типовое положение вак

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВНУТРЕЕННЕЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ – ЧЛЕНОВ АССОЦИАЦИИ СРО «МАС»
Настоящее Типовое положение об аттестации работников разработано в качестве
методологической помощи организациям – членам Ассоциации СРО «МАС», имеющим
намерение проводить внутреннюю аттестацию своих работников.
Типовое положение носит рекомендательный характер. Условия, содержащиеся в Типовом
положении, могут быть изменены и/или дополнены по усмотрению организации – члена
Ассоциации СРО «МАС» при принятии собственных локальных нормативных актов,
регулирующих процедуру аттестации работников.
Документы об аттестации, принятые членами Ассоциации СРО «МАС», не должны
противоречить нормам Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов РФ.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, может являться основанием для расторжения трудового договора с
данным работником по инициативе работодателя. Локальные нормативные акты, определяющие
порядок проведения такой аттестации, должны быть приняты с учетом мнения представительного
органа работников.
При проведении аттестации, которая может послужить вышеназванным основанием для
увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82
Трудового кодекса РФ).
1. Общие положения об аттестации
1.1. Аттестация в ____________________________________________ (далее - Организация)
(указывается наименование организации – члена Ассоциации)
проводится с целью определения уровня квалификации работников, их соответствия занимаемым
должностям (выполняемым работам), выявления их потенциальных возможностей,
стимулирования роста профессионализма, определения потребности в повышении квалификации,
профессиональной подготовке или переподготовке работников.
1.2. Аттестация проводится в форме ________________________________________________
(тестирования, собеседования или др. форме)
1.3. Очередная аттестация проводится один раз в ____________________________________
(указывается периодичность проведения аттестации)
(не реже чем 1 раз в 5 лет).
1.4. В соответствии с настоящим Положением, очередной аттестации не подлежат работники,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года, не достигшие возраста 18 лет,
1
беременные женщины. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат
очередной аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.
2. Подготовка аттестации
2.1. Аттестация проводится в соответствии с графиком, утверждаемым _______________________.
(указывается
должности
Организации)
наименование
руководителя
2.2. Конкретные сроки проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых работников не
менее чем за _______________ до даты начала проведения аттестации.
2.3. Аттестацию проводит Аттестационная комиссия в составе _________________ человек.
(не менее трех)
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя (при необходимости - заместителя
председателя), членов комиссии и секретаря.
В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники Организации
(руководитель организации, главный инженер, технический директор, директор по
производству и т.п.).
2.5. В Аттестационную комиссию представляются материалы на каждого аттестуемого работника:
- копии документов о профессиональном образовании;
- копии документов о повышении квалификации;
- выписку из трудовой книжки;
- должностную инструкцию;
- отзыв (характеристика) на аттестуемого работника, подготовленный его непосредственным
руководителем;
- отзывы клиентов;
- материалы предыдущей аттестации (при наличии).
2.6. Аттестуемые работники не менее чем за _________ дней до даты проведения аттестации
должны быть ознакомлены с представленными в комиссию материалами. Они имеют право
направить в комиссию недостающие документы, которые могут повлиять на результаты
аттестации.
2.7. Не менее чем за _______ дней до даты проведения аттестации аттестуемому работнику
предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего тестирования (или собеседования).
Тесты (или вопросы для собеседования) составляет профильный специалист и утверждает
председатель Аттестационной комиссии.
2
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию при участии в ее заседании не
менее 2/3 членов комиссии.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на
заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия принимает решение о
переносе его аттестации на другой день. В случае неявки работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.3. Аттестация работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании
материалов, представленных на аттестуемого.
3.4. В ходе аттестации члены аттестационной комиссии:
- изучают представленные в комиссию документы;
- заслушивают непосредственного руководителя аттестуемого;
- проводят тестирование аттестуемого (или собеседование);
- оценивают квалификацию
(выполняемой работе);
аттестуемого
и его соответствие занимаемой
должности
- составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого, его переводе,
увольнении;
- знакомят аттестуемого сотрудника с результатами аттестации.
3.5. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (или выполняемой работе) дается в
следующих формулировках:
а) соответствует занимаемой должности (или выполняемой работе);
б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций Аттестационной
комиссии (при необходимости - с повторной аттестацией через год);
в) не соответствует занимаемой должности (или выполняемой работе).
3.6. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также
рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.
Решение принимается открытым голосованием членов комиссии, простым большинством
голосов.
При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств
работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не
более чем на четырнадцать дней.
3.7. Заседания Аттестационной комиссии протоколируются. В протоколе отражаются место и дата
проведения заседания Аттестационной комиссии, повестка дня, сведения о присутствующих на
заседании и принятые решения. Протоколы заседаний Аттестационной комиссии подписываются
Председателем комиссии и секретарем.
3
Результаты аттестации (оценки и рекомендации) заносятся в аттестационный лист
(Приложение №1), который подписывают все голосовавшие члены аттестационной комиссии, а
затем и аттестуемый. Аттестационный лист хранится в личном деле работника.
4. Результаты аттестации
4.1. Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в ________
срок после проведения аттестации довести до руководителя Организации результаты аттестации.
В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых
отношений, переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере
заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.
