Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающего

ПРИЛОЖЕНИЕ
к «Положению об оплате труда работников
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «СанктПетербургский государственный университет
технологии и дизайна»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор СПГУТД А. В. Демидов
23 декабря 2008 г.
Принято
Ученым советом СПГУТД
23.12.2008. Протокол № 12
СОГЛАСОВАНО
Председатель объединенной
профсоюзной организации сотрудников
и студентов СПГУТД А. Н. Гребенкин
23 декабря 2008 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
компенсационных и стимулирующих выплат
в государственном образовательном учреждении
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет
технологии и дизайна»
Санкт-Петербург
2008
Настоящий перечень является неотъемлемой частью «Положения об оплате труда
работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»,
применяется всеми структурными подразделениями университета (в том числе институтами и
колледжами, вошедшими в состав университета в связи с их реорганизацией), и
распространяется на всех работников СПГУТД.
Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
I. Перечень показателей стимулирования работников СПГУТД,
кроме ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера
1. Выполнение внеплановой учебно-методической, учебно-организационной и учебновоспитательной работы, результатом которой является повышение качества подготовки
обучаемых, улучшение условий осуществления образовательного процесса, расширение
спектра образовательной деятельности.
2.
Выполнение работ, результатом которых является повышение аккредитационных
показателей, существенно влияющих на качество образовательного процесса; выполнение в
полном объеме предписаний государственных органов надзора (Рособрнадзор, Росфиннадзор,
Ростехнадзор, СЭС и других); своевременная подготовка информационных и аналитических
материалов для Министерства образования и науки Российской Федерации, Рособразования,
Роснауки, Рособрнадзора, Роспатента, министерств и ведомств РФ, органов государственного
надзора за различными направлениями деятельности Университета, органов государственной
статистики, финансового и налогового контроля и других органов.
3. Выполнение НИР и НИОКР, внедрение инновационных процессов и новых
технологий в образовательный процесс и научные исследования с патентованием или другими
существенными для университета научными и экономическими показателями.
4. Руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов
в научных исследованиях; занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских
конкурсах и олимпиадах;
5. Разработка и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию
средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности в подразделениях и в университете в целом.
6. Положительные результаты проверок университета, проводимых государственными
органами исполнительной власти.
7. Успешная сдача отчетности.
8. Достижение важных для университета результатов (получение призового места в
профессиональных конкурсах, успешная защита диссертации).
9. Достижение университетом высоких финансово-экономических показателей.
10. Успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.
11. Достижение положительных результатов в работе по проведению профориентации
выпускников школ и СУЗов и в работе с абитуриентами.
12. Положительные результаты в деятельности сотрудников, заключивших договоры о
полной материальной ответственности (сохранность материальных ценностей, ведение и
хранение документов строгой отчетности).
13. Исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной сложности и срочности работы, повышенного качества работы, знания и применения компьютерной
техники и программных средств организации труда, знания иностранных языков и других особых условий.
14. Подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок, культурно-массовых,
спортивных и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью
СПГУТД.
15. Подготовка, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических
2
пособий, учитываемых при аккредитации университета; публикации в реферируемых
научных журналах.
16. Внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование
современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных
программ в образовании; разработка и постановка новых курсов лекций.
17. Своевременно и качественно выполненные работы по оснащению, ремонту и монтажу
учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений;
18. Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
университета;
19. Юбилейные даты:
– 50-летие, 55-летие (для женщин), 60-летие и далее каждые 5 лет со дня рождения;
– 10, 20, 30, 40 и более лет непрерывного стажа работы в университете;
– выход на пенсию и другие важные события.
II. Перечень показателей стимулирования работы
проректоров и главного бухгалтера СПГУТД
1. Достижение университетом устойчивых финансово-экономических показателей
работы университета.
2. Организация работы по достижению высоких результатов в ходе проверок
университета, проводимых государственными органами исполнительной власти.
3. Успешная сдача отчетности, установленной законодательством.
4. Соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых и налоговых
нарушений в деятельности университета.
5. Обеспечение устойчивых рейтинговых и аккредитационных показателей СПГУТД.
6. Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной
работы
инженерных
и
хозяйственно-эксплуатационных
систем
жизнеобеспечения СПГУТД.
7. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа СПГУТД среди населения.
8. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ.
3
III. Выплаты компенсационного характера
Наименование
стимулирующих выплат
1. Надбавка гражданам,
допущенным к
государственной тайне
Перечень
работников
Работникам,
имеющим
документально
подтверждаемый
доступ к госуд.
