Главный специалист по дошкольному образованию управления

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в
администрации города Красноярска
I. Общие положения
Администрация города Красноярска объявляет о проведении
конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения
вакантной должности муниципальной службы квалификационным
требованиям, установленным федеральными и краевыми законами,
нормативными правовыми актами города, а также требованиям по
должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания:
рассмотрение документов, индивидуальное собеседование.
II. Требования к претендентам
2.1. Главный специалист по дошкольному образованию
управления образования администрации Октябрьского района в городе
Красноярске:
наличие высшего профессионального
образования по
направлению подготовки «Образование и педагогика» (все
специальности);
- наличие стажа работы по специальности не менее одного года;
- знание нормативной базы: Конституции Российской Федерации;
Трудового кодекса РФ, федеральных законов, законов Красноярского
края и иных нормативных актов органов государственной власти
Российской Федерации, Красноярского края и города Красноярска в
области местного самоуправления, предметной сфере (в т.ч. законов РФ
по вопросам образования и дошкольного воспитания обучающихся
(воспитанников), Конвенции о правах ребенка, основы педагогической
науки и современные требования по обучению и воспитанию детей);
Устава города Красноярска;
-наличие навыков работы с документами, информацией,
организаторские и аналитические способности, умение работать с
людьми;
- наличие навыков работы на персональном компьютере, знание
программ: «Word», «Excel», электронных правовых систем,
электронной почты.
III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы главного специалиста по дошкольному образованию
управления образования администрации Октябрьского района в городе
Красноярске состоится «23» января 2009 года в 10.00 ч. по адресу:
660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 233.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить
следующие документы:
- личное заявление, включающее согласие на прохождение
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную или иную охраняемую законом тайну, если
исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на
которую претендует гражданин, связано с использованием таких
сведений;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету
установленной формы с фотографией, автобиографию;
- копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на
конкурс);
копии
документов,
подтверждающих
необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию,
заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо
незаверенные копии документов с представлением для обозрения их
подлинников:
- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность;
- документы о профессиональном образовании, а также по
желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания.
Претендент может по своему усмотрению представить
дополнительно другие документы или их заверенные в установленном
порядке копии, характеризующие его профессиональную подготовку.
Для подачи документов на участие в конкурсе необходимо
обратиться по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 115, с 30.12.2008
по 20.01.2009, кроме выходных и праздничных дней, с 9.00 до 18.00,
перерыв с 13.00 до 14.00. Проект трудового договора, форма заявления,
бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с
прохождением муниципальной службы размещены на официальном
Интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе
«Администрация».
Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-12-49,
226-12-43.
Заместитель начальника управления
кадровой политики
и организационной работы
администрации города
И.А. Карлов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. Красноярск
«____» _____________ 200__
Управление образования администрации Октябрьского района в г. Красноярске
именуемое в
дальнейшем Работодатель, в лице начальника Митрохина Романа Валентиновича действующего на
основании Положения, с одной стороны, и ________________________________________, именуемая
(именуемый) в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу в Управление образования администрации Октябрьского района в
г. Красноярске, на должность главного специалиста по дошкольному образованию.
1.2. Дата начала работы: ____________________.
1.3. Договор является (нужное подчеркнуть):
 договором по основной работе
 договором по совместительству.
2.
МЕСТО РАБОТЫ.
2.1. Местом работы для Работника является 660062, г. Красноярск, ул. Высотная, 15. Управление
образования администрации Октябрьского района в городе Красноярске.
3.
СРОК ДОГОВОРА.
3.1.Договор заключен:
 на неопределенный срок
4.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.
4.1 В целях проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается
испытательный срок продолжительностью: нет____________________________ .
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
5.1 Работник имеет право на:
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами
способами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
 пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя;
 обжалование приказов и распоряжений администрации Работодателя в установленном
законодательством порядке;
 иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, коллективным трудовым договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и
действующим законодательством.
5.2. Работник обязуется:
 лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и
непосредственного руководителя;
 незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 заботится о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя, а также собственности
других работников;
 иные обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и
действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.
5.3.Работодатель имеет право:
 требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
 иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового
распорядка и действующим законодательством.
5.4. Работодатель обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
настоящего трудового договора;
 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные настоящим трудовым договором;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
Федеральными законами;
 иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, коллективным трудовым
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Положением о защите персональных
данных и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.
6.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.
6.1 Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.1. Особенности режима рабочего времени:
 неполный рабочий день ___-__________________________________________________________ .
 неполная рабочая неделя ___-_________________________________________________________ .
 иные особенности ____-______________________________________________________________.
(указать какие)
6.2. Выходные дни (нужное подчеркнуть):
 суббота, воскресенье;
 согласно графикам выхода на работу, утверждаемых в установленном порядке.
6.3. Работнику устанавливается:
 Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 (тридцать восемь) календарных дней;
 За определенный стаж муниципальной (за выслугу лет) дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.
РАЗМЕР, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ.
7.1. Работнику устанавливается:
7.1.1. должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ руб., __ коп., в месяц;
7.1.2. следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке):
 ____ руб. ___ коп. – доплата за особые условия муниципальной службы;
 ____ руб. ___ коп. – за квалификационный разряд;
 _____ руб. ____ коп. – денежное поощрение;
 ____ руб.___ коп. – за продолжительность работы;
 _____ руб. ___ коп. - районный коэффициент и процентная надбавка.
7.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и
другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда.
7.3. Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):
 по месту нахождения Работодателя;
 путем перечисления на счет Работника № ______________________ в ОАО «Внешторбанке»;
7.4. Выплаты производятся в следующие сроки: до 25-го числа текущего месяца (аванс в размере не
более 40% _______ рублей ________ копеек за фактически отработанное время), до 10-го числа
месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
7.5. Иные условия труда: __-________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________ .
8.
ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.
8.5. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению
Сторон.
8.6. В случае, если Работник не приступил к работе в установленный п. 1.2. срок без уважительных
причин, настоящий трудовой договор аннулируется.
8.7. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
8.8. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Работодателя и
Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.9. Споры по настоящему договору рассматриваются в установленном законом порядке.
8.10. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются
действующим трудовым законодательством РФ, иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
9.
ПОДПИСИ СТОРОН.
Работодатель
Управление образования администрация
Октябрьского района в городе Красноярске
660062, г. Красноярск, ул. Высотная, 15
_________________/Р.В.Митрохин/
М.П.
Оформленный экземпляр трудового договора получил(а):
____________________ «______»_________________200___г.
Работник