4.2. Руководитель Организации не позднее чем в ___________________ срок с момента
проведения аттестации принимает решение:
- оставить работника на прежней должности;
- с согласия работника перевести его на другую работу с повышением или понижением в
должности;
- изменить существенные условия труда (объем должностных обязанностей, размер оплаты труда,
режим труда и отдыха и пр.);
- уволить работника с занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности
(выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком,
установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых
споров (конфликтов).
4
Приложение №1
к типовому Положению о внутренней
аттестации работников организаций –
членов Ассоциации СРО «МАС»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.
Данные об аттестуемом специалисте:
Фамилия имя отчество
Дата рождения
Должность
Структурное подразделение
Общий трудовой стаж
Образование
(наименование учебного заведения,
диплом № и дата, квалификация и
специализация по диплому)
Награждения, поощрения,
взыскания
2.
№
п/п
1.
Личностные характеристики:
Характеристика
Ответственность
2.
Работоспособность
3.
Организованность
4.
Аналитические
способности
5.
Отношение к критике
6.
Инициатива
Оценка аттестуемого специалиста
Баллы
1.Добросовестно и ответственно выполняет
обязанности.
2.Ответственен, но при выполнении задач и
поручений допускает случаи формализма.
3.К выполнению своих должностных обязанностей
относится безответственно.
1. Высокая, способен выдержать интенсивные
нагрузки.
2.Достаточная работоспособность.
3.Недостаточная работоспособность.
4. Низкая работоспособность.
1. Высокая, способен выдержать интенсивные
нагрузки.
2. Достаточная работоспособность.
3. Недостаточная работоспособность.
4. Низкая работоспособность.
1. Высокоразвитые: постоянно вникает в суть дела.
2. Обычно достаточно хорошо анализирует проблему.
3. Часто упускает из виду существенные
обстоятельства.
1. Воспринимает правильно, делает необходимые
выводы.
2. Воспринимает болезненно, но выводы делает
правильные.
3. Воспринимает спокойно, но выводов не делает.
4. Воспринимает болезненно, выводов не делает.
1. Инициативен, выдвигает разумные предложенияи
добивается их реализации.
2. Проявляет инициативу, но предлагаемое не всегда
хорошо продумано.
3. Недостаточно инициативен.
4. Безынициативен.
5
7.
Положение в коллективе
8.
Манера общения
9.
Самооценка
3.
№
п/п
1. Пользуется уважением.
2. Имеет нормальные отношения со всеми.
3. Держится обособленно.
4. Есть претензии со стороны коллектива:
1. Всегда вежлив и корректен.
2. Поведение в целом ровное.
3. Нуждается в улучшении:
1. Адекватна способностям.
2. Занижена.
3. Завышена.
Профессиональные характеристики:
Характеристика
1.
Квалификация (знания, опыт,
навыки)
2.
Выполнение трудовых
обязанностей
3.
Трудовая дисциплина
4.
Умение разрабатывать и
оформлять документы
Оценка аттестуемого специалиста
Баллы
1. Квалификация позволяет выполнять более
сложные обязанности.
2. Квалификация соответствует занимаемой
должности.
3. Для выполнения обязанностей по занимаемой
должности требуется повышение квалификации.
4. Квалификация не соответствует занимаемой
должности.
1. Выполняет на высоком уровне.
2. С обязанностями справляется хорошо.
3. С обязанностями справляется
удовлетворительно.
4. С обязанностями не справляется.
1. Дисциплинирован, исполнителен.
2. В основном дисциплинирован, иногда
нуждается в контроле.
3. Имели место нарушения:
1. Самостоятельно, на высоком уровне
разрабатывает и оформляет документы,
подготовленные документы не требуют
доработки.
2. Оформленные документы требуют доработки
не принципиального характера.
3. Оформленные документы требуют
значительной доработки.
Для руководителей
5.
Организаторские способности
6.
Отношение к подчиненным
7.
Контроль за подчиненными
8.
Оценка подразделения
1. Хороший организатор, способен сплотить и
мобилизовать коллектив.
2. Может организовать выполнение задач на
порученном участке в целом правильно.
3. Есть замечания по организации работы:
1. Доброжелательное, внимательное и вежливое.
2. Ровное и корректное.
3. Не всегда выдержанное.
4. Отмечаются элементы грубости и
высокомерия.
1. Осуществляет постоянный и действенный
контроль.
2. Контроль нуждается в улучшении.
1. Поставленные задачи решает успешно с
высокой эффективностью.
2. С поставленными задачами в основном
справляется.
3. Имеют место недостатки:
6
4.
Специальные вопросы:
№
п/п
Вопросы в соответствии с
занимаемой
должностью/выполняемыми
обязанностями
5.
Вывод по соответствию занимаемой должности, предложения и рекомендации:
Ответы
аттестуемого
Вывод
Соответствует занимаемой должности
Соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций Аттестационной комиссии
Не соответствует занимаемой должности
Информация о зачете/ незачете
ответа или оценка по бальной
системе
Отметка
Члены Аттестационной комиссии:
1. ______________________ /______________/
2. ______________________ /______________/
3. ______________________ /______________/
Аттестуемый специалист
_____________________ /_______________/
«___» _____________ 201 __ г.
7