1
реклама
1 СОДЕРЖАНИЕ 1 Цель и задачи дисциплины……………………………………... 3 2 Место дисциплины в структуре ООП…………………………... 5 3 Требования к результатам освоения дисциплины…………….. 6 4 Объем дисциплины и виды учебной работы…………….….…. 9 5 Содержание дисциплины………………………………………... 10 6 Практические занятия и семинарские занятия…………………. 18 7 Самостоятельная работа………………………………………… 19 8 Контрольные вопросы и система оценивания…………………. 21 9 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины……………………………………………………….. 2 25 1 Цель и задачи дисциплины Цель дисциплины: применение технологий формирование компетенций, КСО в бизнесе, некоммерческих и негосударственных образования, направленных на местном управлении, организациях, учреждениях средствах массовой информации и развитие умений профессионального их использования для достижения взаимовыгодных, согласованных с интересами общества целей; формирование представления о предмете, основных понятиях, содержании, формах и методах развития и оценки корпоративной социальной ответственности (КСО). Задачи дисциплины: − понимание особенностей современного международного бизнеса, его социальных функций в современном обществе; − понимание природы, содержания и основных направлений корпоративной социальной ответственности, позиционировании ее роли в социальном современного бизнеса, его общественной рецепции, развитии социального партнерства, и гражданского общества; − освоение современных PR, концептуального интегрированных и терминологического маркетинговых аппарата коммуникаций, прикладной этики; − усвоение содержания, особенностей, проблем и преимуществ традиционных моделей и технологий социальных инвестиций; − усвоение содержания, особенностей, проблем и преимуществ коммуникативных моделей и технологий КСО; − освоение средств и методов социальной оценки различных моделей КСО, а также их эффективности; − формирование готовности к работе по развитию в организации корпоративной социальной ответственности. В рамках данной дисциплины возможно освоение профессиональных компетенций, позволяющих выполнять следующие виды работ: 3 − руководить в организации развитием социальной корпоративной ответственности; − разрабатывать социальную политику организации; − разрабатывать и реализовать проекты социальных инвестиций; − создавать социальные отчеты организации в соответствии с международными стандартами. 4 2 Место дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» относится к циклу профессиональных стандарта высшего дисциплин профессионального федерального образования образовательного по направлению «Менеджмент» (бакалавриат). Успешное освоение ответственность» дисциплины основано на «Корпоративная знаниях, умениях и социальная компетенциях, сформированных при изучении дисциплин «Культурология», «Социология», «Экология», «Основы менеджмента», «Экономика организаций», «Организационное «Управленческие поведение», решения», «Маркетинг», компетенции формируются «Стратегический менеджмент». При освоении одновременно данной следующими дисциплины дисциплинами ООП ВПО: «Управление изменениями», «Проектный менеджмент», «Управление инвестиционным портфелем», «Антикризисное управление», «Управление персоналом», завершая процесс формирования профессиональных компетенций на данном уровне образования. Таким образом, освоение данной дисциплины необходимо обучающемуся для успешной подготовки выпускной квалификационной работы на получение степени «бакалавр менеджмента». 5 3 Требования к результатам освоения дисциплины В совокупности с другими дисциплинами профессионального цикла ООП дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» обеспечивает инструментарий формирования следующих общекультурных и профессиональных компетенций бакалавра экономики: Таблица 1 – Компетенции, формируемые в результате изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» № п/п Код 1 ОК–13 2 ОК-20 3 ПК-16 4 ПК-26 5 ПК-27 Компетенция Формы и методы обучения Общекультурные компетенции (ОК) способность анализировать Лекции (проблемное изложение), занятия (решение социально значимые практические ситуационных задач), самостоятельная проблемы и процессы работа (контрольная работа, рефераты, изучение учебной и нормативноправовой литературы). способность учитывать Лекции (проблемное изложение), практические занятия (решение последствия управленческих решений и ситуационных задач), самостоятельная действий с позиции работа (контрольная работа, рефераты, изучение учебной и нормативносоциальной правовой литературы). ответственности Профессиональные компетенции (ПК) занятия (решение способность учитывать Практические аспекты корпоративной ситуационных задач), самостоятельная работа (контрольная работа, рефераты). социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации способность к экономическому образу мышления способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование 6 Практические занятия (решение ситуационных задач), самостоятельная работа (контрольная работа, рефераты). Практические занятия (решение ситуационных задач), самостоятельная работа (контрольная работа, рефераты). 