Объявление Администрация Ханты

Объявление
Администрация Ханты-Мансийского района объявляет конкурс для формирования
кадрового резерва на муниципальной службе в Ханты-Мансийском районе
Должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для:
выполнения функции «руководитель»
1 . Начальник управления по ценовой политике Комитета экономической политики;
2. Начальник управления прогнозирования и мониторинга бюджетных инвестиций
Комитета экономической политики;
3. Заместитель начальника управление по учету и отчетности, начальник отдела
планирования и финансирования.
4. Заместитель начальника юридическо-правового управления;
5. Начальник отдела кадровой работы и муниципальной службы;
6. Начальник отдела организационной и контрольной работы;
7. Начальник архивного отдела;
8. Начальник отдела ЗАГС;
9. Начальник отдела по работе с сельскими поселениями;
10.Начальник отдела по организации профилактики правонарушений;
11.Начальник отдела специальных мероприятий;
12.Начальник отдела труда и социального партнерства;
13.Начальника отдела транспорта, связи и дорог;
14.Начальник отдела гражданской защиты;
15.Начальник отдела опеки и попечительства;
16.Начальник отдела по организации комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав;
17. Заместитель начальника управления по информационным технологиям.
выполнения функции «специалист»
1.Секретарь административной комиссии
Квалификационные требования
к должностям муниципальной службы главной группы
К уровню профессионального образования:
- высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей
должностным обязанностям муниципального служащего.
Квалификационные требования к стажу работы:
- стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее
5 лет».
К профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного
самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих
должностных обязанностей;
- знание основ экономики и организации труда;
- знание вопросов прохождения муниципальной службы, методов управления
коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и
противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил
делопроизводства.
К профессиональным навыкам:
- владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений,
квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки
проектов правовых актов и документов;
- владение навыками организации работы по взаимодействию с органами
государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления;
-умение использовать современные средства, методы и технологии работы с
информацией.
Должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для:
выполнения функции «руководитель»
1.Комитет экономической политики:
1.1.Начальник отдела ценового регулирования управления ценовой политики;
1.2.Начальник отдела экономического анализа и прогнозирования управления
прогнозирования и мониторинга бюджетных инвестиций;
1.3.Начальник отдела мониторинга бюджетных инвестиций и целевых программ
управления прогнозирования и мониторинга бюджетных инвестиций;
2.Начальник отдела по расчетам управления по учету и отчетности;
3.Юридическо-правовое управление:
3.1.Начальник отдела текущих правовых вопросов;
3.2.Начальник экспертного отдела;
4.Заместитель начальника отдела гражданской защиты.
выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист»
1.Комитет по экономической политики:
1.1.Специалист-эксперт отдела ценового регулирования управления по ценовой политике;
1.2.Специалист-эксперт отдела экономического анализа и прогнозирования управления
прогнозирования и мониторинга бюджетных инвестиций;
1.3.Специалист-эксперт отдела мониторинга бюджетных инвестиций и целевых программ
управления прогнозирования и мониторинга бюджетных инвестиций;
2.Специалист-эксперт отдела планирования и финансирования управления по учету и
отчетности;
3.Специалист-эксперт отдела ЗАГС;
4.Специалист-эксперт отдела гражданской защиты;
5.Консультант отдела опеки и попечительства;
6.Консультант отдела по организации работы комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
Квалификационные требования
к должностям муниципальной службы ведущей группы:
К уровню профессионального образования:
- высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей
должностным обязанностям муниципального служащего.
К стажу работы:
стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не
менее 4 лет.
К профессиональным знаниям:
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской
Федерации и автономного округа, муниципальных правовых актов органов местного
самоуправления Ханты-Мансийского района применительно к исполнению своих
должностных обязанностей;
- знание вопросов прохождения муниципальной службы, основ этики и правил
делового этикета, делового общения;
- знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и
противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил
делопроизводства.
К профессиональным навыкам:
- владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного
планирования работы, осуществления экспертизы и подготовки проектов правовых актов
и документов;
- владение навыками работы по взаимодействию со структурными подразделениями
администрации района, а также организациями и гражданами;
- владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- владение навыками ведения деловых переговоров;
- умение использовать современные средства, методы и технологии работы с
информацией.
Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в
конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной
службы, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утвержденная
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р), с
приложением фотографии;
- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность
претендента;
- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой
степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний,
препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
- копию распоряжения руководителя органа местного самоуправления о том, что
муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации
муниципального служащего;
-другие документы и материалы, в том числе которые, по мнению муниципального
служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки,
публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Документы для участия в конкурсе принимаются в течении 30 дней с даты
опубликования объявления в газете, по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул.Гагарина д.214,
кааб. 316, 317. Контактные телефоны: 8 (3467) 35-28-50, 35-28-33. Время приема
документов: рабочие дни с 9-00 до 17-00, обед с 13-00 до 14-00.
Объявление опубликовано в газете «Наш район» от 10.03.2011 №9.