Прокуратура Центрального района г. Твери разъясняет о

Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о возникновении прав и обязанностей
при обнаружении чужой вещи (находке)
Согласно Гражданскому кодексу РФ находка – это обнаруженная
чужая вещь, которая выбыла из владения собственника данной вещи помимо
его воли.
Согласно ст.ст. 227 - 229 ГК РФ, нашедший потерянную вещь не сразу
становится ее собственником, а обязан немедленно уведомить лицо
управомоченное на ее получение или иное лицо имеющие право получить ее,
и возвратить ему найденную вещь.
Если установить собственника вещи и его место пребывания
невозможно, то нашедший вещь обязан заявить о находке в полицию или
орган местного самоуправления. Лицо нашедшее вещь вправе хранить ее у
себя либо сдать на хранение в полицию, орган местного самоуправления или
указанному ими лицу. Если лицо нашедшее вещь оставляет ее у себя на
хранение до момента передачи ее собственнику, то оно отвечает за ее утрату
или повреждение лишь в случае умысла или грубой неосторожности и в
пределах стоимости вещи.
Вещь найденная в помещении или на транспорте должна быть сдана
лицу, представляющему владельца этого помещения или средства
транспорта. В данном случае лицо, которому сдана находка, приобретает
права и несет обязанности лица, нашедшего вещь.
Скоропортящаяся вещь или вещь, издержки по хранению которой
несоизмеримо велики по сравнению с ее стоимостью может быть
реализована нашедшим ее лицом, но с получением письменных
доказательств, удостоверяющих сумму выручки. Денежные средства,
вырученные при ее реализации подлежат возвращению лицу
управомоченному на ее получение. По истечении шести месяцев с момента
заявления о находке в полицию или орган местного самоуправления и при
отсутствии сведений о законном владельце найденной вещи, нашедший вещь
приобретает на нее право собственности, если же лицо нашедшее вещь
отказывается от права собственности на найденную вещь, то она поступает в
муниципальную собственность.
Нашедший вещь вправе получить от лица управомоченного на ее
получение, а в случае перехода вещи в муниципальную собственность – от
соответствующего органа местного самоуправления возмещение расходов,
связанных с хранением, сдачей или реализацией вещи, а также затрат
понесенных лицом нашедшим вещь на поиск лица управомоченного
получить вещь. Размер вознаграждения определяется по соглашению между
нашедшим вещь и лицом управомоченным на ее получение. Если такое
соглашение не достигнуто то нашедший вещь вправе требовать от
собственника вещи вознаграждение за находку в размере 20 % стоимости
вещи. Право на вознаграждение не возникает если нашедший вещь не заявил
о находке или пытался ее утаить.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о правовом положении членов
семьи собственника жилого помещения
Согласно Семейному кодексу Российской Федерации к членам семьи
относятся супруги, родители, дети, а также усыновленные и усыновители.
Как следует из положений ст.31 Жилищного кодекса Российской
Федерации, данные лица для признания за ними права пользования жилым
помещением должны совместно проживать в последнем.
Нормы статьи 292 Гражданского кодекса Российской Федерации,
определяют правовой статус членов семьи собственника жилого помещения:
они имеют право пользоваться данным жилым помещением, если иное не
установлено соглашением между ними, так же они обязаны сохранять данное
имущество.
В качестве собственника жилого помещения могут выступать лица,
обладающие правомочиями владения, пользования и распоряжения своей
властью и в своем интересе в отношении жилого помещения с соблюдением
пределов, установленных законом. В качестве собственника в данном случае
может выступать любой член семьи (супруг, ребенок, родитель). Остальные
члены семьи будут обладать правами на жилое помещение, принадлежащее
собственнику.
При этом юридическими фактами, обусловливающими возникновение
таких прав, будет наличие родственных отношений первой степени или
брачных отношений между собственником и остальными членами семьи, а
также факт возникновения права собственности у первого и, кроме того, факт
совместного проживания.
Как указано в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2
июля 2009 года № 14 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике
при применении Жилищного кодекса Российской Федерации», для того, чтобы
члены семьи были вселены в жилое помещение собственника, достаточно
установить факт их совместного проживания с собственником. Факт же ведения
с ним общего хозяйства, оказания взаимной материальной помощи не
требуется.