6 организаций и органов государственного и муниципального управления занятия (решение способность оценивать Практические экономические и ситуационных задач), самостоятельная социальные условия работа (контрольная работа, рефераты). осуществления предпринимательской деятельности ПК-50 В результате изучения дисциплины «Корпоративная социальная корпоративной социальной ответственность» студент должен знать: - основы генезиса концепции ответственности (КСО), роль и место этики бизнеса в системе социальной ответственности; - роль и значение деловой активности в современном обществе; - особенности, преимущества и проблемы различных моделей и технологий развития КСО; - основные направления интегрирования КСО в теорию и практику стратегического управления. уметь: - пользоваться средствами и методами оценки различных моделей и технологий корпоративной социальной ответственности; - владеть концептуальным и терминологическим аппаратом современной прикладной этики; - идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции КСО; - осуществлять выбор инструментальных средств для изучения состояния организаций, представлять 7 результаты аналитической и исследовательской работы в виде выступления, доклада, информационного обзора, аналитического отчета, статьи; - организовать выполнение конкретного порученного этапа работы; - общаться и участвовать в коллективных действиях. - владеть: - навыками целостного подхода к анализу проблем общества; - современными методами сбора, обработки и анализа экономической информации; - профессиональной лексикой в области теории КСО; - навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений. 8 4 Объем дисциплины и виды учебной работы Для направления подготовки по направлению 080200.62 «Менеджмент», общая трудоёмкость дисциплины составляет 4 зач. ед., 144 часа (таблица 2). Таблица 2 – Трудоемкость дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» Вид учебной работы Часы Общая трудоёмкость дисциплины Аудиторные занятия Лекции Семинары и практические занятия Самостоятельная работа В семестре В сессию 144 16 8 8 128 128 128 Вид промежуточной аттестации – экзамен. 9 Семестр 1-й 144 16 8 8 128 128 128 5 Содержание дисциплины 5.1 Содержание разделов дисциплины Тема 1. Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования Факторы становления концепции корпоративной социальной ответственности. КСО как системообразующий принцип и философия современного бизнеса. КСО и национальные деловые культуры. КСО и этика бизнеса. Содержание понятий «корпоративный имидж» и «деловая репутация». Роль корпоративной социальной ответственности в создании положительного имиджа и деловой репутации компаний. Эволюция концепции социальной ответственности и ее интерпретации: классический подход, теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный подход. Этапы развития концепции социальной ответственности. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла. Современные подходы к корпоративной социальной ответственности: агентская теория, теория оценки эффективности корпоративной социальной деятельности и др. Роль стейкхолдеров в деятельности корпорации. Характеристика основных групп заинтересованных сторон. Необходимость эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами для ведения цивилизованного бизнеса. Роль социальных программ в деятельности компании. Инструменты реализации социальных программ: благотворительные пожертвования, социальные инвестиции, эквивалентное финансирование, денежные гранты, социально значимый маркетинг, корпоративное волонтерство. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». Составляющие компоненты 10 корпоративной социальной ответственности: социальные обязательства, социальное реагирование, социальная ответственность. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования. Тема 2. Социальные функции деловой активности Особенности взаимодействия бизнеса и общества. Экономическая и инновационная функции современного бизнеса. Политическая функция бизнеса и менеджмента. Бизнес и некоммерческие организации (НКО). Деловая активность и развитие гражданского общества. Роль бизнеса и менеджмента в современном российском обществе. Тема 3. Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт Модели корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах: американская, европейская, британская, канадская и азиатская. Роль «этичных инвестиций» привлекательности в повышении корпораций. уровня Оценка инвестиционной деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса. Развитие концепции социального маркетинга и корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках. Корпоративная социальная ответственность с позиции концепции корпоративного гражданства. Роль корпоративного управления в соблюдении принципов КСО. Социальные нефинансовые отчеты и рынок ценных бумаг. Формы и виды социальной ответственности современного бизнеса. Международные и отечественные организации, занимающиеся вопросами КСО. Особенности развития концепции корпоративной социальной ответственности в России: исторические, географические, социальные, политические и др. Уровни нормативного регулирования отношений в сфере 11 корпоративной социальной ответственности. Взаимодействие бизнеса и государства в решении проблем социальной ответственности. Опыт внедрения концепции отечественными корпоративной компаниями. организациями как способ социальной Партнерство повышения с ответственности некоммерческими социальной ответственности фондами, международными российского бизнеса. Партнерство с благотворительными организациями. Новые социальные технологии в российских компаниях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в России. Роль органов государственной власти разных уровней на формирование социальной ответственности бизнеса в России. Социальный аудит как мера измерения корпоративной социальной ответственности компании. Тема 4. Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде Первоначальное накопление: легитимности и общественного война всех против всех и проблема признания «победителей», новых собственников. Необходимость перехода от филантропии к социальным инвестициям, корпоративному гражданству и социальному партнерству. Проблема признания и уважения бизнеса в современной России. Понятие социального альянса. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике. Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла. Характеристика экологического и образовательного стратегических альянсов. Зарубежный опыт образования и управления подобными альянсами, возможность его использования в отечественной практике. 12 Тема 5. Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса Социальная политика и социальные коммуникации бизнеса. отечественными компаниями. Роль спонсорства и благотворительности в формировании деловой репутации компании. Содержание понятий «благотворительность» и «спонсорство». Особенности благотворительной деятельности зарубежных компаний. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. Проблемы ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. Партнерство с благотворительными фондами, международными организациями. Новые социальные технологии в российских компаниях. Использование конкурсных механизмов в решении социальных проблем территорий. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика. Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в России. Необходимость перехода к КСО как социальным инвестициям. Тема 6. Сущность социального инвестирования в корпорациях Характеристика инвестиционной сферы. инвестиционной деятельности. Сущность социальных инвестиций. Структура Понятие «социальное инвестирование». Принципы корпоративного социального инвестирования. Классификация корпоративных социальных инвестиций. Социальная среда корпораций. Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании. 13 Модели взаимодействия плюралистическая и бизнеса, общества неокорпоратистская. и государства: Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»: американская, германская и скандинавская. Тема 7. Особенности механизма социального инвестирования Выстраивание системы критериев оценки эффективности социальных инвестиций. Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект. Определение социальных издержек. Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), Индекс эконометрического эффекта. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др. Прямые социальные инвестиции компании. Преимущества и недостатки технологии. Социально значимый маркетинг. Социальные инвестиции посредством корпоративных фондов. Региональная социальная политика. технологии: утрата прямого контроля («длинная рука»), Проблемы затраты на административный менеджмент и налогообложение НКО, первоначальное недоверие органов власти. Тема 8. Коммуникативные технологии КСО Интегрированные маркетинговые коммуникации. Социальный аудит и гуманитарная экспертиза как систематически выстроенный социальный диалог. Социальная гражданского отчетность, общества. Социальное стейкхолдеры и формирование партнерство и корпоративные социальные коммуникации. Международные стандарты принципов корпоративной социальной 