ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда

Приложение № 1
к постановлению Правительства
Московской области
от_____________№ _____
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Московской
области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи
Московской области, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации в целях совершенствования организации оплаты труда работников государственных
учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных
технологий и связи Московской области (далее – Учреждения).
Примерное положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.
Конкретные условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются положением об оплате труда
работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения на основании Примерного положения, с учетом
специфики, определяемой типом государственного учреждения, и выделенных Учреждению средств на оплату
труда.
1.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной
работы.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включают порядок исчисления должностного оклада, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда,
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на
очередной финансовый год в соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом профессиональной подготовки
работника, сложности и важности выполняемой работы и других факторов.
2.3.Размер должностного оклада определяется руководителем Учреждения путем умножения минимального
размера оклада на повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, опыта работы, наличия ученых званий и степеней и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается
руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует должностной оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в соответствии с законодательством
Московской области.
2.6. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, выплачиваются
стимулирующие надбавки и премиальные выплаты.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем в трудовом договоре путем
умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.
Минимальный оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством государственного управления,
информационных технологий и связи Московской области (далее – Министерство) в соответствии с Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год, разработанными
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей
135 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда».
3.2. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю Учреждения с учетом наличия
ученой степени, звания.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен руководителю
Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других
факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует должностной оклад.
3.4. Повышающие коэффициенты, а также компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и премии
устанавливаются Министерством в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
3.5. Изменение размеров, а также порядка и критериев премирования руководителя Учреждения устанавливаются
Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения.
3.6. Размер минимального оклада заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения
устанавливается на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителя Учреждения.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен заместителям
руководителя и главному бухгалтеру руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент не образует должностного оклада и может быть установлен на
определенный период времени.
3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются компенсационные,
стимулирующие выплаты и премии.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в
размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим
должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы В процентах
к должностному
окладу
От 1 до 5 полных лет 10
От 5 до 10 полных лет 15
От 10 до 15 полных лет 20
Свыше 15 лет 30
Ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) иным работникам Учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы В процентах
к должностному
окладу
От 1 до 3 полных лет 10
От 3 до 5 полных лет 20
От 5 до 10 полных лет 30
Свыше 10 лет 40
4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
4.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной
помощи.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему
ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники Учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в
размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты за счет средств экономии
фонда оплаты труда.
4.6. Условия выплаты надбавок и премий, предусмотренных Примерным положением, а также условия, размер и
порядок выплаты иных стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с
Министерством.
4.7. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), в
том числе и на определенный срок.
4.8. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия – может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Московской области
от_____________№ _____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В
ЦЕЛЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Московской
области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи
Московской области (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет, включаются:
2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях,
на должностях руководителей, специалистов.
2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной службе.
2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в
организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба;
время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой
аспирантуре высших учебных заведений;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской
области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной
гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет, устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения. В
состав Комиссии включаются представители профсоюзной организации Учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными
документами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями.
5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который
является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам
Учреждения в следующем порядке:
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой
заработной платы.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения у
работника права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению
со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
6.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных
периодов.
О.В. Тимохина
498 602 02 38