Прекращение
семейных
отношений
между
родителями
несовершеннолетнего ребенка, проживающего в жилом помещении,
находящемся в собственности одного из родителей, не влечет за собой утрату
ребенком права пользования жилым помещением.
Пункт 2 статьи 292 ГК РФ предусматривает правило, согласно которому
прекращение права собственности на жилое помещение влечет и прекращение
права пользования данным жилым помещением членами семьи теперь уже
бывшего собственника.
Пункт 3 ст. 292 ГК РФ наделяет членов семьи собственника жилого
помещения правом пользования данным жилым помещением, при этом
указанное право носит абсолютный характер и подлежит защите от любых
притязаний, в том числе и от притязаний собственника данного жилого
помещения.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о приеме на службу граждан,
ранее замещавших должности государственной
или муниципальной службы
В целях защиты от коррупции в соответствии со ст.64.1 Трудового
кодекса Российской Федерации установлены особые условия заключения
трудового договора с бывшими государственными и муниципальными
служащими.
Так, граждане, замещавшие должности, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,
после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение
двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
Идентичные требования к бывшему госслужащему в части его
обязанности при заключении трудовых договоров и (или) гражданскоправовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
федеральной государственной службы закреплены и в Указе Президента
Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации
отдельных положений Федерального закона «О противодействии
коррупции».
В отношении бывших госслужащих установлены ограничения. Так,
бывший госслужащий имеет право замещать должности и выполнять работу
на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и
некоммерческих
организациях,
если
отдельные
функции
по
государственному управлению этими организациями входили в должностные
(служебные) обязанности федерального государственного служащего, с
согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению федеральных государственных служащих и
урегулированию конфликта интересов.
Такое ограничение действует в течение двух лет со дня увольнения с
федеральной государственной службы и только в отношении лиц,
занимавших должности, перечисленные в Указе Президента Российской
Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей
федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане
и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны
представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей».
Те же требования установлены и статьей 12 Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии
коррупции» закреплены последствия для работника несоблюдения им
(бывшим госслужащим) требования об уведомлении нового работодателя о
прежнем месте работы (службы). Такое нарушение бывшим госслужащим
требований закона влечет прекращение трудового договора, заключенного с
указанным гражданином.
Работодатель при заключении трудового договора с бывшими
госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной
или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о
заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010
№ 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового
договора с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении
такого
договора
представителю
нанимателя
(работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы» установлен перечень сведений, которые должен отразить
работодатель в своем письме, направляемом работодателю бывшего
госслужащего по последнему месту его службы. К ним отнесены:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если
фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика,
край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы,
замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с
государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся
в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его
наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный
трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по
трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также
структурное подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой
договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью
организации (печатью кадровой службы).
Письмо должно быть направлено работодателю бывшего госслужащего
по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения
трудового договора с данным гражданином (в соответствии с требованиями
части 2 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, постановления Правительства Российской
Федерации от 08.09.2010 № 700).
Для работодателя согласно части 5 статьи 12 Федерального закона «О
противодействии коррупции» неисполнение обязанности об уведомлении
предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу
признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
предусмотрена
ответственность
за
незаконное
привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего).
Согласно
ст.
19.29
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных правонарушениях привлечение к трудовой деятельности
либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданскоправового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами,
государственного
или
муниципального
служащего
(бывшего
государственного или муниципального служащего), замещающего
(замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением
требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии
коррупции», влечет наложение административного штрафа: на граждан в
размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000
рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет порядок выдачи трудовой книжки
при прекращении трудового договора
Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда, право
каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию.
Конституционный принцип свободы труда, который в трудовых
отношениях проявляется в договорном характере труда, обусловливает
свободу трудового договора, предполагая обеспечение каждому возможности
на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации
вступать в трудовые отношения.
Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым
законодательством.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным
органом исполнительной власти.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О
трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине
работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения
работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за
все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового
договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом
дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается
приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую
книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается
недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового
договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием
работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу
допускается только с его согласия. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи работнику трудовой книжки.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
Таким образом, в случае если в день увольнения работнику не выдана
трудовая книжка, работодатель обязан возместить работнику неполученный
им заработок в период с момента увольнения до дня получения работником
трудовой книжки.
В случае если по просьбе работника трудовая книжка, направлена в его
адрес почтой, то период задержки выдачи заработной платы будет считаться
период со дня увольнения работника по дату отправки работодателем
трудовой книжки. В указанный период не засчитывается время пересылки
трудовой книжки, в связи с чем работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику с дня
отправки трудовой книжки почтой.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии с
правилами ст. 237 ТК РФ с работодателя может быть взыскана компенсация
причиненного морального вреда, поскольку имеет место факт задержки
выдачи трудовой книжки по вине работодателя, отсутствие которой лишает
работника возможности трудиться.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о коррупционном преступлении
взятки
Противодействие коррупции является приоритетной задачей для
органов прокуратуры. Взяточничество является самой опасной формой
коррупции, поскольку связано
с
использованием
чиновниками,
действующими от имени государства, предоставленных им властных
полномочий в корыстных целях.
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида
преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (ст.290 УК РФ), дача
взятки (ст. 291 УК РФ), посредничество во взяточничестве (ст. 291.1 УК РФ).
Взяткой могут быть:
1. Предметы - деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные
бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты
питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи,
загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость .
2. Услуги и выгоды - лечение, ремонтные и строительные работы,
санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата
развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости .
3. Завуалированная форма взятки - банковская ссуда в долг или под
видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по
заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение
фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его
родственникам или друзьям, получение льготного кредита, завышение
гонораров за лекции, статьи и книги, преднамеренный проигрыш в карты,
«случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной
платы, увеличение процентных ставок по кредиту и т.д.
Получение взятки – получение должностным лицом лично или через
посредника материального вознаграждения за совершение действий
(бездействий) в пользу взяткодателя или предоставляемых им лиц, если такие
действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица
либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким
действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или
попустительство по службе.
Получение взятки в зависимости от обстоятельств его совершения
наказывается штрафом в размере до стократной суммы взятки с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью либо лишением свободы до пятнадцати лет со штрафом в
размере семидесятикратной суммы взятки.
Под вымогательством взятки (п. «б» ч. 5 ст. 290 УК РФ) понимается
требование должностного лица дать взятку под угрозой совершения
действий, которые могут причинить ущерб законным интересам гражданина
либо поставить последнего в такие условия, при которых он вынужден дать
взятку с целью предотвращения вредных последствий для его
правоохраняемых интересов.
Дача взятки - дача взятки должностному лицу, иностранному
должностному лицу либо должностному лицу публичной международной
организации лично или через посредника.
Дача взятки наказывается штрафом до девяностократной суммы взятки
либо лишением свободы до двенадцати лет со штрафом в размере
семидесятикратной суммы взятки.
Посредничество во взяточничестве - непосредственная передача взятки
по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное
способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо
реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в
значительном размере (более 25 тыс. рублей), обещание или предложение
посредничества во взяточничестве.
Посредничество во взяточничестве наказывается штрафом в размере до
девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью либо лишением
свободы до двенадцати лет со штрафом в размере семидесятикратной суммы
взятки.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о лишении права занимать
определенные должности и лишение права
заниматься определенной деятельностью
как виде наказания.
Согласно ст. 47 ч.1 УК РФ данный вид наказания заключается в
лишении права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью и состоит в запрещении занимать должности на
государственной службе, в органах самоуправления либо заниматься
определенной профессиональной или иной деятельностью.
Данное наказание заключается в лишении судом виновного права
занимать должности или же заключается в запрете заниматься определенной
деятельностью.
Лишение права занимать определенные должности состоит в
запрещении занимать должности на государственной службе и в органах
местного самоуправления.