14 ответственности: глобальный договор, глобальные принципы Салливана и др. Принципы рекомендаций GRI. Характеристика стандартов социальной ответственности. Виды социальной отчетности: зарубежный опыт. Роль корпоративного социального отчета в деятельности компании. Основные функции корпоративной социальной отчетности. Особенности составления нефинансовых отчетов. Влияние социальной ответственности на финансовые результаты компании. социальной ответственности на Индексы, развитие отражающие корпорации. влияние Особенности составления корпоративной социальной отчетности в России. Тема 9. Модели оценки КСО Опыт подготовки социальных (нефинансовых) отчетов в соответствии с международными и отечественными стандартами КСО, а также их верификации. Роль рейтинговых оценок в повышении деловой репутации компаний. Методика индекса рейтингования социальных КСО. инвестиций Разновидности российского количественного бизнеса. Показатели качественного индекса социальных инвестиций. Виды качественного индекса социальных инвестиций. Алгоритм разработки и применения методики рейтинговой оценки деловой репутации. Основные группы показателей рейтинга деловой репутации и их характеристика. Тема 10. Проблема эффективности КСО Эффективность как интегральная характеристика управления. Виды и уровни эффективности. Эффективность как результативность, экономичность целесообразность. и мультипликативность как эффективность социально-культурной деятельности. 15 Многовекторность социально-экономической как и и 5.2 Новое в профессиональной области Информация данного раздела размещается в электронном виде на странице кафедры «Менеджмент и маркетинг». 5.3 Междисциплинарные связи разделов и (или) тем дисциплины с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами Таблица 3 - Междисциплинарные связи тем дисциплины с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами № Наименование п/п обеспечиваемых 2 (последующих) «Управление дисциплин изменениями» «Проектный 3 менеджмент» «Антикризисное 1 Номера разделов (тем) данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых 1(последующих) 2 3 4 дисциплин 5 6 7 * * * * * * * * * * * * * * 8 * 9 * 10 * * * * * управление» 5.4 Разделы и (или) темы дисциплины и виды занятий (учебнотематический план) Таблица 4 - Распределение бюджета времени при изучении дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент». 16 № Наименование п/ дисциплины п темы Трудоемкость в часах Всего Аудиторная работа Обща Лекции Семинары я или практичес кие занятия Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования 2 Социальные функции деловой активности 3 Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт 4 Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде 5 Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса 6 Сущность социального инвестирования в корпорациях 7 Особенности механизма социального инвестирования 8 Коммуникативные технологии КСО 9 Модели оценки КСО 10 Проблемы эффективности КСО ИТОГО Самосто ятельна я работа 1 12 3 1 2 9 15 1 1 - 14 14 3 1 2 11 20 - - - 20 18 3 1 2 15 14 1 1 - 13 12 1 1 - 11 14 - - - 14 13 3 1 2 10 12 1 1 - 11 144 16 8 8 128 17 6 Практические и семинарские занятия Практические занятия призваны путем диалога со студентами более глубоко и полно изучить наиболее значимые разделы курса, приобрести практические навыки анализа конкретных ситуаций, выявлении проблем, разработки различных вариантов их решения, выбора оптимального из них. Практические занятия позволяют закрепить полученные на лекциях и при чтении учебной, научной литературы знания. Формы организации практических занятий могут быть разные: семинарские занятия, решение управленческих задач, разбор конкретных управленческих ситуаций. Цель проведения практических занятий — более глубокое усвоение студентами теоретических знаний и формирование навыков их применения в практической деятельности. Таблица 5 – Трудоемкость практических занятий по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент». № Тематика практических и/или Технологии проведения Трудоем темы семинарских занятий кость в дисцип часах 1лины Корпоративная социальная Устный опрос, 2 ответственность: понятие и заслушивание и история формирования. Роль обсуждение рефератов бизнеса и менеджмента в 3 Социальная ответственность Устный опрос, 2 современном обществе. бизнеса: зарубежный и заслушивание и отечественный опыт обсуждение рефератов 5 Благотворительность и Устный опрос, 2 социальные инвестиции бизнеса заслушивание и обсуждение рефератов 9 Модели оценки КСО Устный опрос, 2 заслушивание и обсуждение рефератов Итого: 8 18 7 Самостоятельная работа Основная цель самостоятельной работы студента (СРС) при изучении дисциплины - закрепить теоретические знания, полученные