ПОЛОЖЕНИЕ - Ижевская Государственная

1
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера к заработной плате
и материальной помощи для работников федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Ижевская государственная сельскохозяйственная академия»
1.1. Настоящее Положение является приложением к Положению об оплате
труда работников Федерального государственного образовательного учреждения
высшего
профессионального
образования
«Ижевская
государственная
сельскохозяйственная академия» (далее Академия) и определяет размеры выплат
стимулирующего характера и размеры материальной помощи.
1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты) имеют своей
целью
стимулировать
работников
Академии
на
подготовку
высококвалифицированных специалистов АПК, добросовестное соблюдение
трудовой и технологической дисциплины, повышение квалификации, достижение
более высокой эффективности в организации и управлении труда, оперативное и
качественное выполнение порученной работы, обеспечение бесперебойной,
безаварийной работы всех инженерных коммуникаций, техники и другого
оборудования. Выплаты стимулирующего характера производятся в виде надбавок
стимулирующего характера и премий по итогам работы.
Выплата материальной помощи несет своей целью оказание социальной
поддержки в определенных жизненных ситуациях.
1.3. Выплаты и материальная помощь выплачиваются при наличии в
Академии средств на эти цели.
1.4. Выплаты и материальная помощь производятся на условиях и в размерах,
установленных настоящим Положением. Основанием для их выплаты является
приказ ректора, издаваемый им как по своей инициативе, так и по представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения. Материальная
помощь может оказываться работникам по их индивидуальным заявлениям, а также
по инициативе ректора или руководителя структурного подразделения в случаях и
размерах, не указанных в настоящем Положении. Ректор в приказе указывает
источник для выплат и материальной помощи. Право на получение выплат или
материальный помощи имеют основные работники Академии (по основной
должности). При этом под основными работниками Академии понимаются
работники, чья трудовая книжка хранится в отделе кадров Академии. Основные
работники Академии, работающие на неполную ставку, вправе получать выплаты
стимулирующего характера пропорционально отработанному времени.
Право на получение материальной помощи имеют также бывшие работники
Академии, уволенные из Академии в связи с выходом на пенсию.
Право на получение материальной помощи, оказываемой в связи со смертью
работника (бывшего работника, уволенного из Академии в связи с выходом на
пенсию) имеют их ближайшие родственники (муж, жена, дети и др.)
1.5. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности он
может быть лишен (полностью или частично) выплаты стимулирующего характера
за тот период, во время которого наложено дисциплинарное взыскание.
2
1.6. Размеры выплат, а также периодичность их выплат Академия
устанавливает самостоятельно приказом ректора. Размеры выплат и материальной
помощи, а также периодичность их выплаты, установленные настоящим
Положением, могут быть изменены (уменьшены или увеличены) или отменены
полностью приказом ректора, в зависимости от финансового состояния Академии.
1.7. Данное Положение действует с 1 декабря 2008г. по 31 декабря 2009г.
2. Виды выплат стимулирующего характера
2.1. В Академии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим
основаниям:
 За выполнение важных и особо важных работ;
 За сложность и напряженность работы;
 За высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
 За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной
и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;
 За высокую интенсивность труда;
 За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;
 За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности
образовательного учреждения;
 По результатам приема на 1-й курс;
 По результатам окончания семестра, учебного года;
 По результатам окончания календарного года;
 За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры,
здравоохранения, физкультуры и спорта;
 За особые заслуги работника перед учреждением;
 За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,
использование современных информационных технологий и инновационных и
(или) авторских программ в образовании;
 За ведение работ в рамках выполнения федеральных, региональных и иных
утвержденных программ;
 За улучшение качества подготовки специалистов;
 За подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
 За внедрение и использование здоровьесберегающих технологий;
 За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и
учебно-методических объединениях);
 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
образовательного учреждения;
3
 За высокий уровень исполнительской
дисциплины;
 За достижение высоких результатов в воспитательной работе;
 За авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и
учебников по своему направлению деятельности;
 За достижение высоких показателей в рейтинговой системе оценки деятельности
преподавателей.
3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы, и их размеры
3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы производятся в виде выплаты единовременных и ежемесячных
доплат и надбавок к заработной плате в размере и на условиях, установленных
настоящим Положением.
3.2. Единовременные надбавки:
3.2.1. За издание учебника, учебного пособия с грифом УМО – 4000 руб.
