1 ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ

ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
109074,г. Москва, Славянская площадь, дом 2/5/4,стр.3
Телефон /факс: (495) 785-45-48, E-mail: [email protected]
ПРИКАЗ
от «29» апреля 2014 г. № 32-к
(с изменениями от 15 сентября 2014 г.)
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОСТОЯННОМ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации», Положением о Постоянном представительстве
Челябинской
области
при
Правительстве
Российской
Федерации,
утвержденном Постановлением Губернатора Челябинской области от 24 июня
2010 г. № 143 «Об утверждении Положения и штатной численности
Постоянного Представительства Челябинской области при Правительстве
Российской Федерации», приказываю:
1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по
проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Челябинской области в
Постоянном представительстве Челябинской области при Правительстве
Российской Федерации в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов
в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной
2
гражданской службы Челябинской области в Постоянном представительстве
Челябинской области при Правительстве Российской Федерации согласно
приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в
Постоянном представительстве Челябинской области при Правительстве
Российской Федерации согласно приложению № 3.
4. Опубликовать Приказ в газете «Южноуральская панорама».
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального
опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Постоянного
представительства Челябинской
области при Правительстве
Российской Федерации
О.Х. ЩЕГРИКОВИЧ
3
Приложение № 1
к Приказу
Постоянного представительства
Челябинской области при
Правительстве Российской Федерации
от « 29 » апреля 2014 г. № 32-к
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОСТОЯННОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
В состав конкурсной комиссии входят:
Руководитель Постоянного Представительства Челябинской области при
Правительстве Российской Федерации – председатель конкурсной комиссии;
Первый заместитель руководителя Постоянного Представительства
Челябинской области при Правительстве Российской Федерации – заместитель
председателя конкурсной комиссии;
Представитель государственного органа Челябинской области по
управлению государственной службой – член конкурсной комиссии;
Независимый эксперт конкурсной комиссии.
4
Приложение № 2
к Приказу
Постоянного представительства
Челябинской области при
Правительстве Российской Федерации
от « 29 » апреля 2014 г. № 32-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОСТОЯННОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия Постоянного представительства Челябинской
области при Правительстве Российской Федерации (далее - Комиссия)
действует на постоянной основе и является коллегиальным органом,
сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Челябинской
области в Постоянном представительстве Челябинской области при
Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации, законами Челябинской области, а также
настоящим Положением.
1.3.
Состав
Комиссии
утверждается
приказом
руководителя
Представительства. В состав Комиссии входят: председатель, заместитель
председателя, члены Комиссии, независимые эксперты.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации
(далее - Кандидаты), принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Челябинской области в Представительстве (далее - Конкурс);
отбор Кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным
требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую
проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится
Конкурс (далее - должность);
5
объективная оценка профессиональных и личностных качеств Кандидатов,
принимающих участие в Конкурсе;
определение победителя Конкурса;
определение Кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв
Представительства.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные Кандидатами в установленном
порядке для участия в Конкурсе;
определяет соответствие Кандидатов квалификационным требованиям по
должности;
оценивает профессиональные и личностные качества Кандидата, учитывая
соответствие Кандидата квалификационным требованиям к уровню
профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него
профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения
обязанностей по должности;
принимает решение о признании одного из Кандидатов победителем
Конкурса либо об отсутствии победителя;
принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных Кандидатов
в кадровый резерв Представительства;
принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
- представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя
Кандидатами на одну должность;
- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух
Кандидатов на одну должность.
2.3. В целях реализации возложенных на нее полномочий Комиссия имеет
право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Челябинской
области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств
Кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии
наличия не менее двух Кандидатов. Заседание Комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа
ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие
заместитель председателя.
3.2. Секретарь Комиссии:
обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с
подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате,
времени и месте заседания Комиссии;
анализирует представленные Кандидатами документы с целью
определения соответствия Кандидатов квалификационным требованиям, а
также с целью выявления у Кандидатов ограничений, установленных
6
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе;
информирует Кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате,
месте и времени его проведения;
ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует
присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения
заседания Комиссии, решения Комиссии;
в письменной форме сообщает Кандидатам о результатах Конкурса;
направляет результаты Конкурса для их опубликовании;
возвращает документы Кандидатам, не допущенным к участию в
Конкурсе, по их письменному заявлению.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается
открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является
голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата и является
основанием:
для назначения его на соответствующую вакантную должность
государственной гражданской службы;
отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Представительства.
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения,
которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в
части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить
особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном
листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При
подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение,
рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».
3.6. По результатам Конкурса:
издается приказ Представительства о назначении победителя Конкурса на
вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним
заключается служебный контракт;
отдельные Кандидаты зачисляются в кадровый резерв Представительства.
7
Приложение № 3
к Приказу
Постоянного представительства
Челябинской области при
Правительстве Российской Федерации
от « 29 » апреля 2014 г. № 32-к
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ В
ПОСТОЯННОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Челябинской области в Постоянном представительстве Челябинской области
при Правительстве Российской Федерации (далее, соответственно, - Конкурс,
Представительство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27
июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок оценки и
отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее Кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской
службы Челябинской области.
2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и
личностных качеств Кандидатов могут использоваться:
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей;
индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению
конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной
гражданской
службы
Челябинской
области
в
Представительстве (далее - Комиссия).
3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса
осуществляется руководителем Представительства при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных
требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным
регламентом.
Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных
качеств Кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является
обязательным.
4. Секретарь Комиссии анализирует представленные Кандидатами
8
документы с целью определения соответствия Кандидатов квалификационным
требованиям, а также с целью выявления у Кандидатов ограничений,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
По результатам анализа документов председателем Комиссии
утверждается список Кандидатов, допущенных к Конкурсу.
5. Тестирование Кандидатов проводится по единому перечню
теоретических вопросов, с учетом профессиональных знаний и навыков,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря
Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время на выполнение
теста.
Результаты тестирования представляются Кандидатам для ознакомления
под роспись, после чего секретарь Комиссии представляет их в Комиссию.
6. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются
профессиональные и личностные качества Кандидатов путем выявления уровня
знаний, умений и навыков Кандидата в конкретной сфере профессиональной
деятельности, а именно:
продолжительность и особенности деятельности Кандидата в
соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им
результаты;
уровень профессиональных знаний Кандидата в соответствующей сфере
профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства,
регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение
современными профессиональными технологиями;
представления Кандидата об основных должностных обязанностях по
должности государственной гражданской службы, на которую проводится
Конкурс;
наличие у Кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать
на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать
собственную точку зрения;
владение Кандидата навыками, повышающими общую эффективность
профессиональной деятельности (умение работать с современными
программными продуктами и информационными справочными системами,
владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у Кандидата мотивации к профессиональной самореализации на
государственной гражданской службе;
стремление Кандидата проявлять инициативу при решении поставленных
задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего
результата;
наличие у Кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и
навыки, расширять кругозор;
наличие у Кандидата организаторских способностей;
соблюдение Кандидатом этики делового общения.
9
7. В процессе оценки Кандидата в ходе заседания Комиссии членами
Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя
список Кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член
Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из
Кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного
листа. Оценка Кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с
использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии
осуществляет подсчет баллов следующим образом:
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов,
выставленных каждому Кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального
собеседования с Комиссией;
определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов,
выставленных каждому Кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит
ранжирование Кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует
итоговый рейтинг Кандидатов, который принимается во внимание при
подведении итогов Конкурса.
8. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из Кандидатов победителем Конкурса либо отсутствие
победителя;
рекомендации к зачислению отдельных Кандидатов в кадровый резерв
Представительства;
признании Конкурса несостоявшимся.