Приложение к приказу министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 № 316-о Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» 1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства», подведомственного министерству строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным казенным учреждением «Управление капитального строительства» (далее – Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы за квартал; персональные выплаты. 2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению № 1 к Порядку. 2.2. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению № 1 к Порядку. 2.3. Выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению № 2 к Порядку. Выплата по итогам работы за квартал работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе). 2 2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы и устанавливается в размере до 60 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно. 2.5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем Учреждения, в том числе: работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя Учреждения; работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения. Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года – в срок до 15 декабря текущего года. Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим приказом. 3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле: Сi = С1балла * Бi * Кисп.раб.врем., где: Сi – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения за отчетный период (руб.); С1балла – стоимость балла для определения размера стимулирующих выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год (руб.); Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период; Кисп.раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период; Кисп.раб.врем. = Тфакт / Тплан, где: Тфакт – количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период; Тплан – норма рабочего времени за отчетный период (часы); i=1 С1балла = (Qстим – Qстим рук.) / SUMгод Б, ni 3 где: Qстим – объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета персональных выплат на текущий финансовый год (руб.); Qстим. рук. – плановый объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на текущий финансовый год (руб.); n – штатная численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера; i=1 SUMгод Б – максимально возможное годовое количество баллов по ni выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 – 2.3 пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера; Qстим = Qзп – Qгар – Qперс, где: Qзп – фонд оплаты труда по бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала финансового года) (руб.); Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников Учреждения, включающая в себя должностные оклады и выплаты компенсационного характера), определенный согласно штатному расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.); Qперс – объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат работникам Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на текущий финансовый год (руб.). 4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле: С квартал i квартал квартал С1балла * Б i * k квартал исп. раб. врем., где: С квартал - размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику (руб.); i 4 квартал С 1балла Б i - стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал (руб.); квартал - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника за отчетный период; k квартал - коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период; исп. раб. врем. k квартал исп.раб.врем. Т квартал факт квартал /Т план, где: Т квартал факт Т квартал план - количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период; норма рабочего времени за отчетный период (часы). Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле: квартал С1балла i=1 Э / SUM Б ni квартал , где: Э – объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства и архитектуры Красноярского края (руб.); i=1 квартал SUM Б – общее количество баллов по выплате по итогам работы за ni квартал, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 5. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы и устанавливается в размере до 60 % от оклада (должностного оклада) ежемесячно. Министр строительства и архитектуры Красноярского края В.В. Цапалин