в ходе лекционных занятий, сформировать под руководством преподавателя определенные настоящей программой общекультурными и профессиональные компетенции. Для этого он должен активно работать с образовательными ресурсами Интернет-репозитория (КОПР, электронная библиотечная система и пр.), изучить основную и дополнительную литературу, подготовиться и провести компьютерное тестирование, выполнить курсовую работу. Большую помощь при СРС должны оказать Интернет-консультации преподавателя на странице кафедры «Менеджмент и маркетинг» сайта университета. В процессе самостоятельной работы студенты должны овладеть практическими навыками использования знаний в области теории организации и организационного поведения о финансах, решив практические задачи, представленные в методических указаниях кафедры. Самостоятельная работа студента в процессе изучения дисциплины включает: освоение рекомендованной преподавателем и методическими указаниями по данной дисциплине основной и дополнительной учебной литературы; изучение корпоративных образовательных ресурсов (электронные учебники, электронные библиотеки, электронные видеокурсы и др.); работу с компьютерными обучающими программами (КОПР); выполнение домашних заданий в виде решения отдельных задач; самостоятельный поиск информации в Интернете; выполнение курсовой работы; консультации по наиболее сложным вопросам; 19 участие в работе научного кружка по кафедре и ежегодных студенческих научных конференций; подготовку к экзамену. На самостоятельную работу студентов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент», профиль «Финансовый менеджмент» на базе высшего профессионального образования 132 часа учебного времени (таблица 6). Таблица 6 – Трудоемкость самостоятельной работы студентов по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент». № темы дисциплины Форма внеаудиторной самостоятельной работы Трудоемкос ть в часах - работа с учебной, научной и справочной литературой; 1-6 - работа с нормативными документами; - работа с интернет-ресурсами; 26 - решение задач; - подготовка к тестированию. 7-10 Подготовка к практическим занятиям 48 Выполнение контрольной работы 18 Подготовка к экзамену 36 Итого: 128 20 8 Контрольные вопросы и система оценивания 8.1 Контрольные вопросы к экзамену 1. Интерпретации концепции социальной ответственности: классический подход, теория корпоративного альтруизма, теория «разумного эгоизма», интегрированный подход. 2. Этапы развития концепции социальной ответственности. 3. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности А. Керолла. 4. Современные ответственности: подходы агентская к теория, корпоративной теория оценки социальной эффективности корпоративной социальной деятельности и др. 5. Характеристика основных групп заинтересованных сторон (стейкхолдеров) и их роль в деятельности компании. 6. Определения понятий «социальная ответственность бизнеса» и «корпоративная социальная ответственность». 7. Сравнительный анализ концепции социальной ответственности и социального реагирования. 8. Американская модель корпоративной социальной ответственности. 9. Европейская модель корпоративной социальной ответственности. 10. Канадская модель корпоративной социальной ответственности. 11. Азиатская модель корпоративной социальной ответственности 12. Роль «этичных инвестиций» в повышении уровня инвестиционной привлекательности корпораций. 13. Оценка деятельности корпорации «этическими инвесторами». Этические индексы: Индекс Домини, индекс устойчивого развития Доу Джонса. 14. Характеристика концепции социального маркетинга корпоративного гражданства в развитых рыночных экономиках. 21 и 15. Особенности развития концепции корпоративной социальной ответственности в России: исторические, географические, социальные, политические и др. 16. Опыт внедрения концепции корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями. 17. Партнерство с некоммерческими организациями как способ повышения социальной ответственности российского бизнеса. 18. Роль социальных программ в формировании положительной деловой репутации корпораций: зарубежная и отечественная практика. 19.Основные проблемы, затрудняющие реализацию принципов корпоративной социальной ответственности в России. 20.Использование спонсорства в создании положительного имиджа компании. 21. Сравнительная характеристика благотворительной деятельности в западных странах и России. 22. Особенности ведения благотворительной деятельности отечественными компаниями. 23.Разновидности количественного индекса социальных инвестиций российского бизнеса. 24. Сущность и роль социальных инвестиций в деятельности компании. Классификация корпоративных социальных инвестиций. 25.Принципы корпоративного социального инвестирования. 26.