Экономика предприятия (Крум) ч1
реклама
Введение Дисциплина «Экономика предприятия» относится к числу прикладных экономических дисциплин и исследует особенности проявления экономических процессов на уровне предприятия. Она имеет свой предмет изучения, методологическую базу и использует специализированный инструментарий. Предметом изучения курса являются количественные и качественные характеристики экономических процессов производства, изучение их взаимосвязей на основе использования экономик о статистических и экономикоматематических методов (анализа, синтеза, группировок, сравнения, прогнозирования и т.д). Современное предприятие представляет собой сложную социоэкономическую систему, для успешного функционирования и развития которой необходима научно обоснованная база, отражающая множественность производственных, управленческих и финансовых процессов. Являясь одной из отраслей экономической науки, экономика предприятия связана с другими отраслями науки - правоведением, маркетингом, менеджментом, статистикой, экономико-математическим моделированием, бухгалтерским и управленческим учетом и рядом других. Экономика предприятия - развивающаяся наука. Ее изучение сопровождается непрерывными теоретическими научными исследованиями во всем мире, позволяющими объяснять особенности движения экономических процессов и действия предприятия при возникновении новых явлений и тенденций в мировой экономической системе. Например, сегодня проведение подобных исследований диктуется наличием таких относительно новых явлений, как глобализация экономических процессов и интернационализация хозяйственных связей. Элементы глобализации способны значительно усиливать конкуренцию на разных иерархических уровнях и имеют существенное значение для важных параметров внешней среды функционирования предприятий: налогообложения (поиск оптимальных условий), типа организации и состояния рынков ресурсов производства, экологических последствий производственной деятельности, валютной политики. Развитие национальных экономик промышленно развитых стран, интегрированных в мировую экономику, показывает, что одного рыночного потенциала саморегулирования недостаточно для преодоления возникающих экономических кризисов. В какой степени необходима внешняя поддержка? в какие периоды? в каких формах? в каких хозяйственных отраслях? как внешняя поддержка скажется на состоянии национальных производственных предприятий? Ответы на эти вопросы призвана дать экономическая наука. Предприятие должно иметь механизм антикризисного регулирования для противодействия на своем уровне негативным колебаниям конъюнктуры или же для сглаживания крайних отклонений конъюнктуры. Гибкость и способность изменяться и адаптироваться для предприятий в сегодняшних условиях становится даже более важным фактором, чем постоянное стремление добиться высоких экономических результатов. Эффективное ведение экономики предприятия напрямую связано с удовлетворением спроса на производимые товары или оказываемые услуги и строится на принципах коммерческого расчета. Реализация экономических целей предприятия обеспечивается посредством экономической политики. Экономическая политика - это совокупность мер, сценариев развития, правил поведения в различных ситуациях, способов и методов достижения конкурентоспособности, эффективного хозяйствования предприятия. Она поддерживает экономику предприятия на заданном уровне развития. Следовательно, экономика предприятия как важнейшая отрасль экономической науки призвана внести свой вклад для достижения сбалансированности национальной экономики и экономического роста. Предисловие Курс «Экономика предприятия» является и основополагающим при подготовке экономиста-менеджера по специальности «Экономика и организация производства», а также профилирующей дисциплиной при подготовке экономистов по другим специальностям. Учебное пособие написано в соответствии типовой учебной программой для средних специальных учебных заведений по специальности 2-270131 «Экономика и организация производства», утвержденной Министерством образования Республики Беларусь, и составляет единый комплекс с практикумом к курсу «Экономика предприятия», вышедшему в издательстве «Вышэйшая школа». Книга содержит системное изложение экономики предприятия. Включенные в нее темы охватывают основные экономические аспекты функционирования субъектов хозяйствования и разработаны с целью углубленного изучения курса. Материал сгруппирован по четырем разделам, каждый посвящен той или иной стороне деятельности предприятия: экономическим аспектам организационно-правовых форм предприятий; разгосударствлению экономики и приватизации предприятий; производственным ресурсам предприятий и их использованию (основные фонды, оборотные средства, трудовые ресурсы, оплата труда); результатам использования ресурсов (себестоимость, прибыль и рентабельность), ценообразованию; управлению производством и реализацией продукции (планирование, эффективность производства, инновационная и инвестиционная деятельность). Отличительной особенностью учебного пособия является наличие графического материала, повышающего информационное восприятие материала учащимися, а также примеров базовых экономических расчетов по основным темам курса. ПРЕДПРИЯТИЕ В УСЛОВИЯХ РЫНКА 1.1. ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1.1.1. Промышленность - ведущая отрасль национальной экономики Экономический комплекс состоит из отраслей экономики, которые образуют сферу материального производства (промышленность, сельское и лесное хозяйство, грузовой транспорт, строительство, оптовая торговля, общественное питание и т.д.); непроизводственную сферу (жилищно-коммунальное хозяйство, пассажирский транспорт, связь, бытовое обслуживание и т.д.) и сферу социального обслуживания населения (наука и научное обслуживание, здравоохранение, образование, культура и искусство, отрасли управления и обороны и т.д.). Среди отраслей сферы материального производства промышленности отводится ведущее место. Появление промышленности и ее отраслевая дифференциация являются результатом разделения труда. Общее разделение труда привело к отделению промышленности от земледелия. Развитие промышленности вызвало частное разделение труда, в результате которого в промышленности происходит непрерывное возникновение новых отраслей и производств. Единичное разделение труда предопределило разделение труда в рамках отдельно взятых предприятий. Следовательно, разделение труда - важнейшая предпосылка формирования отраслей промышленности и в конечном результате предпосылка обособления целого продукта либо его части. Другими значимыми предпосылками обособления являются: увеличение потребности экономики в том или ином виде продукта; . развитие производительных сил, науки, техники, технологии и появление на этой основе новых видов продукции. Выделим отличия промышленности от других отраслей народного хозяйства. Основу промышленного производства составляют технологические процессы и технологии, созданные человеком. Основу сельского хозяйства – естественные биологические процессы (по этому отличию рыболовство относится к промышленному производству, а рыбоводство (разведение рыб) - к сельскому хозяйству). Продукция промышленности перемещается, транспортируется к потребителю. Результат строительного производства имеет неподвижный характер. В строительстве перемещаются в основном ресурсы строительного производства. В промышленности лишь производство отдельных отраслей зависит от сезонного фактора (например, консервная промышленность), строительство же в основном подвержено его влиянию. Продукция, получаемая в результате деятельности промышленного производства, носит вещный характер (осязаема). Продукция транспорта - это услуги, которые не имеют материальной (вещной) основы. Совокупность производств, объединенных по определенным признакам (специализация по выпуску продукции и др.) в единую группу, образуют отрасль производства, а совокупность предприятий, объединенных по определенным признакам (единство экономического назначения выпускаемой продукции, общность технологического процесс а и производственно-технической базы, однородность перерабатываемого сырья) в единую группу, образуют отрасль промышленности. Образование отраслей, как и образование предприятий, происходит непрерывно, и этот процесс объективный. Отрасль промышленности образуется и выделяется в самостоятельный объект изучения и управления при следующих условиях: наличия в ней ряда специализированных предприятий; достижения в ее рамках значительного объема промышленного производства или величины производимой продукции. В своем развитии отрасль промышленности проходит следующие этапы: зарождение в недрах уже существующей отрасли новых видов отраслей, осуществляющих выпуск новых видов продукции; рост потребностей рынка в новом виде продукции, что приводит К увеличению масштабов производства данного вида продукции. В конечном итоге это вызывает формирование отрасли производства; масштабы производства и количество предприятий достигают таких размеров, что происходит экономическое обособление отраслей промышленности в качественно новые подразделения общественного производства. Характерные признаки отрасли промышленности представлены на рис.1.1. '" Характерные признаки отрасли промышленности единство назначения производимой продукции однородность технологических процессов единство применяемого сырья Рис. 1.1. Характерные признаки отрасли промышленности Для выделения отрасли промышленности из отраслей производства достаточно одного из вышеперечисленных признаков. Наиболее распространенным признаком является единство назначения производимой продукции. В соответствии с этим признаком образовано большинство подотраслей машиностроения: автомобильная промышленность; химическое машиностроение; строительно-дорожное и коммунальное машиностроение; машиностроение для легкой и пищевой промышленности и др. На основе признака единства применяемого сырья образованы отрасли швейной, мясной и молочной промышленности. А отрасли химической и текстильной промышленности образованы на основе признака однородности технологических процессов. Родственные отрасли, имеющие сходные признаки (чаще всего - это признак единства назначения производимой продукции), В целях улучшения управления объединяются в комплексные или укрупненные отрасли. Например, легкая промышленность - это комплексная отрасль, так как в ее состав входят: текстильная, кожевенно-обувная, швейная, трикотажная и др. отрасли. В настоящее время выделяют 16 комплексных отраслей (табл. 1.1). Причем каждая отдельная отрасль не обязательно входит в группу производств, а укрупненная отрасль не всегда - группа отраслей. Например, ни одна из7 отраслей электроэнергетики и 2 отраслей мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности не состоят из производств. Это означает, что по своей значимости и исходя из экономической целесообразности отдельные производства перешли в разряд отдельных отраслей. Возможна и другая ситуация: полиграфическая отрасль настолько масштабна, что переросла в укрупненную отрасль. Однако в большинстве случаев отрасли образованы из групп производств, а укрупненные отрасли – из групп отраслей. Например, топливная промышленность сформирована по схеме: отрасль производства – отрасль промышленности - укрупненная отрасль. В состав укрупненной топливной отрасли входят 6 отраслей промышленности: нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая, газовая, угольная, сланцевая, торфяная. В свою очередь, газовая отрасль состоит из следующих отраслей производства: добыча природного газа, переработка природного газа, переработка попутного нефтяного газа. Угольная отрасль состоит из отраслей производства: добыча угля открытым способом, добыча угля подземным способом, обогащение угля, производство угольных брикетов. Торфяная отрасль состоит из отраслей производства: добыча торфа, производство торфяных брикетов. Углубление общественного разделения труда, рост масштабов производства взаимозаменяемой продукции и усложнение хозяйственных связей обусловили формирование отраслевых комплексов. В настоящее времяв составе промышленности выделяются 7 отраслевых комплексов: топливно-энергетический, металлургический, химико-лесной, машиностроительный, отраслевой комплекс легкой промышленности, строительный и агропромышленный. Таблица 1.1. Комплексные отрасли промышленности N" п/п Наименование Отрасли промышленности Отрасли производства 1 2 Электроэнергетика Топливная 7 6 10 3 Черная металлургия 9 2 4 Цветная металлургия 14 22 5 Химическая и нефтехимическая Машиностроение и металлообработка 16 37 16 91 4 14 15 17 2 8 6 3 36 26 2 2 5 - 3 1 - 6 Лесная, деревообрабатывающая 7 и целлюлозно-бумажная Промышленность строительных 8 материалов Стекольная и фарфорофаянсовая 9 10 Легкая 11 Пищевая 12 Микробиологическая Мукомольно-крупяная и комбикормовая 13 14 Медицинская промышленность Полиграфическая промышленность 15 16 Другие отрасли 9 3 Итого 136 250 Образование отраслевых комплексов создает предпосылки для сбалансированности и пропорциональности развития промышленности. Отсюда важное значение имеет классификация отраслей промышленности на чистую и хозяйственную отрасли. Таблица 1.2. Основные признаки классификации отраслей промышленности Признак классификации 1 Основное разделение труда Экономическое назначение продукции Характер воздействия на предмет труда Однородность потребляемого сырья Функциональное назначение (межотраслевые комплексы) Функциональное назначение Уровень концентрации производства и предложения однородной продукции на отдельных предприятиях Структура издержек Характер технологического процесса Возможность круглогодовой работы Общность типов производства (отрасли, объединяющие предприятия) Виды отраслей по признаку 2 На уровне хозяйства на уровне предприятия Отрасли, изготавливающие средства производства (группа А) Отрасли, изготавливающие предметы потребности (группа Б) Добывающие (угольная, торфяная и др.) Обрабатывающие (осуществляющие дальнейшую переработку сырых материалов) Перерабатывающие сырье промышленного происхождения (металлургия) Занятые переработкой сельскохозяйственного сырья (мясная, молочная и др.) Топливно-энергетический комплекс (добыча и производство всех видов топлива и энергии) Металлургический комплекс (*добыча, обогащение рудного сырья) Машиностроительный комплекс (приборостроительный) Химико-лесной комплекс Строительный комплекс (цементная) Легкая и комплексная (швейная и др.) промышленность Агропромышленный комплекс (мясная, молочная) Производящие промежуточную продукцию Производящие конечную продукцию Свершено конкурентные Монополистические С монополистической конкуренцией Олигополистические Трудоемкие Материалоемкие Фондоемкие Энергоемкие и др. С непрерывным процессом С преобладанием химических процессов С преобладанием электрохимических процессов С преобладанием других процессов Сезонные Несезонные С массовым типом производства Крупносерийные Серийные Единичные Чистая отрасль представляет собой совокупность предприятий и производств, выпускающих однородную продукцию, независимо от ведомственной подчиненности и независимо от того, к какой отрасли экономики или промышленности они относятся. Например, кирпичная отрасль: предприятия и производства ее могут быть размещены и находиться на балансе колхозов, входить в состав отрасли строительных материалов или же входить в состав строительного комплекса. Хозяйственная отрасль - это совокупность предприятий, которые объединены единым органом управления, чаще всего министерством. Различают и другие признаки классификации отраслей (табл. 1.2). 1.1.2. Отраслевая структура промышленности: понятие, показатели оценки Отраслевая структура представляет собой количественное соотношение отраслей, отражающее сложившиеся производственные взаимосвязи между ними. Она характеризует степень экономической самостоятельности страны, уровень ее индустриализации, конкурентоспособность и Т.д. На формирование отраслевой структуры промышленности оказывают влияние ряд факторов, важнейшими из которых являются: научно~технический прогресс; планируемые ,темпы развития всей промышленности и ее отдельных отраслей; формы общественной организации производства: концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование; рост материального благосостояния и культурного уровня трудящихся; общественно-исторические условия, в которых идет развитие промышленности; сырьевые ресурсы страны; международное разделение труда; укрепление страны на мировом рынке и др. Отраслевая структура изучается с помощью различных показателей, которые можно выделить в три группы (рис. 1.2). Рис. 1.2. Показатели, характеризующие отраслевую структуру промышленности Показатели, характеризующие отраслевую структуру промышленности Количественные отношения отраслей – выражаются их удельным весом: в общем выпуске продукции отрасли; в общей численности работников (рабочих); в общей стоимости основных производственных фондов Структурные сдвиги за тот или иной период – выражаются определением изменения удельного веса отраслей и производств: в общем объеме выпуска продукции; численности работников; стоимости основных производственных фондов Производственные связи Межотраслевые связи характеризуют удельный вес продукции, направленной в дальнейшую промышленную переработку Внутриотраслевые связи – характеризуют удельный вес внутриотраслевого потребления продукции во всем производственном потреблении, а также определяют коэффициент прямых и полных затрат 1.1.3. Промышленная политика Республики Беларусь и направления преобразования отраслевой структуры промышленности Промышленная политика - это совокупность действий (система мер) государства, направленная на обеспечение роста производства и конкурентоспособности как всей промышленности, так и отдельных отраслей. К основным задачам промышленной политики можно отнести: повышение конкурентоспособности промышленности; сокращение межтерриториальных диспропорций; . укрепление национальной безопасности; создание специфических отраслей и др. Инструментами промышленной политики могут вы ступать: снижение налогообложения; создание рабочих мест; снижение таможенных пошлин и др. Проводимая государством промышленная политика является эффективной лишь в том случае, если достигается устойчивое увеличение темпов роста конечного продукта; происходит его распределение, обеспечивающее решение социально-экономических задач, в том числе проблемы занятости населения; присутствуют минимальные темпы инфляции и стабильность национальной валюты, Т.е. обеспечены внутренняя и внешняя экономическая безопасность. Как показывает опыт формирования эффективной национальной стратегии, концепция развития промышленности должна основываться на следующих принципах: экономической безопасности; экономического роста и устойчивого развития; открытости экономики; ориентации на экспорт; наукоемкости промышленности, ориентации на новые и высокие технологии; ресурсосбережения и экологической безопасности экономических систем. Промышленная политика за рубежом разрабатывается в соответствии с комплексным прогнозом общеэкономического развития и в основном ориентирована на: создание развитого промышленного комплекса, способного обеспечить экономический рост; преодоление структурно-технологической несбалансированности отраслей промышленности в кризисный период; развитие наукоемких и экспортных производств, относительно капиталоэкономных и в то же время высоко рентабельных отраслей. В период преодоления кризисных явлений промышленная политика основывается на механизме сильного государственного регулирования экономических процессов в производственной сфере. Важнейшим направлением реформирования промышленности является реструктуризация предприятий как комплекс радикальных изменений внутренней организации предприятия адекватно изменениям внешней среды. Она включает организационно-правовую, технологическую, имущественную, финансовую реструктуризацию, а также реструктуризацию персонала и управления. Инвестиционная политика, как более значимая составная часть промышленной политики, должна быть нацелена на создание высокотехнологичного, конкурентоспособного :комплекса обрабатывающих отраслей, обеспечивающих накопление инвестиционного потенциала. Анализ действующего механизма стимулирования инвестиционной активности выявил необходимость усиления государственного регулирования инвестиционной деятельности через систему экономических методов: налогово-бюджетных, ценовых, воздействующих на экономические интересы хозяйствующих субъектов. Изучение мировых тенденций инвестиционных процессов и методологических подходов, используемых при разработке промышленной политики, показало, что формирование инвестиционной политики, адекватной макроэкономической модели, должно иметь многоуровневую структуру и обеспечить :концентрацию необходимых ресурсов для реализации приоритетных направлений промышленной трансформации и отраслевого развития. 1.2. ПРЕДПРИЯТИЕ - ОСНОВНОЕ ЗВЕНО ПРОМЫШЛЕННОСТИ 1.2.1. Предприятие как первичное звено промышленности На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, выполняются работы, оказываются услуги, происходит непосредственная связь работника со средствами производства, Т.е. создается основа для потребления и приумножения национального богатства. Предприятие является основным налогоплательщиком, пополняет доходную часть государственного и местных бюджетов. Предприятие является основным и первичным звеном народнохозяйственного комплекса (отрасли). Основным, поскольку представляет собой производственный объект, где создаются материальные блага. Первичным, потому что при всем многообразии целей его создания, видов деятельности именно на предприятии происходит непосредственная связь работника со средствами производства и предметами труда. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь предприятие рассматривается как субъект и как объект права. Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь «О предприятиях», под предприятием понимается «самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц». По нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь (ст. 46) к субъектам хозяйствования относятся коммерческие и некоммерческие (если они занимаются предпринимательской деятельностью, необходимой для уставных целей) юридические лица (рис. 1.3). В соответствии со статьей 132 Гражданского кодекса Республики Беларусь «предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности». Субъекты хозяйствования Коммерческие организации хозяйственные товарищества хозяйственные общества производственные кооперативы унитарные предприятия рис. 1.3. Виды субъектов хозяйствования Некоммерческие организации потребительские кооперативы общественные организации религиозные организации благотворительные и иные фонды Как уже говорилось, каждое предприятие производит продукцию, оказывает услуги, т.е. осуществляет определенную деятельность для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли наиболее эффективным способом. В этом его главная цель и задача. В то же время существует целый спектр целей предприятия, которые помогают достижению его главной цели. Они дифференцируются по степени важности на приоритетные и сопутствующие. К приоритетным целям относятся: максимизация: объема .выпуска продукции, работ, услуг; обеспечение конкурентоспособности продукции на основе использования достижений научнотехнического прогресса; устойчивость и стабильность функционирования; удержание позиций на рынке (завоевание новых рынков) и обеспечение высокой эффективности производства; достижение комплексности производства и др. Постановка задачи позволяет выделить в общих чертах направление реализации конкретной цели предприятия. Например, задача создания и функционирования предприятия предопределяет: разработку технико-технологической, организационной и коммерческой политики предприятия, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность к внешней экономической среде; обоснование варианта реализации выбранной политики для воздействия на рынок в нужном для предприятия направлении; поиск путей максимально возможного удовлетворения спроса покупателей; создание условий для аккумулирования достаточных денежных средств для самоокупаемости и самофинансирования предприятия; насыщение рынка высококачественными товарами и услугами; содействие повышению культурному уровню и моральному оздоровлению общества; создание условий для реализации творческого потенциала своих сотрудников и Т.д. Понятие «характеристика предприятия» включает определение основных черт предприятия, Выделяющих его в самостоятельный субъект рыночных отношений. Такими чертами являются: производственно-техническое единство, предполагающее общность процессов производства, капитала, технологии; организационное единство, выражающееся в наличии единого руководства, плана; экономическое единство, предусматривающее общность материальных, финансовых и технических ресурсов, а также экономических результатов работы. Предприятия в экономической системе классифицируются по различным признакам, среди них наиболее существенную роль признак а классификации играет форма собственности. В табл. 1.3 даются основные признаки классификации предприятий Таблица .1.3 Основные признаки классификации предприятий Классификационный признак 1 Отраслевая принадлежность Форма собственности Виды предприятий 2 Промышленные Сельскохозяйственные Транспортные Предприятия связи Предприятия торговли Предприятия здравоохранения и др. Государственные республиканской собственности коммунальной собственности Частные Организационноправовой статус Предприятия-товарищества полные товарищества коммандитные товарищества Предприятия-общества открытые акционерные общества закрытые акционерные общества общества с ограниченной ответственностью общества с дополнительной ответственностью дочерние и зависимые общества Производственные кооперативы Унитарные основанные на правах хозяйственного ведения основанные на правах оперативного управления (казенные предприятия) Цель деятельности Коммерческие Некоммерческие Вид деятельности Предприятия материального производства добывающие перерабатывающие предприятия грузового транспорта складские торговые (оптовая торговля) и др. Предприятия сферы услуг банки страховые компании предприятия пассажирского транспорта консалтинговые фирмы предприятия здравоохранения предприятия образования предприятия организации досуга и др. Продолжительность производственного цикла Количество видов (структура) производимой продукции (состав типов продукции) Непрерывный производственный цикл Прерывный производственный цикл Многопрофильные (универсальные) Специализированные Комбинированные (смешанные) Узкоспециализированные (производящие ограниченное число товаров) Степень концентрации (размер) Характер воздействия на предмет труда Экономическое назначение лродукции Устойчивость производственного процесса o времени (возможность круглогодовой работы) Доминирующий фактор осуществления деятельности (вид затрат) Участие иностранного капитала Крупные Средние Малые Добывающие Перерабатывающие (обрабатывающие) Производственные Непроизводственные Сезонные' Несезонные (круглогодичного действия) Трудоемкие Материалоемкие Энергоемкие Капиталоемкие Наукоемкие и Т.д. Совместные Иностранные Национальные 1.2.2. Среда функционирования предприятия Среда функционирования предприятия представляет собой совокупность субъектов, их взаимосвязи, инфраструктурные звенья и условия их деятельности, направленные на реализацию общих экономических интересов. Изучение среды связано с тем, что субъекты хозяйствования осуществляют свою деятельность не изолированно, а вступают в связи между собой, а также с факторами внешней среды: органами государственно' го управления, общественными организациями и формированиями, звеньями рыночной инфраструктуры, Т.е. осуществляют свою деятельность во внешней среде. Основными характеристиками внешней среды являются взаимосвязанность ее факторов, сложность внешней среды, подвижность среды и ее неопределенность. Взаимосвязанность факторов внешней среды - это сила воздействия одного фактора на другие факторы внешней среды. Под сложностью внешней среды понимается число факторов, на которые производственная система обязана реагировать в целях своего выживания, а также уровень вариаций каждого фактора. Подвижность (динамичность) среды - скорость, с которой происходят изменения во внешней среде. Например, в некоторых отраслях (фармацевтической, электронной, химической и др.) изменения происходят относи- тельно быстро. В других отраслях (добывающая промышленность) процессы изменения среды более замедленные. Неопределенность внешней среды - это ее неопределенность, обусловленная количеством информации, которой располагает предприятие по поводу действия конкретного фактора внешней среды, а также отсутствием уверенности в точности располагаемой информации. Отношения предприятия с внешней средой всегда динамичны. Для внешней среды характерно наличие множества связей между ее элементами, которые условно подразделяются на «вертикальные» И «горизонтальные». «Вертикальные» связи между элементами внешней среды возникают с момента государственной регистрации субъекта хозяйствования и включения его в хозяйственную систему. Кроме того, каждый субъект хозяйствования осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства. «Вертикальные» связи отражают взаимоотношения предприятия с государственными органами управления как республиканского, так и регионального уровня. «Горизонтальные» связи обеспечивают непрерывность процессов производства и реализации продукции, отражают взаимоотношения производителей с поставщиками материальных ресурсов, с покупателями продукции, с деловыми партнерами и конкурентами. Во внешней среде функционирования субъектов хозяйствования различают два уровня: макроуровень (макросреда) и микроуровень (микросреда). На каждом из уровней действует своя группа факторов, оказывающих влияние на деятельность субъекта хозяйствования. Так, на макроуровне выделяются факторы: природные и экологические, социально-демографические и политические. На микроуровне выделяются такие факторы, как рыночная конъюнктура, форма и теснота партнерских связей, складывающиеся отношения с поставщиками и потребителями, степень развития рыночной инфраструктуры. Поскольку во внешней среде предприятия доминируют экономические факторы, то чаще всего для ее описания используется термин «экономическая среда. В свою очередь, учитывая специфику факторного воздействия на функционирование субъектов в составе экономической среды, выделяется среда прямого и косвенного воздействия Среда прямого воздействия включает факторы, непосредственно влияющие на хозяйственную деятельность предприятия. Это: государство; поставщики (материальных и финансов'ых ресурсов); . рынок труда (источник трудовых ресурсов); правовое пространство (законы, законодательные инормативные акты, регламентирующие деятельность в экономической среде); потребители конкуренты общественные структуры )экологические организации, профессиональные союзы и т.д.) Среда косвенного воздействия включает факторы, которые не оказывают прямого и немедленного воздействия на деятельность субъекта хозяйствования производителя продукции. Их можно сгруппировать следующим образом: ситуационные (отражающие экономическую ситуацию в стране, мире, особенности межгосударственных отношений и др.); инновационные (формирующие потенциал для ускоренного развития субъекта хозяйствования, отрасли, страны и генерируемьrе научно-техническим прогрессом); социокультурные (включающие комплекс жизненных ценностей, традиций и обычаев, принятых в стране); политические (отражающие политику административных органов государства по отношению к хозяйствующим субъектам, устанавливающие стандарты на уровень безопасности продукции, по экологии и т.д.). Характер протекания экономических процессов зависит не только от влияния внешней среды, но и от внутренней организации деятельности субъекта хозяйствования или его внутренней среды. Внутренняя среда представляет собой систему взаимосвязей между подразделениями субъекта хозяйствования, позволяющих ему эффективно реализовать цели своей деятельности. Элементами внутренней среды являются: .. .. структура функциональных обязанностей; структура обмена услугами; информационная структура; ресурсно-технологическая структура; структура трудовых ресурсов; организационная культура, понимаемая как совокупность норм и правил, регулирующих взаимодействия между членами трудового коллектива и являющихся выражением их коллективных знаний и опыта. Внутренняя среда, ориентированная на достижение целей субъекта хозяйствования, требует вычленения специализированных задач, под которыми понимается комплекс видов работ (деятельности), который должен быть выполнен в установленный регламентом срок и разработанными способами. Факторы, действующие во внешней и внутренней среде, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Изменение одного фактора оказывает немедленное воздействие на характер проявления другого фактора. Например, внедрение новой автоматизированной технологии (элемент внешней среды) может обеспечить производствен- ному предприятию ощутимое конкурентное преимущество. Однако, чтобы предприятие могло освоить новую технологию, требуется подобрать персонал с определенными навыками и опытом работы в данной сфере, пересмотреть организационные связи внутри предприятия и функциональное распределение обязанностей в соответствующих подразделениях (элементы внутренней среды). С повышением экономической конъюнктуры приходится принимать во внимание все большее количество факторов внешней среды для укрепления позиции предприятия на товарных рынках. Это требует понимания относительно новых для субъектов хозяйствования областей: международная юриспруденция, общемировые культурные ценности и т.Д. Кроме того, усиление специализации, диктуемое действием закона общественного разделения труда, приводит к необходимости корректировки управленческих функций и задач текущей деятельности. Для того чтобы хозяйствующий субъект имел реальную возможность решить соответствующие задачи, необходимо уделить пристальное внимание организационной структуре и принципам ее построения, что особенно актуально в условиях нарастания информационных потоков. Вспомним, что неопределенность внешней среды обусловлена именно количеством информации, которой располагает субъект по поводу действия того или иного фактора. Например, если информации недостаточно, среда становится более неопределенной, чем в ситуации, когда имеется информация и есть основания считать ее высоконадежной. Поскольку бизнес становится глобальным занятием, он требует все больше информации, но уверенность в ее точности снижается. Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения. Следовательно, в системе управления предпринимательской деятельностью учет особенностей и факторов внутренней и внешней среды способствует повышению адаптивности и гибкости субъекта хозяйствования, а также обеспечению эффективности протекающих в его рамках экономических процессов. 1.2.3. Организационно-правовые формы предприятий Выбор организационно-правовой формы предприятия производится с учетом взаимодействия формы предприятия и его характеристик. Рассматриваются следующие вопросы: . правоспособность; . состав учредителей и участников; . порядок учреждения; . капитал и вклады; . отношения собственности и имущество учредителей; ответственность; . органы управления предприятием; . управление делами, представительство предприятия; . распределение прибылей и убытков; . ликвидация и др. Организационная форма предприятий отражает порядок первоначального создания имущества предприятия и последующего изменения его роли в процессе использования полученной прибыли. Этот порядок включает: . перечень учредителей предприятия; . форму объединения их капиталов; . способы распределения прибыли и др. Правовая форма предприятия отражает права и ответственность собственников предприятия в ходе: . функционирования; . ликвидации; . реорганизации предприятия. Рассмотрим особенности коммерческих предприятий различных организационно-правовых форм в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь. Полное товарищество (ПТ) - его участники (как физические, так и юридические лица) занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества, солидарно несут субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам товарищества. Его наименование должно содержать слова: «полное товарищество» и имена (наименования) всех участников либо имя (наименование) одного или нескольких участников и слова « И компания » И « полное товарищество» . Коммандитное товарищество (КТ) - имеет две группы участников (как юридических, так и физических лиц) - полных товарищей и вкладчиков (коммандитов), которые несут риск убытков товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Его наименование должно содержать имена (наименования) всех полных товарищей и слова «коммандитное товарищество» либо имя(наименование) не менее чем одного полного товарищества с добавлением слов «и компания» и «коммандитное товарищество». Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - учреждается двумя или более лицами; его уставный фонд разделен на доли, размер которых определен учредительными документами общества, а участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Его наименование должно содержать слова: «с ограниченной ответственностью » . Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - в отличие от общества с ограниченной ответственностью участники ОДО солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами общества. Его наименование должно содержать слова: «с дополнительной ответственностью». Открытoe акционерное общество (ОАО) - уставный фонд разделен на определенное число акций. Участники (акционеры) не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков от деятельности общества в пределах стоимости акций. Участники вправе отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц. Общество вправе про водить открытую подписку на выпускаемые имакции и их свободную продажу. Его название должно содержать указание на то, что общество является акционерным. Закpытoe акционерное общество (3АО) - в отличие от открытых акционерных обществ его участники вправе отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров ограниченному кругу лиц. Общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Унитарное предприятие (УП) - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Название предприятия должно содержать указание на собственника имущества. Производственный кооператив (ПК) - коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в ее деятельности и несут субсидиарную ответственность по обязательствам в равных долях, если иное не определено в уставе, в пределах, установленных уставом, но не меньше величины годового дохода кооператива. Его название должно содержать слово «производственный кооператив» или слово «артель». 1.2.4. Малые и совместные предприятия Сектор Малого предпринимательства является неотъемлемым, объективно необходимым элементом любой развитой хозяйственной системы. В секторе малого предпринимательства создается и циркулирует основная масса национальных ресурсов, которые являются питательной средой для малого и среднего бизнеса. Развитие малого предпринимательства оказывает значительное влияние на: . формирование конкурентной среды; . внедрение новых технологий; . освоение новых рынков, которые крупные компании считают недостаточно емкими, расширяя, тем самым, ассортимент потребительских товаров; . рост занятости населения; . защиту окружающей среды; . стимулирование повышения эффективности производства крупных компаний (косвенным образом) и т.Д. Возникновение и существование малых предприятий возможно благодаря следующим условиям: . региональная дифференциация рынка; . необходимость специализированного ремесла; . важность персонального обслуживания; . удобство обслуживания; . нерегулярность спроса; . оперативность и гибкость структур и др. Назначение малого бизнеса в экономической систем государства состоит в том, что он помогает строить связи крупного бизнеса с потребителями. Кроме того, малые предприятия являются поставщиками крупных корпораций, для которых экономически не выгодны производство различных деталей и полуфабрикатов, предоставление услуг, обслуживание и ремонт и т,.д. Ученые разных стран предпринимали попытки, установить единые критерии разграничения предприятий, но не смогли добиться успеха. Причина – некоторые национальные особенности функционирования экономик разных стран: . статистическая структуризация экономик; . содержание экономического и социального законодательства; ,' . претензии на получение льгот со стороны государства . масштабы хозяйствования и емкость рынка и др. Один из самых авторитетных экономистов австрийский ученый Х. Плайтнер в качестве основных признаков малых предприятий предложил следующие: 1. Предприятие представлено личностью самого предпринимателя, который является руководителем, а часто и собственником. 2. Предприятие изготавливает продукцию по индивидуальным желаниям покупателей. 3. Контакты между руководством и сотрудниками тесны и неформальны. 4. Предприятие располагает сетью личных контактов с покупателями, поставщиками и имеет известность. 5. Организация производства незначительно формализована. 6. Предприятие может быстро реагировать на изменения окружающей среды. В разных странах существуют различные критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства. Общеупотребительные: . средняя численность персонала (занятых работников); . размер уставного капитала; . величина активов; . объем оборота (прибыли, дохода). По данным Мирового банка, общее число показателей, по которым предприятия относятся к субъектам малого предпринимательства, превышает 50. Международная Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в которую входят экономически высокоразвитые страны, приводит следующую :классификацию предприятий по численности: .. до 19 чел. - весьма малые; . до 99 чел. - малые; . от 100 до 499 чел. - средние; . свыше 500 чел. - крупные. Одной из причин значительных колебаний конкретных границ структур, относимых к малым в разных странах, следует считать влияние удельного веса крупных формирований в экономике соответствующих государств. Там, где уровень монополизации высокий, верхняя граница малого бизнеса наблюдается выше и наоборот (табл. 1.6). Таблица 1.6. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в развитых странах Страны Критерии Франция Средняя численность занятых до 500 чел. Оборот не ниже 200 млн франков Швеция Япония Средняя численность до 200 чел. Уставный капитал до 100 млн иен Средняя численность до 300 чел. США Число занятых до 500 чел. Активы не свыше 5 млн дол. Прибыль не более 2 млн дол. Как видно из таблицы, наиболее общим показателем, на основе которого те или иные субъекты хозяйствования относятся к субъектам малого предпринимательства, является численность персонала (занятых работников). Не является исключением и Республика Беларусь. Малое предпринимательство в Беларуси в соответствии с законодательством существует в двух формах: юридические лица и индивидуальные предприниматели. К малым предприятиям в нашей стране относят предприятия со среднесписочной численностью работников: . в промышленности и на транспорте - до 100 чел.; . в сельском хозяйстве и научно-производственной сфере - до 60 чел.; .' . в строительстве и оптовой торговле - до 50 чел.; . в других отраслях производственной сферы, общественном питании, бытовом обслуживании населения и розничной торговле - до 30 чел.; . в других отраслях непроизводственной сферы - до 25 чел. Малые предприятия и предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, занимающиеся несколькими видами деятельности, относятся к субъектам малого предпринимательства по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в объеме реализации продукции (работ, услуг) за квартал. Среднесписочная численность работников субъектов малого предпринимательства определяется за квартал в соответствии с порядком, утверждаемым органом, отвечающим за реализацию государственной политики в области статистики. В случае превышения субъектом малого предпринимательства установленной среднесписочной численности работников он лишается льгот, предусмотренных законодательством, на весь квартал, в котором допущено указанное превышение. Российским законодательством определены два критерия для отнесения к категории «малых предприятий»: численность занятых и удельный вес в учредительском капитале. В Законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» к числу малых предприятий относятся предприятия с предельной численностью работающих в: . промышленности, строительстве и на транспорте100 чел.; . сельском хозяйстве и научно"технической сфере 60 чел.; . оптовой торговле - 50 чел.; . розничной торговле и бытовом обслуживании - 30чел.; . остальных отраслях и других видах деятельности - 50 чел. Назначение малого бизнеса в экономической системе государства состоит в том, что он помогает строить связи крупного бизнеса с потребителями. Кроме того, малые предприятия являются поставщиками крупных корпораций, для которых экономически не выгодны производство различных деталей и полуфабрикатов, предоставление услуг, обслуживание и ремонт и Т.