пример отчета - Гуманитарные Технологии

ИВАНОВ0ИВАН0 ИВАНОВ ИЧ
!!! ДЕМОНСТРАЦИОННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ !!!
Программа:MAINTEST 4 Версия 4.6.8.3
(С) 1992-2011 HR-Лаборатория "Гуманитарные Технологии" (www.ht.ru)
(495)514-31-15, (495)502-93-94
Содержание отчета: Шкальный профиль Сходные профили по всем шкалам Словесная интерпретация
Результаты прохождения теста Бизнес-профиль5
Испытуемый: Иванов Иван Иванович Возраст: 30 Пол: мужской
Дата: 22.02.2011 Время: 14:51:51 Образование: пример Профессия: пример
Шкальный профиль
Сходные профили по всем шкалам
Название профиля
Кадровый
менеджер
Организует, координирует, оценивает и стимулирует деятельность
персонала с целью повышения эффективности труда и удовлетворенности
работников своим трудом.
Коэфф.
сходства
0,73
Обслуживает физических и юридических лиц, осуществляет операции по
Страховой агент заключению договоров имущественного и личного страхования,
обеспечивает выдачу страховых взносов.
0,72
Государственное Работает на различных руководящих должностях в системе
и муниципальное государственных органов власти, в органах местного самоуправления и
других государственных административных учреждениях.
управление
0,72
Врач скорой и
Осуществляет экстренную медицинскую помощь, проводит диагностику
неотложной мед.
состояния пациента; делает операции.
помощи, хирург
0,71
Спасатель
Участвует в планировании и проведении спасательных работ в различных
чрезвычайных ситуациях.
0,71
Риэлтор
Осуществляет операции купли-продажи, аренды недвижимости, занимается
поиском клиентов, оформлением соответствующей документации.
0,71
Мерчендайзер
Занимается продвижением продукции в розничной торговле. Поддерживает
положительный имидж своей фирмы, обеспечивает выгодное расположение
продукции на магазинных полках, отслеживает ее наличие в продаже.
0,71
ТренерВедет спортивно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с
преподаватель по
различными категориями населения.
спорту
0,7
Бармен,
стюард(есса),
официант(ка)
Подает еду и напитки посетителям ресторанов, баров, кафе и других
предприятий питания, в том числе обслуживает авиапассажиров.
0,7
Следователь,
таможенник,
инспектор
ГИБДД
Расследует преступления, проводит профилактические мероприятия по
снижению преступности.
0,69
Офисный
работниксекретарь
Ведает документацией и текущими делами отдельного лица или
учреждения, помогает руководителю в организационной работе.
0,68
Менеджер по
туризму и
гостиничному
бизнесу
Занимается формированием, продвижением и реализацией туристического
продукта (экскурсионного тура, проживания в гостинице).
0,68
Словесная интерпретация
БЛОК "МОТИВАЦИЯ"
Средняя выраженность ВНЕШНЕЙ/ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ
У респондента не выявлено однозначного преобладания внешней или внутренней мотивации. Его
примерно в равной степени интересует как содержательная сторона профессии (чтобы она была ему
интересна, помогала творчески самореализовываться или интеллектуально совершенствоваться), так и
внешняя, материальная её сторона (оплата труда, социальные гарантии, престиж и прочие выгоды).
-- ИНТЕРЕС К ПРОЦЕССУ
Респондент готов выполнять работу независимо от того, нравится или не нравится ему сам процесс
труда. Возможно, ему присуще чувство долга или он поставил перед собой цели (карьера, деньги и т.д.),
ради которых готов выполнять рутинную, кропотливую и однообразную работу. В любом случае это
расширяет спектр деятельности, которую готов осуществлять такой сотрудник, что, безусловно, является
его преимуществом. С другой стороны, ориентация только на результат, полное отсутствие интереса к
процессу деятельности может вносить дисгармонию в душевное равновесие такого сотрудника и, обедняя,
«обесцвечивая» его жизнь, вести к профессиональному «выгоранию».
- ТВОРЧЕСТВО
В большинстве случаев респондент предпочитает действовать по определенному, хорошо знакомому
алгоритму, плану и не ищет творческого самовыражения. С одной стороны, нетворческой работы всегда
больше, и это придает респонденту универсализм, но, с другой стороны, его может пугать необходимость
принятия оригинальных решений, требующих новаторского подхода, а в современных, постоянно
меняющихся условиях это бывает необходимым условием успеха.
