Вопросы для подготовки к итоговому междисциплинарному государственному экзамену 1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и национальной экономики. Факторы, определяющие изменение производительности труда. 2. Методы измерения частных показателей производительности труда, их достоинства и недостатки. 3. Особенности многофакторного и многокритериального методов измерения производительности. 4. Виды, методы выявления и оценки влияния внутрипроизводственных (внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда. 5. Цели, задачи и этапы планирования производительности труда. Методы планирования производительности труда по факторам. 6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее организации. 7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и денежных доходов населения. 8. Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и особенности. 9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и особенности. 10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения заработка между членами коллектива. 11. Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения. 12. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: цели и содержание 13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика методов планирования фонда заработной платы. 14. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ. 15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и назначение социальных нормативов и социальных стандартов. 16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты и поддержки граждан в России. 17. Основные направления защиты работников от профессиональных рисков. 18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных договоров. 19. Международная организация труда и основные направления ее 2 деятельности в регулировании социально-трудовых отношений. 20. Понятие, структура и показатели трудового потенциала. 21. Трудовые ресурсы, их формирование и использование. 22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда. 23. Сущность и методы повышения гибкости рынка труда. 24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости. 25. Рынок труда, его структура, особенности и показатели, характеризующие его состояние. 26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические последствия. 27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда. 28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной экономики. 29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда. 30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и назначение. 31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения. 32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование. 33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения. 34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы выработки для различных типов производства. 35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на предприятии. 36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых процессов. 37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение, планировка и обслуживание). Требования к организации рабочих мест. 38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения. 39. Сущность и психофизиологическое, социальное, правовое, экономическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха. 40. Основные направления и задачи эргономических исследований в современном производстве. 41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и обслуживанию технических систем. 42. Понятие «рабочая система». Особенности проектирования рабочей системы и критерии оценки проекта. 43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на предприятии. 3 44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии: содержание, методы, показатели. 45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. Аттестация рабочих мест по условиям труда. 46. Основные методы и направления анализа показателей производительности труда. 47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с использованием показателя условного высвобождения численности работников. 48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и причин прямых потерь и нерациональных затрат рабочего времени. 49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников. 50. Основные направления анализа организации заработной платы на предприятии. 51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и нерациональных выплат и их причин. 52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования. 53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные этапы 54. Аудит найма. Миссии аудита найма. 55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений. 56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья. 57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и основные направления анализа. 58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы. 59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на содержание персонала. 60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения. 61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы управления адаптацией новых работников в организации. 62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое поведение. Виды стимулов к труду. 63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе. Факторы, способствующие созданию благоприятного социальнопсихологического климата. 64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины, последствия, методы предупреждения и разрешения. 4 65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров. 66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной социологической информации. 67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда. 68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социальноэкономические последствия и меры по снижению избыточной текучести. 69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом. 70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой политики в РФ в современных условиях. 71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования 72. Современные технологии набора и отбора персонала 73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы. 74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее основные операции и процедуры. 75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их эффективности. 76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по труду.