тайне
Всем работникам
Срок установления и
размер
Постановление
Ежемесячно,
Правительства РФ от соответственно
18.09.2006 № 573;
степени секретности –
приказ ректора
от 5% до 75% оклада
3. Доплата за
совмещение профессий
(должностей)
Всем работникам
4. Доплата за
расширение зон
обслуживания
Всем работникам
Приказ
Минздравсоцразвития
от 29.12.07 № 822;
ст.151 ТК РФ;
приказ ректора
Приказ
Минздравсоцразвития
от 29.12.07 № 822;
ст.151 ТК РФ;
приказ ректора
Приказ
Минздравсоцразвития
от 29.12.07 № 822;
ст.151 ТК РФ;
приказ ректора
2. Выплаты занятым на
тяжелых работах,
работах с вредными
и/или опасными и
иными особыми
условиями труда
5. Доплата за увеличение Всем работникам
объема работы или
исполнение
обязанностей временно
отсутствующих
работников
6. Доплата за работу в
Всем работникам
ночное время
Основание
Приказ
Минздравсоцразвития
от 29.12.07 № 822;
ст.147 ТК РФ;
приказ ректора
Приказ
Минздравсоцразвития
от 29.12.07 № 822;
ст.154 ТК РФ;
приказ ректора
7. Повышенная оплата за Всем работникам
Приказ
работу в выходные и не
Минздравсоцразвития
рабочие праздничные
от 29.12.07 № 822;
дни
ст.153 ТК РФ;
приказ ректора
8. Повышенная оплата
Работникам
с Приказ
сверхурочной работы
нормированным
Минздравсоцразвития
рабочим днем
от 29.12.07 № 822;
ст.152 ТК РФ;
приказ ректора
На календарный год,
до 12% – оклада за
работу в тяжелых,
вредных и опасных
условиях труда; до
24% – за работу в
особо
тяжелых,
вредных и опасных
условиях труда
По
соглашению
сторон
с
учетом
содержания и объема
дополнительной
работы
По
соглашению
сторон
с
учетом
содержания и объема
дополнительной
работы
По
соглашению
сторон
на
время
совмещения
или
дополнительной
работы на срок не
более 1 года
С 22 часов до 06 часов;
не менее 20% части
оклада за 1 час работы
В двойном размере
За первые 2 часа в
полуторном, свыше
2-х часов – в двойном
размере
4
IV. Выплаты стимулирующего характера
Надбавки и доплаты
Кому
Основание
Срок установления и
размер
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Надбавка
за
интенсивность
труда,
особую
значимость
работ, ненормированный
рабочий день
2.
Надбавка
за
интенсивность работы
деканов,
директоров
институтов, директоров
колледжей
Проректорам,
руководителям
структурных
подразделений
Приказ ректора
На календарный год,
размер
надбавки
устанавливается
приказом ректора
Деканы, директора Приказ ректора
институтов,
директоры
колледжей
На календарный год;
при
численности
приведенного
контингента:
до 400 чел. – до 15%
оклада;
до 1000 чел. – до
25% оклада;
свыше 1000 чел. – до
35% оклада
На календарный год;
на
5%
меньше
установленной
процентной
надбавки
деканам,
директорам
институтов,
директорам
колледжей
На календарный год;
при
штатной
численности
соответствующего
структурного
подразделения:
до 30 ставок – 10%
оклада;
до 50 ставок – 15%
оклада
На календарный год,
до 20% оклада
3.
Надбавка
за
интенсивность работы
заместителей
декана,
заместителей директора
института,
зам.
директоров колледжа
Заместители
деканов,
заместители
директора
института,
директоров
колледжей
4.
Надбавка
за
заведование
кафедрой
или
научной
лабораторией
Заведующие
кафедрами,
руководители
научных
лабораторий
5. Доплата за проведение Преподаватели
внеучебной
кафедры
(секционной) работы
физической
культуры
Приказ ректора
зам.
Приказ ректора
Приказ ректора
5
6.
Единовременные Работникам
стимулирующие
университета
выплаты
результатам
деятельности
Приказ ректора
по
их
Устанавливаются
приказом ректора
Выплаты за качество выполняемых работ
7.
Надбавка
за Работникам,
должность «профессор» занимающим
или «доцент»
должности
«профессор»
или
«доцент»
8. Доплата за членство в Штатным
творческих союзах
преподавателям
творческих
специальностей,
являющимися
членами творческих
союзов
9. Надбавка за звание Преподаватели,
европейского
имеющие
звание
преподавателя
европейского
инженерного вуза
преподавателя
инженерного вуза
10.
