Compliance with Stock Ownership Guidelines

ГЛОБАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НАСИЛИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Политика компании Anixter категорически запрещает какие-либо акты насилия или угрозы его
проявления настоящими или бывшими сотрудниками компании Anixter в отношении других
сотрудников компании Anixter в рабочих помещениях или вблизи них в любое время.
Компания Anixter обязуется не попустительствовать актам насилия или угрозам его проявления
в отношении своих сотрудников, клиентов или посетителей со стороны того или иного лица в
рабочих помещениях компании Anixter в любое время, а также при осуществлении
коммерческой деятельности от имени и по поручению компании Anixter как в рабочих
помещениях компании Anixter, так и за их пределами.
Согласно политике охраны труда компании Anixter, а также соответствующим нормам
действующего законодательства для обеспечения безопасных условий работы компания Anixter
обязуется соблюдать приведенные ниже процедуры:
1. Принимать оперативные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до немедленного
увольнения, в отношении того или иного сотрудника, допустившего со своей стороны
угрожающее поведение или совершившего акт насилия или иной проступок,
направленный на гонение или запугивание другого сотрудника, клиента, поставщика или
посетителя компании. В соответствующих обстоятельствах правоохранительные органы
должны быть проинформированы о случившемся.
2. Принимать надлежащие меры в отношении лиц, допустивших со своей стороны
угрожающее поведение или совершивших акт насилия в отношении сотрудников,
поставщиков или посетителей компании Anixter в рабочих помещениях компании
Anixter или за их пределами. К таким мерам может относиться информирование
правоохранительных органов о случившемся, организация судебного преследования
виновных по всей строгости закона, а также применение соответствующих гражданскоправовых средств защиты.
3. Запрещать проносить огнестрельное или другое оружие в рабочие помещения компании
Anixter. Сотрудникам компании Anixter прямо запрещается проносить огнестрельное или
другое оружие в рабочие помещения, в транспортные средства и на корпоративные мероприятия
компании Anixter во всех установленных законом случаях. Если местное законодательство
разрешает Вам иметь при себе огнестрельное оружие в личном автомобиле на корпоративной
стоянке, то оружие должно оставаться в закрытом автомобиле или в закрытом контейнере
внутри автомобиля – при этом оно не должно находиться в пределах видимости и представлять
опасность для лиц, стоящих рядом с автомобилем.
Каждый сотрудник обязан уведомлять своего руководителя либо представителя юридического
отдела или отдела кадров обо всех случаях, ситуациях или инцидентах на рабочем месте,
которые, по мнению данного сотрудника, предусмотрены настоящими положениями. Так,
данная обязанность распространяется на ситуации, в которых имеется угроза нанесения того
или иного ущерба, а также на акты насилия и агрессивное поведение (которое может, в
частности, проявляться в телефонных разговорах или в сообщениях электронной почты).
Сотрудники обязаны воспользоваться номером для вызова местных экстренных служб в случае
физической или вербальной агрессии со стороны сотрудника или иного лица в помещениях
компании Anixter, если возникшая ситуация может представлять угрозу безопасности или
жизни людей. Мы будем в максимально возможной степени сохранять конфиденциальность
всех сообщений, сделанных сотрудниками в соответствии с данными положениями. Раскрытие
информации допускается только в объеме, необходимом для эффективного расследования и
Ред.: февраль 2014 г.
решения вопроса. Компания Anixter обязуется не допускать применения ответных мер в
отношении сотрудников, которые добросовестно выполняли настоящие положения и сообщали
о тех или иных противоправных действиях. Если сотрудник сообщает своему руководителю о
том или ином случае, предусмотренном настоящими положениями, то руководитель должен
немедленно проинформировать об этом юридический отдел или отдел кадров, а при
необходимости – и местные правоохранительные органы.
Только генеральный директор, финансовый директор, главный юрисконсульт или заместитель
директора по управлению персоналом компании Anixter могут осуществлять информационное
взаимодействие с третьими лицами, в том числе со средствами массовой информации,
относительно инцидентов на рабочем месте, предусмотренных настоящими положениями.
Bob Eck
__________________________________________________________________________________
ГЛОБАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НАСИЛИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Ред.: февраль 2014 г.
Page 2 of 2