением какой-то работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно 2 определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц (п. 1 ст. 113 ТК РК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором. Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. 2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – это совокупность его условий. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 28 ТК РК. Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнесидентификационный номер; фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации). 3 Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми): Место работы – это конкретная организация, ее наименование, отдел, служба. Дата начала работы – время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. В договоре в обязательном порядке указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Специфика деятельности организаций образования заключается в том, что большинство педагогических работников, осуществляющих преподавание, не вводится в штатное расписание. Их количество и квалификация определяются учебным планом организации, на основании которого формируется тарифный список. Исходя из объема часов преподавания предмета, определяется количество тарифных ставок. Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляются структура, штатный и численный состав организации в соответствии с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Важное значение имеет срок трудового договора. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев: приема на работу на время выполнения определенного объема работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор может быть заключен на срок менее одного года, если работник привлекается к работе на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, устанавливающие перевод их в разряд договоров, заключенных на неопределенный срок. Руководителями исполнительного органа юридических лиц, созданных в организационно-правовой форме государственного учреждения либо государственного казенного предприятия являются их первые руководители (директор школы, заведующий детской дошкольной организации и т.п.). 4 Трудовым кодексом РК определено, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Основные права и обязанности работника содержатся в ст. 22 ТК РК: 1. Работник имеет право: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 5 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РК. Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 23 Трудового кодекса РК. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом; 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 46 ТК РК. Об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 6 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; Согласно ст. 36 ТК РК в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; 12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; 7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников; 7 15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение; 18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; 19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; 20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; 22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет; 24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном для его заключения. Это значит, что любые изменения или дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписываются сторонами. По одному экземпляру этих изменений или дополнений хранятся у работника и работодателя. Получение работником экземпляра этого документа подтверждается в письменной форме. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. В разделе трудового договора, отражающего характеристику условий труда, указывается на то, в каких условиях будет протекать трудовая деятельность работника. Это могут быть нормальные условия, либо тяжелые, вредные и/или опасные условия труда. Например, работа операторов котельных установок, уборщиков служебных помещений, медицинского персонала организаций образования и др. осуществляется при наличии факторов вредности. Отнесение работников к категории работающих во вредных, опасных, тяжелых условиях производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый 8 ежегодный трудовой отпуск, утвержденного приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 г. N 182-п. В трудовом договоре следует указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 89 ТК РК), предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя, обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 182 ТК РК) и др.). Режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 63 ТК РК). Режим труда и отдыха обязательно отражается в трудовом договоре. В трудовом договоре указывается общая продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность рабочей смены, начало и окончание рабочей смены, продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, его начало и окончание. В трудовом договоре обязательно устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, другие виды отдыха. Условия оплаты труда. В трудовом договоре должны указываться: тарифная ставка (должностной оклад), доплаты, надбавки и повышения, носящие постоянный характер, премиальные выплаты. С учетом особенностей оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий, в трудовом договоре могут быть указаны: реестровая группа должностей гражданских служащих, размер должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии с п.п. 73) ст. 1 ТК РК тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего за оплатным месяца. Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. То есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику «8» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником одного экземпляра трудового договора должно подтверждаться письменно Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме работника на работу и условиях его труда. Наличие у работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора позволит избежать разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции. 9 При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 32 ТК РК. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца; 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). Необходимость требования сведений о судимости обусловлена требованиями п.3 ст. 26 Трудового кодекса РК. Согласно данной норме: «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании пунктов 1), 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за преступления: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми». Работодатель не вправе требовать документы, не включенные в настоящий перечень, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. Например, неправомерным является требование о предоставлении нотариально удостоверенной копии диплома об образовании. Вступление трудового договора в силу. С момента подписания обеими сторонами работником и работодателем - трудовой договор считается вступившим в силу. Однако стороны вправе (при его заключении) определить в договоре иной срок его вступления в силу. При этом в договоре должна быть указана точная дата его вступления в силу, т.е. число, месяц и год. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома 0 или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе. Следует помнить, что фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением). Такой приказ (распоряжение) издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны профессия, специальность, квалификация или должность работника, размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, а также дата приема на работу. 10 Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором. Например, установить срок испытания, если трудовым договором такое условие не предусмотрено. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора сторонами работодатель обязан под расписку ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу. По требованию работника он обязан выдать копию приказа (распоряжения), надлежащим образом заверенную. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Трудовой договор может быть признан недействительным в судебном порядке в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РК. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: – под влиянием обмана, насилия, угрозы; – без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); – с лицом, признанным недееспособным. Также основанием для признания трудового договора недействительным являются нарушения норм ст. 31 ТК РК, если трудовой договор заключен: – с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением заключения трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию, выполнения работы в свободное от учебы время и не нарушающей процесса обучения; – с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. В случае признания трудового договора недействительным вследствие вины работодателя на него налагается обязанность возместить все причитающиеся выплаты по заработной плате, компенсационной выплате за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, а также иные выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам РК. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Исходя из смысла п.п. 4) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. По общему правилу, выполнение работниками другой работы допускается только с их согласия. В исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РК, законодатель предоставляет право работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. К таким случаям относятся временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 41 ТК РК); временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 42 ТК РК). 11