++ ПОМОЩЬ ЛЮДЯМ
Респонденту присуща альтруистическая мотивация, готовность понимать, оказывать поддержку,
сочувствовать, заботиться. Эта мотивация наиболее адекватна в работе с людьми (психология, педагогика,
медицина, сфера услуг, работа с клиентами). В организации такие люди благотворно влияют на моральный
климат. В работе с клиентами такое качество соответствует профессиональной компетенции
«клиентоориентированность», что является обязательным условием успеха в практике индивидуальной
работы с клиентом по продаже различных продуктов и услуг (страхование, недвижимость, автомобили,
косметика и т.д.), т.е. там, где клиент недостаточно знает о предмете своей потребности и продавцу
требуется исполнять роль консультанта.
Средняя выраженность ориентации на СЛУЖЕНИЕ
Респондент достаточно нейтрально относится к тому, насколько полезным для общества является его
труд. В данном случае маловероятны обе крайности: он вряд ли захочет жертвовать собой, спасая экологию
планеты, защищая Родину, ухаживая за бездомными; но и гоняться за выгодой, причиняя вред
окружающим, также вряд ли станет. Респондент выбирает профессию, ориентируясь на другие, более
значимые для него мотивы.
Средняя выраженность ориентации на ОБЩЕНИЕ
Респондент вполне нейтрально относится к такому фактору, как общение в работе. С одной стороны,
ему приятно, если рядом работают интересные, дружелюбно настроенные коллеги. Но с другой стороны, он
вряд ли будет отказываться от интересной и прибыльной должности, если общения в ней недостаточно. При
выборе должности респондент ориентируется на другие, более выраженные в данном случае мотивы.
Средняя выраженность ориентации на ВКЛЮЧЕННОСТЬ В КОМАНДУ
С одной стороны, респондент готов сотрудничать, работать в команде, чувствовать поддержку коллег.
С другой, он готов работать самостоятельно, принимать независимые решения и брать на себя
ответственность. В этом плане респондент достаточно гибок, и при выборе места работы ориентируется на
другие, более существенные для него мотивы.
Средняя выраженность ориентации на ПРИЗНАНИЕ
При выборе места работы респондент достаточно равнодушен к тому, будут ли его часто хвалить,
одобрять, поддерживать. Безусловно, как и большинство людей, он гордится своими успехами и
достижениями, но в работе ориентируется на другие, более выраженные в данном случае мотивы.
+ РУКОВОДСТВО
В большинстве случаев респондент стремится к принятию на себя лидерской роли, ответственности за
людей, конкретные направления деятельности, проекты, принятие решений. Таких сотрудников можно
удержать в компании перспективами карьерного роста, делегированием полномочий, включением в процесс
принятия решений, поручением руководства отдельным проектом и т.д.
Средняя выраженность ориентации на ДЕНЬГИ
Респондент достаточно спокойно относится к финансовой стороне профессии. Конечно, работать
бесплатно он вряд ли согласится, что вполне естественно, но всё же выбирать место работы будет,
ориентируясь на другие, более значимые для него мотивы. На данный момент материальная отдача от
профессии для респондента вторична.
- СВЯЗИ
В большинстве случаев респондент игнорирует полезные знакомства, покровительство, протекции,
предпочитая во всем надеяться на себя, или же имеет определенные морально-нравственные принципы, не
позволяющие воспользоваться выгодами от таких взаимоотношений. Другим объяснением может служить
тот факт, что респондент в изобилии имеет полезные знакомства и надежных покровителей.
Средняя выраженность ориентации на ЗДОРОВЬЕ
При выборе работы респондент в умеренной степени ориентируется на сохранение здоровья и
поддержание комфортных условий работы. Конечно, рисковать жизнью и здоровьем, работая в опасных
условиях, он вряд ли захочет. Однако респондент готов в разумных пределах пожертвовать своим
спокойствием, силами, свободным временем ради успешной реализации себя в профессии.
- ТРАДИЦИИ
В большинстве случаев респондент принципиально не приемлет профессиональные традиции общего
с ним круга людей. Порой принципиальное стремление быть не таким, как родственники, друзья и знакомые
входит в противоречие с индивидуальными способностями, чертами характера и менталитетом. С другой
стороны, стремясь разрешить это противоречие, человек может кардинально изменить свою сущность и,
преодолев внутреннее и внешнее сопротивление, выйти на новый уровень своего развития.