д. Субъекты малого предпринимательства обладают рядом преимуществ перед крупными структурами, основными из них являются: . независимость действий; . гибкость и мобильность принятии оперативных решений; . быстрое адаптирование к особенностям местных условий; . . шансы на быстрый материальный успех; . совмещение нескольких профессий и др. В то же время можно выделить следующие существенные недостатки по сравнению с крупными предприятиями: . более высокий уровень риска; . отсутствие навыков управления и некомпетентность руководителей; , . высокая зависимость от макрофакторов; . сложности при поиске партнеров, инвесторов и Т.д. Малые предприятия из-за недостатка собственных средств испытывают ряд характерных трудностей: . сложность технического перевооружения и реконструкции; , .сложность в приобретении современного дорого стоящего оборудования; . трудности с кадрами; . слабая обеспечиваемость материально-сырьевыми ресурсами, кредитами и Т.п. Действие малых предприятий оказывает существенное влияние на экономику любой страны. Система государственной поддержки малого бизнеса в Республике Беларусь строится с учетом положений, разрабатываемых Правительством в Программе государственной поддержки малого предпринимательства. Базовыми элементами данной системы выступает сформированная сеть инфраструктурной, информационной и финансовой поддержки субъектов малого предпринимательства. Система государственной поддержки заключается в формировании и развитии инфраструктуры для предпринимательства, установлении щадящего налогового режима, оказании различных видов финансовых, управленческих, технических, информационных услуг и Т.д. Совместное предприятие является наиболее интенсивно развивающейся формой международного экономического сотрудничества, его отличает наличие как национального, так и иностранного капитала. Это самостоятельный в организационном, финансовом и правовом смыслах субъект хозяйствования, образованный в форме взносов капитала двумя или более независимыми друг от друга партнерами, которые, 'совместно владея им, пользуются результатами его деятельности. Учредителями совместных предприятий могут быть как юридические, так и физические лица. Целями создания совместных предприятий являются: . привлечение инвестиций . использование высоких технологий, новейшей техники; . совершенствование организационной структуры (менеджмент, маркетинг); . . интеграция в мировую экономику и Т.д. Совместные предприятия, принимая различные правовые формы, могут быть образованы или путем его учреждения, или в результате приобретения иностранным инвестором доли участия (пая, акций, вклада) в ранее учрежденном юридическом лице без иностранных инвестиций. При этом обязательным условием для образования и государственной регистрации является внесение иностранным участником в качестве вклада в уставный фонд средств в размере не менее 20 000 дол. США в эквиваленте. Государственную регистрацию совместных предприятий осуществляет Министерство иностранных дел Республики Беларусь. В процессе своей деятельности данные субъекты хозяйствования пользуются всеми льготами, установленными законодательством для юридических лиц. Кроме того, в соответствии с Инвестиционным кодексом Республики Беларусь, производственные предприятия с долей иностранного инвестора в уставном фонде более 30% : . освобождаются от уплаты налога ца прибыль в течение 3 лет с момента объявления ими прибыли; . вправе без лицензии и дополнительных разрешений экспортировать продукцию (работу, услуги) собственного производства. Величина уставного фонда, права и управление совместным предприятием регулируются в соответствии с законодательством в зависимости от выбранной организационно-правовой формы. 1.2.5. Создание, ликвидация и реорганизация предприятий Создание предприятия основывается на определенных законодательно регулируемых принципах и проходит несколько этапов: . возникновение идеи о создании нового предприятия (организации), необходимого для производства конкретных видов продукции, товаров (работ, услуг); . изучение и определение возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда; . изучение рынка, на удовлетворение потребностей которого должно работать предприятие; . подбор поставщиков необходимых факторов производства (сырья, материалов, комплектующих изделий, обору дования, энергетических ресурсов, информации и др.); . подбор соучредителей предприятия (организации); . определение финансовых источников, необходимых для формирования уставного капитала (уставного фонда), нужного для первоначального этапа функционирования предприятия; . разработка учредительных документов и бизнес-плана; . проведение организационных мероприятий по созданию предприятия (организации) в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности; . осуществление государственной регистрации предприятия, открытие необходимых счетов в банках; . изготовление печатей, штампов; . постановка на учет в органе государственной налоговой службы, в территориальном органе пенсионного фонда и др. Порядок создания юридических .лиц регулируется специальными законами и подзаконными актами. К ним относятся: Гражданский кодекс Республики Беларусь, 3акон о предприятиях, 3акон об акционерных обществах, общества с 6граниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью Др. В соответствии с законодательством .Республики Беларусь возможны три вида порядка образования юридических лиц: распорядительный, разрешительный и явочно-нормативный. Разработка учредительных документов является определяющим этапом в процесс е создания предприятия. В соответствии с законодательством Республики Беларусь установлены два основных учредительных документа, которые необходимо иметь предприятиям в зависимости от организационно-правовой формы собственности: устав и учредительный дгzовор. В учредительных документах в обязательном порядке должны определяться: . наименование юридического лица; . местонахождение; . цели и предмет деятельности; . порядок управления деятельностью; . условия о размере и составе уставного фонда; . порядок образования имущества; . условия и порядок распределения прибыли и убытков; . . порядок реорганизации и ликвидации и др. Уставные документы оформляются в нескольких экземплярах, сшиваются, подписываI6тся учредителями и нотариально заверяются. Перед регистрацией юридическое лицо обязано согласовать в регистрирующих органах свое наименование, так как фирменное наименование является одним из способов индивидуализации предприятия. Регистрация - это в законодательном порядке установленная процедура легализации деятельности субъектов хозяйствования. Государственной регистрации подлежат все вновь создаваемые (реорганизованные) субъекты хозяйствования, а также изменения и дополнения, вносимые в учредительные документы действующих коммерческих и некоммерческих организаций. Деятельность юридических лиц, осуществляемая без государственной регистрации, запрещается и признается незаконной. Доходы, полученные от деятельности, осуществляемой без государственной регистрации, и штраф в размере полученного дохода взыскиваются в доход соответствующего бюджета. В соответствии с законодательством юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Регистрация субъектов хозяйствования производится по месту их нахождения после утверждения фирменного названия на основании документов, представляемых их учредителями. К государственным органам, осуществляющим регистрацию, в зависимости от вида деятельности коммерческих и некоммерческих организаций относятся: Национальный банк, Комитет по надзору за страховой деятельностью при Министерстве финансов, администрации свободных экономических зон, Министерство юстиции Республики Беларусь, Министерство иностранных дел Республики Беларусь, областные исполкомы и Минский городской исполком, городские исполкомы областных центров Республики Беларусь. Регистрирующие органы в соответствии со своей компетенцией осуществляют разнообразные функции, связанные с государственной регистрацией субъектов хозяйствования: саму процедуру регистрации и перерегистрации, ее техническое и информационное обеспечение, формирование и ведение Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и Др. Сущность государственной регистрации состоит в том, что соответствующий государственный орган проверяет, соответствует ли порядок создания юридического лица, а также само созданное юридическое лицо(его учредительные документы) требованиям закона. Механизм регистрации юридических лиц регулируется специальным законодательством. Для государственной регистрации коммерческих и некоммерческих организаций учредители представляют в регистрирующий орган основные документы: . заявление, оформленное в установленном порядке; . копия решения о создании юридического лица; . учредительные документы; . документы, подтверждающие формирование в соответствии с законодательством уставного фонда коммерческой организации; . документы, содержащие сведения о собственниках имущества (учредителях, участниках) коммерческих организаций - физических лицах; . справку налогового органа по месту жительства физического лица - собственника имущества (учредителя, участника) коммерческой (некоммерческой) организации о предоставлении декларации о доходах и имуществе; . гарантийное письмо или другой документ, подтверждающий право на размещение юридического лица по месту нахождения; Отказ в государственной регистрации может быть обжалован в судебном порядке. При принятии решения соответствующим органом о государственной регистрации субъекта хозяйствования сведения о данном юридическом лице вносятся в Единый государственный регистр, И выдается свидетельство о его регистрации. После осуществления процедуры государственной регистрации для субъектов хозяйствования наступает организационный период, в течение которого они обязаны легализовать свою деятельность путем проведения следующих действий: . в 10-дневный срок со дня государственной регистрации стать на учет в качестве налогоплательщика в налоговой инспекции по месту своего расположения; .зарегистрироваться в органах статистики с присвоением кодов видов деятельности; . выбрать обслуживающий банк и открыть в нем расчетный счет, зачислив на него при необходимости сформированный в установленном порядке и размере уставный фонд; . стать на учет в фонд социальной защиты населения; . осуществить найм квалифицированного.персонала; . заключить договоры аренды административных и производственных помещений, расчетно-кассового обслуживания и иные хозяйственные договоры; . осуществлять объявленную в учредительных документах деятельность в соответствии с установленными правилами (например, в течение 6 месяцев со дня регистрации должны быть получены необходимые лицензии и организовано производство); . обеспечить движение денежных средств по счету в срок не позднее 3 месяцев со дня открытия счета; . разместить органы управления юридического лица по указанному в учредительных документах адресу, а также обеспечить нахождение по этому адресу документов бухгалтерского учета и отчетности. Кроме вышеперечисленного субъекты хозяйствования обязаны: . своевременно уплачивать налоги и сборы; . обеспечивать надлежащую организацию учета деятельности; . обеспечить безубыточную деятельность; . контролировать состояние чистых активов по отношению к уставному фонду И своевременно принимать решения об уменьшении либо увеличении уставного фонда; . вносить необходимые изменения и дополнения в учредительные документы при изменении состава участников, смене юридического адреса, изменении размера уставного фонда и др. Процесс ликвидации предприятий может производиться по решению их учредителей (участников) либо органа, уполномоченного ими на это учредительными документами, хозяйственного суда и регистрирующего органа. Ликвидация означает прекращение деятельности без переход а прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательством. Процедура ликвидации начинается с принятия в установленном порядке учредителями (участниками) либо органом данной организации, уполномоченным на то учредительными документами, или регистрирующим органом, или хозяйственным судом решения о ликвидации данного предприятия. Процесс реорганизации юридических лиц связан с объединением, разделением, выделением, присоединением и преобразованием. В результате одни субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, другие расширяют ее и создаются новые юридические лица. 1.3. Разгосударствление экономики и приватизация предприятий 1.3.1.Сущность и направления разгосударствления экономики Эффективность функционирования хозяйствующих субъектов во многом зависит от степени их хозяйственной самостоятельности, которая обеспечивается в процессе разгосударствления экономики. Разгосударствление экономики представляет собой передачу государством функций непосредственного руководства производственно-коммерческой деятельностью самим хозяйствующим субъектам (физическими или юридическим лицам). При этом государство сохраняет за собой функцию регулирования. Разгосударствление экономики осуществляется в двух направлениях: путем расширения самостоятельности хозяйствующих субъектов без изменения отношений собственности и путем разгосударствления собственности Сущность первого направления состоит в передаче органами государственного управления основных управленческих функций хозяйствующим субъектам, в результате чего расширяется их самостоятельность. Это обеспечивается путем предоставления предприятиям широких экономических прав и полномочий по вопросам оплаты труда, ценообразования, оптимизации государственного заказа, развития горизонтальных связей, становления арендных отношений, управления имуществом и т.д. При всей важности этого направления разгосударствления экономики оно недостаточно эффективно, так как не меняет основу экономических отношений - отношения собственности. Сохранение монополии государственной собственности предопределяет не полную, а относительно ограниченную хозяйственную самостоятельность. Поэтому радикальным направлением разгосударствления экономики является разгосударствление собственности. Разгосударствленuе собственности (второе направление) - это разрушение монополии государственной собственности, осуществляемое как путем создания новых предприятий, основанных на частной форме собственности, так и путем реформирования государственных унитарных предприятий. В результате разгосударствления и приватизации государственная собственность не ликвидируется полностью, уменьшается лишь ее доля в национальной экономике, что позволяет включить в экономические отношения негосударственные предприятия и создать экономическую систему, основанную на многообразии форм собственности. Рациональным направлением разгосударствления собственности является с о з д а н и е н о в ы х предпpиятий частной формы собственности. В этом случае государственная собственность сохраняется, не затрагиваются интересы широких слоев населения. Новые предприятия создаются, как правило, на основе индивидуальных частных капиталов, что предопределяет их небольшие размеры. Развитие малого бизнеса имеет особое значение для экономики Беларуси, представленной преимущественно крупными и сверхкрупными предприятиями. Как уже говорилось, организация малых предприятий не только позволит удовлетворить потребности национальной экономики в конкретных видах товаров, которые не производятся в республике, но и создаст условия для переориентирования производства на новые прогрессивные технологии. Возникая и действуя на многих важнейших направлениях научно-технологического прогресса, малый бизнес нередко закладывает фундамент новых производств и даже отраслей экономики. Создание новых предприятий негосударственных форм собственности (частных, кооперативных, акционерных) требует первоначального накопления капитала у отдельных граждан или возможности получить необходимые средства в кредит. Кроме того, необходимо иметь реальную возможность приобретения на рынке средств производства (сырья, материалов, топлива, оборудования, зданий, сооружений и т.п.). Кризисная ситуация в экономике, неразвитость рынков ценных бумаг и средств производства затрудняет и сдерживает этот процесс. Не случайно поэтому вновь создаваемые предприятия негосударственных форм собственности занимаются не производственной, а посреднической и торговой деятельностью. Разгосударствление собственности этим путем продлится долгие годы, в течение которых будет сохраняться монополия государственной собственности, что удлинит период перехода к рыночной экономике. В связи с этим в странах с административно-командной экономикой осуществляется реформирование государственной собственности путем разгосударствления предприятий и приватизации. Разгосударствление предприятий - процесс преобразования государственных унитарных предприятий в акционерные общества. Приватизация - процесс приобретения физическими и юридическими лицами права собственности на объекты, принадлежащие государству. В результате оно полностью или частично утрачивает права владения, пользования и распоряжения государственной собственностью, а государственные органы - право непосредственного управления ею. Приватизированные предприятия становятся частными. Все направления разгосударствления экономики теснейшим образом взаимосвязаны. Расширение самостоятельности хозяйствующих субъектов создает предпосылки для развития предпринимательства, появления предприятий различных форм собственности. И наоборот, разгосударствление собственности сопровождается ослаблением влияния государства в хозяйственной сфере. 1.3.2. Методы оценки стоимости предприятий Продажа предприятия при приватизации предполагает оценку его стоимости. Оценочная стоимость - стоимость, по которой предприятие может быть продано гипотетическому покупателю. Она служит для обоснования цены сделки в процессе приватизации. Оценочная стоимость зависит от множества факторов: стоимости имущества предприятия, структуры активов баланса:, степени износа основных фондов, уровня прогрессивности применяемых оборудования и технологии, конкурентоспособности продукции, доходности предприятия, его финансового положения, конъюнктурьr рынка и др. Для учета перечисленных факторов при определении оценочной стоимости предприятия используются три подхода: затратный, доходный и рыночный. В соответствии с затратным подходом оценочная стоимость предприятия определяется величиной затрат на создание его имущества.. На таком подходе основан имущественный (балансовый) метод оценки стоимости предприятия. Д о х о д н ы й п о д х о д предполагает, что оценочная стоимость предприятия зависит от величины доходов, которые оно принесет владельцу. Основополагающими принципами оценки стоимости предприятия с учетом его доходности являются полезность, замещение и ожидание. Принцип полезности означает, что предприятие обладает стоимостью только в том случае, если оно полезно какому-либо потенциальному собственнику, Т.е. приносит ему доход или другие выгоды. Принцип замещения гласит, что максимальная стоимость предприятия определяется наименьшей ценой или стоимостью, по которой может быть при обретен другой объект с эквивалентной полезностью (схожими риском, качеством, доходностью и т.п.). Этот принцип вытекает из возможности альтернативного приобретения инвестором других объектов, приносящих доходили иные выгоды. Полезность объекта собственности связана со стоимостью прогнозируемых будущих выгод предприятия, а также выручки от его последующей перепродажи. При этом доходность объекта зависит от величины, качества и продолжительности ожидаемого будущего потока доходов. Принцип ожидания предполагает установление текущей стоимости доходов или других выгод, которые могут быть получены в будущем от владения собственностью. В соответствии с рыночным подходом оценочная стоимость предприятия определяется на основе цен на аналогичные ранее проданные предприятия. На рыночном подходе основаны методы аналога, сравнения продаж и некоторые другие. Широкое использование рыночных методов оценки стоимости предприятии возможно в условиях развитого рынка недвижимости, на котором происходят регулярные продажи и покупки конкурентоспособных объектов. Предприятие является сложным, многогранным объектом. Поэтому для определения достоверной оценочной стоимости в странах с развитой рыночной экономикой используются, как правило, все три подхода. По результатам .расчетов определяется средневзвешенная (или средняя) оценочная стоимость. При математическом взвешивании итоговая оценочная стоимость (ОЦи) определяется с помощью :коэффициентов .