"О работе профсоюзных организаций Бардымского района по

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Протокол № 30
27.11.2012 г.
О работе профсоюзных организаций Бардымского района по решению
социально-экономических проблем членов профсоюза.
Заслушав и обсудив информацию председателя Бардымской РТО профсоюза Туктамышева
С.Г. и главного специалиста крайкома профсоюза Поспеловой Е.Н. о работе профсоюзных
организаций Бардымского района по решению социально-экономических проблем членов
профсоюза, президиум краевой территориальной организации профсоюза отмечает, что
Бардымская РТО, профсоюзные комитеты образовательных учреждений постоянно осуществляют
работу по защите социально-экономических проблем членов профсоюза.
В районе сложилась система социального партнерства благодаря совместной деятельности
территориальной организации профсоюза ( до 20.09.2012 г. председатель Тляшев И.А., а с
21.09.2012 г. председатель Туктамышев С.Г.) и управления образованием, первичных
профсоюзных организаций и руководителей образовательных учреждений, направленной на
конструктивное взаимодействие выборных профсоюзных органов с органами управления
различного уровня.
Территориальная профсоюзная организация состоит из:
- 17 первичных профсоюзных организаций школ и гимназии;
- 4-х первичных профсоюзных организаций дошкольных учреждений;
- трех первичек учреждений дополнительного образования;
- одной первички – управления образования.
Профсоюзные организации (24)созданы во всех образовательных учреждениях, в них на ноябрь
2012 г. насчитывается 931 член профсоюза (91%). Руководители всех образовательных
учреждений являются членами профсоюза.
Деятельность территориальной и первичных профсоюзных организаций осуществляется на
основе годовых планов, предусматривающих рассмотрение трудовых, социальных вопросов,
обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде, проведение организационных
мероприятий, оказание практической помощи членам профсоюза, соблюдение социальных
гарантий и льгот, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
На совещаниях руководителей учреждений, председателей профсоюзных комитетов,
заседаниях президиума, пленума территориальной организации, профсоюзных собраниях
анализируется социально-экономическое положение работников отрасли, вырабатываются
предложения, требования, обращения по улучшению материального положения членов
профсоюза.
Глава района со своими заместителями, начальниками управлений ежегодно проводят
выездные встречи с жителями всех поселений района, на которых работники образования имеют
возможность получить ответы на волнующие их вопросы от руководителей района.
Председатель
территориальной
организации
профсоюза
регулярно
посещает
образовательные учреждения, принимает участие в профсоюзных собраниях, педагогических
советах.
На регулярно проводимые президиумы и совещания председателей профкомов (4 раза в
год) приглашаются экономисты управления образования, юристы, представители районного
1
пенсионного фонда и др. Ежегодно на августовской конференции присутствует глава района или
его заместитель, слово предоставляется и председателю районной профсоюзной организации.
РТО профсоюза образования активно участвует в работе трехсторонней комиссии. В
районе заключается трехстороннее соглашение с целью создания на основе партнерства
необходимых условий для развития района, социальной и правовой защиты работников и
жителей Бардымского района.
На 2009-2012 г.г. заключено отраслевое трехстороннее соглашение между районной
территориальной организацией профсоюза, главой администрации района и управлением
образования, которое обеспечивает гарантированный минимальный уровень социальной защиты
работников на уровне района. В соглашение включены пункты, касающиеся:
- осуществления контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства;
- осуществления мер по улучшению условий охраны труда, оздоровления детей
работающих и самих работников;
- обеспечения сохранения имеющейся сети образовательных учреждений;
- содействия администрации решению вопросов предоставления ссуд на строительство
жилья педагогическим работникам района;
- выделения дополнительных средств для оказания внимания ветеранам педагогического
труда, работающим и неработающим пенсионерам;
- гарантий деятельности профсоюзного актива;
- обучения руководителей образовательных учреждений по вопросам охраны труда и
производственной безопасности;
- выделения в первоочередном порядке мест в ДОУ детям педагогических работников
образовательных учреждений, сотрудников ДОУ и специалистов управления образования;
- обеспечения транспортом поездок учащихся и педагогов на различные семинары,
конкурсы, соревнования и др.
В Бардымской РТО профсоюза сложилась система по заключению, контролю за
выполнением коллективных договоров в учреждениях. В районе много лет подряд коллективные
договора заключены во всех образовательных учреждениях, почти 70% из них прошли
уведомительную регистрацию в краевом отделе охраны труда и социального партнерства.
В коллективных договорах предусматривается ряд льгот работникам по сравнению с
действующим законодательством:
- дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска (в т.ч. за участие в
демонстрации 1 Мая, спортивных мероприятиях);
- дополнительные (до 5 дней) отпуска председателю профкома и его заместителям;
- сохранение выплаты средней заработной платы при условии приостановления
образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина; в связи с участием
в коллективной акции протеста;
- выделение средств на охрану труда и культурно-спортивную деятельность;
- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздникам;
- оказание материальной помощи в случае аварии, стихийного бедствия, операции,
дорогостоящего лечения;
- компенсация затрат на проезд учителям, проживающим в другом поселении;
- доплаты иным (кроме учителей) работникам при выходе на пенсию по возрасту и др.
В соответствии с коллективными договорами отпуска, учебная нагрузка, установление
повышенных размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда, повышение квалификации работников, установление
стимулирующих выплат согласовываются большинством работодателей с профсоюзными
комитетами.
