Приложение к приказу - Министерство строительства

Реклама
Приложение
к приказу министерства
строительства и архитектуры
Красноярского края
от 06.12.2013 № 316-о
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников
краевого государственного казенного учреждения
«Управление капитального строительства»
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда
работников краевого государственного казенного учреждения «Управление
капитального
строительства»,
подведомственного
министерству
строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Порядок),
регулируют отношения, возникающие между краевым государственным
казенным учреждением «Управление капитального строительства» (далее –
Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним
выплат стимулирующего характера.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников
Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы за квартал;
персональные выплаты.
2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы
за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки
результативности и качества труда работников согласно Приложению № 1
к Порядку.
2.2. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику
устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере,
определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда
работников согласно Приложению № 1 к Порядку.
2.3. Выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах
экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности
и качества труда работников согласно Приложению № 2 к Порядку.
Выплата по итогам работы за квартал работникам, занимающим
должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только
по основной должности (работе).
2
2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения
с учетом, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта
работы и устанавливается в размере до 60 % от оклада (должностного
оклада) ежемесячно.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного
работника определяется руководителем Учреждения, в том числе:
работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя
руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего
заместителя руководителя Учреждения;
работникам,
находящимся
в
непосредственном
подчинении
руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании
представления руководителя соответствующего структурного подразделения
Учреждения.
Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего
подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего
года – в срок до 15 декабря текущего года.
Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим
приказом.
3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах
2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле:
Сi = С1балла * Бi * Кисп.раб.врем.,
где:
Сi – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику
Учреждения за отчетный период (руб.);
С1балла – стоимость балла для определения размера стимулирующих
выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год
(руб.);
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
за отчетный период;
Кисп.раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника
Учреждения за отчетный период;
Кисп.раб.врем. = Тфакт / Тплан,
где:
Тфакт – количество фактически отработанных часов конкретным
работником Учреждения за отчетный период;
Тплан – норма рабочего времени за отчетный период (часы);
i=1
С1балла = (Qстим – Qстим рук.) / SUMгод Б,
ni
3
где:
Qстим – объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для
осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета
персональных выплат на текущий финансовый год (руб.);
Qстим. рук. – плановый объем средств фонда оплаты труда,
предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю,
его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на текущий
финансовый год (руб.);
n – штатная численность работников Учреждения за исключением
руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
i=1
SUMгод Б – максимально возможное
годовое количество
баллов по
ni
выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 – 2.3
пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников
Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера;
Qстим = Qзп – Qгар – Qперс,
где:
Qзп – фонд оплаты труда по бюджетной смете учреждения на текущий
финансовый год без учета средств, предусмотренных на индексацию
заработной платы (в случае ее осуществления не с начала финансового года)
(руб.);
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
работников Учреждения, включающая в себя должностные оклады
и выплаты компенсационного характера), определенный согласно штатному
расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.);
Qперс – объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для
осуществления
персональных
выплат
работникам
Учреждения
за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера на текущий финансовый год (руб.).
4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой
конкретному работнику, определяется по формуле:
С
квартал
i
квартал
квартал
 С1балла * Б i *
k
квартал
исп. раб. врем.,
где:
С
квартал
- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой
i-му работнику (руб.);
i
4
квартал
С
1балла
Б
i
- стоимость 1 балла для определения размера выплаты
по итогам работы за квартал (руб.);
квартал
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
за отчетный период;
k
квартал
- коэффициент использования рабочего времени работника
Учреждения за отчетный период;
исп. раб. врем.
k
квартал
исп.раб.врем.

Т
квартал
факт
квартал
/Т
план,
где:
Т
квартал
факт
Т
квартал
план
- количество фактически отработанных часов конкретным
работником Учреждения за отчетный период;
норма рабочего времени за отчетный период (часы).
Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы
за квартал рассчитывается по формуле:
квартал
С1балла 
i=1
Э / SUM Б
ni
квартал
,
где:
Э – объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями),
направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал
работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства
и архитектуры Красноярского края (руб.);
i=1
квартал
SUM Б – общее количество баллов по выплате по итогам работы за
ni
квартал, приходящееся на штатную численность работников Учреждения
за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера.
5. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения
с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого
режима работы, опыта работы и устанавливается в размере до 60 % от оклада
(должностного оклада) ежемесячно.
Министр
строительства и архитектуры
Красноярского края
В.В. Цапалин
Скачать