БЛОК "ЛИЧНОСТЬ"
Уровень ЭКСТРАВЕРСИИ выше среднего
Респондент достаточно активен в физическом и (или) социальном плане, решителен, обладает
хорошим коммуникативным потенциалом, который позволяет ему легко вступать в контакт с новыми
людьми. Скорее всего, это является следствием не только энергичного темперамента, но и благоприятного
опыта поведения в ситуациях, связанных с притоком внешних впечатлений от перемены мест, от встреч с
новыми людьми, от новых мероприятий, возможно, от принятия ответственных (лидерских) ролей в
коллективе.
Респондент более эффективен в динамичной, активной работе, наполненной различными событиями,
впечатлениями, - например, при большом количестве общения с людьми, физической подвижности, частой
смене обстановки, командировках. Возможность принятия лидерской роли находится в зависимости от
выраженности других личностных и интеллектуальных качеств. Респондент менее эффективен при
попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют сосредоточенности, усидчивости,
связаны с длительным пребыванием на одном месте, дефицитом общения, долгосрочным планированием,
работой с документами и цифрами и т.д. (что может навевать на респондента скуку, нетерпение).
Как лидер (руководитель) обладает в большей степени способностями к оперативному принятию
решений, чем к перспективному планированию.
Средний уровень фактора "СОГЛАСИЕ-НЕЗАВИСИМОСТЬ"
Респондент обладает умеренной доверчивостью и дружелюбием. В целом скорее нейтрален, но может
быть и гибким во взаимодействии с людьми: потенциально может менять стиль общения от более строгого,
независимого до более мягкого, заботливого, сотруднического. Респонденту не свойственны такие
крайности в отношении к людям, как чрезмерная мягкость, зависимость от чужого мнения и одобрения, с
одной стороны, и жесткость, недоверчивость, агрессивность, с другой. В большей степени особенности
поведения будут регулироваться внешними требованиями и особенностями ситуации.
Уровень САМОКОНТРОЛЯ выше среднего
Респондент достаточно организован, целеустремлен, дисциплинирован; склонен к планированию,
тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Обычно это является следствием не только
определенного темперамента (нетерпимости к неопределенности), но и опыта успешной жизнедеятельности
в достаточно хорошо организованной среде, в которой действовали стабильные правила и нормы поведения
и где негативно подкреплялись отклонения от них.
Респондент более эффективен при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении
окружающими определенных правил и норм; при возможности заранее знать и планировать собственные
действия) – например, при работе с документами, четкими технологиями, при подготовке планов и отчетов.
И менее эффективен при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют гибкости,
умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений (особенно при
низких интеллектуальных способностях).
В стиле управления повышенный Самоконтроль выражается в большем внимании к стратегическим
вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому
руководству.
Средний уровень фактора "ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ-ТРЕВОЖНОСТЬ"
Тип темперамента дает респонденту возможность переносить трудности и справляться со стрессами
не хуже (но и не лучше) большинства других людей, сохраняя при этом потенциальную способность
предвидеть отдаленную опасность, быть довольно чутким и тонким человеком, сопереживать людям (при
высоком значении по фактору Согласие). Респонденту не свойственны такие крайности в психическом
состоянии, как чрезмерная выдержка, непробиваемость, нечувствительность, с одной стороны, и
тревожность, неуверенность, постоянные колебания настроения, с другой.
Уровень КОНСЕРВАТИЗМА выше среднего
Респондент достаточно консервативен, основателен, ориентирован на сохранение и поддержание
традиционных принципов, норм, способов поведения. Он не склонен бросаться в авантюры, рисковать "ради
впечатлений", разбрасываться на множество не связанных друг с другом сфер знаний. Стабильность и
надежность являются для него более важными ценностями, чем преобразование и самовыражение. Однако
при необходимости респондент может действовать нестандартно, менять окружающую действительность.
Респондент более эффективен в тех видах работ, которые требуют основательности, предсказуемости,
постоянства, – например, при работе с документами, в уже налаженном производстве, на исполнительских и
контролирующих позициях (в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных
качеств). Менее эффективен при попадании в такую среду или на такие участки работ, которые требуют
нестандартного подхода, инициативности, постоянного преобразования окружающей действительности.
БЛОК "СТРУКТУРА ИНТЕЛЛЕКТА"
+/- ВЫЧИСЛЕНИЯ
Уровень вычислительных способностей респондента - в норме: он неплохо ориентируется в числовой
информации, может производить счетные операции в уме, видеть закономерности в числовых рядах.