Особенности взаимоотношения корпорации с социальной средой. Факторы внутренней и внешней среды, влияющие на деятельность компании. 27.Современные модели взаимодействия «общество-бизнес- государство»: американская, германская и скандинавская. 28.Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект 22 29. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), Индекс эконометрического эффекта. 30. Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др. 31. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике. 32.Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла. 33.Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности: глобальный договор, глобальные принципы Салливана и др. 34. Особенности составления нефинансовых отчетов 35. Особенности составления корпоративной социальной отчетности в России. 36. Основные направления взаимодействия бизнеса и власти в продвижении принципов КСО в России. 37.Зарубежный опыт эффективного взаимодействия государства и бизнеса. 38.Особенности воплощения концепции социальной ответственности бизнеса в России. 39. Сущность, основные функции и задачи социального аудита. 40. Государственно-частное партнерство как эффективный инструмент внедрения инновационных и социально ориентированных подходов в экономике. 41. Прямые социальные инвестиции компании («короткая рука»): преимущества и недостатки. 42. Косвенные социальные преимущества и недостатки. 23 инвестиции («длинная рука»): 8.2 Система оценивания Промежуточный контроль проводится в форме экзамена. Экзамен по учебной дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» для направления подготовки 080200.62 «Менеджмент», проводится в устной форме в виде ответов на вопросы билета (таблица 7). Таблица 7 - Ориентировочное распределение максимальных баллов по видам работы: № п/п 1. 2. 3. Вид отчетности Работа в семестре Экзамен Итого: Баллы 40 60 100 Оценка знаний по 100-бальной шкале проводится в соответствии с нормативными документами вуза. Рекомендуемая шкала оценок по итогам изучения дисциплины — максимальная оценка 100 баллов: 86—100 баллов — «отлично» 70—85 баллов — «хорошо» 50—69 баллов — «удовлетворительно» Менее 50 — «неудовлетворительно». 24 9 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 2.9.1 Основная литература 1.CD/Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Теория и практика корпоративного управления. – М.: Кнорус, 2009. 2.9.2 Дополнительная литература 1. Аверин А. Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. – М.: Издательство: Альфа-Пресс, 2008. 2. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. – СПб.: Издательство «Высшая школа менеджмента СПбГУ», 2010. 3. Корпоративная социальная ответственность./ под ред. Э. М. Короткова (гриф УМО). – М.: Издательство Юрайт, 2014. 4. Дементьев А. Г. Основы корпоративного управления. – М.: Магистр, 2011. 5. Михайлов Д. М. Эффективное управление (на современном этапе развития экономики РФ). – М.: КноРус, 2010. 6. Перегудов С. П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии: [монография] / С. П. Перегудов, И. С. Семененко; Рос. Акад. наук, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. - М.: Прогресс-Традиция, 2008. 7. Хэнкок Дж. Социальная ответственность современного бизнеса. Опыт ведущих корпораций Великобритании. - М.: Kogan Page, 2005. 8. Кузьминов Я.И., Радаев В.В., Яковлев А.А., Ясин Е.Г. Институты: от заимствования к выращиванию. Опыт российских реформ и возможности культивирования институциональных изменений.- М.: ГУ ВШЭ, 2005. 9. Хорева Л.В. Сущинская М.Д. России. – СПб.: СПбГУЭФ, 1999. 25 История благотворительности в 2.9.3 Интернет-ресурсы 1. Агентство «Социальные Инвестиции» • www.socinvest.org 2. Агентство региональных политических исследований (АРПИ) • http://arpi.info 3. Ассоциация менеджеров www.amr.ru 4. Благотворительный фонд «Московский благотворительный резерв» www.mcf.ngo.ru 5. Всемирный банк www.worldbank.org.ru 6. Левада-центр www.levada.ru 7. Независимый институт социальной политики (НИСП) www.socpol.ru 8. Российское представительство Charities Aid Foundation www.cafrussia.ru 9. Фонд аналитических программ «Экспертиза» www.farex.ru 10. СмитОБраен www.smithobrien.com 11. БроудиВайзерБернс www.brodyweiser.com 12. ПрайсвотерхаусКуперс www.pricewaterhousecoopers.com 13. Boston College Center for Corporate Citizenship • www.bc.org 14. Business for Social Responsibility www.bsr.org 15. Business in the Community www.bitc.org.uk 16. Centre for Tomorrow's Company www.tomorrowscompany.com 17. Cone Communications www.conenet.com 18. http://en.wikipedia.org/wiki/Corporate_social_responsibility Интернет энциклопедия, статья о КСО. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы 1 www.consultant.ru - Справочная «КонсультантПлюс» 26 правовая система
