Высокие технологии — высокий спрос

Высокие технологии — высокий спрос
Оксана Крылова
Если у вашей компании все еще нет собственного сайта и в офисе не стоит современная ERP-система, значит,
вы безнадежно отстали от конкурентов. А если все это у вас есть или должно появиться в ближайшее время,
значит, вам требуются профессионалы в области высоких технологий. И тут вы не одиноки: IT-специалисты
сегодня нужны всем.
Рынок растет, а специалисты?
Как отмечают эксперты, что с 2001 по 2004 год рынок рекрутмента в сфере информационных технологий
постоянно расширялся. Так, по данным «Агентства Контакт», за этот период он увеличился с $2,5 млн.
до $5,9 млн., то есть более чем в 2,3 раза. А по данным агентства Connect Personal потребность в ITспециалистах последние несколько лет увеличивается ежегодно в среднем на 20%, и в ближайшие годы эта
ситуация вряд ли изменится. Ведь сегодня в подборе IT-профессионалов заинтересованы уже не только
специализированные компании (системные интеграторы, разработчики ПО, сертификационные учебные
центры, фирмы, занимающиеся сборкой, сервисом, продажами ПК и комплектующих, консалтинговые
компании), но и организации из других сфер бизнеса, в том числе большинство крупных торговых,
производственных структур, банков. Даже средние и мелкие фирмы держат в штате или в ближайшее время
собираются взять одного-двух «компьютерщиков».
Как отмечают эксперты компании Kelly Services, небольшим компаниям в первую очередь необходимы
системные администраторы и специалисты по технической поддержке (они составляют соответственно 40%
и 20% от всех открытых вакансий). Крупным фирмам и специализированным IT-компании нужны
руководители проектов и различные специалисты по ERP и CRM системам.
Аналитики группы компаний «Борлас» пришли к выводу, что спрос на эти категории специалистов вырос
с 30% до 45% по сравнению с началом 2003 года. «Все возрастающий спрос на ERP и CRM-системы, а также
на консалтинговые услуги автоматически спровоцировали увеличение потребностей в консультантах, бизнесаналитиках и специалистах по внедрению ERP-систем», — говорит Владимир Меняйло, директор дирекции
по обучению и технической поддержке группы компаний «Борлас».
Устойчивый спрос сохраняется на специалистов по организации продаж, по продвижению продуктов
и технологий. Косвенным подтверждением этого факта может служить количество учебных центров, школ,
академий, консультационных центров и прочих организаций, предоставляющих возможность обучения для
специалистов такого профиля. По оценке Владимира Меняйло количество краткосрочных семинаров
и курсов, а также долгосрочных программ подготовки по этому направлению в сравнении с началом
2003 года увеличилось почти вдвое. При этом в сфере продаж и продвижения особый интерес работодателей
вызывают менеджеры по продажам все тех же ERP и CRM-систем, комплексных решений и только потом
компьютерного и телекоммуникационного оборудования.
Несколько проще обстоит дело с программистами, хотя спрос на них остается устойчивым — это, по данным
Kelly Services, не менее 10% от общего числа требующихся IT-специалистов. Впрочем, особого ажиотажа
вокруг разработчиков нет. Дело в том, что в последние годы на отечественный рынок вернулись
и продолжают возвращаться довольно много специалистов, поработавших несколько лет в США и Израиле.
Кроме того, многие компании сегодня предпочитают не набирать собственный штат разработчиков ПО,
а покрывать свои потребности за счет аутсорсинга. Кстати, по этим двум причинам зарплаты в данной сфере
IT-рынка не слишком высоки. А, следовательно, многие программисты спешно переучиваются на внедренцев,
специалистов по информационной безопасности бизнеса, web-программистов и web-администраторов. Ведь
спрос на эти три специальности активно растет.
Воспитывать своих или покупать чужих?
Для рынка высоких технологий — это вопрос не праздный. Отрасль растет очень быстро, полученные знания
и навыки устаревают еще быстрей, причем касается это не только собственно программирования,
но и управленческой сферы, поскольку руководить IT-направлением, не разбираясь в предметной области,
практически невозможно. Так что же действительно выгоднее?