Респондент будет неплохо справляться с работой, в которой необходим математический интеллект. Но при
ориентации на те сферы, в которых числовая информация явно преобладает, стоит порекомендовать
респонденту дальнейшее развитие данной способности.
Способность легко оперировать цифрами, несмотря на распространение калькуляторов, будет полезна
при необходимости оперативно оценить прибыль, рассчитать стоимость проекта на переговорах и т.д., что
может сильно влиять на успешность менеджера.
Кроме того, результат по данной шкале в целом определяет способность к кодировке-декодировке
информации. Соответственно, это влияет на освоение иностранных, искусственных языков, знаковых
систем (например, html-программирование).
Высокий балл по шкале Вычисления связан с успехом во внедрении новых технологий: респондент
при наличии достаточной мотивации к внедрению нового проявит умение быстро осваивать новые
информационные технологии и эффективно использовать их в своей работе.
++ ЛЕКСИКА
Респондент отличается широтой, разнообразием, богатством словарного запаса и легкостью его
использования. Высокий уровень общей культуры, владения русским языком. Речевые способности (умение
писать тексты, выражать свою мысль ясно и красиво устно, выступать ясно и доходчиво, используя
примеры) являются его сильной стороной, которую стоит активно использовать в профессиональной
деятельности.
Прогноз успешности в деловом общении, публичных выступлениях, переписке (при наличии
достаточной мотивации к общению респондент будет проявлять высокую коммуникабельность, способность
с легкостью находить общий язык с разными людьми). Данный прогноз усиливается, если высокий
показатель есть также по шкале эрудиция.
Если респондент также показал высокий результат по шкале вербальная логика, можно
прогнозировать, что он способен к руководству (при наличии достаточной мотивации).
- ЭРУДИЦИЯ
Уровень эрудиции ниже среднего. Эрудиция отражает общую осведомленность человека в различных
областях, сферах окружающей действительности, науке и искусстве. Либо респондент очень мало читает и
не отличается любознательностью, либо эрудирован в одной узкой области. Невысокий уровень эрудиции
затруднит респонденту работу в тех сферах, где приходится искать и анализировать большое количество
информации, общаться с разнообразными людьми.
+/- ПРОСТРАНСТВЕННОЕ МЫШЛЕНИЕ
Респондент продемонстрировал средний (нормальный) уровень пространственного мышления. Данная
способность отражает умение работать с наглядно представленной информацией, анализировать графики,
рисунки, чертежи и схемы, читать карты. Пространственное мышление необходимо в тех сферах, где
приходится иметь дело с визуальными формами представления абстрактной информации: это
конструкторские, чертежные, дизайнерские виды деятельности.
+/- НЕВЕРБАЛЬНАЯ ЛОГИКА
Респондент показал средний уровень развития невербальной логики, который можно считать нормой.
Он умеет видеть противоречия и находить закономерности в абстрактно представленной информации - в
той же степени, что и другие люди. У респондента неплохо развиты основные, базовые мыслительные
операции: понимание части и целого, анализ и синтез, классификация, сравнение, обобщение,
абстрагирование. Данная особенность важна в работе, направленной на анализ абстрактной информации
(деятельность аналитика, программиста и т.д.), на разработку новых идей.
+/- ВЕРБАЛЬНАЯ ЛОГИКА
Респондент показал средний (нормальный) уровень развития вербальной логики: в целом способен
строить высказывание (его логику), рассуждать, анализировать текст, понимать представленные в нем
закономерности. Респондент способен справиться с работой на тех должностях, где приходится
анализировать текстовую информацию, делать из нее выводы, однако не стоит забывать и о том, что около
трети людей имеют более высокий уровень развития вербальной логики.
+ ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ
Уровень работоспособности в обработке информации, текущей умственной производительности –
выше среднего. Умеет удерживать в фокусе внимания большой объем информации, способен
сосредоточиться. Респондент потенциально может быть эффективен в работе кропотливой, требующей
скорости и одновременно высокой точности и аккуратности на фоне полной мобилизации. Это работа с
цифрами, текстами, чертежами, ввод данных в различные информационные системы, контроль ошибок
ручного ввода или при заполнении документов, считывание текстов на предмет неточностей и опечаток,
составление документов и смет, тестирование новых продуктов, учет и инвентаризация.