Все коллективные договора имеют приложения: Правила внутреннего трудового
распорядка; Положение об оплате труда и стимулировании работников; Положение об условиях и
размерах предоставления работникам материальной помощи; Соглашение по охране труда;
Положение о распределении стимулирующей части ФОТ педагогических работников; Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Большинство колдоговорных обязательств сторонами выполняется, итоги обсуждаются
ежегодно на профсоюзных собраниях.
2
При участии профсоюзных организаций проходит в районе аттестация педагогических
работников. Хотя многие аттестуемые в 2011-2012 г.г. педагоги были обеспокоены новыми
условиями аттестации, все её благополучно прошли благодаря целенаправленной работе
методической службы района и администрации образовательных учреждений. Всего в территории
работает __80,4% категорийных учителей, из них: 14,2% с высшей квалификационной
категорией, 39,7% с первой, 26,5% со второй. Высок процент категорийных воспитателей
(71,6%); 5,2% имеют высшую квалификационную категорию, 34,2% - первую, 32,2% - вторую.
В учреждениях образования уделяется большое внимание вопросам организации
общественного контроля за охраной труда и обеспечению безопасных условий
жизнедеятельности. Во многих учреждениях созданы комиссии на паритетной основе. Ежегодно
примерно в каждом четвертом учреждении совместно со специалистом управления образования
проводятся проверки по соблюдению трудового законодательства в вопросах охраны труда и
выполнения соглашений по охране труда с составлением соответствующих актов.
Профсоюзные организации, члены профсоюза получают регулярную информацию о
деятельности профсоюзных организаций всех уровней через газету «Профсоюзный Курьер»,
информационные бюллетени крайкома профсоюза. Во всех первичных организациях оформлены
профсоюзные уголки, проводятся профсоюзные собрания. Большинство председателей
профкомов
пользуются
уважением
коллег,
руководителей
учреждений,
являясь
высококвалифицированными, компетентными, неравнодушными защитниками социальноэкономических и трудовых прав работников.
За успешное развитие социального партнерства председатели профкомов и руководители
учреждений награждаются грамотами и премиями.
Конструктивное взаимодействие Бардымской РТО профсоюза с органами власти, а
первичных профсоюзных организаций – с руководителями учреждений позволяет решать
некоторые социально-экономические проблемы работников образования. В территории (для
справки: Бардымский район является глубоко дотационным) работникам отрасли своевременно и
в полном объеме выплачивается заработная плата, компенсации, отпускные. В районе средняя
заработная плата учителей составляет 20800 рублей, воспитателей – 8200 рублей, педагогов
учреждений дополнительного образования – 8400 рублей. В среднем учителя района работают с
19-ти часовой учебной нагрузкой (в школах с. Барда она составляет 22 часа). Заработная плата
воспитателей невелика из-за невозможности подработки (все работают в 1 смену при полном
укомплектовании штатов) и малого количества групп в ДОУ.
В районе сохранена 25% сельская надбавка к заработной плате, своевременно
выплачиваются компенсации за коммунальные услуги (правда, члены профсоюза считают норму
по твердому топливу заниженной), полностью и своевременно выполняется ст. 17 закона
Пермского края «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»
(распространяется и на педагогов муниципальных образовательных учреждений). Самым острым
и неудовлетворительно решаемым вопросом в районе остается жилищный вопрос: все
нуждающиеся в улучшении своих жилищных условий стоят в очередях, формируемых в
поселениях, в последние 2 года работники улучшают свои жилищные условия за счет
собственных средств. За 2010 – 2012 годы 62 работника отрасли были оздоровлены в санаторияхпрофилакториях края за 10% стоимости санаторно – курортных путевок. Оптимизация сети
образовательных учреждений в районе проходит вдумчиво и осторожно (за последние 2 года
закрыто 3 основных школы, 1 начальная школа, 1 ДОУ присоединен к начальной школе).
Президиум крайкома профсоюза отмечает, что Бардымская РТО профсоюза
недостаточно взаимодействует с законодательным органом власти района – Земским собранием,
слабо использует местные СМИ.
Сегодня работников образования Бардымского района волнуют те же вопросы, что и все
педагогическое сообщество края (недостаточный уровень заработной платы, снижение учебной
нагрузки, сокращение ставок узких специалистов, недостаточный уровень социальных льгот и
гарантий и др), однако президиум крайкома профсоюза выражает уверенность, что совместные
конструктивные действия сторон социального партнерства будут способствовать решению
социально – экономических проблем членов профсоюза.
3
Президиум крайкома профсоюза Постановляет:
1.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
3.
Одобрить целенаправленную работу Бардымской районной территориальной
организации профсоюза по решению социально – экономических проблем
членов профсоюза. Направить бывшему председателю РТО профсоюза Тляшеву
И.А. благодарственное письмо.
Рекомендовать Бардымской РТО профсоюза и первичным профсоюзным
организациям:
Продолжить совершенствование форм работы по социальной защите работников
отрасли, для этого:
установить взаимодействие с депутатами Земского собрания; осуществить на 2013 год
подписку на газету «Мой Профсоюз»;
использовать СМИ для информирования граждан об отраслевых проблемах и
действиях Профсоюза по их решению;
проводить анкетирование и мониторинг с целью получения оперативной и
достоверной информации о ситуации в отрасли;
проводить конкурсы «Лучший коллективный договор», «Лучшая профсоюзная
организация» с целью выявления и распространения лучшего опыта работы
профкомов по социальной защите членов профсоюза;
добиться усиления экономического содержания коллективных договоров.
Контроль за выполнением постановления возложить на главного специалиста
крайкома профсоюза Поспелову Е.Н.
4