Утверждено» на Управляющем совете ГОУ СОШ

«Утверждено» на Управляющем совете
ГОУ СОШ №867
«____»____________20___года
Председатель____________Чукова В.А
«Согласовано»
на педагогическом совете
ГОУ СОШ №867
Протокол №______
От «___»_____________20___г
Положение
о «Книге Почета»
сотрудников ГОУ СОШ №867
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано на основании пункта 2 статьи 35 Закона РФ "Об
образовании" в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, Уставом ГОУ СОШ №867 (в дальнейшем СОШ).
1.2 «Книга Почёта сотрудников ГОУ СОШ №867» (в дальнейшем «Книга Почёта») школьная реликвия, почитается и бережно хранится в стенах учебного заведения.
1.3. Внесение в «Книгу Почёта» школы является одним из видов поощрения сотрудников.
1.4. «Книга Почёта» - это документ, в котором собирается и хранится информация о
людях, внёсших особый вклад в дело становления, развития СОШ.
1.5. «Книга Почёта» учреждена по инициативе методического кабинета и руководства
СОШ.
1.6. В «Книгу Почёта» вносятся фамилии сотрудников СОШ, соблюдающих
корпоративную этику, не имеющих в течение последних 2 лет дисциплинарных
взысканий, проработавших в СОШ не менее 10 лет, при наличии одного из
следующих условий:
• являющихся
победителями
профессиональных
городских
и
всероссийских конкурсов;
• имеющие звание "Заслуженный учитель Российской Федерации";
«Почётный работник общего образования» и другие аналогичные звания;
• имеющие награды Правительства РФ;
 государственные и общественные отраслевые награды;
• подготовившие учащихся - победителей и призёров международных,
российских и городских олимпиад, конкурсов, соревнований.
1.7
В «Книгу Почета» могут быть занесены в знак благодарности и
признательности за оказание значительной помощи в укреплении учебнометодической базы школы и способствующих повышению престижа СОШ:
 родители;
 представители общественности;
 выпускники школы.
1.8. В порядке исключения в Книгу Почёта могут быть занесены сотрудники, не
имеющие указанных выше наград и заслуг, но активно участвующие в общественной
жизни школы, соблюдающие устав, корпоративную этику, не имеющие взыскание в
течение 2-х последних лет и проработавшие в СОШ не менее 20 лет.
2. Обязанности лиц по вопросам ведения и хранения Книги Почёта
2.1. Организационные вопросы ведения и хранения «Книги Почёта» находятся в
компетенции заведующего методическим кабинетом.
2.2. Обязанности по составлению и редактированию материала предназначенного для
внесения в «Книгу Почета» (на основании представления) возлагаются на руководителя
кафедры гуманитарного цикла.
2.3 Обязанности по оформлению страниц «Книги Почета» возлагаются на учителей
информатики, изобразительного искусства и методиста СОШ
2.4. Обязанности по хранению и уходу за Книгой Почёта возлагаются на руководителя
методического кабинета СОШ.
3. Права лиц и школьных органов по внесению предложений
3.1 Правом рекомендовать кандидатуры для внесения сотрудника в «Книгу Почёта»
обладают следующие школьные органы:
• педагогический совет;
• методический совет СОШ;
• администрация СОШ;
• профсоюзный комитет;
• родительский комитет;
. попечительский совет.
3.2 Предложения выносятся на рассмотрение педагогического совета СОШ для внесения
фамилии сотрудника в «Книгу Почета», в письменном виде с указанием причин (фамилия,
имя, отчество сотрудника, дата рождения, должность, краткая биография, описание заслуг)
не позднее 10 мая текущего учебного года и рассматриваются на методической
конференции.
4. Организация введения, хранения и использования Книги Почёта
4.1 Положение о «Книге Почёта» вступает в силу после его принятии на заседании
Управляющего совета ГОУ СОШ.
4.2. Сведения в «Книгу Почёта» вносятся на основании решения Управляющего совета
ГОУ СОШ №867.
4.3. Сотрудникам, информация о которых вносится в «Книгу Почёта», выдаётся
Сертификат.
4.4. Сведения о занесении в «Книгу Почета» публикуются на сайте СОШ.
4.5. О занесении в «Книгу Почета» делается запись в трудовой книжке сотрудника
4.6. «Книга Почёта» может демонстрироваться как реликвия учителям, учащимся,
родителям и гостям СОШ и быть использована, как средство воспитательного воздействия
для учащихся на классных часах и других мероприятиях воспитательного характера.
4.7. «Книга Почёта» постоянно хранится в методическом кабинете СОШ.
4.8. Вновь принятые на работу сотрудники знакомятся с «Книгой Почёта» не позднее чем
через две недели после начала работы. Ответственность за ознакомление вновь
прибывших учителей с «Книгой Почёта» возлагается на заместителя директора по ВР и
методиста школы
4.10 «Книга Почета» имеет право быть представленной как школьная реликвия на
мероприятиях различного уровня.
5. Описание Книги Почета
5.1. «Книга Почета» имеет прямоугольную форму.
5.2. На обложке «Книги Почета» фото ГОУ СОШ №867, надпись "Книга Почета»
герб Москвы.
5.3. «Книга Почета» включает в себя листы формата А4.
5.4 Вторая страница «Книги Почета» представляет собой краткую историю школы.
5.5. Каждому сотруднику СОШ, удостоенному чести быть занесенными в «Книгу
Почета», отводится отдельный лист, который содержит следующую информацию:

цветной фотопортрет размером 9x12 см;

фамилия, имя, отчество гражданина, год рождения, должность;

краткая биография;

описание заслуг сотрудника;

дата и номер приказа директора СОШ;

ФИО директора ГОУ СОШ №867, подпись и ее расшифровка;

гербовая печать.
6. Описание сертификата
Вверху фото ГОУ СОШ №867. Под ним по центру «Книга Почета». Ниже в левой
стороне Эпиграф: «______?___». Далее по центру надпись «Сертификат», под которой
текст «настоящий сертификат подтверждает, что», затем ниже по центру «Ф.И.О», далее
ниже по центру текст «включён (а) в Книгу Почёта, далее ниже по центру текст «ГОУ
СОШ №867 ЮОУО Департамента образования г. Москвы». Далее по центру «Приказ
№__ от «__»_____г». Внизу сертификата надписи «Ф.И.О. директора ГОУ СОШ867»,
место для подписи директора, расшифровка подписи. Далее по центру «год внесения,
г.Москва»
7. Делопроизводство
6.1. «Книга Почёта» учреждена на неограниченный срок.
6.2. Занесение в «Книгу Почета» производится ежегодно ко Дню Учителя.