Приложение к приказу начальника инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области от 11.01.2011 № __2___ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОРЕНБУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области", Законом Оренбургской области от 29 сентября 2010 г. № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области» устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом инспекции государственного строительного надзора Оренбургской области (далее –инспекция), и его эффективного использования. 2. Кадровый резерв инспекции (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих инспекции, замещающих должности государственной гражданской службы Оренбургской области в инспекции, и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), за исключением случаев, предусмотренных Законом Оренбургской области от 29 сентября 2010 г. № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области». 3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции в порядке должностного роста государственного гражданского служащего. 4. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. 5. Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Федеральным законом. 6. Государственный гражданский служащий включается в кадровый резерв инспекции без проведения конкурса в случае: 1) приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы: а) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; б) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда; в) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном Федеральным законом порядке признано чрезвычайным; д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных Федеральным законом; 2) принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. 5. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника инспекции с указанием даты, с которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв. 6. Копии документов о включении государственного гражданского служащего Оренбургской области в кадровый резерв приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего Оренбургской области. 7. Государственному гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. 8. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании приказа начальника инспекции, вносятся специалистом по кадровой работе инспекции в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв инспекции для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - список кадрового резерва). 9. Список кадрового резерва составляется с разбивкой: по категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); по группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие). 10. К сведениям о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания); 4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования); 5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим (гражданином) должности государственной гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность); 6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности; 7) сведения о присвоении государственному гражданскому служащему (гражданину) классного чина государственной гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания); 8) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв; 9) наименование должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; 10) сведения об отказе государственного гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины. 11. Государственный гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу инспекции об изменении сведений, указанных в пункте 10 Положения, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва. 12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. 13. По решению начальника инспекции вакантная должность государственной гражданской службы замещается государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 14. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность государственной гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством. 15. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: 1) назначения на вакантную должность государственной гражданской службы в инспекции в порядке должностного роста; 2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции в порядке должностного роста; 3) личного заявления государственного гражданского служащего (гражданина); 4) наличия у государственного гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 39 Федерального закона; 6) невыполнения государственным гражданским служащим (гражданином) требований части 4 статьи 6 Закона Оренбургской области от 29.09.2010 № 398/900-IV-ОЗ; 7) смерти (гибели) государственного гражданского служащего (гражданина); 8) признания государственного гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления государственного гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу. 16. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается начальником инспекции и оформляется приказом по инспекции. 17. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего (гражданина). 18. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за счет средств областного бюджета. 19. После включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв начальником инспекции утверждается индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина). Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у государственного гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе инспекции. 20. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффект ивное использование осуществляет кадровая служба.