ООО "Фирма СКАНИА"

БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
ОБОСНОВАНИЕ
1. Положение об оплате труда и премировании –
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ локальный нормативный акт, который
разрабатывается и утверждаются работодателем в том случае,
если данные вопросы не нашли конкретного отражения в
Трудовом договоре с работником или иных нормативных актах.
2. Положение устанавливает систему оплаты труда, виды и
порядок материального поощрения и иных выплат работникам.
3. При проверке сотрудники Государственной инспекции труда, как правило, настаивают на
разработке такого положения, если оно отсутствует в организации. Это связано с тем, что ряд
статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок оплаты, поощрения, компенсации
командировочных расходов и т.п., предполагает, что конкретные даты, суммы, нормативы
работодатель установит самостоятельно локальным внутренним актом, исходя из специфики
своей деятельности.
«РЫБА»
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
1
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
Общество с ограниченной ответственностью
«Дядя Лёня»
ёни
Соответствует коду ОКУД 0252000
УТВЕРЖДАЮ
(ООО «Дядя Лёня)
ОРГАНИЗАЦИОННО-НОРМАТИВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Генеральный директор
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И
ПРЕМИРОВАНИИ
Город Москва
И.И.Иванов
«26» января 2015 года
м.п.
«26» января 2015 года № 12/ЛНА
І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее – Положение) является
внутренним локальным нормативным акт, которым устанавливается система оплаты труда, виды
и порядок материального поощрения и иных выплат всем лицам, работающим по трудовым
договорам (далее – работники) в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»
(далее – Общество или работодатель).
2. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым
законодательством Российской Федерации, Уставом и иными локальными нормативными актами
Общества. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим
Положением и Трудовыми договорами.
3. Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников Общества,
обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и
количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на
производство единицы услуг, совершенствовании технологических процессов, творческом и
ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности,
ответственности работников.
4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является
организация заработной платы. Организация заработной платы основывается на следующих
общих принципах:
оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом
дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы,
уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости занимаемой им
должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении
поставленных задач;
за равный труд производится равная оплата;
запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров
заработной платы и других условий оплаты труда.
Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и
правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников,
сложности, качества и количества затраченного труда.
ІІ. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ
5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада
определяются Трудовым договором и штатным расписанием Общества. Заработная плата
работника (должностной оклад) устанавливается и выплачивается в рублях.
2
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
6. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных
выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника Общества, полностью
отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже
минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
7. В Обществе Трудовыми договорами устанавливается повременная система оплаты
труда, при которой работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали, а
также премии. Учет отработанного времени ведется работниками в соответствии с документами
учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового
распорядка и Трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо
работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
7.1. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам
дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение
трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или
единовременных (разовых) премий.
7.2. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с
настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:
время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы;
3время нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х
летнего возраста;
период, в течение которого работники
предусмотренном законодательством РФ;
были
отстранен
от
работы в
порядке,
период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин,
а также период простоя по вине работников.
8. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников
устанавливаются в штатном расписании, утверждаемым приказом Генерального директора и
могут быть изменены приказами Генерального директора и по решению Участников Общества.
9. Работнику могут выплачиваться другие виды выплат и материальной помощи.
10. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца – не позднее 3 числа текущего месяца;
- окончательный расчет – не позднее 17 числа текущего месяца.
10.1. Если на 3 или 17 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни,
то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или
праздничные дни.
10.2. При выплате заработной платы 17 числа текущего месяца работодатель в
письменной форме (расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях
заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Положением о расчетном листке.
10.3. Работодатель выплачивает заработную плату работнику в месте выполнения им
работы.
11. Выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, осуществляется
путем перечисления на банковский счет, открытый работнику в банке, указанном работодателем.
Работодатель содействует в открытии счета работнику с выдачей банковской карточки в
выбранном работодателем банке.
По заявлению работника или по условиям заключенного Трудового договора выплата
заработной платы может осуществляться работодателем безналичным путём на карточный счет
работника в ином банке.
11.1. Заработная плата выплачивается путем перечисления работодателем за вычетом
суммы налога на доходы физических лиц, а также, при наличии требований законодательства, за
вычетом иных обязательных платежей, на банковский счет работника.
3
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
11.2. Для погашения задолженности работника работодатель вправе производить
удержание из заработной платы работника в следующих случаях:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, и в
иных случаях установленных Трудовым кодексом;
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
д) в иных случаях установленных действующим законодательством.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы устанавливается в
соответствии с действующим законодательством.
ІІІ. ПРЕМИИ И ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАБОТНИКАМ
12. Работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие
выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению
работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если
иное не установлено Трудовым договором.
13. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут быть выплачены
единовременные денежные вознаграждения:
а) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную
работу;
б) за высокое качество труда, проявление инициативы, творческое отношение к делу;
в) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными
датами;
г) по случаю персональных юбилейных дат;
д) при выходе на пенсию.