Применение данной статьи в отношении лиц, работающих на
управленческих или руководящих должностях в негосударственных, а равно
коммерческих предприятиях или организациях, невозможно.
Лишение права заниматься определенной деятельностью заключается в
запрещении заниматься определенной профессиональной или иной
деятельностью лицу, совершившему преступление, характер которого связан
с этой деятельностью.
Лишение права занимать определенные должности и лишение права
заниматься определенной деятельностью могут быть назначены в качестве
как основного, так и дополнительного наказания. В качестве основного
наказания они могут быть назначены в случаях, предусмотренных статьями
особенной части УК РФ, а также если не предусмотрены, но назначаются в
порядке ст.64 или ст.80 УК РФ.
Следует отметить, что в соответствии положениями ст.88 УК РФ видом
наказания, назначаемого несовершеннолетним, является лишь лишение права
заниматься определенной деятельностью.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в
качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве
дополнительного вида наказания. В случаях, специально предусмотренных
соответствующими статьями особенной части УК РФ, данные виды
наказаний устанавливаются на срок до 20 лет в качестве дополнительного
вида наказания (ст.47 ч.2 УК РФ).
Лишение права занимать определенные должности и лишение права
заниматься определенной деятельностью могут назначаться в качестве
дополнительного вида наказания на основании ст.47 ч.3 УК РФ, когда они
указаны в санкции статьи в качестве одного из основных видов наказаний.
В отношении лишения права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью действует общее правило, в
соответствии с которым осужденному как за одно преступление, так и по
совокупности преступлений и приговоров указанные наказания не могут
быть назначены одновременно в качестве основного и дополнительного. За
одно и то же преступление осужденному не может быть назначено
одновременно лишение права занимать определенные должности и лишение
права заниматься определенной деятельностью.
При назначении наказания в виде лишения права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью суд
должен указывать не какую-либо конкретную должность, а именно
категорию должностей, определенную конкретными признаками. Например,
должности, связанные с осуществлением функций представителя власти либо
организационно-распорядительных или административно-хозяйственных
функций. Если в приговоре не имеется такой конкретизации, то приговор
подлежит отмене или изменению.
Также в приговоре суд должен четко указать срок запрета занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет о несчастном случае на производстве
Лица, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве,
имеют право на возмещение связанного с этим ущерба, т.е. на возмещение
утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов по
реабилитации, а также расходов в связи со смертью работника согласно ст.
184 Трудового кодекса РФ.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью
работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных
установленных законом случаях определен Федеральным законом от 24 июля
1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
При наступлении несчастного случая на производстве работодатель
обязан провести расследование.
Статья 227 Трудового кодекса РФ четко определяет перечень
несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету. В законе также
перечислены иные лица, участвующие в производственной деятельности
работодателя, события, в результате которых пострадавшими были получены
телесные повреждения и которые подлежат расследованию в уставном
порядке как несчастные случаи.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или
выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его
представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых
в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности
работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица,
проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с
ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений
всех типов, проходящие производственную практику; лица, страдающие
психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на
лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в
соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к
лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в
установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены
производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию
подлежат
события,
в
результате
которых
пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том
числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение;
утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и
другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и
конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,
иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних
факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на
другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо
смерть пострадавших.
При несчастном случае работодатель обязан принять меры,
предусмотренные ст. 228 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
организация первой помощи пострадавшему, сохранение до начала
расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент
происшествия; информирование о несчастном случае органы и организации,
указанные в Трудовом кодексе, родственников пострадавшего.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или
несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток
обязан направить извещение в государственную инспекцию труда,
прокуратуру, орган местного самоуправления, Фонд социального
страхования, территориальное объединение организаций профсоюзов (статья
228.1 ТК РФ).
Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного
случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее
трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда
или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране
труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя,
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников, уполномоченный по охране
труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях,
предусмотренных
настоящим
Кодексом,
должностное
лицо
соответствующего
федерального
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности.
За нарушение требований законодательства об охране труда
предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, если это
привлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека,
наказывается штрафом в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до 18-и мес., либо обязательными работами на срок
до 480 час., либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо
принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы
на тот же срок.
