АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНЕ ЗА 2012 ГОД

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
В РАЙОНЕ ЗА 2012 ГОД
Состояние производственного травматизма
По данным проводимого отделом трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кавказского
района» мониторинга состояния условий и охраны труда в организациях района, за 2012
год в процессе трудовой деятельности пострадали от производственных травм 14
человек, в том числе 6 женщин (42,8%), случаев травмирования подростков не
установлено. Производственных травм со смертельным исходом не зарегистрировано.
За 2011 год пострадали 12 человек, в том числе 1 женщина. Случаев
травмирования подростков не установлено.
Уровень общего производственного травматизма в расчете на 1000 работающих
(коэффициент частоты - Кч) вырос на 9 %,с 0,3 за 2011 год до 0,33 за 2012 год.
Выше среднего по району коэффициент частоты (0,33) в организациях
промышленности (1,25), строительства (0,55),образования (0,5).
Ниже, чем в среднем по району (0,33), коэффициент частоты в организациях
сельского хозяйства (0,18), потребительской сферы (0,24), здравоохранения и соцзащиты
(0,27), прочих отраслях (0,18).
Производственные травмы зарегистрированы в организациях: обрабатывающих
производств - 6, потребительской сферы - 2, образования - 2, здравоохранения - 1, прочих отраслях - 1, сельского хозяйства – 1, строительства -1.
Не допущено производственных травм в организациях: производства газа и
электроэнергии; транспорта и связи; ЖКХ; культуры.
Число дней утраты трудоспособности в связи с производственными травмами по
району за 2012 год снизилось на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом 2011 года
(1020ч/дн.) и составило 955 человеко-дней.
Производственный травматизм с тяжелым исходом
В 2012 году зарегистрировано 3 производственные травмы с тяжелым исходом (за
2011 год пострадали 2 человека).
При осмотре и проверке комплектации нового оборудования, в момент спуска с
лестницы, установленной на высоте Зм, споткнувшись о ступень лестницы, упал вниз
головой на бетонный пол главный механик ООО "Борга - Полимер". Продолжительность
нетрудоспособности после травмы - 83 дня.
Во время обеденного перерыва в складе шрота транспортерщик ООО "ЮНК Агропродукт" самовольно сел за руль автопогрузчика, завел его, тронулся с места. Во
время движения, совершив поворот, не удержался и был выброшен из кабины
автопогрузчика. При этом автопогрузчик, продолжая движение, ударил пострадавшего.
Продолжительность нетрудоспособности после травмы - 109 дней.
Аппаратчик мукомольного производства ООО "Кубань - Агро - Сервис", работая
на вальцевом станке, прочищал зазор питающего вала скребком. Уронил скребок в межвальцевый зазор, потянулся рукой достать его при работающем оборудовании. При этом
руку затянуло в мелющие вальцы. В результате травмы произошла травматическая
ампутация кисти левой руки. Продолжительность нетрудоспособности после травмы 114 дней. Установлена группа инвалидности.
В 2012 году не зарегистрировано травм со смертельным исходом.
Основные причины тяжелых травм:
- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
- неудовлетворительная организация производства работ;
- отсутствие надлежащего контроля со стороны должностных лиц за соблюдением
трудовой и производственной дисциплины;
- нарушение пострадавшими требований инструкций по охране труда, Правил ПБ.
По виду происшествия тяжелые травмы распределились следующим образом:
- падение при разности уровней высот;
- контактный удар при столкновении с движущимися деталями, предметами и
машинами;
- воздействие
движущихся,
вращающихся
частей
производственного
оборудования.
Анализируя состояние производственного травматизма в организациях района
необходимо отметить, что основными травмирующими факторами стали:
падение пострадавшего - 7 человек (50%);
- Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей,
машин - 3 человека (21%);
- удары падающими предметами и деталями при работе с ними - 2 человека
(14,3%);
повреждения при возгорании - 1 человек (7,1%);
воздействие пара - 1 человек (7,1%).
Причинами травм стали:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
- неудовлетворительное техническое состояние территории;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты;
- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
- прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных
случаев.
По возрасту пострадавшие распределились следующим образом:
от 18 до 30 - 1 чел. (7,1%); от 31 до 40 - 3 чел. (21,4%); от 41 до 50 - 5 чел.
(35,7%); от 51 до 60 - 2 чел. (14,3%); от 61 - 3 чел. (21,4%).
Расходы на реализацию мероприятий по охране труда
На мероприятия по охране труда за 2012 год организациями района израсходовано
111376,8 тыс. рублей, в пересчете на одного работающего в организациях, принявших
участие в мониторинге, в сумме 3191 рубль.
Больше, чем в среднем по району, на одного работающего, израсходовано средств
в организациях промышленности - 5633 руб., транспорта и связи - 5104 руб.,
здравоохранения и соцзащиты - 5985 руб.
Израсходовали средств меньше, чем в среднем по району, в организациях:
строительства - 3085 руб., культуры - 2823 руб., ЖКХ - 2542 руб., производства газа и
электроэнергии - 2385 руб., образования - 2099 руб., потребительской сферы - 2087
руб..сельского хозяйства - 1783 руб., прочих отраслей - 1614 руб.