весомости по каждому используемому методу по формуле ОЦи = ОЦЗ * КЗ + ОЦд * Кд + ОЦр * КР где ОЦЗ , ОЦд , ОЦр - оценочная стоимость по затратному, доходному И рыночному подходу соответственно, ден. ед.; Кз, Кд, Кр - коэффициент весомости оценочной стоимости, определенной по затратному, доходному и рыночному подходу соответственно, долей единицы. Имущественным называется такой метод, при котором оценочная стоимость определяется на основе данных баланса. В соответствии с этим методом оценочная стоимость (ОЦб) предприятия определяется по формуле ОЦб = А - СИнп - Пискл где А - активы предприятия с учетом переоценки, ден. ед.; СИнп - стоимость имущества, не подлежащего приватизации, ден. ед.; Пискл - пассивы, исключаемые при определении оценочной стоимости, ден. ед. Для учета инфляции при оценке объекта Имущественным методом осуществляется переоценка таких элементов активов, как основные фонды, незавершенное строительство, долгосрочные финансовые вложения в уставные Фонды других предприятий. Остальные элементы активов принимаются по данным баланса на дату оценки. В процесс е реформирования собственности не все имущество предприятия, представленное его активами, подлежит приватизации. Государственное имущество, предназначенное для приватизации, создается как за счет собственных средств предприятия, так и за счет заемных. Поэтому при определении оценочной стоимости из активов предприятия исключается ряд пассивов. При оценке предприятий имущественным методом могут применяться коэффициенты: повышающие, учитывающие рыночные преимущества объекта приватизации, и понижающие, учитывающие его недостатки. Оценочная стоимость объекта с учетом рыночных факторов (ОЦИ) определяется по формуле ОЦИ = ОЦб . Kpi, где ОЦб - оценочная стоимость предприятия по балансу, ден. ед.; Kpi - повышающий или понижающий коэффициент, учитывающий рыночные преимущества или недостатки предприятия; i - количество коэффициентов, используемых при оценке предприятия. Имущественный метод позволяет определить стоимость предприятия с учетом износа его имущества, темпов инфляции, рыночных И других факторов. Он базируется на достоверных данных баланса и бухгалтерского учета. Вместе с тем метод имеет ряд недостатков. По экономической природе он является затратным, ибо оценочная стоимость равна затратам государства собственника по созданию предприятия. Имущественный метод статичен, так как не учитывает перспективы бизнеса. Наиболее существенным его недостатком является то, что метод не учитывает важнейший экономический параметр предприятия - его доходность. 1.3.3. Механизм разгосударствления предприятий Процесс преобразования предприятий в открытые акционерные общества (разгосударствление предприятий) осуществляется в два этапа: учреждение акционерного общества и приватизация акций.. На первом этапе имущество государственных унитарных предприятий передается в собственность вновь созданных акционерных обществ, которые становятся их правопреемниками. Н автором этапе осуществляется продажа принадлежащих государству акций другим собственникам. Преобразование государственных унитарных предприятий в акционерные общества осуществляется в соответствии с Положением о порядке создания открытых акционерных обществ в процессе приватизации государственной собственности. Эффективность функционирования открытых акционерных обществ во многом зависит от состава учредителей. В процесс е реформирования государственных предприятий используются четыре модели формирования уставного фонда: . акционерное общество с единым учредителем - государством; . акционерное общество с участием кредиторов; . акционерное общество с участием инвесторов; . акционерное общество с участием кредиторов и инвесторов. УФ = А - СИН - СИС - Пискл: где УФ - уставный фонд акционерного общества, создаваемого в процессе приватизации, ден. ед.; А - активыпо балансу с учетом переоценки, ден. ед.; СИН - стоимость имущества, не включенного в уставный фонд, ден. ед.; СИС - стоимость интеллектуальной собственности, ден. ед.; Пискл - пассивы, исключаемые при определении величины уставного фонда, ден. ед. .Пример расчета уставного фонда открытого акционерного общества при преобразовании государственного унитарного предприятия приведен в табл. 1.10. Процесс преобразования предприятий в открытые акционерные общества (разгосударствление предприятий) осуществляется в два этапа: учреждение акционерного общества и приватизация (J-1Сций. На первом этапе имущество государственных унитарных предприятий передается в собственность вновь созданных акционерныхобществ, которые становятся их правопреемниками. Навтором этапе осуществляется продажа принадлежащихгосударству акций другим собственникам. Преобразование государственных унитарных предприятий в акционерные общества осуществляется в соответствии с Положением о порядке создания открытых акционерных обществ в процессе приватизации государственнойсобственности. Эффективность функционирования открытых акционерных обществ во многом зависит от состава учредителей. В процесс е реформирования государственныхпредприятий используются четыре модели формироваHия уставного фонда: . акционерное общество с единым учредителем - го сударством; . акционерное общество с участием кредиторов; . акционерное общество с участием инвесторов; . акционерное общество с участием кредиторов и ин весторов. Уставный фонд акционерного общества с одним учредителем - государством формируется за счет имущества государственного предприятия. При этом уставный фонд определяется на основе имущественного метода и равен оценочной стоимости государственного унитарного предприятия. Принципиальное отличие состоит в том, что из стоимости государственного имущества исключается стоимость интеллектуальной собственности, которая в соответствии с действующим законодательством не может использоваться в качестве вклада в уставный фонд. . С учетом этого уставный фонд открытого акционерного общества (ОАО), созданного на основе государственного унитарного предприятия, определяется по формуле УФ = А - СИн- СИС - Пискл: где УФ - уставный фонд акционерного общества, создаваемого в процессе приватизации, ден. ед.; А – активы по балансу с учетом переоценки, ден. ед.; СИН - стоимость имущества, не включенного в уставный фонд, ден. ед.; СИС - стоимость интеллектуальной собственности, ден. ед.; Пискл - пассивы, исключаемые при определении величины уставного фонда, ден. ед. .Пример расчета уставного фонда открытого акционерного общества при преобразовании государственного унитарного предприятия приведен в табл. 1.10. Таблица 1.10. Пример расчета уставного фонда открытого акционерного общества Показатели 1. Активы по балансу с учетом переоценки 2. Стоимость имущества, не включенного в уставный фонд 3. Стоимость интеллектуальной собственности 4. Пассивы, исключаемые при определении величины уставного фонда Итого уставный фонд (п.1- П.2 -п.3 п.4) Условные Значение обозначени показателей я ден. ед. А СИн СИС Пискл уф 28000 1200 1500 2300 23000 При создании акционерного общества по первой модели оно становится преемником долгов государственного предприятия и вынуждено погашать их из своей чистой прибыли;- что усложняет его финансовое положение. Предприятие не имеет средств для расширения, обновления и развития производства так как средства, вырученные от продажи акций, перечисляются в республиканский или местный бюджет. Кроме того, создание акционерных обществ только на базе государственной собственности предопределяет длительный период их приватизации. Уставный фонд акционерного общества с участием кредиторов формируется за счет государственного имущества и вкладов кредиторов предприятия; которые дали согласие на включение сумм выданных ими кредитов в уставные фонды создаваемых акционерных обществ. Такое акционерное общество начинает свою деятельность рез долгов, что значительно улучшает его финансовое положение и создает предпосылки для расширения и обновления производства. Кроме того, участие кредиторов в учреждении акционерного общества предопределяет сокращение периода приватизации, так как определенная часть акций принадлежит не государству, а другому собственнику. Кроме кредиторов в качестве учредителей могут выступать инвесторы, которые внесли денежные вклады в уставный фонд акционерного общества. В этом случае, даже если кредиторы не принимают участия в учреждении акционерного общества, оно имеет реальные финансовые возможности для расширения и обновления производства, ибо вклады инвесторов остаются в распоряжении акционерного общества и могут быть использованы им на эти цели. Наиболее предпочтительным в нынешних экономических условиях является вариант участия в учреждении акционерного общества и государства, и кредиторов, и инвесторов. В этом случае акционерное общество начинает деятельность без долгов, имеет реальные финансовые возможности для расширения и обновления производства за счет инвестиций. Кроме того, существенно сокращается период приватизации, так как доля акций, принадлежащих государству, незначительна. Однако экономическая ситуация в Республике Беларусь ограничивает возможности участия в преобразовании государственных предприятий иных учредителей, кроме государства. Поэтому наибольшее распространение получили акционерные общества с одним учредителем - государством. Эта модель преобразования государственных унитарных предприятий в акционерные общества обладает рядом отмеченных выше недостатков. Однако акционерное общество в отличие от унитарного предприятия получает возможность привлечь инвестиции со стороны, ре структурировать долги путем обмена на акции, что делает его адаптированным к рыночной экономике. Этап учреждения акционерного общества завершается его регистрацией и регистрацией в установленном порядке его акций, после чего начинается этап приватизации акций . Первоочередное право приобретения акций на льготных условиях и обмена их на приватизационные чеки«Имущество» имеют члены трудового коллектива и приравненные к ним лица. Продажа на льготных условиях - продажа принадлежащих государству акций членам трудового коллектива преобразованного предприятия и приравненным к ним лицам по цене на 20% ниже номинала. Согласно действующему законодательству, право на при обретение акций на льготных условиях и за именные приватизационные чеки «Имущество» имеют: . члены трудового коллектива объекта государственной собственности, преобразованного в акционерное общество, числящиеся в списочном составе на момент издания приказа о начале работ по созданию открытого акционерного общества; . лица, уволенные с работы на данном предприятии и восстановленные в соответствии с законодательством Республики Беларусь на прежнее место работы после преобразования предприятия в открытое акционерное общество; . пенсионеры, вышедшие на пенсию с приватизируемого предприятия; . бывшие работники предприятия, имеющие стаж работы на нем не менее 10 лет - для мужчин, 7 лет ~ для, женщин и уволенные в соответствии с законодательством по уважительной причине; . руководитель государственного предприятия, преобразованного в акционерное общество, и его заместители по должности. Продажа акций на льготных условиях осуществляется в течение 5 месяцев с момента регистрации акций акционерного общества. Количество акций, реализуемых членам трудового коллектива и приравненным к ним лицам, определяется на основании их заявлений соответствующими органами приватизации. Лица, приобретающие акции на льготных условиях за деньги, оплачивают их личными денежными средствами, в том числе личными сбережениями, частью заработной платы, а также средствами личного лицевого счета, на котором учитывается часть чистой прибыли, переданной в собственность членов трудового коллектива и распределенной между ними. Размер средств, вносимых одним покупателем в оплату за акции, не ! должен превышать 100 базовых величин. Регламентация суммы средств, используемых членами трудового коллектива на приобретение акций, создает условия для участия в приобретении акций за деньги гражданам, не являющимся членами трудового коллектива приватизируемого предприятия. При обмене акций на именные приватизационные чеки «Имущество», члены трудового коллектива преобразуемого предприятия и приравненные к ним лица имеют право использовать чеки, лично им начисленные, а также полученные по договорам дарения или по наследству от близких родственников (родителей, детей, супругов, родных братьев и сестер, внуков, бабушек и дедушек). В соответствии с действующим законодательством акции, приобретенные на льготных условиях за денежные средства и именные приватизационные чеки «Имущество», не подлежат продаже на первичном рынке ценных бумаг другим покупателям, кроме государства, в течение периода безвозмездной приватизации. Одновременно с продажей акций на льготных условиях осуществляется конкурсная продажа акций за деньги по конкурсной цене юридическим и физическим лицам, которые представили инвестиционные предложения по развитию открытого акционерного общества(потенциальным инвесторам), а также обмен акций на именные приватизационные чеки «Имущество» граждан в пределах квоты через учреждения АСБ «Беларусбанк » по номиналу. Не проданные указанным способом акции остаются в собственности государства и по решению органов приватизации реализуются на фондовых биржах и аукционах. В зависимости от средства платежа различают аукционы по продаже акций за денежные средства и чековые аукционы. Начальная цена при продаже акций на аукционах зависит от того, выставлялись ли акции для продажи ранее, и результативности предыдущих торгов. Если акции выставляются государством на аукционные торги впервые или с момента предыдущего аукциона прошло более шести месяцев, то начальная цена акций (Цн) принимается равной ее балансовой стоимости и определяется по формуле Цн = А-(С1 +С2+С3 +С4) N где А - активы по балансу, ден. ед.; С1 - стоимость имущества, переданного в пользование и числящегося на балансе акционерного общества (объекты социальной инфраструктуры, мобилизационные ресурсы и запасы, не вошедшие в уставный фонд акционерного общества), ден. ед.; С2 - долгосрочные финансовые обязательства, ден. ед.; СЗ - краткосрочные финансовые обязательства, ден. ед.; С4 - стоимость имущества, не принадлежащего акционерному обществу, но числящегося на его балансе (средства дольщиков и пр.), ден. ед.; N - общее количество акций в уставном фонде акционерного общества. Если акции акционерного общества были проданы на предыдущих аукционах, состоявшихся не позднее шести месяцев, то начальная цена принимается равной аукционной на предыдущих торгах. При продаже акций на чековых аукционах начальная цена Цн.ч выражается в приватизационных чеках и равна Цн Цн.ч = Нч где Нч- номинал приватизационного чека, ден. ед. Денежные средства, вырученные от продажи акций, принадлежащих государству, перечисляются в республиканский или местный бюджет в зависимости от принадлежности предприятия. Этап приватизации акций открытых акционерных обществ, созданных на базе государственной собственности, длится с момента начала приватизации акций, принадлежащих государству, до тех пор, пока его доля составит не более 25% уставного фонда. 1.3.4. Способы приватизации предприятий Приватизация государственных предприятий осуществляется путем продажи их по конкурсу или на аукционе. Продажа по конкурсу - способ приватизации, при котором покупатель приватизируемого объекта определяется на основе конкурсного отбора. Им становится победитель конкурса, предложение которого соответствует критерию, установленному продавцом государственного имущества. Применяется в тех случаях, когда от будущего собственника требуется выполнение определенных требований (условий конкурса) по дальнейшему использованию объекта. Условия конкурса определяются органами приватизации для каждого объекта с учетом его особенностей и, как правило, содержат следующие требования: . сохранение обязательств по производству конкретных видов продукции, товаров и услуг, про филя предприятия на определенный срок; . проведение природоохранных мероприятий; . сохранение или создание новых рабочих мест; . обеспечение безопасных условий труда; . финансирование и порядок использования объектов социальной сферы, входящих в имущественный комплекс предприятия, в течение определенного срока. По усмотрению органов приватизации могут предъявляться и другие требования. Выполнение условий конкурса обязательно для всех участников. При этом предложение более качественного выполнения требований, чем предусмотрено условиями конкурса, не дает преимуществ перед другими участниками. Победитель определяется по критерию конкурса. В качестве критерия конкурса по продаже государственной собственности используются: . объем и эффективность обоснованных в бизнес-плане инвестиций, которые участник конкурса намерен использовать на развитие приватизируемого объекта; . наивысшая цена, предложенная участником конкурса. Пер вый к р и т е р и й используется при продаже по конкурсу тех объектов, в развитии и повышении эффективности которых заинтересовано государство. В т о рой к р и т е р и й целесообразно применять в тех случаях, когда уровень развития и эффективность приватизируемого объекта удовлетворяют общественным потребностям, однако существует необходимость соблюдения определенных требований при его эксплуатации. Использование наивысшей цены в качестве критерия конкурса по продаже объектов государственной собственности делает этот способ приватизации, на первый взгляд, похожим на продажу на аукционе. Продажа на аукционе - такой способ приватизации, при котором объекты государственной собственности продаются на открытых торгах. Покупателем объекта становится участник аукциона, предложивший за объект наивысшую цену. В зависимости от механизма про ведения торгов различают аукционы на повышение цены (английский) и на понижение цены (голландский). На аукционах на повышение цены продаются, как правило, действующие предприятия или другие объекты, представляющие интерес для потенциальных покупателей, в результате чего цена на торгах повышается. Покупателем становится участник аукциона, предложивший максимальную цену. Начальная цена при продаже объекта на аукционе принимается равной его оценочной стоимости, рассчитанной имущественным методом. Если объект выставляется на торги вторично, то стартовая цена снижается на 20%, а если в третий раз, то на 50% оценочной стоимости. На голландских аукционах продаются неиспользуемые или неэффективно используемые объекты. Процедура проведения торгов зависит от поведения участников аукциона. Если при объявлении стартовой цены один из участников аукциона изъявляет желание купить объект, он становится его победителем. Если при объявлении стартовой цены купить объект хотят два и более участников, аукционная цена повышается. Победителем аукциона становится участник, предложивший максимальную цену. Если при объявлении стартовой цены нет желающих купить объект, цена снижается. Победителем становится участник аукциона, первым изъявивший желание купить объект по объявленной цене. Если в ходе торгов при снижении цены два и более участников изъявляют желание купить объект, цена повышается. Победителем становится тот, кто согласен купить объект по максимальной цене. При продаже объектов на «голландском» аукционе цена в ходе торгов может снижаться на 80% . Различают аукционы без условий и с условиями. Аукционы без условий про водятся в том случае, если от будущего собственника не требуется соблюдения каких-либо условий по дальнейшему использованию приватизируемого объекта. Это отличает продажу на аукционе от продажи по конкурсу по критерию наивысшей цены. Кроме того, эти способы приватизации отличаются процедурой выявления победителя. При продаже по конкурсу цена определяется каждым участником, исходя из личных соображений (оценочной стоимости объекта, перспектив его развития, финансовых возможностей и т.п.) без учета предложений других покупателей. На заседании конкурсной комиссии вскрываются конверты с предложениями участников конкурса и определяется победитель, предложения которого соответствуют условиям конкурса и содержат наивысшую цену. В этом смысле конкурс является закрытым. При продаже на аукционе цена формируется под влиянием поведения всех участников торгов. Процедура проведения отличает продажу по конкурсу по критерию наивысшей цены от продажи на аукционе с условиями, который проводится в тех случаях, когда спрос на объект высокий и от будущего собственника требуется выполнение определенных условий по его использованию. В соответствии с Законом «О разгосударствлении и приватизации в Республике Беларусь при продаже объектов государственной собственности на аукционе с условиями покупателю могут предъявляться следующие требования: . сохранение назначения или профиля объекта приватизации; . сохранение или создание рабочих мест; . выполнение инвестиционных программ; . сохранение исторического характера объекта приватизации, являющегося историко-культурной ценностью. Предъявление других условий на аукционах не допускается. Продажа по конкурсу, на аукционе обладает рядом преимуществ по сравнению с другими способами приватизации. Она способствует формированию реального единоличного хозяина, особенно в том случае, когда объекты приобретаются физическими лицами. Эти способы обеспечивают равные права прямого участия в приватизации всем гражданам, как работающим, так и не работающим на данном предприятии. При продаже по конкурсу, на аукционе проходит одномоментная смена собственника, в результате чего ускоряются процессы переход а к рынку. Вместе с тем продажа по конкурсу, на аукционе требует наличия у покупателя большого количества денежных средств, что ограничивает участие в приватизации малообеспеченных слоев населения. Эти способы приватизации наименее предпочтительны для трудовых коллективов, так как снижается вероятность приобретения объектов в собственность юридического лица, созданного членами трудового коллектива, вследствие роста цены. Продажа по конкурсу и на аукционе ограничивает возможности участия в приватизации широкого круга граждан и не позволяет практически реализовать чековую приватизацию. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 2.1. ОСНОВНЫЕ ПРОИ3ВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ 2.1.1. Экономическая характеристика основных производственных фондов Основные фонды представляют совокупность материальных вещей, сохраняющих свою натуральную форму и используемых коммерческой, некоммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем в хозяйственной деятельности в течение длительного (более 12 месяцев) периода. В состав основных фондов предприятия включаются предметы, стоимость которых превышает установленный Минфином Республики Беларусь лимит (стоимостью свыше 30 базовых величин за единицу) и сроком службы более 1 года. При этом должны соблюдаться оба условия. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь ряд материальных ценностей к основным фондам не относятся и, соответственно, не являются объектами для начисления амортизации, несмотря на наличие общих признаков, объединяемых в понятие « основные фонды » : . средства труда стоимостью до установленного лимита - 30 базовых величин (кроме ковров и ковровых изделий, лимит по которым устанавливается в пределах 10 базовых величин) независимо от срока их службы, за исключением сельскохозяйственных машин и орудий, строительного механизированного инструмента, а также рабочего скота, которые относятся к основным фондам, независимо от их стоимости; . предметы, служащие менее одного года, независимо от их стоимости; . орудия лова (тралы, неводы, сети, мережи и др.) не зависимо от их стоимости и срока службы; . бензомоторные пилы, сучкорезки, сплавной трос, сезонные дороги, усы и временные ветки лесовозных дорог, временные здания в лесу сроком эксплуатации до двух лет (передвижные обогревательные домики, пилоточные мастерские, бензозаправки и т.