По мнению Ирины Мазуровой, директора департамента по работе с вузами группы компаний «АйТи»,
выращивать своих специалистов гораздо перспективнее, особенно если начинать подбирать молодые кадры
еще в период их обучения в институте: «Лояльность таких сотрудников выше, чем у пришедших из других
компаний. Кроме того, студенты не рассчитывают на высокую стартовую зарплату, а то, что получают,
отрабатывают на все 100%».
Правда, в этом случае существует опасность, что выращенный и обученный компанией специалист
со временем может быть перекуплен. По словам Ольги Тумановой, HR-директора компании «Диасофт»,
именно так в большинстве случаев и происходит: «Специализированные IT-компании не могут платить
такую же высокую зарплату, как крупные фирмы из реального сектора бизнеса, поэтому со временем
грамотные кадры перетекают туда. Например, из нашей компании, специализирующейся на программном
обеспечении для банков, профессионалы уходят именно на сторону клиента — в банки и прочие финансовые
структуры. Конечно, в неспециализированных компаниях IT-сотрудники, как правило, не имеют реальных
возможностей для профессионального роста и развития, но, как показывает практика, отнюдь не этот
фактор, а размер предлагаемой заработной платы становится определяющим».
По словам Натальи Трущенко, коммерческого директора агентства Connect Personal, современный кандидат
вообще стал не слишком щепетилен в вопросах этики, морали и даже карьерных перспектив: «Многие
специалисты
фактически
шантажируют
работодателя
своей
независимостью
и незаменимостью».
В сложившейся ситуации большинство руководителей предпочитают действовать следующим образом:
дешевле обеспечить своему сотруднику достойное существование, профессиональную переподготовку
и карьерный рост, чем потратить время и еще большие деньги на поиск нового сотрудника.
Условия диктует кандидат
Какой же вывод можно сделать из всего вышесказанного? А вот какой: в настоящий момент на IT-рынке
сложилась уникальная ситуация — нехватка кадров столь велика, что каждый квалифицированный
специалист может иметь одновременно 3-4 предложения о работе. При этом людей в свободном поиске
практически нет, поэтому работодатели всеми силами стремятся «замотивировать» своих сотрудников, чтобы
не потерять уже имеющихся и привлечь тех, кто думает о смене места работы.
По мнению Натальи Трущенко, такое положение дел имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны,
зарплатные ожидания соискателей превышают предложения работодателей, как минимум, в 2 раза: «То есть
рынок „перегрет“, и зарплаты растут, в то время как квалификация многих специалистов оставляет желать
лучшего. Но, с другой стороны, нынешний работодатель, стремясь привлечь профессионалов, вынужден
потихоньку переходить на „белую“ зарплату, обеспечивать достойный соцпакет и профессиональный рост
своим сотрудникам. А это уже большое достижение».
Еще один плюс состоит в том, что такая ситуация на кадровом рынке дает дополнительный шанс молодым,
перспективным специалистам, с меньшими амбициями и зарплатными ожиданиями. Именно к таким
присматривается дальновидный работодатель, формируя надежный кадровый резерв. Традиционно ценятся
выпускники и студенты старших курсов МГУ, МИФИ, МФТИ. Но появился и новый критерий выбора. Как
объяснила Ирина Мазурова, очень важный момент при отборе студентов — это отношения ректората к тому,
что студенты работают: «Если вуз поощряет профильную работу учащихся, сам выходит на контакт
с предприятиями, договаривается об организации стажировок, то у выпускников этого учебного заведения
гораздо больше шансов привлечь к себе внимание компаний, найти действительно серьезную
и перспективную работу. К счастью, таких вузов становится все больше, а значит, техническое образование
все лучше „привязывается“ к реальным потребностям рынка».
А потребности его пока настолько велики и разноплановы, что практически любой человек, желающий
сегодня сделать карьеру в области высоких технологий, имеет для этого возможности. Главное — получить
хорошие базовые знания, пройти узкоспециализированную подготовку и не растерять амбиций, а места пока
хватит всем. Так, что «собирай всех, мы не справляемся!». С днем, неделей, годом IT-специалиста вас!