Частью 2 ст. 143 УК РФ предусмотрено тяжкое последствие
совершенного деяния – смерть человека, что влечет наказание в виде
лишения свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на
срок до трех лет или без такового.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет об увольнение по соглашению
сторон
Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и
работодателя, причем инициатором прекращения трудового договора может
быть любая из сторон.
Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок)
может быть расторгнут в любое время, то есть как в день достижения
соответствующей договоренности, так и в любой другой день. Для этого
стороны должны подписать соглашение с указанием даты прекращения
договора и при необходимости других условий: например, о выплате
компенсации работнику при увольнении, о выполнении работником
определенных действий, необходимых работодателю, до дня увольнения
(возмещении ущерба, причиненного работодателю, передаче документов
другому сотруднику, обучении нового сотрудника и др.).
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплаты
работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по
соглашению сторон, однако и не препятствует этому. В части 4 статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что трудовым или
коллективным договором могут предусматриваться другие (помимо
установленных в самой ст. 178 ТК РФ) случаи выплаты выходных пособий.
Таким образом, законодатель допускает договорный способ установления
обязательства работодателя выплатить работнику выходное пособие. Такое
условие может быть установлено разными способами: изначально включено
в трудовой договор при его заключении, добавлено впоследствии в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору, оформлено в
соглашении о расторжении трудового договора.
В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не
может отказаться от расторжения трудового договора после подписания
соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения
возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17.03.2004 № 2). Соглашение об увольнении в одностороннем порядке
отменить нельзя.
При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон
работник может реализовать свое право на отпуск в натуре. Согласно ст. 127
ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
При этом днем увольнения будет не последний день работы, как
обычно, а последний день отпуска. Однако до ухода работника в отпуск, в
последний день работы, должен быть оформлен приказ (распоряжение) об
увольнении работника, с ним должны быть произведены все расчеты и
выдана трудовая книжка. Данный вывод следует из определения
Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О.
Иными словами, фактически трудовая деятельность работника прекращается
с момента начала отпуска, хотя дата увольнения будет совпадать с
последним днем отпуска (то есть в трудовой книжке будет стоять будущая
дата).
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением
работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,
однако, в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на
число дней болезни не продлевается.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по собственному желанию он имеет право
отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (ч. 4 ст.
127 ТК РФ).
Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом
работодателя, а не его обязанностью.
Прокуратура Центрального района г. Твери
разъясняет права ребенка на общение с
родителями и близкими родственниками
Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой,
бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение
брака родителей, признание его недействительным или раздельное
проживание родителей не влияют на права ребенка.
В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на
общение с каждым из них. Ребенок имеет право на общение со своими
родителями также в случае их проживания в разных государствах.
Ребенок, находящийся в экстремальной ситуации (задержание, арест,
заключение под стражу, нахождение в лечебном учреждении и другое),
имеет право на общение со своими родителями и другими родственниками в
порядке, установленном законом.
Данная норма закреплена в ст.55 Семейного кодекса Российской
Федерации. В целях защиты ребенка установлено правило, что такое
общение не должно противоречить его интересам. Таким образом, если
ребенок не желает общаться с кем-то из близких родственников или такое
общение оказывает негативное влияние на психическое состояние ребенка, в
действиях родителей или законных представителей, отказывающих в
общении с родственниками, состава правонарушения не будет.
Нарушение родителями или иными законными представителями
несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в
лишении их права на общение с родителями и близкими родственниками,
если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном
сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении
судебного решения об определении места жительства детей, в том числе
судебного решения об определении места жительства детей на период до
вступления в законную силу судебного решения об определении их места
жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления
родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на
период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином
воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и
образование детей и на защиту их прав и интересов в соответствии с частью
2 статьи 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях влечёт административную ответственность.
За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде
административного штрафа в размере от двух тысяч до трёх тысяч рублей.
Повторное в течение года совершение указанного административного
правонарушения влечёт более строгое наказание: штраф в размере от
четырёх тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до
пяти суток (часть 3 статьи 5.35 КоАП РФ).