д.); . специальные инструменты и специальные приспособления (инструменты и приспособления целевого назначения, предназначенные для серийного или массового производства определенных изделий или для изготовления индивидуального заказа) независимо от и хстоимости; . специальная одежда, включая форменную, специальная обувь, а также постельные принадлежности, включая белье, предметы проката , независимо от их стоимости и срока службы; . отдельные строительные конструкции и детали, части и агрегаты машин, оборудования и подвижного состава, предназначенные для строительства, ремонтных целей и комплектации, числящиеся в оборотных фондах; . оборудование и машины, числящиеся как готовые изделия (товар на складах предприятий-изготовителей, снабженческих и сбытовых организаций), а также оборудование, требующее монтажа и числящееся на балансе капитального строительства; . машины и оборудование, законченные монтажом, но не эксплуатируемые и числящиеся на балансе капитального строительства; . временные (нетитульные) сооружения, приспособления и устройства, затраты по возведению которых относятся в соответствии с действующим порядком на себестоимость строительно-монтажных работ в составе накладных расходов; . молодняк животных и животные на откорме, птица, кролики, пушные звери, семьи пчел, а также подопытные животные; . многолетние насаждения, выращиваемые в питомниках в качестве посадочного материала. По своему экономическому содержанию основные фонды однородны, и неоднородны по вещественнонатуральному составу, что вызывает необходимость их классификации. В зависимости от использования в предпринимательской деятельности основные фонды делятся на производственные и непроизводственные - это наиболее распространенная классификация. Основные производственные фонды многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою вещественно-натуральную форму (металлорежущее оборудование, силовые машины и оборудование, теплотехническое оборудование, вычислительная техника и др.). Основные неnроизводственные фонды не участвуют в процессе производства и не пере носят своей стоимости на готовый продукт, они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (жилые дома, детские и спортивные учреждения и другие объекты культурно-бытового назначения). В зависимости от вещественно-натурального состава основные производственные фонды, в соответствии с Временным Республиканским классификатором основных средств и нормативных сроков их службы, разделяют на следующие группы: . здания - производственные и непроизводственные корпуса, жилые здания; . сооружения - гидротехнические сооружения, плотины, мосты, подвесные дороги и др.; . передаточные устройства - устройства, с помощью которых передается энергия различных видов, а также жидкие и газообразные вещества (кабельные линии, нефтепроводы, газопроводы и др.); . .машины и оборудование - силовые и рабочие машины и оборудование, теплотехническое оборудование, турбинное оборудование, электродвигатели, тракторы и др.; . транспортные средства - железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, производственный и коммунальный транспорт, подвижной состав автомобильного транспорта и др.; . инструмент - бурильные и отбойные молотки, краскопульты и Т.п.; . производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности - контейнеры, инвентарь хозяйственных организаций, гостиниц и Т.Д.; . рабочий скот - лошади, верблюды и др., кроме волов и оленей; . .многолетние насаждения - вишня, слива, виноградники и др.; . прочие основные фонды - животные цирков, зоопарков и др. По степени воздействия на предмет труда новые производственные фонды подразделяются на активные и пассивные. Активные фонды обслуживают процесс производства, непосредственно влияют на уровень технической вооруженности труда на предприятии (рабочие машины, транспортные средства, инструмент и т.д.). Пассивные фонды принимают косвенное участие в процессе производства, создают условия для его осуществления (здания, сооружения, инвентарь и др.). По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные. Собственные основные фонды полностью принадлежат предприятию. . Арендованные основные фонды, являясь собственностью других предприятий, в соответствии с договором аренды или лизинга временно используются на данном предприятии. Приведенная классификация основных фондов показывает, что не все их виды играют одинаковую роль в производственном процессе. Например, одни (машины и оборудование, транспортные средства и т.д.) принимают непосредственное участие в процессе производства, другие (здания, сооружения, инвентарь и т.п.) оказывают на него косвенное влияние. В связи с этим большое экономическое значение имеет соотношение отдельных видов основных фондов в общей их стоимости, или, иначе, - видовая структура фондов. Различают следующие видовые структуры основных фондов: технологическую, производственную и отраслевую (табл. 2.2). Таблица 2.2. Видовые структуры основных фондов Видовые структуры Технологическая Соотношение отдельных видов основных фондов стоимостей видов основных фондов в их общей стоимости Производственная активной и пассивной частей основных фондов Отраслевая стоимостей основных фондов различных отрас. лей промышленности в их общей стоимости Структура основных фондов неодинакова для предприятий различных отраслей промышленности, что объясняется спецификой самих отраслей, технической оснащенностью предприятия, уровнем специализации, характером выпускаемой продукции и прочими особенностями. Прогрессивной и оптимальной считается такая структура основных фондов, которая обеспечивает высокое качество выпускаемой продукции и максимальный уровень использования активной части при отсутствии простоев оборудования. Для оценки основных фондов применяются натуральные и стоимостные показатели. Натуральные показатели используются для составления графиков планово-предупредительных ремонтов, определения состава и технического уровня основных фондов и других количественных величин, для чего на предприятии проводится инвентаризация и паспортизация оборудования, учет его прибытия и выбытия. Стоимостные (денежные) показатели используются для установления износа, начисления амортизации, определения стоимости, расчета налога на недвижимость и др. Различают следующие виды стоимостной оценки основных фондов: по амортизируемой (первоначальной, восстановительной), недоамортизируемой (остаточной) и ликвидационной стоимости. Амортизируемая стоимость - стоимость, по которой объекты основных фондов числятся в бухгалтерском учете (приняты к учету индивидуальным предпринимателем). Амортизируемая первоначальная стоимость (ОПФп) - это фактическая стоимость основных фондов по ценам при обретения или стоимость строительства, включая расходы по доставке, монтажу и установке. Амортизируемая восстановительная стоимость (ОПФв) - это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях, определяемая во время переоценки, которая проводится в целях приведения стоимости действующих основных фондов в соответствие со складывающимся уровнем цен. Пере оценке подлежат основные фонды, состоящие на балансе предприятия. Восстановительная стоимость зданий и сооружений определяется путем умножения амортизируемой (первоначальной) стоимости объекта на соответствующие коэффициенты пересчета (k) в зависимости от времени ввода объекта в эксплуатацию: ОПФв = ОПФп * k. Остаточная (недоамортизируемая) стоимость (ОПФо) определяется как разность между амортизируемой (первоначальной или восстановительной) стоимостью и суммой износа (И), которому подвергаются основные фонды: ОПФо = ОПФп(ОПФв) - И. Ликвидацион.н.ая стоимость (ОПФл) - стоимость основных фондов, которая может быть получена от их реализации за вычетом стоимости демонтажа. 2.1.2. Воспроизводство основных производственных фондов В процессе эксплуатации основные фонды постепенно приходят в негодность, утрачивая потребительную стоимость и стоимость. В связи с этим возникает необходимость замены их новыми, более современными. Для замены износившихся основных фондов должны накапливаться определенные средства. Для этого на предприятии формируется амортизационный фонд, который расходуется на приобретение новых объектов основных фондов. Потеря основными фондами своей стоимости выступает в двух формах - физического и морального износа. Физический износ (Ифиз) - изменение технического состояния в результате механического износа и старения, химического и физического воздействия среды, а также неправильных действий лиц, осуществляющих эксплуатацию основных фондов. Под влиянием ряда факторов (режим эксплуатации, качество материалов, степень нагрузки и т.д.) изнашивание основных фондов происходит в разные сроки. В связи с этим различают полный и частичный физический износ основных фондов. Полный физический износ предполагает ликвидацию и замену изношенных основных фондов новыми за счет амортизационного фонда. Частичный износ возмещается путем ремонт аза счет себестоимости продукции. Физический износ (в процентах и по стоимости) определяется различными методами. Экспертный метод оценки степени износа основан на обследовании фактического технического состояния объекта. Метод анализа предполагает определение физического износа путем сравнения фактического и нормативного сроков полезного использования соответствующих объектов, объемов выполненных с их помощью работ. Физический износ по срокам службы определяется по формуле Ифиз = Тф * Фб Тпи где Т Ф - продолжительность эксплуатации элемента основных фондов от момента их ввода в эксплуатацию до момента расчета величины износа (фактический срок использования объекта основных фондов), лет; Тпи - срок полезного использования этого же элемента основных фондов, лет; Фб - балансовая стоимость элемента основных фондов, ден. ед. Коэффициент физического износа основных производственных фондов (Ки) определяется отношением суммы износа к амортизируемой первоначальной (балансовой) стоимости: Ки= Физн Фб Моральный износ - это уменьшение как стоимости, так и потребительной стоимости основных производственных фондов еще до полного их физического износа(до истечения срока полезного использования). Различают моральный износ первой и второй формы. Моральный износ первой формы (Имl) предполагает уменьшение стоимости основных фондов вследствие сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство. Данный износ не приводит к убыткам и рассчитывается по формуле: Им1 = ОПФп - ОПФв * 100 ОПФп Моральный износ второй формы (Им2) предусматривает уменьшение потребительной стоимости основных фондов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса, предполагающих функционирование более прогрессивных и экономически эффективных фондов, вследствие чего используемые основные фонды становятся отсталыми по своим технико-экономическим характеристикам. Данный износ при водит к убыткам и замене основных фондов новыми до истечения срока физического износа. Он рассчитывается по формуле ИМ2 = ПРн.о - ПРс.о *100 ПРн.о где ПРн.о - производительность нового оборудования; ПРс.о - производительность старого оборудования. Различают простое и расширенное воспроизводство, которые выступают в различных формах. Простое восnроuзводство - замена основных фондов в результате их износа путем замены устаревшего оборудования или ремонта (капитального, текущего, восстановительного ). Ремонт - это возмещение физического износа отдельных конструктивных элементов (узлов, деталей и т.д.) и поддержка основных фондов в работоспособном состоянии в течение всего срока их службы. Капитальный ремонт - полная разборка объекта, замена или восстановление изношенных конструктивных элементов; он ведет к обновлению основных фондов, проводится периодически. 3атраты на его проведение носят единовременный характер. Текущий ремонт - устранение повреждения и по ломки основных фондов; следовательно, он не возобновляет, а только поддерживает основные фонды в работоспособном состоянии. 3атраты на него покрываются за счет оборотных средств и включаются в себестоимость продукции по мере его осуществления. Восстановительный ремонт - особый вид ремонта, он выполняется вследствие длительного бездействия основных фондов или последствий стихийных бедствий (землетрясение, наводнение и т.п.). Расшuренное воспроuзводство - новое строительство, расширение действующих предприятий, реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования. Новое строительство - ввод в действие новых предприятий с основными фондами, соответствующими требованиям технического прогресса, с целью создания новой производственной мощности. Расширение - строительство дополнительных производств на действующем предприятии с целью создания дополнительных или новых производственных мощностей. Реконструкция и техническое перевооружение - совершенствование активной части основных фондов без расширения имеющихся зданий и сооружений. Модернизация - внесение в конструкцию действующих основных фондов изменений, улучшающих их технико-экономические характеристики. Она полностью или частично устраняет моральный износ второй формы. Различают малую и комплексную модернизацию. Малая модернизация проводится одновременно с капитальным ремонтом, ее эффективность определяется улучшением технико-экономических характеристик основных фондов, комплексная модернизация осуществляется в комплексе мероприятий по механизации и автоматизации производства, она более эффективна, чем простая модернизация. 2.1.3. Эффективность использования основных производственных фондов Для характеристики использования основных фондов применяется система показателей, которые условно разобьем на несколько групп: . показатели эффективного использования основных фондов; . показатели, характеризующие движение основных фондов; . показатели, характеризующие степень использования мощности основных фондов. Для выяснения эффективности использования основных фондов применяется ряд показателей: Фондоотдача (Фо): Фо = ВП___ ОПФс.г где ВП - объем производства продукции в стоимостном выражении, ден. ед.; ОПФс.г - среднегодовая стоимость основных фондов, ден. ед. Показатель, обратный фондоотдаче, - фондоемкость (Ф): Ф = ОПФс.г. или Ф = __1__ ВП ФО Эффективность использования основных производственных фондов характеризует их рентабельность (Р пр): Рпр = ___П____ * 100 ОПФс.г. где П - прибыль, ден. ед. Для выяснения движения основных фондов и уровня их технического совершенствования рассчитывается ряд показателей. Коэффициент обновления (кобн): кобн = ОФнов ОФк.г где ОФнов - стоимость вновь введенных основных фондов, ден. ед.; ОФк.г - стоимость основных фондов наконец года, ден. ед. Коэффициент ввода (Квв): квв = ОФвв ОФк.г где ОФвв - стоимость основных фондов, введенных в эксплуатацию, ден. ед. Коэффициент выбытия (Квыб): квыб = ОФвыб ОФн.г где ОФвыб - стоимость основных фондов, выбывших за год, ден. ед.; ОФн.г- стоимость основных фондов на начало года, ден. ед. Коэффициент износа (Ки): ки = И__ ОФн.г кг = И__ ОФн.г Коэффициент годности (Кг): Для выяснения уровня использования основных производственных фондов рассчитываются нижеследующие показатели. Коэффициент интенсивной загрузки основных производственных фондов (Кип): кип = ВПф ВПпл где ВПф - фактический выпуск продукции, ден. ед.; ВПпл - плановый выпуск продукции, ден. ед. Коэффициент экстенсивной загрузки основных производственных фондов (Кэкст): кэкст = Тф Тпл где Тф- время фактической работы оборудования за смену, сутки, месяц, год, ч; Тпл - плановое время работы основных производственных фондов, ч. Коэффициент интегрального использования основных производственных фондов (Кинт): Кинт = Кин * Кэкст Коэффициент сменности (Ксм): Ксм = (h1+h2+h3) п где –h1, h2, h3 количество машино-смен, отработанных оборудованием за сутки; п - число единиц установленного оборудования. Среднегодовая стоимость основных фондов (ОФс.г) рассчитывается по формуле ОФс.г= ОФн.г + ∑ОФвв . п1 -∑ОФвыб. (12 – п2) 12 12 где п1 и п2 - количество полных месяцев, в течение которых соответственно введенные и выбывшие основные фонды находились в эксплуатации. Эффективность ,промышленного производства в значительной мере зависит от уровня использования основных фондов. Можно выделить следующие основные пути улучшения их использования: . совершенствование организации производства и труда и ликвидация внеплановых простоев; . сокращение времени и повышение качества ремонтов; . модернизация и автоматизация оборудования; . повышение квалификации кадров; . совершенствование техники и технологии; . ускоренное освоение проектных мощностей; . улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства; . расширение 'сферы лизинговых услуг и Т.Д. Быстрое обновление основных фондов, техническое перевооружение производства, снижение издержек производства позволяют создавать условия для производства высококачественной и конкурентоспособной продукции. В настоящее время немаловажное значение имеет развитие арендных отношений, обеспечивающих широкий доступ к передовой технике и технологии в условиях их быстрого морального старения. 2.1.4. Амортизация основных фондов Для возмещения стоимости основных фондов используется амортизационный фонд, который формируется за счет амортизационных отчислений. Амортизация - возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты навыпуск продукции. Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые включаются в себестоимость готовой продукции. Норма амортизации - годовой процент перенесения стоимости основных фондов на продукцию. Объектами начисления амортизации (амортизируемым имуществом) являются основные фонды предприятий, как используемые, так и не используемые в предпринимательской деятельности. срок службы - период, в течение которого объект основных фондов сохраняет свои потребительские свойства. Нормативный срок службы основных фондов - установленный нормативными правовыми актами период, в течение которого потеря стоимости не используемых в предпринимательской деятельности основных фондов, при3:!~aHHЫX служить для целей организации, отражается в соответствии с законодательством. Срок полезного использования - ожидаемый или расчетный период эксплуатации основных средств и нематериальных активов в процессе предпринимательской деятельности организации. Величина амортизационных отчислений устанавливается исходя из срока полезного использования объекта основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия. Амортизация начисляется ежемесячно. Амортизация основных производственных фондов начисляется: . по объектам, используемым в предпринимательской деятельности, - исходя из выбранного срока полезного использования линейным, нелинейным и производительным способами; . по объектам, не используемым в предпринимательской деятельности, - исходя из нормативного срока службы линейным способом. Предприятие, исходя из своих особенностей учета основных фондов и возможности использования вычислительной техники, самостоятельно определяет метод расчета суммы амортизационных отчислений. Линейный способ заключается в равномерном (по годам) начислении амортизации в течение всего срока службы или срока полезного использования объекта основных производственных фондов. При данном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из: . амортизируемой стоимости объекта основных фондов; . . срока полезного использования; . линейной нормы амортизационных отчислений. Расчет линейной нормы (НЛ) осуществляется по следующей формуле: Нл = __1__ * 100% Тп где Тп – срок полезного использования, лет. Нелинейный способ заключается в неравномерном (по годам) начислении организацией амортизации в течение срока полезного использования объекта основных фондов или нематериальных активов. Существует несколько методов расчета амортизации при данном способе: метод уменьшаемого остатка, метод суммы чисел лет. При методе уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации рассчитывается исходя из определяемой на начало отчетного года недоамортизированной стоимости (разности амортизируемой стоимости и суммы начисленной до начала отчетного года амортизации) и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения (до 2,5 раза), принятого организацией. Применение метода суммы чисел лет предполагает . определение годовой суммы амортизационных отчислений исходя из амортизируемой стоимости объектов основных средств и нематериальных активов и отношения, в числителе которого - число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока полезного использования объекта. Сумма чисел лет срока полезного использования объекта определяется по следующей формуле: СЧЛ= Спи (Спи +1) 2 где СЧЛ - сумма чисел лет срока полезного использования объекта, выбранного организацией самостоятельно в пределах установленного диапазона; Спи - срок полезного использования объекта, выбранный организацией самостоятельно в пределах установленного диапазона, лет. Производительный способ начисления амортизации объекта основных средств или нематериальных активов заключается в начислении организацией амортизации исходя из амортизируемой стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции (работ, услуг), выпущенной (выполненных) в текущем периоде, :к ресурсу объекта. Под ресурсом объекта понимается :количество продукции (работ, услуг) в натуральных показателях, которое в соответствии с технической документацией может быть выпущено (выполнено) на протяжении всего срока эксплуатации объекта. Амортизационные отчисления рассчитываются производительным способом в :каждом отчетном году последующей формуле: АОt = ОПРt ____АС______ п ∑ ОПРt t=1 где AOt - сумма амортизационных отчислений в году t, ден. ед.; АС - амортизируемая стоимость объекта, ден. ед.; ОПР t - прогнозируемый в течение срока эксплуатации объекта объем продукции (работ, услуг) в году t, шт. И т.