Генеральному директору ЗАО «Финансы, Технологии и Право

Генеральному директору ЗАО «Финансы,
Технологии и Право»
А.В. Роговой
127473, г. Москва, ул. Краснопролетарская,
д. 16 стр. 2
от Шурыгиной Анны Николаевны,
директора Департамента по управлению
персоналом
г. Москва, ул. Мосфильмовская, 14-16
Мобильный тел. +7-916-980-4007
Требование о выплате задолженности за задержку выплаты заработной платы в
полном размере и неустойки
и уведомление о приостановлении работы
Я, Шурыгина Анна Николаевна, являюсь директором Департамента по управлению
персоналом закрытого акционерного общества «Финансы, Технологии и Право» с размером
заработной платы в 140 000 (Сто сорок тысяч) рублей ежемесячно после выплаты налогов.
Начиная с мая 2014 года ЗАО «Финансы, Технологии и Право», как Работодателем,
нарушаются мои трудовые права, в том числе причитающаяся выплате мне заработная плата
выплачивается не в полном размере. По состоянию на 29 июля 2014 года задолженность ЗАО
«Финансы, Технологии и Право» передо мной составляет 158 670 рублей 39 копеек, что
подтверждается следующими расчетами:
за апрель 2014 года:
140 000,00 рублей (размер ежемесячной заработной платы) : 22 (количество рабочих дней в
апреле 2014 года) х 22 (количество отработанных рабочих дней) = 140 000, 00 рублей
С учетом выплаты в размере 97 663,91 рублей, задолженность по выплате заработной
платы за апрель 2014 года составляет: 140 000,00 – 97 663,91 = 42 336,09 рублей
за май 2014 года:
140 000,00 рублей (размер ежемесячной заработной платы) : 19 (количество рабочих дней в
мае 2014 года) х 11 (количество отработанных рабочих дней с учетом отпуска с 5 по 8 мая
2014 года и дней нахождения на больничном листе с 28 по 31 мая 2014 года) = 81 052,63
рублей
оплата отпуска: 140 000, рублей (размер ежемесячной заработной платы) : 19 (количество
рабочих дней в мае 2014 года) х 4 (количество дней отпуска) = 29 473,68 рублей
оплата больничного листа составляет 3 112,32 рублей
таким образом, к выплате за май 2014 года причитается: 81 052,63 + 29 473,68 рублей +
3 112,32 = 113 638,63 рубля
С учетом выплаты в размере 37 913,95 рублей, задолженность по выплате заработной
платы за май 2014 года составляет: 113 638,63 – 37 913,95 = 75 724,68 рублей
за июнь 2014 года:
140 000,00 рублей (размер ежемесячной заработной платы) : 19 (количество рабочих дней в
июнее 2014 года) х 13 (количество отработанных рабочих дней с учетом нахождения на
больничном листе с 01 по 06 июня 2014 года) = 95 789,47 рублей
оплата больничного листа составляет: 4 668,48 рублей
таким образом, к выплате за июнь 2014 года причитается: 95 789,47 рублей + 4 668,48 рублей
= 100 457,95 рублей
С учетом выплаты в размере 59 848,33 рублей, задолженность по выплате заработной
платы за июнь 2014 года составляет: 100 457,95 – 59 848,33 = 40 609,62 рублей
Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 29 июля 2014 года
составляет: 42 336,09 + 75 724,68 + 40 609,62 = 158 670 рублей 39 копеек
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, также, закреплено, что
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями пунктов 6.2. и 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка для
работников Закрытого акционерного общества «Финансы, Технологии и Право», утвержденных
01 декабря 2013 года, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 1-5 и 20-25
числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту сотрудника.
Как указано выше ЗАО «Финансы, Технологии и Право» задержало выплату мне
заработной платы
В силу части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в
случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой
процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором. Аналогичное положение содержится в пункте 6.2. Правил внутреннего трудового
распорядка для работников Закрытого акционерного общества «Финансы, Технологии и Право»,
утвержденных 01 декабря 2013 года.
Таким образом, неустойка за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29
июля 2014 года составляет 2 402 рубля 58 копеек, что подтверждается следующими расчетами:
за апрель 2014 года:
42 336,09 х 8,25% : 300 = 11,64 – неустойка за один календарный день задержки выплаты
заработной платы
11,64 х 85 (количество дней задержки выплаты заработной платы, начиная с 06 мая 2014 года) =
989 рублей 40 копеек
за май 2014 года:
75 724,68 х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 = 20,82 рублей – неустойка за один
календарный день задержки выплаты заработной платы
20,82 х 55 (количество дней задержки выплаты заработной платы, начиная с 06 июня 2014 года) =
1 145 рублей 10 копеек
за июнь 2014 года:
40 609,62 х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 = 11,17 рублей – неустойка за один
календарный день задержки выплаты заработной платы
11,17 х 24 (количество дней задержки выплаты заработной платы, начиная с 06 июля 2014 года) =
268 рублей 08 копеек
Общий размер неустойки составляет: 989,4 + 1 145,1 + 268,08 = 2 402 рубля 58 копеек
На основании изложенного,
руководствуясь статёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации я, Шурыгина
Анна Николаевна, уведомляю закрытое акционерное общество «Финансы, Технологии и
Право» о приостановлении работы с 30 июля 2014 года до выплаты задолженности по
заработной платы в полном размере;
руководствуясь статьями 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, требую
выплатить мне задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2014 года в
размере 158 670 рублей 39 копеек;
руководствуясь статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требую
выплатить мне неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 2 402 рубля 58
копеек.
Директор департамента по управлению
Персоналом ЗАО «Финансы, Технологии и Право»
29 июля 2014 года
А.Н. Шурыгина