Анализ проводимой работы по охране труда
По результатам проводимого мониторинга в организациях района в 2012 году с
вредными факторами производственной среды контактирует 2790 человек, из них 805
женщин. В 2012 году установлено 2 случая профзаболевания. В ОАО ПО
«Кропоткинский машиностроительный завод «Радуга» у штамповщика. Вредный
производственный фактор - производственный шум. В ГУЗ «Противотуберкулезный
диспансер №4» у фельдшера-лаборанта. Вредный производственный фактор микобактерии туберкулеза. Основными условиями формирования профессиональных
заболеваний явились конструктивные недостатки технологических процессов,
неприменение средств индивидуальной защиты, кратковременные (ежедневные)
контакты в течение рабочего времени в период работы в бактериологической
лаборатории с биологическим материалом, содержащим микобактерии туберкулеза.
В 2012 году медицинскими осмотрами было охвачено 99,8%,работающих во
вредных условиях труда, в том числе 100% женщин.
По данным мониторинга, в 2012 году численность работников, подлежащих
обеспечению средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами
выдачи СИЗ составила 20544 человек, из них 19231 человек средствами индивидуальной
защиты обеспечены в полном объеме, что составляет 93,4% от подлежащих обеспечению
(в 2011г. - 91,4%).
На приобретение средств индивидуальной защиты организациями района было
израсходовано 21503,4 тыс. руб. В среднем на одного работника 1046,7руб., в 2011 году1890руб. Наиболее высокие расходы на приобретение средств индивидуальной защиты
на одного работающего в 2012 году произведены работодателями организаций
транспорта и связи - 2085,81 руб. Наименьшие расходы на приобретение средств
индивидуальной защиты на одного работающего произведены работодателями
организаций: культуры - 524,31 руб., сельского хозяйства - 696,66 руб., потребительской
сферы - 707,84руб., образования - 816,33 руб.
В 2012 году обеспеченность работников организаций санитарно - бытовыми
помещениями и устройствами в среднем составила - 94,8%, что на 2,3% больше по
сравнению с 2011 годом. Обеспеченность работников санитарно - бытовыми
помещениями и устройствами выше, чем в среднем по району в организациях: здравоохранения и соцзащиты - 98,4%; образования - 98,4%; промышленности - 96,1%.
Обеспеченность работников санитарно - бытовыми помещениями и устройствами ниже,
чем в среднем по району в организациях: прочих отраслей - 94,5%.
Право работника на заработную плату не ниже прожиточного минимума
Назначение
Трудового
законодательства
обеспечить
достойное
существование работника и членов его семьи.
Согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной
плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы (решение Краснодарской краевой
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28
февраля 2012 года № 1-4) минимальная заработная плата устанавливается в размере
прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Приказом департамента от 25.01.2013 г. № 23 определена величина прожиточного
минимума для трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г. в размере 6830 руб.
Приказ департамента опубликован в газете «Кубанские новости» от 06.02.2013 г.
№21. Вступил в силу с 17.02.2013 г.
При установлении минимальной заработной платы работникам необходимо
применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого
числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа.
Таким образом, устанавливать минимальную заработную плату работникам в
размере 6830 рублей необходимо с 1 марта 2013 года.
Уважаемые работодатели! ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» напоминает, что
информацию об индексации минимальной заработной платы необходимо предоставлять
в ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» ежеквартально до 5 числа после установления
минимальной заработной платы, по адресу: г. Кропоткин, Микрорайон 1,д.27,каб. 5,7,
тел.(факс): 7-06-99,3-46-87 или по e-mail: kavkazskaya@ dgsz.krasnodar.ru.
Информация о задолженности по заработной плате представляется ежемесячно до
2-го числа по вышеназванному адресу.
Формы отчетности можно найти на официальном сайте администрации МО
Кавказский район (http://www.kavraion. ru) в разделе «Социальная сфера - труд и
занятость - отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с
работодателями» или сайте ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» (http://www.kubzan.ru) в
разделе «Структура -центры занятости региона - ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» новости ЦЗН».
Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работникам также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
Материал подготовлен отделом трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района».
Вы спросили? Мы отвечаем
В каком размере выплачивать заработную плату, если сотрудник работает
менее 40 часов в неделю?
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для
работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением
работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных
бюджетов, в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения
в месяц.
Приказом департамента от 25.01.2013 г. № 23 определена величина прожиточного
минимума для трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г. в размере 6830 руб.
Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
При этом норма рабочего времени для разной категории работников может быть
разной. Многие работодатели часто путают два понятия: сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время - обязательная гарантия для определенных
категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ). Например, для инвалидов I и II групп,
несовершеннолетних сотрудников, сотрудников, чьи условия труда - вредные или
опасные, женщин, работающих в сельской местности. Они трудятся менее 40 часов, но
при этом считается, что они отработали норму полностью и им положена оплата не
менее прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в
Краснодарском крае.
Неполное рабочее время может быть установлено любым работникам по их
просьбе и с согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ). Труд сотрудников с таким режимом
работы должен быть оплачен пропорционально отработанному времени.