О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации

Вносится Правительством
Российской Федерации
Проект
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении в Трудовой кодекс Российской
Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления
трудовой деятельности иностранными гражданами
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 35,
ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; 2008,
№ 30, ст. 3613; 2009, № 1, ст. 21; № 30, ст. 3732; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 30, ст. 4590,
4596) следующие изменения:
1) в части первой статьи 65:
а) абзац четвертый дополнить словами "(за исключением иностранных граждан или
лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации и заключающих
трудовой договор на срок менее шести месяцев)";
б) абзац пятый дополнить словами "(за исключением иностранных граждан или лиц
без гражданства, временно пребывающих, временно проживающих и (или) постоянно
проживающих в Российской Федерации, если иное не предусмотрено иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации)";
2) пункт 12 части первой статьи 83 изложить в следующей редакции:
"12) приведение общей численности работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в общей численности работников в соответствие с
ограничениями привлечения и использования иностранных работников, установленными
Правительством Российской Федерации;";
3) дополнить статьей 3513 следующего содержания:
"Статья 3513.
Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами
или лицами без гражданства
С иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
руководителя аккредитованного в установленном порядке на территории Российской
Федерации филиала или представительства иностранного юридического лица, может
заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой
договор.
В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего
Кодекса, допускается временный перевод работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства, на не обусловленную трудовым договором работу
у того же работодателя на срок до одного месяца, но не более одного раза в течение
рабочего года.
Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом
без гражданства, предусмотренный частью второй настоящей статьи, может осуществляться
без учета вида трудовой деятельности, осуществляемой работником, являющимся
681462069
2
иностранным гражданином или лицом без гражданства, на основании полученного им
разрешения на работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 722 настоящего Кодекса,
допускается только с письменного согласия работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства.
Помимо сведений, предусмотренных частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в
трудовом договоре указываются:
сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо
договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных
медицинских услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства - при заключении
трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранными
гражданами или лицами без гражданства (за исключением иностранных граждан или лиц
без гражданства, привлекаемых для осуществления трудовой деятельности в качестве
высококвалифицированных специалистов в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации);
сведения о наличии разрешения на работу или патента, если такие разрешение или
патент предусмотрены федеральным законом, - при заключении трудового договора с
временно пребывающими в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами
без гражданства;
сведения о разрешении на временное проживание - при заключении трудового
договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами
или лицами без гражданства;
сведения о виде на жительство в Российской Федерации - при заключении трудового
договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами
или лицами без гражданства.
Помимо документов, предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса, при
заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства,
поступающие на работу, предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на
территории Российской Федерации (за исключением случаев, когда работодатель заключает
договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг или
договор (полис) добровольного медицинского страхования), - для временно пребывающих в
Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением
иностранных граждан или лиц без гражданства, привлекаемых для осуществления трудовой
деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации).
Договор (полис) добровольного медицинского страхования и договор с медицинской
организацией о предоставлении платных медицинских услуг должны обеспечивать
работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,
предоставление медицинской помощи в неотложной и экстренной формах в порядке,
установленном программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам
медицинской помощи;
разрешение на работу (в случаях, установленных федеральным законом) - для
временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без
гражданства;
патент (в случаях, установленных федеральным законом) - для временно
пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
разрешение на временное проживание - для временно проживающих в Российской
Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
681462069
3
вид на жительство - для постоянно проживающих в Российской Федерации
иностранных граждан или лиц без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено работодателю после заключения
трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с законодательством
Российской Федерации трудовой договор необходим для его получения. В этом случае
трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином
разрешения на работу и сведения о разрешении на работу вносятся в него в порядке,
предусмотренном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
Помимо оснований, установленных частью первой статьи 76 настоящего Кодекса,
основаниями для отстранения от работы (недопущения к работе) работника, являющегося
иностранным гражданином или лицом без гражданства, являются:
приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, если такое разрешение установлено федеральным
законом, - для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или
лиц без гражданства;
окончание срока действия разрешения на работу или патента, если такие разрешение
или патент предусмотрены федеральным законом, - для временно пребывающих в
Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской
Федерации - для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан
или лиц без гражданства;
окончание срока действия вида на жительство - для постоянно проживающих в
Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращение срока действия договора
работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг,
если медицинская помощь работнику оказывалась в соответствии с договором с
медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, - для временно
пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства (за
исключением иностранных граждан или лиц без гражданства, привлекаемых для
осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов
в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан
в Российской Федерации).
Помимо оснований, установленных настоящим Кодексом, трудовой договор с
работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, подлежит
прекращению в случае:
невозможности предоставления прежней работы работнику по окончании срока
временного перевода, предусмотренного частью второй настоящей статьи;
невозможности временного перевода работника в случаях, предусмотренных частью
второй настоящей статьи, ввиду истечения срока временного перевода, предусмотренного
частью второй настоящей статьи;
аннулирования, приостановления действия, окончания срока действия разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение установлено
федеральным законом, - для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных
граждан или лиц без гражданства;
аннулирования разрешения на работу или патента, если такое разрешение или патент
предусмотрены федеральным законом, - для временно пребывающих в Российской
Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
681462069
4
аннулирования разрешения на временное проживание - для временно проживающих
в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
аннулирования вида на жительство - для постоянно проживающих в Российской
Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
окончания
срока
действия
разрешения
на
работу
или
патента,
если
такие
разрешение
или
патент
предусмотрены
федеральным
законом, - для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан или
лиц без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской
Федерации - для временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан
или лиц без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство - для постоянно проживающих в
Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращения срока действия договора с
медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, если
медицинская помощь работнику оказывалась в соответствии с договором с медицинской
организацией о предоставлении платных медицинских услуг, - для временно пребывающих
в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением
иностранных граждан или лиц без гражданства, привлекаемых для осуществления трудовой
деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации).
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, предусмотренным
абзацами восьмым - одиннадцатым части восьмой настоящей статьи, если такие
обстоятельства не были устранены по истечении месяца со дня их наступления.
О прекращении трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным абзацами
вторым и третьим части восьмой настоящей статьи, работник должен быть предупрежден
работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.".
Президент
Российской Федерации
681462069