3.2.2. За издание учебника, учебного пособия с грифом Министерства
сельского хозяйства РФ или грифом Министерства образования и науки РФ – 5000
руб.
3.2.3. За защиту кандидатской диссертации – 7000 руб.
3.2.4. За защиту докторской диссертации – 20000 руб.
3.2.5. За руководство защищенной кандидатской диссертации аспиранта или
работника академии – 4000 руб.
3.2.6. За научное консультирование защищенной докторской диссертации
работника академии – 7000 руб.
3.2.7. За издание монографии – 4000 руб.
В случае издания учебника, учебного пособия или монографии коллективом
авторов размер надбавки, установленный п.3.2.1. – 3.2.2., 3.2.7. настоящего
Положения, не изменяется, подлежит выплате всем авторам в равных долях, если
иное распределение не установлено соглашением между авторами.
Иные единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы могут быть установлены ректором по представлению руководителя
структурного подразделения за конкретные результаты.
3.3. Ежемесячные доплаты:
3.3.1. Преподавательскому составу за наличие ученой степени кандидата наук
– 3000 руб, доктора наук – 7000 руб.
3.3.2. Доплата к должности доцента – 40% к окладу, профессора – 60% к
окладу.
3.3.3. За почетное звание в системе образования «Заслуженный деятель
высшей школы РФ», «Почетный работник высшего профессионального образования
России», «Почетный работник общего образования России» и другие,
установленные законодательством РФ - 20% к окладу.
Размеры и условия предоставления ежемесячных доплат, указанных в п.п.
3.3.1.-3.3.3. могут изменяться в соответствии с изменениями законодательства РФ.
4
3.3.4. Доплата за руководство кафедрой при числе работников по
штатному расписанию до 6 чел. – 10% должностного оклада, от 6 до 10 чел. -15%, от
10 до 15 чел. – 20%, свыше 15 чел. – 25% должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера за качество работы и их размеры
4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество работы являются
единовременной надбавкой к заработной плате, выплачиваются в связи с занесением
фотографий (имен) работников на стенд «Гордость Академии», в следующих
размерах:
4.1.1. За занесение на стенд отдельного работника – 2000 руб.
4.1.2. За занесение на стенд коллектива работников структурного
подразделения – 1000 руб. каждому основному работнику подразделения,
проработавшему в отчетном периоде в этом подразделении не менее 6 месяцев.
5. Премиальные выплаты
5.1. По итогам работы Академии и/или за выполнение важных, особо важных
и/или срочных работ сотрудникам могут быть выплачены премии, являющиеся
единовременными поощрительными вознаграждениями.
5.2. Премии по итогам работы являются ежеквартальными и выплачиваются
по итогам расчетного периода. Расчетным периодом в данном случае является
квартал.
5.3. Размеры премиальных выплат зависят от личного вклада работника в
общий результат деятельности Академии, устанавливаются приказом ректора по
представлению руководителя структурного подразделения.
6. Размеры материальной помощи
6.1. Материальная помощь выплачивается с целью оказания поддержки
работникам в тяжелых жизненных ситуациях. Кроме того, материальная помощь
назначается в связи с праздниками, юбилейными и памятными датами в следующих
размерах:
- 50-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 500 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 700 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1100 руб.
- 55-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 650 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 950 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1200 руб.
- 60-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 800 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 1000 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1300 руб.
- 65-летие работника:
5
стаж работы в Академии до 5 лет – 900 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 1100 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1400 руб.
- 70-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 1000 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 1200 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1500 руб.
- 75-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 1100 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 1300 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1600 руб.
- 80-летие работника:
стаж работы в Академии до 5 лет – 1200 руб.
стаж работы в Академии от 5 до 15 лет – 1400 руб.
стаж работы в Академии свыше 15 лет – 1700 руб.
6.2. При достижении работником Академии (бывшим работником, уволенным
из Академии в связи с выходом на пенсию) возраста 85, 90, 95, 100 лет размер
материальной помощи устанавливается в приказе ректора в индивидуальном
порядке, исходя из конкретных обстоятельств (стаж работы, занимаемая ранее
должность, вклад в достижение целей деятельности Академии).
6.3. В связи со смертью:
- близкого родственника работника (муж, жена, сын, дочь, мать, отец, опекун) –
1100 руб.
- самого работника – размер устанавливается в соответствии с приказом ректора
до 10000 рублей.