Единовременная Авторам учебной и
стимулирующая выплата научной литературы
за
написание
монографий, учебных и
методических пособий
Приказ ректора
11.
Доплата
классность
Постановление
Устанавливается на
Совмина СССР от время работы, но не
14.12.72 № 322/34
более
чем
на
календарный год в
размере:
1-й класс – до 50%
оклада;
2-й класс – до 30%
оклада;
3-й класс – до 20%
оклада
Удостоверение
На календарный год,
установленного
в размере: мастер
образца;
приказ спорта – до 5%;
ректора
мастер
спорта
международного
класса – до 10%;
заслуженный мастер
спорта СССР (РФ) –
до 20% оклада
Удостоверение
На календарный год,
«Заслуженный тренер до 20% оклада
за Водителям
транспортных
средств
12. Доплата за звание Преподавателям
мастера
спорта кафедры
соответствующей
физической
категории
культуры
13. Доплата за звание Преподавателям
«Заслуженный
тренер кафедры
«Профессор» – 60%
к окладу; «доцент» –
40% к окладу
Удостоверение члена На календарный год,
творческого
союза до 20% оклада
соответствующего
профиля;
приказ
ректора
Приказ ректора
На календарный год,
до 10% оклада
Приказ ректора
Размер
выплаты
устанавливается
приказом ректора
6
СССР (РФ)»
14.
Доплата
за
использование в своей
деятельности
знания
иностранных языков
15.
Государственные
почетные звания1)
физической
культуры
Работникам
библиотеки;
ППС,
ведущим
учебные занятия на
иностранном языке
(кроме
ППС
кафедры
иностранных
языков)
Всем работникам
16.
Ведомственные Всем работникам
почетные звания2)
СССР (РФ)»; приказ
ректора
Постановление
Министерства труда
РФ от 04.03.93 № 48;
информационное
письмо Министерства
культуры от 12.04.93
№
01-102/16-19РФ;
соответствующий
диплом
Удостоверение
установленного
образца;
приказ
ректора
Удостоверение
установленного
образца;
приказ
ректора
На календарный год
за знание одного
языка – 10% от
оклада;
за знание двух и
более языков – 15%
от оклада
На календарный год,
до 25% оклада
На календарный год,
до 20% оклада
За стаж непрерывной работы, выслугу лет
17. За стаж многолетней Всем работникам
и безупречной работы в
университете
18.
Поощрительные Всем работникам
выплаты в связи с
юбилеем
Трудовая
книжка, На календарный год,
приказ ректора
в размере:
10 лет – 5 % оклада;
20 лет – 10% оклада;
30 лет – 20% оклада;
свыше 40 лет – 30%
оклада
Приказ ректора
50 лет и далее
каждые 5 лет со дня
рождения;
размер
надбавки
устанавливается
приказом ректора
V. Порядок назначения и снятия надбавок и доплат
Назначение и снятие надбавок (доплат) оформляется приказом ректора по
представлению руководителя структурного подразделения. Ответственность за правильное
оформление документов для назначения и снятия доплат и надбавок возлагается на
руководителей структурных подразделений. Все надбавки и доплаты назначаются на время
действия срока их установления. При наличии у работников одновременно государственных
почетных званий и ведомственных почетных званий, надбавки (доплаты) осуществляются по
одному из оснований.
Все надбавки и доплаты начисляются в пределах фонда оплаты труда при наличии
соответствующих бюджетных и внебюджетных средств.
Выплата надбавок и доплат может быть прекращена в случае ненадлежащего
выполнения работником обязанностей, за которые назначена надбавка (доплата), либо в случае
отказа работника от выполнения обязанностей, за которые назначена надбавка (доплата).
7
Администрация обязана извещать работников о прекращении выплаты надбавок в
установленном законом порядке.
Примечания:
Государственные почетные звания: «Заслуженный работник ВШ РФ», «Заслуженный деятель
науки и техники РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник
физической культуры и спорта РФ», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный учитель
РФ», «Заслуженный экономист РФ», «Заслуженный художник РФ» и другие, имеющие
непосредственное отношение к образовательной деятельности.
1)
Ведомственные почетные звания: «Почетный работник высшего образования РФ»,
«Почетный работник среднего профессионального образования РФ», «Почетный работник
науки и техники РФ», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Заслуженный
тренер России» и другие, имеющие непосредственное отношение к образовательной
деятельности.
2)
8