д.; п - годы срока полезного использования объекта, лет. Месячная норма амортизации при линейном и нелинейном способах ее начисления составляет _1_ ее годовой суммы 12 Начисленные предприятием амортизационные отчисления аккумулируются в амортизационном фонде. Создаваемый на предприятиях амортизационный фонд является источником финансирования капитальных вложений производственного назначения, он формируется путем накопления включенных в себестоимость реализованной продукции (работ, услуг) сумм начисленной амортизации. 2.1.5. Лизинг основных фондов Лизинг - это долгосрочная аренда машин и оборудования, при которой одно юридическое лицо (лизингодатель) приобретает в собственность за собственные или заемные средства объект лизинга и передает его другому субъекту хозяйствования (лизингополучателю ) на срок и за плату во временное владение и пользование с правом или без права выкупа. Для понимания сущности лизинга необходимо рассмотреть во времени путь от инициативы будущего лизингополучателя до последнего платежа. Лизингодатель - предприятие, организация, выступающие в качестве покупателя объекта лизинга и затем в роли арендодателя этого объекта. Лизингополучатель - предприятие, организация или частное лицо, получающее и использующее материальные ценности в течение определенного периода времени (он же пользователь). Объектом лизинга может выступать движимое и недвижимое имущество, относящееся по установленной 92 классификации к основным фондам и являющееся собственностью лизингодателя в течение договора лизинга. Рассмотрим несколько признаков классификации лизинга. В зависимости от условий возмещения лизингодателю лизингополучателем затрат и перехода права собственности на объект лизинга от лизингодателя к лизингополучателю лизинг подразделяется на: . финансовый, при котором лизинговые платежи в течение действия договора аренды лизинга, заключенного на срок не менее одного года, возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере не менее 75 % его амортизируемой стоимости независимо от того, будет ли сделка завершена выкупом объекта лизингополучателем, его возвратом или продолжением договора лизинга на других условиях; . оперативный, при котором лизинговые .платежи в течение действия договора лизинга возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере не менее75% его амортизируемой стоимости; по истечении срока договора лизинга лизингополучатель возвращает лизингодателю объект лизинга, в результате чего он может передаваться в лизинг многократно. В зависимости от состава сторон лизинг подразделяется на: . международный, при котором хотя бы одна из сторон договора лизинга не является резидентом страны; . внутренний, при котором все стороны договора лизинга являются резидентами одной страны. Расчеты по лизинговым платежам осуществляются в денежной и (или) натуральной и других формах, не запрещенных законодательством, их величина относится на себестоимость продукции (работ, услуг) лизингополучателя . Существуют следующие недостатки лизинга для лизингополучателя: . потеря пользователем финансовых средств на повышении остаточной стоимости объекта из-за инфляции; . устаревание используемого имущества из-за научно-технического прогресса, в то время как лизинговые платежи невозможно прекратить до окончания контракта; . стоимость лизинга может быть больше соответствующей ссуды, поскольку риск устаревания оборудования лежит на лизингодателе, что требует повышения комиссионных для компенсации; . увеличение сложности организации сделки и др. Наряду с недостатками лизинг имеет и ряд преимуществ. Рассмотрим преимущества лизинга для лизингооблада теля: . повышение эффективности маркетинга, которое происходит за счет расширения круга потребителей, а именно: тех, кто не нуждается в постоянном владении техникой; не может приобрести оборудование в собственность; хочет сначала апробировать технику в деле(качество машин проверяется в эксплуатации, что усиливает мотивы новых покупателей); . возможность совершенствования производственной базы, чему способствует оперативное выявление конструктивных недостатков оборудования; . ускорение темпов обновления продукции, так как форсируется смена моделей и на этой основе происходит завоевание новых рынков; . повышение финансовой устойчивости, поскольку оплату за объект сделки и гарантии берет на себя лизинговая компания; она не требует применять коммерческий кредит, оплата поступает сразу после осуществления сделки; частично возмещается вложенный капитал, который иначе был бы полностью заморожен в условиях перепроизводства; . расширение сбытовых возможностей, так как эксплуатация основного объекта обычно требует в дополнение различных приборов, оснастки и Т.Д., которые могут продаваться потребителям; . снижение риска изменения рыночной конъюнктуры вследствие установления долгосрочных отношений с пользователями и стабильными лизинговыми платежами и др. Феномен лизинга заключается в том, что уже к началу 80-х гг. ХХ в. он рассматривался не просто как долгосрочная аренда, а как новая, нетрадиционная, специфическая, дополнительная система перспективного финансирования, в которой задействованы арендные отношения, элементом кредитного финансирования под залог, расчеты по долговым обязательствам и прочие финансовые механизмы. Лизинг отличается от аренды и тем, что при выявлении дефектов в объекте лизинговой сделки лизингодатель обычно считается полностью свободным от гарантийных обязательств, и все претензии лизингополучатель предъявляет сам поставщику объекта лизинга (конечно, если речь идет не о лизинге с двумя участниками). 2.2. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ 2.2.1. Сущность, состав и структура оборотных средств Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения. Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота товарно-материальный ценностей на стадии приобретения, производства и реализации. Оборотные средства классифицируются по различным признакам: (табл.2.3.) Таблица 2.3. Классификация оборотных средств. Классификационные признаки 1 По функциональному назначению Классификационные группы 2 Оборотные производственные фонды По элементам Фонды обращения Производственные запасы Незавершенное производство Полуфабрикаты собственного производства Расходы будущих периодов Готовая продукция на складе отгруженная, но еще не оплаченная Средства в расчетах (дебиторская задолженность) Денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках По принципу организации Нормируемые оборотные средства Ненормируемые оборотные средства Содержание оборотных средств по группам 3 часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и возобновляется после каждого цикла как в натуральной форме, так и по стоимости средства предприятий, функционирующие в сфере обращения предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс, но находятся на предприятии в определенном размере, обеспечивая непрерывность производственного процесса Денежное выражение заделов предприятия, которое характеризуется стоимостью (себестоимостью) всей незаконченной производством продукции, находящейся на разных стадиях производственного процесса предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но не пребывают на стадии обработки невещественные элементы оборотных средств, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад продукция, поступившая на склад продукция, фактически отправленная потребителям все суммы долгов сторонних юридических и физических лиц, а также собственников и работников данного предприятия, т.е. дебиторская задолженность (средства, в сумме которых аккумулируются все долги перед данным предприятием) аккумулированные в наличной и в безналичной формах денежные средства предприятий, легко обращенные в деньги, обладающие высоким уровнем ликвидности. Денежными средствами считаются также банковские переводные векселя, денежные переводы, банковские чеки, счета сбережений и т.д. собственные оборотные средства, рассчитанные по экономически обоснованным нормативам, к ним относятся оборотные производственные фонды и готовая продукция на складах предприятия являются элементом фондов обращения и потребность в них временна, их величина заранее не определяется (не планируется), а контролируется по фактическим данным: готовая продукция По источникам финансирования Собственные оборотные средства и приравненные к ним оборотные средства Заемные средства Привлеченные средства отгруженная, но неоплаченная и денежные средства на расчетном счете, в кассе, средства в расчетах постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет собственных ресурсов (прибыль, уставный фонд). Источниками оборотных средств, приравненных к собственным, является кредиторская задолженность предприятия, например задолженность по заработной плате, страховым платежам и другим устойчивым пассивам представлены кредитами банков, кредиторской задолженностью и прочими пассивами средства, полученные от других организаций предприятий на определенный срок Оборотные средства имеют следующий состав (табл.2.4.) Таблица 2.4. Состав оборотных средств Оборотные средства Оборотные производственные фонды Фонды обращения 1 2 3 4 производственные запасы оборотные средства в готовая продукция денежные средства производстве (расчеты) сырье, материалы и незавершенное готовая продукция на денежные средства в покупные полуфабрикаты производства и складе кассе на счетах в банке полуфабрикаты собственного изготовления вспомогательные расходы будущих готовая продукция средства в расчетах материалы периодов отгруженная, но не (дебиторская оплаченная задолженность) топливо тара запчасти для ремонта инструменты, приспособления и инвентарь Под структурой оборотных средств понимается соотношение отдельных элементов оборотных средств во всей их совокупности. 3нание и анализ структуры оборотных средств на предприятии имеет важное значение, так как она в определенной мере характеризует финансовое состояние на тот или иной момент работы предприятия. Структура средств на предприятии непостоянна и изменяется под влиянием многих факторов. В настоящее время на промышленных предприятиях наибольшую долю в структуре оборотных средств занимают оборотные производственные фонды. Причем производственные запасы в структуре оборотных производственных фондов занимают наибольший удельный вес. Особенно велика их доля в материалоемких отраслях, где отсутствует незаконченная продукция(электроэнергетика, нефтедобывающая отрасль, газодобыча и др.). Наибольший удельный вес незаконченная продукция занимает в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение, самолетостроение и др.). Расходы будущих периодов значимы в добывающих отраслях в связи с необходимостью осуществления большого объема подготовительных работ. В составе фондов обращения примерно 1/3 приходится на, запасы готовой продукции на складе, 2/3 - прочие средства. 2.2.2. Кругооборот оборотных средств Оборотные средства находятся в постоянном движении и на протяжении одного производственного цикла совершают непрерывный кругооборот. При этом они переходят из сферы обращения в сферу производства и обратно, принимая последовательно форму фондов обращения и оборотных производственных фондов. Стадии кругооборота оборотных средств показаны на рис. 2.2. I стадия Кругооборот оборотных средств II стадия III стадия (денежная) предприятие расходует денежные средства на приобретение сырья, материалов, топлива и т.д., т.е. денежные средства превращаются в материальные запасы (Д-Т) (производственная) товарно-материальные ценности потребляются в процессе производства и принимают форму незавершенного производства, полуфабрикатов и готовых изделий (Т…П…Т) (товарная) происходит реализация готовой продукции, т.е. средства предприятия переходят из товарной в денежную форму (Т-Д) Рис. 2.2. Кругооборот оборотных средств Кругооборот оборотных средств можно записать следующей .формулой: Д - Т...П...Т' - Д', где Д - денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектам; Т - производственные запасы; П - производство; Т' - готовая продукция; Д' - прибыль от реализации. Точки (...) означают, что процесс обращения оборотных средств продолжается в сфере производства. Разница между денежной выручкой и первоначально затраченными средствами (Д' - Д) определяет величину денежных доходов. Таким образом, совершая полный кругооборот, оборотные средства, функционируют на всех стадиях одновременно, что обеспечивает непрерывность процесса производства и обращения. В отличие от основных фондов, которые неоднократно участвуют в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на вновь изготовленный продукт. 2.2.3. Нормирование оборотных средств Нормирование оборотных средств заключается в разработке норм по видам товарно-материальных ценностей и затрат, а также мероприятий, способствующих повышению эффективности использования оборотных средств. Нормирование оборотных средств: обеспечивает непрерывность и бесперебойность процесса производства и реализации продукции; позволяет эффективно использовать оборотные средства на каждом предприятии; способствует укреплению режима экономии, выявлению и использованию внутрихозяйственных резервов; обеспечивает оптимальную потребность в оборотных средствах; обеспечивает управление размерами запасов. Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии. Нормирование оборотных средств зависит от следующих факторов: . длительности производственного цикла изготовления продукции; . согласованности и четкости в работе заготовительного, обрабатывающих и выпускающих цехов; . условий снабжения; . отдаленности поставщиков от потребителей; . скорости перевозок, вида и бесперебойности работы транспорта; , . времени подготовки материалов для запуска их в производство; . условий реализации продукции; . системы и формы расчетов, скорости документооборота, возможности и прогнозирования факторинга и др. Нормируются следующие элементы оборотных средств: . производственные запасы; . незавершенное производство; . расходы будущих периодов; . готовая продукция на складе предприятия; . денежные средства в кассе и на хранении. В процессе нормирования оборотных средств разрабатываются нормы и нормативы. Норма оборотных средств - относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных ценностей. Она устанавливается в днях. Норматив оборотных средств - минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия. Если нормы оборотных средств могут быть установлены на относительно длительный период, то нормативы рассчитываются на конкретный период (год, квартал, месяц, декада). Нормирование оборотных средств включает: . определение норм запаса оборотных средств в днях; . определение нормативов всех оборотных средств в де нежном выражении, в том числе по каждому элементу. Общий норматив оборотных средств, или совокупная потребность в оборотных средствах предприятия (Нобщ) определяется как сумма частных нормативов, рассчитанных по отдельным элементам оборотных средств по формуле Нобщ = Нпз + Ннп + Нбр + Нгп + Ндс где Нпз - норматив производственных запасов; Ннп - норматив незавершенного производства; Нбр - норматив расходов будущих периодов; Нгп - норматив готовой продукции; Ндс - норматив денежных средств в кассе и на хранении. Норматив производственных запасов состоит из текущего, страхового, транспортного и технологического запаса. Текущий запас (Т3) предназначен для обеспечения производственного процесс а материальными ресурсами между двумя поставками. Его величина определяется обычно в пределах половины среднего интервала между поставками. Максимальная величина текущего запаса в натуральных единицах измерения (тоннах) рассчитывается на основе нормы запаса в сутках (Тн) и среднесуточного потребления материалов (Рсут) в тоннах, В этом случае максимальная величина текущего запаса определяется по формуле Т3 = Т н *Р сут. Страховой запас (С3) может рассчитываться двумя способами: по среднему отклонению фактических сроков поставки от плановых или по времени, необходимому для срочного оформления заказа и доставки материальных ресурсов от поставщика к потребителю. При укрупненной оценке может приниматься в размере50% среднесуточного потребления материала (Р сут), умноженного на разрыв в интервале поставок (Истр), т.е. разницу между фактическим временем поставки (Иф) и плановым (Ипл) и определяется по формуле С3 = Р сут (Иф - Ипл) * 0,5. Необходимость иметь страховой запас объясняется постоянным нарушением сроков поставок материальных ресурсов со стороны поставщика. В случае, если это нарушение связано с транспортной организацией, создается транспортный запас, включающий те оборотные фонды, которые отвлекаются со дня оплаты счета. поставщика и до прибытия груза на склад. Трансnортный запас (Тр3) создается в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборотов. Его расчет ведется аналогично расчету страхового запаса по формуле Тр3 = Рсут * (Иф - Ипл) * 0,5. Технологический запас (Тех3) создается, когда поставленные материальные ресурсы не полностью отвечают требованиям технологического процесса и до запуска в производство должны пройти соответствующую обработку (например, удаление с поверхности металла ржавчины), и определяется по формуле Тех3 = (Т3 + С3 + Тр3) * Ктех где Ктех - коэффициент технологичности материала, который устанавливается в процентах комиссией из представителей поставщиков и потребителей. Объем поставки материала (Нпз) равен сумме четырех запасов и определяется по формуле Нпз = Т3 + С3 + Тр3 + Тех3. Расчет поставки материала в стоимостном выражении (НП3'ст) определяется по формуле Нпзст = Цм * Нпз где Цм -. цена приобретения материала, ден. ед. Общий норматив производственных запасов определяется по формуле п Нпзобщ = ∑ =3j j=1 где 3j - производственный запас по отдельному виду (группе) материала. Норматив в оборотных средствах по незавершенному производству (Ннп) определяется по формуле Ннп= Вд * Тп*Кз где Вд - среднедневной выпуск продукции по себестоимости, ден. ед.; Т п - длительность производственного цикла; Кз- коэффициент нарастания затрат. Нарастание затрат в производственном процесс е может происходить равномерно и неравномерно. При равномерном нарастании затрат, Т.е. на предприятиях с равномерным выпуском продукции, коэффициент нарастания затрат определяется по формуле Кз = а + 0,5в а+в где а - первоначальные затраты (на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, ден. ед.); в - все остальные затраты, ден. ед.; 0,5 - коэффициент, характеризующий равномерность нарастания последующих затрат. Норматив оборотных средств по расходам будущих периодов определяется по формуле Нбп = Он + Збпл - 3спл где ОН - остаток расходов будущих периодов на начало планируемого года (ден. ед.); 3бпл - расходы будущих периодов в предстоящем году, предусмотренные соответствующими сметами (ден. ед.); 3спл - расходы будущих периодов, подлежащие списанию на себестоимость продукции предстоящего года в соответствии со сметой производства (ден. ед.). Норматив оборотных средств по запасам готовой продукции (Нгп) есть произведение плановой себестоимости среднесуточного выпуска товарной продукции на время от поступления ее на склад до отправления со станции с учетом времени на оформление транспортных расчетных документов по формуле Нгп = ГПодн * Нг где ГПодн - однодневный выпуск готовой продукции по себестоимости (ден. ед.); НГ - норма запаса готовой про. дукции (дн.). 2.2.4. Эффективность использования оборотных средств: показатели, пути повышения Для анализа использования оборотных средств, оценки финансового состояния промышленного предприятия и разработки организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота используется система показателей, которые характеризуют реальный процесс движения оборотных средств и величину их освобождения Рациональное и эффективное использование оборотных средств способствует повышению финансовой устойчивости предприятия и его платежеспособности. В этих условиях предприятие своевременно и полностью выполняет расчетно-платежные обязательства, что позволяет успешно осуществлять хозяйственную деятельность. Экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств и высвобождение их в любой форме позволит предприятию направить средства на развитие предприятия, не привлекая дополнительных финансовых ресурсов. При анализе работы промышленного предприятия применяются различные показатели и коэффициенты полезного использования материальных ресурсов: . коэффициент выхода готовой продукции из единицы сырья; . показатель расхода сырья на единицу готовой продукции; . коэффициент использования материалов (отношение чистой массы изделия к нормативному или фактическому расходу); . материалоемкость (отношение затрат сырья, топлива, материалов, энергии и др. к объему производства); . материалоотдача (отношение объема производства кзатратам сырья, топлива, материалов, энергии и др.). Чем лучше используются сырье, материалы и другие материальные ресурсы, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача. Для снижения материалоемкости продукции необходимо: . улучшать использование предметов труда; . сокращать отходы; . не выпускать бракованных и низкокачественных изделий; . не допускать потерь материальных ресурсов; . использовать более дешевые заменители ресурсов, не снижающие качества продукции. Одним из основных направлений повышения, эффективности производства является улучшение использования оборотных средств, Т.е. увеличение объема реализованной продукции при неизменной стоимости оборотных средств, либо сокращение величины оборотных средств при неизменном объеме реализованной продукции Улучшение использования оборотных средств может быть осуществлено за счет: . экономного и рационального использования материальных ресурсов; . оптимизации размеров производственных запасов и заделов незавершенного производства; . ускорения оборачиваемости оборотных средств. В современных условиях одной из важнейших задач предприятия является ускорение оборачиваемости оборотных средств. На стадии производственных запасов ускорение оборачиваемости оборотных средств - это применение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий к потребителям; использование прямых связей; расширение оптовой торговли материалами и оборудованием, комплексная механизация, автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах. На стадии незавершенного производства - это ускорение освоения достижений научно-технического прогресса, развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более экономически конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. На стадии обращения - это приближение потребителей к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции, выполненной по прямым заказам; изготовление продукции из сэкономленных материалов. 