14. Сумма средств, предназначенных для выплаты премий, определяется Генеральным
директором.
15. Размер премии по результатам работы определяется Генеральным директором.
При определении конкретного размера премии работнику принимается во внимание его
личный вклад в работу Общества и стаж работы в Обществе.
16. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную
работу работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение по приказу
Генерального директора. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом
Генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения
и лица, ответственного за выполнение данного задания.
17. Работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения в связи
с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами. Размер
указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора.
18. Единовременные поощрительные выплаты по случаю персональных юбилейных дат
могут производиться работникам в размере должностного оклада по достижении возраста 50 лет
(всем), 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам).
Указанные единовременные вознаграждения выплачиваются по приказу Генерального
4
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
директора на основании представления руководителя структурного подразделения.
19. При увольнении работников в связи с выходом на пенсию им может выплачиваться
единовременное вознаграждение. Размер указанного денежного вознаграждения определяется
приказом Генерального директора на основании представления руководителя структурного
подразделения.
ІV. ДОПЛАТЫ И ДРУГИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
20. В Обществе устанавливаются
законодательством Российской Федерации:
следующие
виды
доплат,
предусмотренные
- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.
20.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
20.2. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК
РФ).
20.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.
153 ТК РФ).
20.4.Если работник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер
вознаграждения суммируется, но не более чем 50% месячного должностного оклада.
21. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Генерального директора
работникам при представлении подтверждающих документов может выплачиваться
материальная помощь в следующих случаях: смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери,
брата, сестры; причиненного ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения
имущества и других чрезвычайных обстоятельствах; длительной болезни и необходимости
приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции; получения увечья
или иного причинения вреда здоровью; тяжелого материального положения; в иных случаях.
V. ВЫПЛАТЫ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
22. При направлении сотрудника в командировку работодатель обязан гарантировать
работнику:
место работы;
средний заработок;
компенсацию расходов, которые связаны со служебной командировкой.
Работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными командировками
в пределах РФ и за рубежом, а также иные расходы, на основании предоставленных отчетов и
квитанций, в соответствии с трудовым договором работника, настоящим Положением, другими
5
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.
23. Работник по распоряжению работодателя направляется в командировку на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы.
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в
обособленное подразделение работодателя (филиал), находящегося вне места постоянной
работы, также признается командировкой.
23.1. Продолжительность командировки у иностранного гражданина вне пределов
субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, не может превышать 10
календарных дней в течение периода действия разрешения на работу.
24. При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан
возмещать ему:
24.1. Расходы по проезду возмещаются работнику в размере стоимости проезда
воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования,
включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на
транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за
пользование в поездах постельными принадлежностями.
Работодатель устанавливает возмещение расходов на проезд к месту командировки и
обратно в зависимости от класса проезда и категории должностей работников. Сумма расходов
на проезд устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если
иное не установлено трудовым договором с работником.
24.2. Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных
командировках, в зависимости от класса проживания и категории должностей работников. Сумма
расходов по найму жилого помещения устанавливается и утверждается непосредственным
руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником.
24.3. Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в следующем размере, если иное не
предусмотрено трудовым договором с работником:
а) за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской
Федерации норма суточных составляет 1000 (одна тысяча) рублей;
б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории
Российской Федерации норма суточных составляет 4000 (четыре тысячи) рублей.
Выплата суточных по подпунктам (а) и (б) осуществляется в рублях.
24.4. Работник вправе нести иные обоснованные расходы при служебных поездках на
питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, установленным
законодательством.
Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя,
возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем
работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.
VІ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
25.За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель
несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
26. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
VІІ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
27. Настоящее Положение вступает в силу:
6
БЕРЕМ РЫБУ…
готовим ПОЛОЖЕНИЕ от Дяди Л
ёни
для работодателя - с даты его утверждения работодателем (если работодателем не
установлена иная дата вступления Положения в силу);
для работника - с даты, когда Положение было представлено работнику для
ознакомления.
Любые изменения Положения вступают в силу в таком же порядке.
Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании решения Генерального
директора Общества и должны быть доведены до сведения всех работников Общества.
27.1. Условия настоящего Положения обязательны для всех работников. Но если какоелибо положение по-разному регламентируется в Трудовом договоре с работником и в настоящем
Положении, то преимущественную силу имеет формулировка, содержащаяся в Трудовом
договоре.
27.2. Настоящее Положение принято без учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации либо представительного органа работников ввиду их отсутствия.
20 июля 2007 года
02 июля 2009 года
06 февраля 2012 года
Актуально по 26 января 2015 года
ЛИСТОК ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением об оплате труда и премировании в ООО «Дядя Лёня»
ФИО
подпись
дата
7