1 Прокуратура Центрального района г. Твери сообщает, что

Прокуратура Центрального района г. Твери
сообщает, что Уголовно-процессуальным кодексом
Российской Федерации предусмотрено временное
отстранение от должности
Временное отстранение от занимаемой должности является мерой
процессуального принуждения, направленной на временное недопущение
лица к выполнению своих служебных обязанностей в пределах срока
предварительного расследования, проводящегося в форме предварительного
следствия либо в форме дознания.
Поводом к рассмотрению в суде вопроса о возможности временного
отстранения от должности является соответствующее ходатайство
следователя, поданное в суд с согласия руководителя следственного органа,
его заместителя, или дознавателя, начальника подразделения дознания, его
заместителя, поданное в суд с согласия прокурора.
Временное отстранение от должности возможно только в рамках
осуществления
следователем
и
дознавателем
предварительного
расследования по конкретному уголовному делу и расследуемому в
установленные законом сроки.
Для подобной меры принуждения необходимо наличие совокупности
доказательств, которые, свидетельствуют о том, что конкретное лицо
действительно совершило инкриминируемое ему преступление, по делу
имеются сведения, указывающие на необходимость временного отстранения
его от должности, есть основания полагать, что обвиняемый
(подозреваемый), используя свое служебное положение, может:
1)
продолжать
заниматься
преступной
деятельностью;
2) воспрепятствовать производству по уголовному делу путем: а)
воздействия на потерпевших, свидетелей, других участников уголовного
судопроизводства, подчиненных ему по службе; б) фальсификации и
уничтожения доказательств;
3)
препятствовать
надлежащему
исполнению
приговора.
Ходатайство о временном отстранении подозреваемого, обвиняемого от
должности рассматривается федеральным районным судом по месту
производства предварительного расследования.
Если решение вопроса о временном отстранении от должности
сопряжено с необходимостью обсуждения вопросов, содержащих
государственную тайну, то ходатайство рассматривается судом субъекта РФ.
Судья, рассматривающий ходатайство о временном отстранении от
должности, обязан убедиться, что в производстве органов предварительного
расследования имеется уголовное дело, по которому необходимо такое
отстранение.
Постановление о возбуждении ходатайства о временном отстранении
от должности подлежит рассмотрению в течение 48 часов с момента
поступления материалов в суд.
Рассмотрев указанное ходатайство, судья выносит постановление о
временном отстранении от должности или об отказе в этом. Постановление о
2
временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности
направляется по месту его работы.
Временно отстраненный от должности имеет право на ежемесячное
пособие.
Несмотря на то, что в законе подчеркивается временный характер
отстранения от должности, срок применения этой меры принуждения не
указан. Временный характер означает, что решение об отстранении от
должности не окончательное, оно действует в период предварительного
расследования и судебного разбирательства, пока в данной мере не отпала
необходимость. В ходе предварительного расследования она может быть
отменена на основании мотивированного постановления прокурора,
следователя, дознавателя. Согласия судьи на принятие такого решения не
требуется.
При завершении производства по делу должен быть окончательно
разрешен и вопрос об отстранении от должности. В случае прекращения
уголовного дела эта мера принуждения отменяется.
Если дело прекращается по реабилитирующим основаниям или судом
постановляется оправдательный приговор, у лица, к которому она была
применена возникает право на возмещение причиненного ему вреда, в том
числе на восстановление в прежней должности и на компенсацию разницы
между его заработной платой и государственным пособием, которое оно
получало, будучи отстраненным от должности.
При постановлении обвинительного приговора суд либо отменяет
данную меру принуждения, либо, если это предусмотрено Уголовным
кодексом РФ, назначает в качестве основного или дополнительного
наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью. В таких случаях вопрос о возможности
дальнейшей работы обвиняемого в прежней должности или в других
должностях окончательно разрешается в приговоре суда. В соответствии с
положениями Трудового кодекса РФ осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, влечет прекращение
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Подготовлено прокуратурой
Центрального района г. Твери