2.3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.3.1. Трудовые ресурсы: сущность, состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-60 лет, для женщин - 16-55 лет. Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо классифицировать по определенным признакам . Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал» . Трудовые ресурсы предприятия представлены работникам, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессиональноквалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании, и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. Например, к ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Документ, в котором отражается требуемая численность работников, называется штатным расписанием, которое предусматривает перечень должностей, численность работников по каждой должности; должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Для характеристики трудового потенциала предприятия используется своя система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все приняты е на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. Причем в списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и Т.д. Но В данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства. Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, Т.е. с l-го по 30-е или 31-е число (для февраля по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. В связи с приемом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется. Поэтому для упрощения практических расчетов используется формула перевода явочной численности в списочную: Чсп =Чяв * Ксп где Чсп - численность спдсочная, чел.; Чяв ~ численность явочная, чел.; Ксп - :коэффициент приведения явочной численности к списочной. Он определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1. Списочная численность работников, применяемая для исчисления средней заработной платы и производительности труда, представляет собой скорректированную величину численности, определенную для списочного состава. Так, из списочного состава, например, исключаются следующие категории работников: . женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; . работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработка (содержания); . работники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы; . работники, не явившиеся по болезни (при наличии больничных листов); . учащиеся, проходящие производственную практику на предприятии, и др. И в то же время в списочный состав входят некоторые :категории работников, не относящиеся к списочному составу. Например, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это работники, фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном предприятием режиме. Для ежедневного учета работников, явившихся на предприятие, а также :количества отработанного ими времени используется документ – табель учета использования рабочего времени. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за месяц определяется :ка:к частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на :календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за месяц (Чсс) определяется по следующей формуле: Чсс = Чсм Т где Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (:квартал, год, чел.); Т - период (количество дней). Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Например, за месяц среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце. Причем численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню. Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на три (:квартал) или шесть (полугодие). Среднегодовая численность' рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12. Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент соотношения принятых к выбывшим. Коэффициент оборота по приему (Коп) рассчитывается по следующей формуле: Чп Коп = Чес где Чп - численность всех принятых работников за данный период, чел. Коэффициент оборота по выбытию (КОВ) определяется по следующей формуле: Ков = Чв Чсс где Чв - численность выбывших работников за данный период, чел. Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле: Кт = Чвн Чсс где Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по не уважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.), чел. Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (К с) определяется по следующей формуле: Кс = Чп Чв Источником трудовых ресурсов предприятия выступает рынок труда. В экономической литературе нет единого определения рынка труда в силу неоднозначности данной категории. Рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Так же рынок труда рассматривают как общественно-экономическую форму движения ресурсов (рабочей силы), соответствующую рыночной модели экономики. Существует определение рынка труда как совокупности экономических отношений между обладателями рабочей силы(предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из подобной неоднозначности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выполняет множество функций, в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций для предприятия рынок труда выступает в качестве единой системы всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия со своими фактическими и потенциальными сотрудниками. Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся: . работодатели; . наемные работники (обладатели рабочей силы); . инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.); . общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные комитеты и т.д.). Рыночное предложение труда определяется объемом предложения всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения труда зависит от множества факторов. Наиболее значимыми среди них являются: . численность трудоспособного населения (демографический фактор); . альтернативная стоимость труда (имеется в виду стоимость свободного времени или выбор варианта доход досуг); . доступность других, помимо заработной платы, источников дохода. Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда на рабочую силу отдельного предприятия связывается с изменением потребления трудовых ресурсов. Например, при изменении масштабов производства или изменении технологических возможностей производства. Формирование спроса на рынке труда отдельного предприятия базируется на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах. 2.3.2. Производительность труда: показатели и методы измерения Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени. Измерить производительность труда можно ,исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость). В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала. При трудовом методе объем продукции 120 исчисляется в нормо-часах . Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку Часовая выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде; характеризует производительность труда за отработанное время Дневная выработка рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период; характеризует степень производительного использования рабочего времени Месячная (годовая) выработка определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период, характеризует использование рабочего времени за месяц (год). Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды (табл. 2.7). 2.3.3. Резервы и факторы роста производительности труда Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии. Резервы - это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др. Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции. Формы проявления этих изменений (факторов) весьма разнообразны и могут выступать не только как конкретные мероприятия (например, повышение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и т.п.), но И как обращение глубинных процессов и явлений (например, изменение формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п.). . Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются: . повышение технического уровня производства; . совершенствование управления, организации производства и труда; . изменение объема и структуры производства; . отраслевые факторы. К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции. Ко второй группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют: . сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фор) повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих; . повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; . уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно производственного персонала, Т.е. повысить производительность труда. Факторы третьей группы роста производительности труда вызывают изменение соотношений между объемами продукции с различной трудоемкостью в производственной программе, поскольку численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции. В четвертую группу входят факторы роста производительности труда, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям. Факторы роста производительности труда можно классифицировать также по направлениям воздействия факторов роста на производительность труда: . направление, создающее условия роста производительности труда (уровень развития науки, повышение квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.); . направление, способствующее росту производительности труда (материальное и морaJ1ьноестимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.); . направление; непосредственно определяющее уровень производительности труда на предприятии (механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс). При планировании роста производительности труда используют следующие методы: по технико-экономическим факторам, аналитический метод планирования, метод моделирования, метод прямого счета. Наиболее распространенным в практической деятельности предприятий является метод планирования роста производительности труда по технико-экономическим факторам, к которым относят: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации производства и труда, изменение объемов производства и удельного веса отдельных видов продукции, отраслевые факторы. В качестве регулирующего используется показатель относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. Расчет осуществляется следующим образом. Вначале определяется исходная численность работающих на планируемый период исходя из величины планируемого объема производства при условии сохранения выработки, сложившейся в базисном (предшествующем) периоде: Чисх = Впл или Чисх = Чбаз * Ко ПТбаз 100 где Чисх - исходная численность работающих, чел.; ВПпл - планируемый объем производства (выпущенной, товарной, или реализованной продукции), ден. ед.; ПТбаз - выработка продукции на одного работающего в базисном(предшествующем) периоде, ден. ед.; Чбаз – численность работающих в базисном периоде, чел.; Ко темп роста объема производства продукции в плановом периоде, % . Затем по каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, эффективности производства и управления, определяется возможная экономия численности работающих, которая суммируется, и тем самым устанавливается общая экономия работающих по совокупности факторов. Плановый прирост производительности труда (ΔПТ) за счет внедрения организационно-технических мероприятий рассчитывается по формуле ΔПТ = Э _____ .100, Чисх - Э где Э - общая экономия работающих по всем факторам, чел. Величину прироста производительности труда по каждому фактору (ПТф) в отдельности можно определить по формулам ПТф = Эф * 100 ПТф = ПТ * Эф Чисх – Э Э где Эф - экономия численности, исчисленная по отдельному фактору, чел.; ПТ - общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %; ПТф - прирост производительности труда по отдельному фактору, % . Удельный вес каждого отдельного фактора в общем приросте производительности труда (Уф) определяется по формуле Уф = Эф * 100 Э Общий прирост производительности труда соответствует сумме ее прироста по всем факторам. Аналитический метод планирования роста производительности труда базируется на расчете снижения трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени в плановом периоде. Необходимым условием для его применения на предприятии является ведение учета и планирования технологической трудоемкости продукции. При применении метода моделирования для планирования роста производительности труда осуществляется расчет многофакторных регрессионных моделей, позволяющих выявить наиболее значимые факторы, которые существенно влияют на уровень производительности труда. На основе полученных в модели результатов на предприятии разрабатываются нормативы для производительности труда на плановый период. Разработка нормативов может быть осуществлена как для предприятия в целом, так и для отдельных его подразделений. Однако применение данного метода пригодно только для тактического планирования. Для стратегического же планирования требуется построение динамической регрессионной многофакторной модели, которая сложна и подвержена значительному влиянию непредсказуемых, случайных факторов (возмущений). При планировании роста производительности труда методом прямого счета используется прямой расчет выработки, которая может быть достигнута в плановом периоде путем деления планируемого объема выпуска продукции на плановую численность работающих. Однако при этом необходимо сравнение планируемой величины выработки и достигнутой выработки в базисном (отчетном, предшествующем) периоде. 2.3.4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах Динамичность предприятия и изменения в производстве вызывают необходимость в определении потребности в трудовых ресурсах для обеспечения производственного процесса. Соответствующий расчет базируется на данных, полученных в результате составления баланса рабочей силы предприятия, баланса рабочего времени и баланса рабочих мест. Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить дополнительную потребность в рабочей силе по категориям работающих. Составление баланса предусматривает сопоставление имеющихся трудовых ресурсов в разрезе категорий с требуемой их величиной (потребностью). При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят из: . наличия трудовых ресурсов на начало анализируемого периода; . числа вновь принятых на работу в течение анализируемого периода; . числа уволенных в течение анализируемого периода; . наличия трудовых ресурсов на конец периода. Для расчета nотребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются методы расчета по: . трудоемкости производственной программы; . нормам выработки; . . рабочим местам и нормам обслуживания; . нормам численности; . нормативам типовых структур управления. По методу расчета трудоемкости производствен ной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства. Причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ, Т.е. занятых на работах со сдельной формой оплаты труда. Расчет осуществляется по формуле Ч1 = ∑Nj * Tj Fn * kb где Nj - годовая производственная программа j-гo изделия, ШТ.; Tj - плановая трудоемкость j-гo изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих, ч; Fп - номинальный годовой фонд времени рабочего, ч; kb - коэффициент выполнения норм выработки. При определении потребности в рабочих методом расчета по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле n ∑ ТNj Ч2 = j=1______ Hbj * kb где Нbj - годовая норма выработки рабочего по j-му изделию, ШТ.; kb - коэффициент выполнения норм времени. Метод расчета потребности по рабочим местам и нормам обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих -повременщиках. Для расчета используются формулы Ч3 = м * Ксм или Ч3 = S * Ксм Но Но где м - число обслуживаемых рабочих мест, шт.; S - обслуживаемая площадь, кв.м.; Ксм - коэффициент сменности; Но - норма обслуживания (число рабочих мест, величина площади, обслуживаемых рабочим), шт. Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими. Используется формула Ч4 = м * Нч * К см где Нч - норма численности (численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место). Метод расчета по нормативам типовых структур управления применяется для определения потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия. Баланс рабочего времени позволяет получить представление об эффективности использования рабочего времени на предприятии. Базовой единицей для его составления служат нормо-часы. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда: . указывается численность рабочих (человек); . приводится эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год (в часах), отдельно или в том числе может указываться численность рабочих-сдельщиков; . рассчитывается эффективный фонд труда путем умножения численности рабочих на годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (нормо-часы). Во второй части показывается использование ресурсов труда. В этой части, как правило, выделяются следующие направления: . затраты труда (в нормо-часах), осуществленные на выпуск качественной и комплектной продукции; . затраты труда на бракованную продукцию; . затраты труда, связанные с отклонениями от нормальных условий работы; . затраты труда на выполнение работ, не предусмотренных производственной программой; . потери труда, связанные с организационно-техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины, и т.д. . Баланс рабочих мест и численности работников составляется для установления наличия излишних или незанятых рабочих мест, которые влияют на соотношение труда и основного капитала и, соответственно, на уровень эффективности использования данных факторов производства. 2.4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Заработная плата оценивается как номинальная и реальная. Номuнальная заработная плата это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность. Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы ее формирования (табл. 2.9). Таблица 2.9. Функции заработной платы и принципы ее формирования t ~ ФУНКЦИИ заработной платы Принципы формирования заработной платы Основной источник повышения бяаго- Распределение по количеству состояния и качеству труда Главный стимул развития производства Материальная ванность в заинтересо' высоких конеч' ных результатах труда Общие (свойственны и другим видам ли'Чньtх доходов) обеспечивают работникам и членам их семей неО,бходимьrе жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; средство распределения жизненных благ; средство формирования платежеспособного спроса населения; средство поддержания материального благосостояния Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда Специфическая материальное стимулирование Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих Экономическая Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты Социальная Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий Неограниченность заработ- ной платы у силение социальной защищенности работников По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время. Доnолнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку. 2.4.2. Формы и системы оплаты труда Формы оплаты труда определяются на основе принципов установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение некоторого времени. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Различают следующие формы и системы оплаты труда (табл. 2.10). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Таблица 2.10. Формы и системы оплаты труда Формы оплаты Системы оплаты Повременная заработная простая повременная (почасовая, поплата денная(посменная),понедельная,ПОмесячная) повременно- премиальная измерения дневной выработки двух или нескольких ставок заработной платы штатно-окладная Сдельная заработная плата прямая сдельная косвенно-сдельная сдельно-премиальная аккордно-сдельная сдельно-прогрессивная индивидуальная коллективная (бригадная) сдельная Бестарифная (контрактная) Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда является выявление принципа оценки меры труда для его оплаты, Т.е. учет количества труда. Учет количества труда может производиться на основе количества: . рабочего времени (повременная форма заработной платы); . произведенного продукта труда, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальны или коллективных результатов. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от многих факторов, например: . характера трудовых функций и содержания труда; . назначения выпускаемой продукции; . темпов и уровня развития производства; . емкости рынка сбыта; . трудовых ресурсов предприятия; . уровня безработицы и др. Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя. Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах на предприятиях химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п.). Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства. Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременнопремиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время. При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле 3Пч = ТС1 * Т * Кт где ТС1 - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т- количество отработанных часов за месяц, ч; Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда. При поденной (посменной) оплате труда (3Пд) заработная плата работника находится по формуле 3Пд = ТСд * п, где ТСд - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; п - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен). При повременно-премиальной системе оплаты работнику дополнительно выплачивается премия, и заработная плата (3Ппп) определяется по формуле 3Ппп = 3Пч(д) * ( 1 + _П_) 100 где П - процент премии, % . При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов. Данная система получила широкое распространение на промышленных предприятиях США. При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Эта система применяется в случаях, когда необходимо обеспечить выполнение высоких норм в жестких пределах. Если рабочий не выполняет норму, его труд оплачивается по более низкой тарифной ставке (обычно ниже основной на 20%), т.е. штрафуется. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Д о л ж н о с т н о й о к л а д - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов. Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы. Норма времени - это время, записанное в технологическом процессе (утверждаемое и изменяемое по определенному регламенту), необходимое для изготовления единицы продукции. Сдельная заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок). Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий: . наличии количественных показателей выработки. правильно отражающих затраты труда и возможности применить их с достаточной точностью; . предоставлении рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; . наличии необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; . уяснении эффективности затрат на организацию нормирования труда, наличии точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ; . обеспечении роста выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающего ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы (см. табл. 2.10) прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной, коллективной. При прямой сдельной системе оплаты используются расценки за единицу про изведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество про изведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха и пр.), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей. Заработная плата по данной системе (ЗПсд.п) рассчитывается по следующей формуле: 4 т 3Псд.п = ∑Pi . Bi, i=1 где Pi - расценка единицы данного вида продукции, ден. ед.; Bi - фактическая выработка продукции (работ, услуг); i, т - количество видов выполненных работ рабочим за месяц. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система при меняется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.). Общий заработок (ЗПсд.к) рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка (Рк) определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Расчеты осуществляются по следующим формулам: ТСк ЗПсд.к = Рк*Вф или Pк= Нвыр где Р к - косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими, ден. ед.; Вф - количество продукции, выпущенное основными рабочими; ТСк - тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Нвыр - норма выработки основного рабочего. При сдельно-премиальной системе оплаты (ЗПсд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: . повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных' планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости; . повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, не допущение брака, соблюдение стандартов и технических условий ит. д.); . экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей. Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле ЗПсд.прем = ЗПсд.п + ЗПсд.п * (П1 +П2 * Ппл) 100 где П1 - премия за выполнение плана, %; П2 - премия за каждый процент перевыполнения плана, %; Ппл - количество процентов перевыполнения плана, % . При сдельно-прогресси6НОЙ системе оплаты (ЗПсд.прогр) труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. Заработная плата рассчитывается по формуле ЗПсд.прогр = ЗП + (НВф-НВисх) * Р * (100+Псд) 100 где ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, ден. ед.; НВф, НВисх соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р - обычные расценки на изготовление продукции (работ,. услуг), ден. ед.; Псд - увеличение сдельной расценки, % . При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может вызвать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания 'не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения). При, коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по' конечным .результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами трудового коллектива и от точного определения его количественного профессионального состава. Наиболее распространена сдельная форма заработной платы в строительстве, швейной промышленности, металлургии, судостроении и др. Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты труда. В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе ПРQПОРЦИЙ, заданных тарифной системой. 3абазу может быть взят не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующей премии. Бестарифная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора ~ контракта. Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: . заключение только в письменной форме; . наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Контрактная система позволяет: . удержать наиболее квалифицированных работников на предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной(например, сервисных услуг); . обеспечить работников частичной срочной занятостью, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала предприятия и способствует дополнительному привлечению квалифицированных работников со стороны; . повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем, помимо основного оклада или ставки, дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) обусловленного контрактом размера оплаты труда, выплата премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т.д.Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время позволяет гарантировать определенную форму оценки трудового вклада. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная система. В этом достоинство контрактной системы. Но контрактная система имеет и негативную для нанимателя сторону: при сохранении общей численности персонала она, как правило, приводит к росту фонда оплаты труда. 2.4.3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники. С помощью тарифной системы при различных экономических условиях возможно обеспечить: . единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; . дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств, за работу во вредных условиях и т.п. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, Т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. При составлении тарифных сеток используются различные методы (системы) оценки работ и классификации профессий, разрабатываемые для данной отрасли. Среди важнейших методов оценки работ можно назвать метод рядов, классификационный, балльной оценки и метод пофакторного сравнения. Процедура оценки выполнения работ (или аттестации работника) сложная и требует больших затрат. Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений между ними и разрабатываются на основании Единой республиканской тарифной сетки. Такие сетки служат базой для разработки конкретных тарифных условий оплаты на предприятиях. На каждом из них в зависимости от финансовых возможностей, положения на рынке труда и других факторов устанавливаются конкретные размеры тарифных ставок (но не ниже установленных государством, общенациональными и отраслевыми коллективными договорами), а также диапазон ставок в пределах каждой квалификационной группы и разряда, надбавки за стаж и профессиональное мастерство и др. Сейчас в Республике Беларусь действует 27-разрядная Единая тарифная сетка (табл. 2.11). Таблица 2.11. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь Разряды Тарифный коэффициент Разряды Тарифный коэффициент 2 1,16 3 1,35 4 1,57 5 1,73 6 1,9 7 2,03 8 2,17 9 2,32 10 2,48 11 2,65 12 2,84 13 3,04 14 3,25 15 3,48 16 3,72 17 3,98 18 4,26 19 4,56 20 4,88 21 5,22 22 5,59 23 5,98 24 6,40 25 6,85 Разряды Тарифный коэффициент 26 7,33 27 7,84 На. основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (тарифных коэффициентов сетки) и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы. Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. При этом организации, у которых уровень тарифной ставки первого разряда превышает уровень этой ставки, установленный для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, дальнейшее ее повышение осуществляют в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. В организациях, где невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах или отсутствуют возможности дальнейшего увеличения объемов производства в силу максимального использования производственных мощностей или особенностей технологического процесса, по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут использоваться другие экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы организации). Рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей хозяйствования учитывается нарастающим итогом, с начала года. В случае создания организации в течение года показатели учитываются нарастающим итогом с начала деятельности. Пример. Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку первого разряда в размере 20 740 ден. ед., а рост объемов производства за январь - май текущего года к январю - маю предыдущего года составил 18,2 процента. Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года. 20740*1,182 = 24515 ден. ед. Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и необходимости приведения в соответствие разрядов работ и рабочих сих сложностью и квалификацией в различных производствах, тарификация труда рабочих производится по8 разрядам. Тарифно-квалификационные характеристики 7-го и 8-горазрядов по вновь вводимым профессиям утверждаются Министерством труда Республики Беларусь по представлению отраслевых министерств или других республиканских органов управления. В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения. Рассчитанные с применением этих коэффициентов тарифные ставки образуют новые их размеры. При определении ставок и окладов на предприятии учитывают, что cтавки и оклады должны обеспечивать: . обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ; . повышение материальной заинтересованности в результатах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы; . создание необходимых условий для применения прогрессивных форм оплаты труда и реализации принципа равной оплаты за равный труд; . выделение по уровню оплаты работников, труд которых в наибольшей степени определяет конечные результаты деятельности предприятия. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном Порядке. ЕТКС содержит типовые перечни работ и профессийрабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отраслевые выпуски справочника по признаку их отраслевой принадлежности. ЕТКС состоит из 72 выпусков. Разработка, совершенствование и издание данных справочников осуществляются с учетом заявок от юридических и физических лиц Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты. Тарификация работ - определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника. Тарификация рабочих - присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕКТС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда. Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории. По каждому тарифному разряду (выполняемой работе) и применяемым на предприятии сеткам устанавливаются тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда рассчитываются ставки (сдельные расценки) и оклады по разрядам работ и профессиям. В соответствии с тарифной системой на предприятии применяются следующие способы начисления заработной платы: помесячная, поденная и почасовая оплата. При помесячной оплате заработок работника определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней. При поденной оплате размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и количества фактически отработанных дней (смен). При почасовой - исходя из часовой ставки работника и количества фактически отработанных им часов за расчетный период. При достаточной разработанности тарифной системы она все-таки не совершенна и имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, Т.е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности Труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы в выполнении заданий и Т.д. Этот недостаток устраняется с помощью практики установления систем надбавок и доплат, а также премий. 2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей не одинаковые физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации и индивидуализации труда, равно как и его оплаты. Это достигается с помощью различных комплексных систем. Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и Т.д. Наиболее распространена в практике хозяйствования система доплат, надбавок и премий. Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании: . повышения работником квалификации и уровня мастерства; . длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают следующие: . обеспечение высокого качества выпускаемой продукции; . строгое соблюдение технологической дисциплины; . обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности; . выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др. На предприятиях применяется также оплата за неотработанное время: . оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; . оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков; . оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; . заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы, и другие виды выплат. Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой. Под nремированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда. Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании. По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы: . премии за основные результаты хозяйственной деятельности; . премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия. 2.4.5. Методика расчета подоходного налога в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» все физические лица, получающие доходы, обязаны уплачивать подоходный налог. Плательщиками налога в соответствии с законом являются физические лица: . граждане Республики Беларусь; . иностранные граждане и лица без гражданства. Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного года из различных источников в Республике Беларусь и за ее пределами. Налог исчисляется и удерживается юридическими лицами и предпринимателями, являющимися налоговыми агентами, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода. В состав доходов включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме. В доход по месту основной работы включаются суммы заработной платы, премии и другие выплаты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, а также доходы, образующиеся в результате предоставления работникам за счет средств предприятия материальных и социальных благ (например, доплата на удешевление питания, оплата медицинских и бытовых услуг, проездных билетов, экскурсий, абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, плата за учебу в учебных заведениях). Кроме того, работник может получать доходы от выполнения работ по совместительству и на основе договоров подряда. В состав получаемых работником доходов включаются также доходы от индексации, суммы авторских вознаграждений и др. В течение календарного года исчисление налога производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. По окончании календарного года производится перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода. Совокупный годовой доход определяется по окончании календарного года как общая сумма всех доходов(кроме доходов, не включаемых в облагаемый совокупный годовой доход) физического лица, полученных от всех источников за календарный год. Сумма облагаемого дохода определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные ставки налога. Не подлежат налогообложению следующие доходы: . пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком); . алименты, получаемые физическими лицами в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Беларусь; . стипендии, получаемые студентами, учащимися и слушателями учебных заведений; . доходы, получаемые учащимися общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведений за выполняемые ими работы, связанные с учебно-производственным процессом; . все виды получаемых пенсий, назначаемых в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; . доходы, получаемые физическими лицами за сдачу крови, другие виды донорства, сдачу материнского молока в виде вознаграждений и др. Налог исчисляется и удерживается нанимателем или предприятием, являющимся источником выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода работника, уменьшенной на доходы, не облагаемые подоходным налогом в соответствии с Методическими указаниями по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц, утвержденными приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 06.04.1999 г. N 62. 2.4.6. Порядок и условия индексации доходов Индексация представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь, выплачиваемых из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Механизм индексации установлен и регулируется Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции,>, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.1999 г. N~ 26/55, а также Инструкцией Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 18.03.1999 г. N 26/66 «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги» . Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных коллективными договорами, соглашениями. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пере смотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с установленным нормативом индексации и величиной роста индекса потребительских цен. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом сначала года и с момента предыдущей индексации. Причем индексация проводится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5% -й порог. По решению Правительства индексация может заменяться одноразовыми пересмотрами размеров оплаты труда, пенсий, социальных пособий и других выплатили применяться в совокупности с этими мерами. Величина минимального потребительского бюджета используется как социальный норматив для: прогнозирования изменений условий жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; определения минимальных размеров заработной платы и т.Д. Бюджеты разрабатываются для разных социально демографических групп в среднем. на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Наиболее важной частью минимальных потребительских бюджетов является «продовольственная корзинка», при формировании которой рассчитывается энергетическая и биологическая ценность продуктов питания для различных категорий населения. Отправной точкой этих расчетов служит расчет физиологической потребности людей в пище и энергии (например, мужчин трудоспособного возраста, женщин, а также, детей). Набор продуктов питания трудоспособного населения определяют исходя из необходимости обеспечения питательными веществами работников при средней тяжести труда и физической активности. Индексация заработной платы предусматривается также и в случае задержки выплат заработной платы. Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. N~ 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». Согласно указу, в случае задержки выплат заработной платы она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым в периодической печати Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. Нормативом, определяющим минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу, является минимальная заработная плата. Размер минимальной заработной платы устанавливается на основе величины минимального потребительского бюджета. В минимальную заработную плату не включаются доплаты и надбавки, премии и какие-либо поощрительные выплаты. Она подлежит обязательной выдаче при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником норм труда. Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах размер минимальной заработной платы более высокий, чем устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета. Минимальная заработная плата является закрепленной государственной гарантией и служит основой для установления величины ставки первого разряда в ЕТКС, на основе которой определяется размер пенсий, пособий, других социальных выплат. 2.4.7. Планирование средств на оплату труда Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом. Фонд оплаты труда включает в себя сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются: . оплата труда за фактически выполненную работу. То есть это - заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам; . выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В их числе, например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, денежная компенсация за удорожание жилья, коммунальных услуг и Т.п.; . оплата за неотработанное время. Эту оплату еще называют дополнительной заработной платой. Она включает в себя: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату работников, сохраняемую за работником, привлекаемых, например, на сельскохозяйственные работы, оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе определения средней заработной платы. Определение средней заработной платы производится в установленном законодательством порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством или локальными нормативными актами или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады) и тогда образуются но вые их размеры. Например, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, предусмотренные Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Но ряд доплат, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не образуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы. На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: . выходное пособие в случаях прекращения трудового договора или сокращения штатов; . надбавки к пенсиям; . пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; . командировочные расходы; . пособия по социальному страхованию; . пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других. Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление. Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются: . численность работников по штатному расписанию; . должностные оклады (тарифные ставки); . доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии, а именно доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Среди выплат за не отработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы. Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализации продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли. Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффективности использования средств на оплату труда изучается их состав и структура. Например, в составе оплаты труда выделяется постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную часть – все возможные выплаты, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубежных предприятий и специально проведенные исследования, стимулирующая роль заработной платы повышается, если имеет место превышение размера переменной над постоянной частью заработка. Так на предприятиях Японии поддерживают соотношение между переменной и постоянной частью заработка, которое составляет соответственно 40 и 60% .
